Que es RIEGOS PROFESIONALES

Presentación del tema: "Que es RIEGOS PROFESIONALES"— Transcripción de la presentación:

1 Que es RIEGOS PROFESIONALES
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

2 OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFECIONALES
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

3 OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFECIONALES
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

4 Porcentajes para la liquidación de ARP
la totalidad del aporte se encuentra a cargo del empleador y su monto depende del cargo o clase de riesgo laboral...

5 SALARIO ($515.000) * % SEGÚN CLASE DE RIESGO
CONTABILIZACION ARP SALARIO ($ ) * % SEGÚN CLASE DE RIESGO

6 CLASIFICACION ARP En el momento de la vinculación de una empresa a una ARP ésta asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposición a los factores de riesgo. Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas. Si una empresa tiene mas de un CENTRO DE TRABAJO podrá ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposición a factores de riesgo sean diferentes.

7 CLASE 1 Son actividades de riesgo mínimos: actividades financieras
Trabajos de oficina Administrativos Centros educativos restaurantes. Les corresponde pagar el 0.522%

8 CLASE 2 Son actividades de riesgo bajo:
Algunos procesos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos confecciones, y flores artificiales. Almacenes por departamentos. Algunas labores agrícolas. Le corresponde pagar el 1.044%

9 Clase 3 Son actividades de riesgos medio:
Procesos manufactureros como la fabricación de agujas, alcoholes, alimentos ,automotores artículos de cuero. Le corresponde pagar el 2.436%

10 Contempla actividades de riesgo alto:
Clase 4 Contempla actividades de riesgo alto: Procesos manufactureros como; aceites, cervezas, vidrios. Procesos de galvanización. Trasporte. Servicios de vigilancia privada. Le corresponde pagar 4.35%

11 CLASE 5 Contempla actividades de riesgo máximo: Areneras
Manejo de asbesto Bomberos manejo de explosivos Construcción Explotación petrolera Le corresponde pagar el 6.96%

12 CAMPO DE APLICACION El Sistema General de Riesgos Profesionales, se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.

13 Características de ARP
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.

14 La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el Decreto. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación. Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores.

15 Prestaciones asistenciales.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a: Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica Servicios de hospitalización. Servicio odontológico Suministro de medicamentos. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende. Rehabilitaciones física y profesional. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.

16 Prestaciones económicas del ARP
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas: Subsidio por incapacidad temporal Indemnización por incapacidad permanente parcial Pensión de Invalidez Pensión de sobrevivientes Auxilio funerario

17 Accidente de Trabajo Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

18 CUALES SON LAS Enfermedad Profesional del ARP?
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

19 Quienes Son afiliados al ARP obligatorio?
Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, y Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida

20 Quienes Son afiliados al ARP voluntario?
Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el gobierno nacional.

21 Obligaciones del Empleador.
El empleador será responsable: Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa a de salud ocupacional de la empresa y procurar su financiación Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

22 Obligaciones de los trabajadores.
Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programa de salud ocupacional de la empresa. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales deberán informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.

23 QUE ES SALUD OCUPACIONAL?
Es el conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

24 OBJETIVOS Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.
Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos. Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP). Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas. Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

25 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.
RUIDO ILUMINACION TEMPERATURAS EXTREMAS HUMEDAD PRESIONES ANORMALES VIBRACIONES

26 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.
QUIMICOS Polvos. Gases y vapores. Humos. Neblinas. Líquidos. Sólidos.

27 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.
DE INSEGURIDAD LOCATIVOS ESCALERAS Y BARANDAS. EFECTOS DEL PISO (LISOS, IRREGULARES Y HUMEDOS). TRABAJO EN ALTURAS. FALTA DE ORDEN Y ASEO. FALTA DE SEÑALIZACION. ALMACENAMIENTO INADECUADO.

28 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.
DE INSEGURIDAD MECANICOS Superficies y elementos ásperos. Material en movimiento. Máquina y herramientas. Transporte mecánico. Partes en movimiento. Material proyectado. Caída de objetos. Elementos cortantes, punzantes y contundentes.

29 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.
ELECTRICOS Contacto directo. Contacto indirecto. Electricidad estática. INCENDIO Y EXPLOSION MATERIALES INFLAMABLES PARTICULAS EN SUSPENSION

30 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS

31 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.
ERGONOMICOS. ESFUERZOS LEVANTAMIENTO DE CARGAS MANEJO DE CARGAS Y POSTURAS DISEÑO PUESTOS DE TRABAJO DISEÑO DE HERRAMIENTAS

32 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.
PSICOSOCIALES Carga de Trabajo. Relaciones personales y atención al público. Turnos y sobre tiempos. Monotonía y repetitividad. Aislamiento. Desconocimiento y falta de destreza.

33 CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO
CONTROL ADMINISTRATIVO CONTROL TECNICO DEL RIESGO CONTROL EDUCATIVO

34 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
SON ORGANISMOS DE COORDINACIÓN ENTRE EMPLEADORES, TRABAJADORES Y GOBIERNO QUE DEBEN ACTUAR DENTRO DE UN AMBIENTE DE DIÁLOGO Y COMPLETA ARMONÍA VIGIA OCUPACIONAL

35 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
SELECCION DE REPRESENTANTES Número de Trabajadores Representantes por cada parte VIGIA OCUPACIONAL a 50 a 500 a Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: 1000 o más

36 COMITE PARITARIO ASIGNACION DE CARGOS Presidente Secretario
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR DESIGNADOS POR ESTE REPRESENTANTE TRABAJADORES ELEGIDOS POR VOTACION LIBRE PARITARIO Presidente

37 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
Sus funciones fundamentales son: INVESTIGACION: De accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e información estadística. CAPACITACION: Deben coordinar las actividades dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general.

38 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
INSPECCION: A las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas, elementos de emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad es esencialmente preventiva.

39 GRACIAS