Grupo primario ampliado de presidencia

Presentación del tema: "Grupo primario ampliado de presidencia"— Transcripción de la presentación:

1 Grupo primario ampliado de presidencia
Suramericana S.A.

2 Modelo de operación Suramericana Oficina Corporativa

3 Liliana Espinal Montoya Gonzalo Alberto Pérez Rojas
Integrantes Oficina Corporativa Juan Fernando Uribe Vicepresidencia de Finanzas e Inversiones Juana Francisca Llano Vicepresidencia de Seguros Liliana Espinal Montoya Vicepresidencia de Talento Humano Andrés Felipe Ochoa Vicepresidente de Riesgos Gonzalo Alberto Pérez Rojas Presidente Suramericana Pendiente por definir Vicepresidente de Tecnología Mario López Vicepresidente de Auditoría Pendiente por definir VP Asuntos Legales

4 Responsabilidades de la Oficina Corporativa
Definir los lineamientos y estrategias necesarios para cumplir los objetivos regionales. Hacer seguimiento a la gestión global. Contribuir a la competitividad sostenible de Suramericana en el largo plazo, a través de la gestión de la incertidumbre, el monitoreo de tendencias y el desarrollo de los negocios. Identificar oportunidades de aprendizaje y de negocio para las compañías de Suramericana en la Región. Materializar sinergias potenciales entre la diversidad de los negocios. Mantener viva la identidad de la marca. Salvaguardar la cultura común. Promover valores y principios. Aumentar el valor de la marca. Impulsar las acciones transversales que hagan que Suramericana sea un lugar deseado para trabajar.

5 Vicepresidencia de Seguros
Responsabilidades Juana Francisca Llano Vicepresidencia de Seguros Definir estrategias y lineamientos para la Región en lo relacionado con el negocio de Seguros, y verificar que éstos se cumplan. Promover la identidad de la cultura corporativa, las sinergias de conocimiento y realizar seguimiento a los indicadores del negocio. Gerente de Retención y Transferencia de Riesgos Claudia Victoria Gutiérrez Mejía Gerente de Geociencias Gloria María Estrada Álvarez Gerente de Canales Por definir Gerente de Soluciones y Mercados

6 Vicepresidencia de finanzas e inversiones
Responsabilidades Juan Fernando Uribe Vicepresidencia de finanzas e inversiones Definir estrategias y lineamientos para la Región en lo relacionado con contabilidad e impuestos, finanzas corporativas e inversiones y tesorería, y verificar que éstos se cumplan. Promover la identidad de la cultura corporativa, las sinergias de conocimiento y realizar seguimiento a los indicadores financieros y de inversiones de las compañías de la Región. Gerente Contabilidad e Impuestos Luis Fernando Ramírez Marín Gerente Inversiones y Tesorería Juan Camilo Parra Osorio Gerente Finanzas Corporativas Lucas Ramírez

7 Liliana Espinal Montoya
Vicepresidencia de Talento Humano Responsabilidades Liliana Espinal Montoya Vicepresidencia de Talento Humano Definir estrategias y lineamientos transversales para la sostenibilidad de la Compañía desde todos los procesos que apoyan la gestión del Talento Humano, fomentando los principios y la cultura corporativa, y verificar que éstos se cumplan. Promover la identidad de la cultura corporativa, las sinergias de conocimiento y realizar seguimiento a los indicadores del Talento Humano. Gerente Comunicación y Cultura Corporativa Lina Marcela Roldán Palacio Gerente Planeación del Talento Humano Carmela Cardona Montes Gerente Diseño Organizacional y Compensación Cristian Giraldo Soto

8 Vicepresidente de Riesgos
Vicepresidencia de Riesgos Responsabilidades Andrés Felipe Ochoa Vicepresidente de Riesgos Definir estrategias y lineamientos en lo relacionado con herramientas, metodologías y conocimiento especializado a la Unidad de Gestión Integral de Riesgos para cada uno de los nueve países, y verificar que éstos se cumplan. Promover la identidad de la cultura corporativa, las sinergias de conocimiento y realizar seguimiento a los indicadores de riesgos de las compañías de la Región. Gerente de Modelación de Riesgos Juan Sebastián Gómez Gómez Gerente de Riesgos Operacionales Luis Felipe Villegas Aristizabal Gerente de Riesgos Financieros Juliana Ochoa Ramírez

9 Vicepresidente de Auditoría
Vicepresidencia de Auditoría Responsabilidades Mario López Vicepresidente de Auditoría Definir estrategias y lineamientos para la Región en lo relacionado con el ejercicio de la actividad de auditoria interna, contemplando los cambios del entorno de tal manera que ésta fomente la mejora de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno, y las operaciones de la organización y, verificar que éstos se cumplan. Promover la identidad de la cultura corporativa, las sinergias de conocimiento y realizar seguimiento a los indicadores de auditoría. Gerente Corporativo de Auditoría Interna Por definir

10 Vicepresidente de Tecnología
Vicepresidencia de Tecnología Responsabilidades Pendiente por definir Vicepresidente de Tecnología Definir estrategias y lineamientos para la Región en lo relacionado con Infraestructura y Operaciones, el Gobierno y la arquitectura de tecnología, y verificar que éstos se cumplan. Promover la identidad de la cultura corporativa, las sinergias de conocimiento y realizar seguimiento a los indicadores de infraestructura y operaciones tecnológicas. Equipo de trabajo Pendiente por definir

11 Secretaría General Responsabilidades
Definir estrategias y lineamientos para la Región en lo relacionado con la asesoría legal que se le debe brindar a la Junta Directiva, y verificar que éstos se cumplan. Promover la identidad de la cultura corporativa, las sinergias de conocimiento y realizar seguimiento a los indicadores jurídicos. Pendiente por definir Secretaría General

12 Estructura final para los negocios en Colombia
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13 CEO Seguros SURA Colombia
Talento Humano Se crearon dos gerencias de Talento Humano, una para Seguros SURA en Colombia y otra para las compañías de la Vicepresidencia de Seguridad Social en Colombia. Los Gerentes de dichas áreas le reportarán a Juan David Escobar Franco y a Andrés Ángel Arango respectivamente, así: Juan David Escobar CEO Seguros SURA Colombia

14 SEGUROS Tecnología Se crearon dos gerencias de Tecnología, una para Seguros SURA en Colombia y otra para las compañías de la Vicepresidencia de Seguridad Social en Colombia.  Los Gerentes de dichas áreas le reportarán a Juan David Escobar Franco y a Andrés Ángel Arango respectivamente.  Adicional a lo anterior, y solo para la compañía de Seguros SURA en Colombia, se dará inicio al Proyecto Core de Seguros el cual le reportará directamente a Juan David Escobar Franco.

15 SEGUROS Tecnología

16 SEGUROS Operaciones De acuerdo con lo publicado en el primer boletín del modelo de operación de Suramericana, los procesos transversales y transaccionales que generan eficiencias en términos de la agilidad en la prestación de los servicios y costos tanto para Seguros SURA en Colombia como para las compañías de la Vicepresidencia de Seguridad Social, se agruparán en una nueva Gerencia que se llamará Operaciones.  Esta área atenderá los requerimientos de dichos negocios y será liderada por Jaime Raúl Roldán quien le reportará a Juan David Escobar Franco.

17 SEGUROS Operaciones

18 SEGUROS Legal Se crearon dos gerencias Legales, una para Seguros SURA en Colombia y otra para las compañías de la Vicepresidencia de Seguridad Social en Colombia.  Los Gerentes de dichas áreas le reportarán a Juan David Escobar Franco y a Andrés Ángel Arango respectivamente, así:

19 Vicepresidencia de Seguridad Social
Estructura final Vicepresidencia de Seguridad Social

20 VPSS Talento Humano Se crearon dos gerencias de Talento Humano, una para Seguros SURA en Colombia y otra para las compañías de la Vicepresidencia de Seguridad Social en Colombia. Los Gerentes de dichas áreas le reportarán a Juan David Escobar Franco y a Andrés Ángel Arango respectivamente, así:

21 VPSS Logística Esta Gerencia, liderada por Julio César Restrepo Martínez, le reportará directamente a Andrés Ángel Arango y le prestará servicios tanto a las compañías de la Vicepresidencia de Seguridad Social en Colombia como a Seguros SURA en Colombia.

22 VPSS Tecnología Se crearon dos gerencias de Tecnología, una para Seguros SURA en Colombia y otra para las compañías de la Vicepresidencia de Seguridad Social en Colombia.  Los Gerentes de dichas áreas le reportarán a Juan David Escobar Franco y a Andrés Ángel Arango respectivamente. 

23 VPSS Legal Se crearon dos gerencias Legales, una para Seguros SURA en Colombia y otra para las compañías de la Vicepresidencia de Seguridad Social en Colombia.  Los Gerentes de dichas áreas le reportarán a Juan David Escobar Franco y a Andrés Ángel Arango respectivamente, así:

24 Crecemos juntos