CONTENIDO I. GENERALIDADES DE LA INSTITUCIÓN

Presentación del tema: "CONTENIDO I. GENERALIDADES DE LA INSTITUCIÓN"— Transcripción de la presentación:

1

2 CONTENIDO I. GENERALIDADES DE LA INSTITUCIÓN
Misión Qué hace el IPES II. PRESENTACIÓN AVANCES META PLAN DE DESARROLLO Formar personas vulnerables del sector informal, para la generación de ingresosBuenas prácticas Acompañar a personas para la consecución de créditos y mejoras en procesos productivos Atender personas con alternativas de aprovechamiento comercial, en el marco del Plan Maestro de Espacio Público Implementar un plan de mejoramiento en las plazas de mercado distritales

3 MISIÓN DEL IPES “Diseñar y desarrollar alternativas productivas, acordes a las políticas públicas del sector de Desarrollo económico de Bogotá, para elevar la productividad y competitividad de la población económicamente vulnerable de la ciudad”.

4 1 2 3 ¿QUE HACE EL IPES? Vendedores informales
Apoya las zonas de transición 1 Apoya procesos de relocalización Plazas Distritales de Mercado REDEP (Quioscos y Puntos de encuentro) Puntos Comerciales Ferias Institucionales 2 Administra Personas en situación de desplazamiento Jóvenes desempleados Personas reincorporadas Personas en condición de discapacidad Minorías étnicas y sexuales Microempresarios 3 Atiende poblaciones específicas

5 LÍNEAS DE INTERVENCIÓN
RED DE ALIADOS RESULTADOS LÍNEAS DE INTERVENCIÓN Sector Educativo Sector Tecnológico Sector de las Comunicaciones Sector ciudadano Sector solidario Sector Financiero Sector Gubernamental PRODUCTIVIDAD SOSTENIBILIDAD COMPETITIVIDAD EMPODERAMIENTO PRODUCTIVO y COMERCIAL ADQUISICIÓN Y FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS CONSOLIDACIÓN DE OPORTUNIDADES PARA LA GENERACIÓN DE INGRESOS POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE VULNERABLE - INFORMAL BENEFICIARIO DESARROLLO HUMANO SOSTENIBLE MEJORAMIENTO DE CALIDAD DE VIDA INFORMALIDAD FORMALIDAD COORDINACIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS y TÉCNICOS INTERMEDIACIÓN PARA EL EMPRENDIMIENTO Y EL EMPLEO CRITERIOS DE ENTRADA, PERMANENCIA y SALIDA

6 Avance Meta Plan en el cuatrienio *Meta MB fue reprogramada
GESTIÓN 2010 P Formar personas vulnerables del sector informal, para la generación de ingresos Ppto Ejecutado 2008 $ 2009 $ 2010 $ Total PD $ Ppto Ejecutado 2008 $ 2009 $ 2010 $ Total PD $ Avance Meta Plan en el cuatrienio 3.156 20% 2.008 3.910 44% 2.009 5.392 87% 2.010 6031 115% 2.011 2.555* 131% 2.012 Se cumple la meta según lo planeado, para el año 2011, se encuentra realizando las actividades pertinentes para cumplir la meta de 2011. *Meta MB fue reprogramada Avance Acumulado 87% =

7 GESTIÓN 2010

8 Avance Meta Plan en el cuatrienio
GESTIÓN 2010 P. 609 Acompañar a personas para la consecución de créditos y mejoras en procesos productivos. Ppto Ejecutado 2008 $ 2009 $ 2010 $ Total PD $ Avance Meta Plan en el cuatrienio 1.778 71% 2.008 2.912 188% 2.009 3.204 316% 2.010 3.071 456% 2.011 3.069 561% 2.012 Se cumple la meta según lo planeado, para el año 2011, se encuentra realizando las actividades pertinentes para cumplir la meta de 2011. Avance Acumulado 316% = 7.894

9 GESTIÓN 2010

10 Avance Meta Plan en el cuatrienio
GESTIÓN 2010 P Atender personas con alternativas de aprovechamiento comercial, en el marco del Plan Maestro de Espacio Público Ppto Ejecutado 2008 $ 2009 $ 2010 $ Total PD $ Avance Meta Plan en el cuatrienio 4.267 20% 2.008 8.012 58% 2.009 8.787 100% 2.010 7.389 136% 2.011 5.518 162% 2.012 Se cumple la meta según lo planeado, para el año 2011, se encuentra realizando las actividades pertinentes para cumplir la meta de 2011. Avance Acumulado 100% =

11 GESTIÓN 2010 684

12 Avance Meta Plan en el cuatrienio
GESTIÓN 2010 P Implementar un plan de mejoramiento en las plazas de mercado distritales Ppto Ejecutado 2008 $ 2009 $ 2010 $ Total PD $ Avance Meta Plan en el cuatrienio 57% 2.010 84% 2.011 100% 2.012 Se cumple la meta según lo planeado, para el año 2011, se encuentra realizando las actividades pertinentes para cumplir la meta de 2011. Avance Acumulado 57%

13 GESTIÓN 2010

14 GESTIÓN 2010 El IPES, ha potenciado la operatividad de los proyectos misionales y fortalecido las competencias del talento humano, generando un impacto positivo en las acciones que se adelantan en la ciudad; muestra de ello son los reconocimientos obtenidos y el mejoramiento competitivo del grupo de servidores de la entidad. Primer puesto: Premio Distrital a la gestión 2010, gestión oro a la calidad en la categoría de entidades medianas. Primer puesto: Premio distrital del agua , en el nivel especializado con el Proyecto “Agua es lo que somos”. Primero y segundo puesto: En la evaluación de servidores. Se ha institucionalizado el foro de negociación, con el propósito de desarrollar en los servidores/as habilidades y competencias  específicas que les permitan hacer uso de los mecanismos  de negociación y mediación, con la población atendida por la entidad.

15 GRACIAS