PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL 2012. FORMAR ANTES QUE SANCIONAR LIBERTAD CON RESPONSABILIDAD Ofrecer a los empleados un programa que contribuya al mejoramiento.

Presentación del tema: "PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL 2012. FORMAR ANTES QUE SANCIONAR LIBERTAD CON RESPONSABILIDAD Ofrecer a los empleados un programa que contribuya al mejoramiento."— Transcripción de la presentación:

1 PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL 2012

2 FORMAR ANTES QUE SANCIONAR LIBERTAD CON RESPONSABILIDAD Ofrecer a los empleados un programa que contribuya al mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo, el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar, y el aumento de los factores protectores de riesgo psicosocial; para ser una organización responsable familiarmente, que atrae y retiene el talento clave y que ofrece a la comunidad un servicio educativo de alta calidad.OBJETIVO

3 DATOS INTERNOS ANÁLISIS ESTADÍSTICOS COLEGIO MONTESSORI Fuente: Encuesta para la evaluación de riesgo psicosocial. Total de encuestados 143 empleados.

4 26,57 16,08 57,34 Generación de Baby Boomers: entre 1946 y1964. Generación X: entre1965 – 1980 Generación Y: 1981 – en adelante.

5 Generación de Baby Boomers: les interesa la calidad de vida en el trabajo y los servicios de apoyo a la familia. Generación X: sus intereses se encaminan hacia los servicios de apoyo a la familia y la flexibilidad empresarial. Generación Y: se preocupan porque su empleo ofrezca oportunidades para el desarrollo profesional y flexibilidad empresarial.

6 INTERESES Y EXPECTATIVAS DE LOS EMPLEADOS MONTESSORI

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13 CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO FLEXIBILIDAD EMPRESARIAL DESARROLLO PROFESIONAL SERVICIOS DE APOYO A LA FAMILIA

14 CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO “Iniciativas que buscan aportar valor al empleado en términos de estabilidad, integridad física, seguridad y salud en el trabajo…” “La celebración del día del empleado fue grandiosa y llena de muchas sorpresas, me sentí muy bien. Gracias y Felicitaciones!!!” “Gracias por habernos regalado esta fiesta tan especial, alegre y bonita! Les agradezco de todo corazón. Pasamos espectacular!!” “Deseo agradecerles por todas las sorpresas que tuvieron con nosotros en el día del Empleado Montessori, es grato saber que trabajamos en una Institución que se preocupa por el bienestar de sus empleados y los tiene en cuenta en todo momento”

15 Espacios de esparcimiento y relajación dentro de la jornada laboral que no interfieran con las actividades académico-formativas: – Actividades de integración. – Actividades de enriquecimiento personal y profesional. Asesorías: espiritual y de apoyo terapéutico dentro de la jornada laboral. Estabilidad laboral (contrato indefinido de acuerdo con el desempeño).

16 Salud: – Actividades deportivas y pausas activas, para fomentar hábitos de salud y auto cuidado. – Jornadas de la salud. – Sistema de vigilancia epidemiológica de la voz y osteomuscular. Fondo de empleados (FEDECOM). Apoyo económico del MONTESSORI para la creación del PROGRAMA de INCENTIVO AL AHORRO para los asociados a FEDECOM. Servicio y auxilio de alimentación. Espacios para parqueadero, 3 veces a la semana.

17 Servicio de transporte. Auxilio anual para uniformes. Programa “outplacement” para quienes se van a jubilar Celebración del día del empleado y maestro Montessori. Bonificaciones para los empleados que se destacan por su desempeño y gestión, de acuerdo con las directrices del colegio.

18 FLEXIBILIDAD EMPRESARIAL “Alternativas innovadoras que dan flexibilidad al manejo del tiempo en el trabajo, con el fin de que los empleados ejecuten sus labores bajo una cultura basada en la eficiencia…”

19 Trabajar 2 días al año media jornada o un día libre al año, a los empleados que tengan mínimo un año de antigüedad en el colegio y hasta 10 horas semestrales de permiso. Este permiso no podrá interferir con las actividades académico-formativas de los estudiantes. Permisos especiales para atender situaciones de hospitalización o intervención quirúrgica de algún miembro de su grupo familiar.

20 Permiso por matrimonio de 3 días y por graduación de Pregrado y Postgrado equivalente a 1 día. Éstos permisos se conceden a la ocurrencia del evento. Tiempo de vacaciones en Junio y Diciembre adicional a la estipulada por la ley (15 días hábiles) para cargos directivos y administrativos, de acuerdo con la planeación anual aprobada.

21 SERVICIOS DE APOYO A LA FAMILIA “Generación de medidas que faciliten el desarrollo de actividades del empleado fuera de la empresa y que estén orientados a la formación y desarrollo, asesoramiento y apoyo profesional, y soporte a la familia…” “En nombre de Diana y todas las docentes y asistentes del Preescolar, les agradecemos el día tan maravilloso que nos permitieron disfrutar, realmente fue un ¡¡¡SUPER PASEO!!! MIL Y MIL GRACIAS” “Quisiera agradecerles por la actividad de integración en la Hostería Tonusco. Todo fue maravilloso, la alimentación, la atención y el servicio; y por supuesto la excelente actitud del comité organizador que lo integra, siempre dispuesto a atender y servir al asociado con muy buena disposición. Todo fue maravilloso, de verdad que los felicito. Mil y mil gracias”

22 FEDECOM: Convenios, auxilios y actividades – Servicio de ahorro y crédito. – Auxilios: escolar, jornada de la salud, por calamidad doméstica. – Celebración del día del niño. – Organización de ferias comerciales. – Paseo de integración familiar – Regalo de navidad. Pólizas colectivas para beneficio del asociado y su familia: AUTOMÓVILES, SALUD Y VIDA. Beca del 50 % en la matrícula y la pensión de los hijos de los empleados que estudian en el colegio. Descuento del 50% en las vacaciones recreativas ofrecidas por el colegio para los hijos de los empleados.

23 Apoyo de las dos EPS´s con mayor número de afiliados, la ARP SURA y Comfama para ofrecer servicios a empleados a más bajo costo. Facilitar el acceso a la vivienda propia a través de FEDECOM, Comfama y Davivienda.

24 DESARROLLO PROFESIONAL “Soluciones enfocadas a motivar el crecimiento integral del empleado con proyección tanto al interior de la institución como al exterior de la misma…”

25 Auxilios para la cualificación profesional de los empleados: – Postgrados – Certificaciones, diplomados, cursos. Procesos de formación en competencias humanas y profesionales patrocinadas por la institución. 72% de los empleados fueron beneficiados con formaciones tanto internas como externas en 2011

26 Formación y acompañamiento a los líderes para que desarrollen y mejoren sus competencias. Alianzas con centros de idiomas (inglés y francés).

27 BENEFICIOS PARA EL EMPLEADO: Mejoras en su calidad de vida. Desarrollo personal y profesional. Estilos de vida saludable. Ambiente de trabajo armonioso. Buenas relaciones laborales. PARA LA INSTITUCIÓN: Atracción y retención de talento clave. Enriquecimiento de la institución al aprovechar las potencialidades de todas las personas. Fortalecimiento de la estrategia retributiva. Mejoras en la imagen y el prestigio. Mayor compromiso de los empleados.

28 ALCANCE TODOS LOS EMPLEADOS VINCULADOS A LA INSTITUCIÓN CON CONTRATO LABORAL