Las playeras ActiLIVEActiLIVEActiLIVEActiLIVE. Preparación Previa Entrevistas Necesidades Oportunidades Canvas.

Presentación del tema: "Las playeras ActiLIVEActiLIVEActiLIVEActiLIVE. Preparación Previa Entrevistas Necesidades Oportunidades Canvas."— Transcripción de la presentación:

1 Las playeras ActiLIVEActiLIVEActiLIVEActiLIVE

2 Preparación Previa Entrevistas Necesidades Oportunidades Canvas

3 PROYECTO ActiLIVE ! PROYECTO ActiLIVE ! Speed Networking. Speed Networking. Perspectiva de género. Perspectiva de género. Innovador. Innovador. Dinámico. Dinámico. Activo. Activo. Motivador. Motivador. Creativo. Creativo. Vinculador/social/integrador. Vinculador/social/integrador.

4 BASADO Promover las condiciones y a remover los obstáculos para que la libertad y la igualdad de las personas y de los grupos en que se integra sean efectivas y reales. ESTATAL: ESTATAL: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. AUTONÓMICA: AUTONÓMICA: Ley del Principado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género. Artículo 31.- Políticas activas de empleo para la igualdad de oportunidades LOCAL: LOCAL: La carta para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el Municipio de Gijón. -Prioriza las actuaciones dirigidas a mejorar la participación de las mujeres en el mundo laboral.

5 Beneficios para nuestra propia empresa. La marca asturiana de excelencia en igualdad. La marca asturiana de excelencia en igualdad. Distintivo cuya finalidad es incentivar las iniciativas empresariales que implanten medidas para la promoción de la igualdad en la gestión de los recursos humanos, así como las mejoras en la calidad del empleo de las mujeres. Distintivo cuya finalidad es incentivar las iniciativas empresariales que implanten medidas para la promoción de la igualdad en la gestión de los recursos humanos, así como las mejoras en la calidad del empleo de las mujeres.

6 PERSONAS DESEMPLEADAS Y EMPLEADAS EN BUSCA DE MEJORA. EL COLECTIVO MUJERES. EL COLECTIVO MUJERES. MÁS DE 45 AÑOS. MÁS DE 45 AÑOS. MULTIPLES CUALIDADES Y EXPERIENCIA. MULTIPLES CUALIDADES Y EXPERIENCIA. DOBLE DISCRIMINACIÓN. DOBLE DISCRIMINACIÓN. COLECTIVO VULNERABLE. COLECTIVO VULNERABLE. DESFAVORECIDO. DESFAVORECIDO.

7 BENEFICIO PARA CAPTAR EMPRESAS ENTIDADES EMPRENDERORXS DARSE A CONOCER Y AMPLIAR POSIBLES CANDIDATAS. DARSE A CONOCER Y AMPLIAR POSIBLES CANDIDATAS. ACTO SOCIAL/ INTEGRADOR. ACTO SOCIAL/ INTEGRADOR. PROMOVER LA INCLUSIÓN DE COLECTIVO DE MUJERES DE MÁS DE 45 AÑOS EN EL MERCADO LABORAL. PROMOVER LA INCLUSIÓN DE COLECTIVO DE MUJERES DE MÁS DE 45 AÑOS EN EL MERCADO LABORAL. APOYARNOS EN LAS SUBVENCIONES. APOYARNOS EN LAS SUBVENCIONES.

8 ORGANIZA: ORGANIZA: - ixuxuxuu - ixuxuxuu PATROCINAN: PATROCINAN: - Ayuntamiento de Gijón - Ayuntamiento de Gijón - La Oficina de políticas de Igualdad. - La Oficina de políticas de Igualdad. COLABORAN: COLABORAN: -Transportes Mariano. -Balbona.

9 PARTICIPAN: ENTIDADES: ENTIDADES: - Fundación Mujeres. - Cámara de Comercio. - Centro de emprendedoras y empresarias del principado de Asturias. - Centro de Empresas Valnalón EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LA IGUALDAD: EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LA IGUALDAD: - LACERA servicios y mantenimiento,S.A. - Grupo EULEN. - Mercadona. - Gerusia S.L. empresa de servicios. - Cortefiel. - Alcampo EMPREDEDORAS/ES: EMPREDEDORAS/ES: - Blog isasaweis.

10 CENTRO MUNICIPAL DEL LLANO DE GIJÓN.

11 BENEFICIOS DE UBICACIÓN Público. Público. No tiene costes. No tiene costes. Ludoteca. Ludoteca. Libre de barreras arquitectónicas. Libre de barreras arquitectónicas. Amplio. Amplio. Luminoso. Luminoso. Bien distribuido. Bien distribuido.

12 RECIBIMIENTO 17:30- 18:00. Recepción ixuxuxuu 17:30- 18:00. Recepción ixuxuxuu - 2 Personas: Distribución de identificación. - 2 Personas: Distribución de identificación. - Video call con el logotipo ActiLIVE de fondo. - 2 personas: Simultaneo grabación presentación de candidatas. - 2 personas :Subida CV con Escáner.

13 PROGRAMA DEL NETWORKING. 18:00- 18:15 Presentación 18:00- 18:15 Presentación 5´ - Comienza ixuxuxuu. 5´ - Comienza ixuxuxuu. 5´ - Oficina de Políticas de Igualdad. 5´ - Oficina de Políticas de Igualdad. 5´ -Ayuntamiento de Gijón. 5´ -Ayuntamiento de Gijón. 18:15- 19:15- video marketing presentación de: 18:15- 19:15- video marketing presentación de: 6´ Cada Entidades y empresas. 6´ Cada Entidades y empresas. 19:15- 19:50 Descanso. (Pinchoteo) 19:15- 19:50 Descanso. (Pinchoteo) 19:50- 20:40 Pecha Cucha 1´. 19:50- 20:40 Pecha Cucha 1´. 20:40- 21:00 20:40- 21:00 10´-Bloguera Isasaweis. 10´-Bloguera Isasaweis. 5´- Ixuxuxuu. 5´- Ixuxuxuu. 5´- Promotora de igualdad de Género. 5´- Promotora de igualdad de Género.

14 ActiLIVE cuenta con: El sistema ActiLIVE cuenta con: Sistema de video conferencia en directo por Skype. Sistema de video conferencia en directo por Skype. Un blog donde poder presentar los curriculums. Un blog donde poder presentar los curriculums. Redes sociales que informan sobre el desarrollo del networking. Redes sociales que informan sobre el desarrollo del networking. Catering. Catering. Transporte. Transporte.

15 PLANO DE DISTRIBUCIÓN Sala polivalente (Pecha Kucha) Salón de actos Recepción Foto/Video Call Catering

16 Publicidad Folletos Redes sociales Tarjetas de presentación Prensa Radio

17 FOTO CALL ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ACTIVA TUS FORTALEZAS PARA AMPLIAR TUS OPORTUNIDADES ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE ActiLIVE

18 TMP Valnalón Marzo 2016/ Las playeras Aida González Espinosa Marta Roza Carrasco Melisa Fernández García Judhit Rodríguez Rodríguez Veronika Buhayenko