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MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL
Fernando Cagide Pérez, alumno de primer curso de Enfermería de la Escuela Universitaria de Lugo.
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¿Qué es la motivación? La fuerza psicológica por medio de la cual el individuo desarrolla un trabajo
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LA MOTIVACIÓN: Intrínseca: Proviene del propio sujeto Realización
Reconocimiento Trabajo en sí Responsabilidad Ascenso Extrínseca: Proviene de factores externos. Dinero Días libres Viajes Horarios
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Según Maslow
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Las necesidades cambian segun cambia la personalidad
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El camino positivo A medida que cubrimos necesidades inferiores, conseguimos motivaciones para cubrir otras superiores
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EL DINERO ES UNA FUERTE MOTIVACIÓN
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PERO NO LA ÚNICA Poder participar en la toma de decisiones, ascensos y una seguridad en el trabajo también son factores motivantes, asi como horarios flexibles.
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¿ Qué logramos con la motivación?
Una mayor productividad, reducir el absentismo laboral, crear mejor clima de trabajo y satisfacción del trabajador
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Siempre que de forma constante recordemos nuestras obligaciones como trabajadores
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¿ Y si no motivamos ...qué? Se encuentran diversos problemas cuando no se motiva correctamente a los trabajadores Mobbing Stress
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MOBBING Es el acoso psicológico en el trabajo, por parte de gente de la propia empresa.
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Es la tensión constante y cotidiana
STRESS Es la tensión constante y cotidiana
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Y si sucede... ¿ Como librarse?
Para hacer frente a un caso de mobbing hay que hacerlo público y denunciarlo, no dar oportunidades al terrorista psicológico.
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Stress fuera Mediante diagnóstico médico, se trabaja con ejercicios físicos aeróbicos, nutrición, y técnicas de relajación.
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RESUMIENDO La autoestima, es esencial para una buena salud psicológica y para conseguir una motivación suficiente
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motivación de sus trabajadores
La empresa se ha de preocupar por la motivación de sus trabajadores
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Al final del día nos deberíamos despedir y llegar a casa con una sonrisa.
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