EL MANEJO DE CONFLICTOS

Presentación del tema: "EL MANEJO DE CONFLICTOS"— Transcripción de la presentación:

1 EL MANEJO DE CONFLICTOS
ESCUELA, FAMILIA Y COMUNIDAD EL MANEJO DE CONFLICTOS

2 PORQUE LA EDUCACIÓN DE NUESTRA NIÑEZ Y JUVENTUD NO ES CUESTIÓN SOLAMENTE DE LA INTERACCIÓN MAESTRO - ALUMNO QUE SE GESTA EN LA ESCUELA. A ESTA INTERACCIÓN DEBE SUMARSE LA FIGURA DEL PADRE Y LA MADRE, COMO PRIMEROS TUTORES, COMO MODELOS EN LA INSTITUCIÓN SOCIAL QUE ES LA FAMILIA Y COMO PARTE FUNDAMENTAL DE LA FORMACIÓN DE SUS HIJOS.

3 CUÁL ES IDEAL DE COMUNIDAD EN LA CUAL LA ESCUELA DESEA
CUÁL ES EL IDEAL DE FAMILIA QUE LA ESCUELA DESEA? CUÁL ES EL IDEAL DE ESCUELA QUE LA FAMILIA DESEA? CUÁL ES IDEAL DE COMUNIDAD EN LA CUAL LA ESCUELA DESEA CUMPLIR SU FUNCIÓN?

4 A QUÉ SE ENFRENTA LA ESCUELA?

5 CON QUÉ CUENTA LA ESCUELA?

6 EL CONFLICTO: UNA REALIDAD INEVITABLE
Definición de conflicto: El conflicto ocurre cuando dos o más valores, perspectivas u opiniones son contradictorias por naturaleza o no pueden ser reconciliadas. El seguimiento de objetivos incompatibles por diferentes personas o grupos. Decía Einstein: “que un problema irresoluble es un problema mal planteado”; seguramente, también se podría aplicar esta idea a los conflictos. ¡No es fácil, pero vale la pena intentarlo!

7 EL CONFLICTO INCLUYE: Aquel que existe dentro de nosotros o nosotras cuando no vivimos de acuerdo a nuestros valores; Cuando nuestros valores y perspectivas son amenazados; Procesos de cambio social violentos o no-violentos; Relaciones interpersonales; Posiciones diferentes en grupos que tratan de trabajar juntos; Inhabilidad de llegar a un entendido entre dos partes que están debatiendo un asunto; Grupos que tratan de imponer su criterio sobre otro u otros.

8 La verdad sobre el conflicto:
El conflicto es inevitable El conflicto se desarrolla porque estamos trabajando con las vidas de las gentes, sus trabajos, sus hijos e hijas, su orgullo, auto-concepto, ego, y su sentido de propósito y misión. Existen indicadores de conflicto que pueden ser reconocidos en las personas o en los grupos. Hay estrategias disponibles para la resolución de conflictos y está probado que funcionan. Aunque inevitable el conflicto puede ser minimizado, re-canalizado y/o resuelto.