FONDOEMPLEO Agosto 2012. Objetivo: Mejorar la empleabilidad de los beneficiarios para que logren colocarse en un empleo decente. Beneficiarios: jóvenes,

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1 FONDOEMPLEO Agosto 2012

2 Objetivo: Mejorar la empleabilidad de los beneficiarios para que logren colocarse en un empleo decente. Beneficiarios: jóvenes, mujeres, jefes de hogar, migrantes, personas con discapacidad, poblaciones afrodescendientes o indígenas. Preferentemente desempleados o sub empleados y en situación de pobreza Capacitación (en función de demanda) Información, asesoría e intermediación Colocación (en un puesto en función de la capacitación)

3 Elabora/incorpora, el perfil ocupacional y propuesta curricular, basado en el enfoque de competencias laborales Realiza promoción, focalización, acreditación y registro de beneficiarios Asegura la calidad de la infraestructura y equipamiento Desarrolla capacitación laboral Desarrolla estrategias para la inserción laboral Estrategia que previenen la deserción Supervisa el proceso de capacitación e inserción laboral

4 Diagnóstico Identificación del problemas y causas Población objetivo Objetivos (marco lógico) Estrategia del proyecto Programa de capacitación laboral (competencias laborales) Estrategia de inserción laboral Presupuesto Monitoreo y evaluación

5 Objetivo: Mejorar la empleabilidad de los beneficiarios vía reconocimiento de competencias adquiridas en experiencia laboral. Beneficiarios: Trabajadores independientes, dependientes y desempleados, deben de cumplir los requisitos de experiencia laboral de un sector por dos años y un año de experiencia específica en el puesto que requiere lo certifiquen Certificación IdentificaciónPerfilEvaluación Capacitación (cierre de brechas) Plan de empleabilidad

6 Promoción, focalización, acreditación y registro de beneficiarios Instrumentos metodológicos para la evaluación y certificación de competencias Asegura calidad de procesos de certificación Estrategia de vinculación e inserción laboral Estrategia de seguimiento a trabajadores certificados Estrategia de prevención de la deserción

7 Diagnóstico Identificación del problemas y causas Población objetivo/caracter ización Objetivos Objetivos (marco lógico) Estrategia Evaluación (evaluadores, centros de evaluación) Presupuesto Monitoreo y evaluaciMonitoreo y evaluación

8 Objetivo: Desarrollar competencias emprendedoras en los jóvenes para fortalecer o generar autoempleo Beneficiarios: Jóvenes entre 18 y 29 años con ideas de negocios o con iniciativas de negocios en marcha, preferentemente en situación de pobreza Capacitación En la formulación de planes de negocios Asistencia técnica Desarrollar el plan de negocio Concurso de planes de negocios Capital semilla

9 Promoción, focalización, acreditación y registro Capacitación de emprendedores en planes de negocio Asistencia técnica: implementación del plan de negocio Implementa concurso planes de semilla Estrategia de seguimiento Estrategia de prevención de deserción

10 Diagnóstico Identificación del problemas y sus causas Población objetivo/caracteriz ación Objetivos (marco lógico) Estrategia del Proyecto ProgramaPrograma de capacitación en planes de negocios Programa de asistencia técnica Capital semillaPresupuesto Monitoreo y evaluación

11 Acciones de focalización, acreditación y registro de beneficiarios Desarrolla capacitación de emprendedores Desarrolla asistencia técnica Implementa concursos de capital semilla Desarrolla estrategia de seguimiento a beneficiarios Estrategia que previene la deserción

12 Objetivo: sustentar con información la situación de la población objetivo, en relación con las dimensiones que el proyecto pretende abordar. Datos estadísticos de: Fuentes secundarias de (censos, encuestas anteriores, estadísticas oficiales, estudios previos y otras). Fuentes primarias (entrevistas a informantes calificados o encuestas por muestreo).

13 Problema central (que puede ser/afecta a) En base a población objetivo Causa analizada, desde la perspectiva que causa el problema

14 Población General/Referencia Población objetivo/afectada Población de intervención Caracterización

15 Se identifican según nivel de intervención Características: Coherentes Viabilidad Evaluación ¿Qué se pretende hacer? ¿Cómo se va hacer? Metas (ejm) Nro de capacitados

16 Primera etapa: Convenios, cartas de compromiso Práctica: convenios de prácticas-formación Segunda etapa: contratos Mecanismos de: Orientación Asesoría para la búsqueda de empleo Intermediación

17 Capacitación Planes de negocios: desarrollar o fortalecer aptitudes emprendedoras Asistencia Técnica Dos momentos: Participar en el concurso capital semilla Orientar el gasto (adjudicar el financiamiento)

18 Establecer los mecanismos Diseñar un plan, en función de la matriz de ML Criterios a tener en cuenta: Identificar los destinatarios de la información Indicadores a monitorear Instrumentos a utilizar Periodicidad Variables Informes