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ESTADO DE EJECUCIÓN SEPTIEMBRE DE 2008 Y PREVISIÓN 2009 Lourdes Díaz García Técnica de la Consejería Empleo, Desarrollo Local e Igualdad.

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1 ESTADO DE EJECUCIÓN SEPTIEMBRE DE 2008 Y PREVISIÓN 2009 Lourdes Díaz García Técnica de la Consejería Empleo, Desarrollo Local e Igualdad

2 PONENCIA CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC ESTADO DE EJECUCIÓN SEPTIEMBRE 2008 PREVISIÓN ACTUACIONES 2009 APORTACIONES CONCRETAS PARA 2009

3 PLAN ESTRATÉGICO DE EMPLEO DE GRAN CANARIA 2008/2011 EL PASADO 25 DE ABRIL SE APRUEBA EN EL PLENO DE LA CORPORACIÓN INSULAR EL I PLAN ESTRATÉGICO DE EMPLEO DE GRAN CANARIA (PEEGC) COMO HERRAMIENTA DE PLANIFICACIÓN QUE NACE CON UNA FILOSOFÍA CLARA DE COLABORACIÓN ENTRE ENTIDADES Y DE OPTIMIZACIÓN DE LOS RECURSOS DISPONIBLES EN LA ISLA. CARACTERÍSTICAS GENERALES

4 PRINCIPIOS RECTORES PEEGC CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL DE GRAN CANARIA PLANIFICACIÓN COMO MEDIDA DE MEJORA DE GESTIÓN DE LA INSTITUCIÓN FOMENTO DE LA PARTICIPACIÓN COORDINACIÓN Y ACERCAMIENTO A LA CIUDADANÍA Y ENTIDADES FOMENTO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES POTENCIACIÓN DEL DESARROLLO SOSTENIBLE DE GRAN CANARIA IMPULSO DE SINERGIAS ENTRE INSTITUCIONES Y ENTIDADES TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN APUESTA POR LA INNOVACIÓN EMPRESARIAL CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

5 OBJETIVO GENERAL DEL PEEGC POTENCIAR DE MANERA INTEGRAL EL CRECIMIENTO, RIQUEZA Y DESARROLLO DE LA ISLA DE GRAN CANARIA, FOMENTANDO ACTUACIONES DE EMPLEO, DESARROLLO LOCAL Y FORMACIÓN, TODAS ELLAS DESDE UNA PERSPECTIVA DE IGUALDAD Y SOSTENIBILIDAD, GESTIONADAS DESDE LA CORPORACIÓN INSULAR Y/O EN COLABORACIÓN CON OTRAS ENTIDADES QUE PARTICIPAN, ACTÚAN E INTERVIENEN DE FORMA CONCERTADA EN EL TERRITORIO. CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

6 OBJETIVO GENERAL : Potenciar de manera integral el crecimiento, riqueza y desarrollo de la isla de Gran Canaria, fomentando actuaciones de empleo, desarrollo local y formación, todas ellas desde una perspectiva de igualdad y sostenibilidad, gestionadas desde la Corporación Insular y/o en colaboración con otras Entidades, que participan, actúan e intervienen de forma concertada en el territorio. OBJETIVO ESTRATÉGICO 1: Potenciar el Empleo de la población de Gran Canaria, a través de la promoción de la mentalidad emprendedora, el apoyo a las empresas en el proceso de creación y consolidación, y el refuerzo de los niveles de competencia de los/as trabajadores/as, empresarios/as y empresas. OBJETIVO ESTRATÉGICO 2: Promover acciones integrales con el fin de aumentar los índices de empleabilidad de Gran Canaria, potenciando la inclusión social y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. OBJETIVO ESTRATÉGICO 3: Mejorar la cualificación y formación del capital humano. OBJETIVO ESTRATÉGICO 4: Crear mecanismos dinámicos, innovadores y sostenibles que fomenten el trabajo en red y la sinergia de recursos a través de la participación activa de todas las entidades con competencias e intereses en la promoción del empleo: entidades locales, sindicatos, patronales, Universidad, organizaciones sociales, etc. CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

7 Directrices europeas (Relanzamiento Estrategia de Lisboa) Directrices nacionales (Plan Nacional de Reformas) Directrices regionales (III Plan Estratégico de Empleo de Canarias, )) Directrices insulares (PEEGC, ) DIRECTRICES DEL PEEGC CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

8 Directrices Insulares Directrices Transversales Directrices Estratégicas Empleo Promoción y Orientación Formación Dinamización de Recursos Insulares Cercanía y modernización de la Administración Insular Igualdad de Oportunidades Sostenibilidad ESTRUCTURA DEL PEEGC CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC I PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE GRAN CANARIA

9 CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

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11 EVALUACIÓN PEEGC CARACTERÍSTICAS GENERALES PEEGC

12 ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC ENERO - SEPTIEMBRE DE 2008

13 ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC LÍNEA ESTRATÉGICA 1: EMPLEO EMPRENDEDORES/AS ATENDIDOS/AS: 51 EMPRESAS CLASIFICADAS I+E: 19 JORNADAS SECTORES EMERGENTES, YACIMIENTOS DE EMPLEO Y OPORTUNIDADES DE NEGOCIO EN GRAN CANARIA: 141 COLABORACIÓN VI FORUM INTERNACIONAL DE LA EMPRESA FAMILIAR:200 DISEÑO DE UN PROYECTO PLAN DE CHOQUE SECTOR CONSTRUCCIÓN: 100 REUNIONES TEJIDO EMPRESARIAL:20 DISEÑO PORTAL WEB EJECUCIÓN DE PROYECTOS EMPLEO: 939

14 ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC LÍNEA ESTRATÉGICA 2: PROMOCIÓN Y ORIENTACIÓN PERSONAS ORIENTADAS: 893 TALLERES GRUPALES ORIENTACIÓN: 80 ORIENTACIÓN ITINERANTE 5 MUNICIPIOS: 63 OFERTAS DE EMPLEO TRAMITADAS: 60 PUESTOS DE TRABAJO TRAMITADOS: 112 INICIO NEGOCIACIONES CÁMARA DE COMERCIO PARA PRÁCTICAS EN EMPRESAS: 30 SUBVENCIONES FACILTAN LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

15 ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC LÍNEA ESTRATÉGICA 2: PROMOCIÓN Y ORIENTACIÓN OFERTAS DE EMPLEO TRAMITADAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD: 18 PRESENTACIÓN PROYECTO D-LABORA DISEÑO ITINERARIO INTEGRADO DE INSERCIÓN PARA JÓVENES VINCULADO PROYECTO PACTO LOCAL: GRAN CANARIA POR EL EMPLEO JORNADAS ARMONIZACIÓN Y USOS SOCIALES DEL TIEMPO: 43 PUBLICADO BECAS REALIZACIÓN DE MASTERES Y ESTUDIOS DE EXPERTAS Y ESPECIALISTAS UNIVERSITARIAS.

16 ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC LÍNEA ESTRATÉGICA 3: FORMACIÓN MIRADOR DE SAN MATÍAS (TEROR) COMO CENTRO FORMACIÓN COMARCA NORTE HOSTELERÍA CURSOS DIVERSOS: MANIPULADOR DE ALIMENTOS POLÍTICAS PÚBLICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO INTERNET COMO RECURSO PARA LA VIDA DIARIA T.E. CONCEDIDOS : 2 COCINAMOS Y SERVIMOS PERSONAS SALUD MENTAL GUÍA DE ECOTURISMO LITORAL

17 ESTADO DE EJECUCIÓN PEEGC LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES REUNIONES Y CONTACTOS CON MANCOMUNIDADES Y MUNICIPIOS PROYECTO PACTO LOCAL: GRAN CANARIA POR EL EMPLEO SUBVENCIONES CEE PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE MEJORA Y FOMENTO DE SU COMPETITIVIDAD SUBVENCIONES EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE DESARROLLO LOCAL PARTICIPACIÓN EN EL V FORO DE EMPLEO DE LA ULPGC FIRMA CONVENIO CON EL MINISTERIO DE DEFENSA DISEÑO Y PREPARACIÓN II JORNADAS AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL

18 PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC ANUALIDAD 2009

19 PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009 LÍNEA ESTRATÉGICA 1: EMPLEO SUBVENCIÓN A DISTINTAS ENTIDADES Y COLECTIVOS PARA FOMENTO DEL EMPLEO Personas con discapacidad Colectivos en exclusión Ticket emprende Desarrollo Rural Personas Inmigrantes PUESTA EN MARCHA DE PLAN DE CHOQUE DE LA CONSTRUCCIÓN Reconversión y recualificación de profesionales del sector de la construcción, actualmente en claro retroceso, para formarlos en diversas especialidades.

20 PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009 LÍNEA ESTRATÉGICA 2: PROMOCIÓN Y ORIENTACIÓN CONVOCATORIA DE SUBVENCIÓN A LOS AYUNTAMIENTOS DE FOMENTO DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR. Se priorizarán los proyectos que favorezcan la inserción y permanencia en el mercado laboral de las mujeres, priorizando mujeres solas con responsabilidades familiares (solteras, separadas, divorciadas y viudas)

21 PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009 LÍNEA ESTRATÉGICA 3: FORMACIÓN Formación a la carta, se financiará al 100% : Incorporación nueva a la plantilla de una persona desempleada, con una duración de contrato de un año. Paso de contrato eventual a indefinido. Ascenso o mejora en la carrera profesional. Formación de Nuevas Tecnologías para Mujeres a desarrollar por los Municipios: Nivel Básico Nivel Avanzado

22 PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009 LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES

23 PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009 LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES CONVOCATORIA DE SUBVENCIÓN PARA LOS AYUNTAMIENTOS PARA LA PROMOCIÓN DEL DESARROLLO LOCAL DE LOS MUNICIPIOS. Diagnósticos municipales Puesta en marcha recursos infrautilizados en el municipio Proyectos de dinamización local Proyectos de economía social

24 PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009 LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES CEE PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE MEJORA Y FOMENTO DE SU COMPETITIVIDAD Promoción de la Calidad Fomento de la comercialización Profesionalización de la gerencia

25 PREVISIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL PEEGC 2009 LÍNEA ESTRATÉGICA 4: DINAMIZACIÓN RECURSOS INSULARES PROYECTOS ASESORAMIENTO VERDE Asesoramiento gestión medioambiental a empresas Gestión de Residuos Implantación Sistemas de Calidad Ambiental Formación ACTUACIONES

26 APORTACIONES CONCRETAS PARA 2009 TODOS/AS TENEMOS ALGO QUE APORTAR MUCHAS IDEAS, APORTAN SOLUCIONES MÁS IMAGINATIVAS AGENTES DEL TERRITORIO SON UNA PIEZA CLAVE NECESIDAD AGUDIZA EL INGENIO CONCLUSIONES SON DE TODOS/AS PARTICIPACIÓN

27 APORTACIONES CONCRETAS PARA 2009 TARJETA EMPLEO: INICIATIVAS QUE FACILITEN CREACIÓN DE EMPRESAS, LA NO DESTRUCCIÓN DE EMPLEOS. PROMOCIÓN Y ORIENTACIÓN: COLECTIVOS MÁS VULNERABLES. FORMACIÓN: TIPOLOGÍA DINAMIZACIÓN DE RECURSOS INSULARES: SINERGIAS

28 Dónde consultar el PEEGC: (Sección Empleo e Igualdad)

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