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15.11.2010.  Lecturas (3) documentos  Creación del Blog (grupal) Síntesis de lecturas Noticia organización Retroalimentación profesor  Control de lectura.

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1 15.11.2010

2  Lecturas (3) documentos  Creación del Blog (grupal) Síntesis de lecturas Noticia organización Retroalimentación profesor  Control de lectura

3 Desarrollo Plan de Intervención Organizacional Objetivo : Desarrollar plan de intervención en una organización concreta, enfatizando los aspectos de cultura y clima organizacional.

4  1.Introducción  2. Presentación del equipo consultor (incluye breve curriculum de los integrante)  3.Descripción Contacto inicial ( Como llegan los consultores a la organización)  3.Petición y/o percepción inicial  4.Presentación de la Organización Breve historia de la organización Relaciones de la organización con el medio Imagen de la organización con el medio

5  5.Objetivos de la Intervención (Para Qué?)  6.Qué es lo que se va a intervenir ? (Cultura o Clima) Caracterización del problema. 7.Breve marco conceptual/ teórico 8.Metodología y técnicas de recolección de datos y análisis de la información 9. Cronograma 10. Síntesis y Sugerencias

6  Extensión mínima ocho paginas  Tahoma o similar 12  Interlineado 1,5  Máximo dos citas de cuarenta palabras  Máximo tres citas de menos de cuarenta palabras por pagina  Norma APA

7  Documento final 13 de Diciembre  Entrega parcial de los puntos 1 al 4. (29 Noviembre) publicado en blog. Adicionalmente, se pueden incorporar todo tipo de evidencia académica que permita dar cuenta de la relación del grupo con la organización. ( fotografias, entrevistas, lectura de documentos, etc)

8  Presunciones y creencias básicas compartidas por los miembros de una organización.  Operan de manera inconsciente  Visión de la organización y relaciones con el entorno.  Son respuestas aprendidas para asegurar la sobrevivencia.  Base para la toma de decisiones

9  Relación entre la organización y el entorno (Somos mejores que….)  Desafíos en el estudio de la cultura  El pez no sabe que esta mojado….  Quién define la cultura ?  Pueden co existir dos o más culturas en una misma organización  Algunos pasos a seguir según Rodríguez  Contacto Inicial  Revisión de artefectos


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