PRESTACIONS DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL

PRESTACIONS DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL
ELSA SALGADO

Reial decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, Text refós de la Llei General de la Seguretat Social. Fonamentalment el text es correspon amb l'articulat de l'antic Text refós de la LGSS 1/1994, de 20 de juny. Tanmateix no és l'únic text que ha integrat, trobem una vint-i-tres de normes amb les que alguns articles del nou text refós que guarden correlació NORMATIVA

Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
Vincula l’import de les prestacions mínimes. Modificació de requisits, i implantació de nova normativa de les prestacions NORMATIVA

Les prestacions són un conjunt de mesures que posa en funcionament la Seguretat Social per preveure, reparar o superar determinades situacions d'infortuni o estats de necessitat concrets que solen originar una pèrdua d'ingressos o un excés de despeses en les persones que els pateixen. En la seva majoria econòmiques. DEFINICIÓ

GUIÓ INTRODUCCIÓ EL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL
COMPOSICIÓ DEL SISTEMA CAMP D’APLICACIÓ COMPETÈNCIES DE LA GESTIÓ DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL GESTIÓ DE LA SEGURETAT SOCIAL ACTES D’ENQUADRAMENT TIPUS D’ALTA D’AFILIACIÓ INFORME DE VIDA LABORAL COTITZACIÓ RECAPTACIÓ DE RECURSOS

EL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL
INTRODUCCIÓ: DEFINICIO PRINCIPIS FINALITAT

DEFINICIÓ El Sistema de la Seguretat Social és un conjunt de règims a través dels quals l'Estat garanteix a les persones compreses en el seu camp d'aplicació, per realitzar una activitat professional, o per complir els requisits exigits en la modalitat no contributiva, així com als familiars o assimilats que tingueren a càrrec seu, la protecció adequada en les contingències i situacions que la llei defineix.

Els grans principis que sustenten i orienten l'evolució del nostre sistema de Seguretat Social són:
Contribució: proporcionalitat entre el percebut i el aportat. Universalitat: extensió màxima de l'acció protectora. Solidaritat intergeneracional: mentre treballem contribuïm a finançar les pensions actuals. Equitat i igualtat de drets, amb independència del moment i lloc de residència de l'assegurat. Suficiència: garantia i perfeccionament dels nivells de benestar mitjançant prestacions adequades. Unitat de Caixa: l'Estat és l'únic titular de tots els recursos, obligacions i prestacions de la Seguretat Social

FINALITAT DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL
La Seguretat Social ha de garantir als ciutadans la seva protecció i la de la seva família davant de situacions de vellesa, malaltia, atur i altres mancances socials que en el transcurs de la vida requereixin d'ajudes. La Seguretat Social s'ha convertit en una activitat imprescindible i en un element essencial de cohesió de la societat. La Seguretat Social respon de forma universal i solidària al conjunt de necessitats individuals davant de situacions que han de ser protegides.

COMPOSICIÓ DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL
RÈGIM GENERAL RÈGIMS ESPECIALS SISTEMES ESPECIALS PER DETERMINATS COL·LECTIUS

COMPOSICIÓ DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL
RÈGIM GENERAL RÈGIMS ASSIMILATS/INTEGRATS AL RÈGIM GENERAL: ARTISTES JUGADORS PROFESSIONALS DE FUTBOL. PROFESSIONALS TAURINS. REPRESENTANTS DE COMERÇ. AGRARI Amb efecte a partir de l'1 de gener de 2012 TREBALLADORS DE LA LLAR. Amb efecte a partir de l'1 de gener de 2012 RÈGIMS ESPECIALS TREBALLADORS DEL MAR TREBALLADORS AUTÒNOMS. MINERIA I CARBÓ. ASSEGURANÇA ESCOLAR FUNCIONARIS/ESTATUTATIS/ISFAS, etc.. SISTEMES ESPECIALS PER DETERMINATS COL·LECTIUS Sistema Especial de fruites, hortalisses i indústria de conserves vegetals. Sistema Especial de la Indústria Resinera. Sistema Especial dels serveis extraordinaris d’hostaleria. Sistema Especial de manipulació i empaquetatge de la tomaca fresca, realitzats per colliters exportadors. Sistema Especial de treballadors fixos discontinus de cinemes, sales de ball i festa i discoteques. Sistema Especial de treballadors discontinus d’empreses d’estudis de mercat i opinió pública.

CAMP D’APLICACIÓ Mitjançant del camp d'aplicació s’estableix i es determina el conjunt de persones que queden compreses en el sistema espanyol de Seguretat Social i que, per tant, seran subjectes de drets i obligacions. Són els que han vingut a dir-se "subjectes protegits".

CAMP D’APLICACIÓ Per tant, hem de distingir dos criteris per assolir la condició de subjecte protegit: Per desenvolupar una activitat professional, el que implicaria el deure de pagar cotitzacions i, a canvi, el dret a prestacions "contributives", que tenen en compte aquestes cotitzacions. Per reunir unes determinades condicions específicament previstes en les normes (situació de necessitat i manca de recursos econòmics propis), que donaran lloc a rebre unes prestacions denominades "no contributives".

ESTAT GENERALITAT DE CATALUNYA
COMPETÈNCIES DE GESTIÓ DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL I DE BENESTAR SOCIAL ESTAT GENERALITAT DE CATALUNYA

COMPETÈNCIES DE LES ADMINISTRACIÓN PÚBLIQUES
ESTAT COMPETÈNCIA EXCLUSIVA SOBRE LEGISLACIÓ BÀSICA I RÈGIM ECONÒMIC TESORERIA GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL

COMPETÈNCIES DE LES ADMINISTRACIÓN PÚBLIQUES
COMUNITATS AUTÓNOMES Competències sobre l’execució dels serveis (gestió i administració). competència general sobre Assistència Social, no inclosa en el sistema de Seg. Soc. (art a CE), incloses, les prestacions alienes al sistema, com són: la renda garantida de la ciutadania, 14/2017 Llei de prestacions de la Generalitat de Catalunya, 13/2006 COMPETÈNCIA EN SANITAT I HIGIENE

ÒRGANS GESTORS

ENTITATS GESTORES DE PRESTACIONS
INSALUD DEPARTAMENT DE SALUT CAISS (INSS) PENSIONS IMSERSO DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMILIA SERVEIS SOCIALS SEPE ATUR ISM MAR OFICINES DE AFERS SOCIALS I FAMALIA CENTRE ATENCIÓ DISCAPACITATS CAD SGAM SERVEIS COMUNS TESORERIA GERÈNCIA I INFORMÀTICA CAIXA UNICA TREBALL OTG EMPRESES MUTUA A.T. COL. VOLUNTARIA PREST.ECONÒMICA I.T-M.C COL. OBLIGATORIA PREST. ECONÒMICA A.T-E.P PREST.SANITÀRIA A.T.-E.P

ACTES D’ENQUADRAMENT Són actes administratiu mitjançant el qual la Tresoreria General de la Seguretat Social reconeix la condició d'inclosa al Sistema de Seguretat Social

ACTES D’ENQUADRAMENT DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL
INSCRIPCIÓ DE LES EMPRESES AFILIACIÓ ALTA EN EL RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL COMUNICACIÓ DE BAIXES I VARIACIONS DE DADES DELS TREBALLADORS COTITZACIÓ

Afiliació És un acte administratiu mitjançant el qual la Tresoreria General de la Seguretat Social reconeix la condició d’inclosa al Sistema de Seguretat Social de la persona física que per primera vegada realitza una activitat determinant de la seva inclusió en l'àmbit d'aplicació del mateix.

L'afiliació es caracteritza per les següents notes:
És obligatòria: totes les persones compreses en el camp d'aplicació del sistema en la seva modalitat contributiva estan obligades a realitzar-la. És única: per a tot el sistema i per a tots els règims, encara quan les persones canviïn d'un règim a un altre per raó de la seva activitat. És vitalícia: perquè l'afiliació inicial roman durant tota la vida de la persona, encara quan causi baixa en el Règim per cessament del treball que desenvolupa. És exclusiva: en tant que per la mateixa activitat no es pot estar d'alta en altre règim de previsió social aliè al sistema. Per si mateixa o juntament amb altres requisits, és condició per a ser titular de drets i obligacions.

TIPUS D’ALTA D’AFILIACIÓ
ALTA REAL ALTA ESPECIAL ALTA PRESUNTA O DE PLE DRET ALTA D’OFICI ALTA ASSIMILADA

Alta real Es produeix quan havent iniciat l'activitat laboral, es compleix amb l'obligació de tramitar l'alta. Si és per compte aliena, serà l’empres comuniqui a la Tresoreria de la Seguretat Social, l’inici de l’activitat laboral. Si és per compte pròpia, serà el mateix treballador qui té l’obligació de donar-se d’alta.

Alta especial Es produeix en els casos de vaga i tancament patronal, però en realitat és una situació equiparable a la d'alta assimilada.

Alta presumpta o de ple dret
Té lloc quan inexistent l'alta real i trobant-se el subjecte protegit en situació en què hauria d'estar d'alta, la llei estableix la presumpció de l'existència efectiva de l'alta a efectes de determinades contingències com són: accidents de treball i malalties professionals, desocupació, i assistència sanitària per malaltia comuna, maternitat, risc durant l'embaràs i accident no laboral. S'aplica en aquests casos, per tant el principi d'automatitzat de les prestacions.

ALTA D’OFICI L'afiliació es pot efectuar d'ofici per la Tresoreria General de la Seguretat Social quan aquesta tingui constància de l'incompliment de sol · licitar l'afiliació, ja sigui a través de l'actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, per les dades que consten en les entitats gestores o per qualsevol altre procediment

ALTA ASSIMILADA Té lloc en una sèrie de supòsits expressament tipificades en les normes en què, produït el cessament temporal o definitiu en l'activitat laboral, la Llei estima que s'ha de conservar la situació d'alta que existia amb anterioritat al cessament. Cal tenir en compte que l'assimilació a l'alta no és total, sinó que es considera respecte a les contingències que s'assenyalin i amb l'abast i vigor que en cada cas es determini.

ALTA ASSIMILADA TIPUS

SITUACIONS ASSIMILADAS A L’ALTA
La situació legal de desocupació, total i subsidiat, i la de desocupació involuntària una vegada esgotada la prestació contributiva o assistencial, sempre que en tal situació es mantingui la inscripció com a desocupat en l'oficina de treball. La situació del treballador durant el període corresponent a les vacances anuals retribuïdes de què no hagi gaudit abans de la fi del contracte. L'excedència forçosa. El període de temps durant el qual el treballador es troba en situació d'excedència per tenir cura del seu fill, d'un menor acollit o d'altres familiars que superi el període considerat de cotització efectiva a l'article 180 de la LGSS.

El trasllat del treballador per l'empresa fora del territori nacional. La subscripció de conveni especial en els seus diferents tipus.(1) Els períodes d'inactivitat entre treballs de temporada. Els períodes de percepció de l'ajuda equivalent a la jubilació anticipada i l'ajuda prèvia a la jubilació ordinària. La situació d'aquells treballadors que no es troben en alta ni en cap altra de les situacions assimilades a aquesta, després d'haver prestat serveis en llocs de treball que oferiren risc de malaltia professional i només als efectes de què pugui declarar-se una incapacitat permanent causada a l'anomenada contingència.

La situació d'incapacitat temporal, així com els períodes de descans per maternitat, adopció o acolliment previ que subsisteixin una vegada extingit el contracte de treball. La situació de pròrroga dels efectes de la incapacitat temporal. La situació de maternitat o paternitat que subsisteix una vegada extingit el contracte de treball o que comença mentre es percep la prestació d'atur. En el cas dels artistes i professionals taurins, els dies que es consideren cotitzats dins de cada any natural en aplicació de les normes que regulen la seva cotització i que no es corresponguin amb els de prestació de serveis El període de suspensió del contracte de treball per decisió de la treballadora que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de la violència de gènere.

CONVENIS ESPECIALS(1) Conveni especial de treballadors que redueixin la jornada per cura d'un menor, minusvàlid o familiar. Conveni especial de treballadors contractats a temps parcial Conveni especial de treballadors perceptors del subsidi d'atur per a majors de 52/55 anys Conveni especial durant la situació d'alta especial com a conseqüència de vaga legal o tancament patronal Conveni especial per a treballadors que cessin en les prestacions de serveis o activitats Conveni especial de cuidadors no professionals de persones en situació de dependència RD 615/2007. Conveni Especial per a persones amb discapacitat que tinguin especials dificultats d'inserció laboral (RD 156/2013 d'1 de març)

DOCUMENTS A ON ES REFLETEIX ELS ACTES D’ENQUADRAMENT
INFORME DE VIDA LABORAL INFORME DE BASES DE COTITZACIO

INFORME DE VIDA LABORAL/ INFORME DE BASES DE COTITZACIÓ
INFORME DE VIDA LABORAL: Els informes de vida laboral contenen informació respecte de les situacions d'alta o baixa d'una persona en el conjunt dels diferents règims del sistema de la Seguretat Social. INFORME DE BASES DE COTITZACIÓ: Es pot obtenir un informe sobre les bases de cotització corresponents als períodes de liquidació en què ha figurat en alta als diferents règims que conformen el Sistema de Seguretat Social.

RECAPTACIÓ DE RECURSOS
La gestió de recaptació de les quotes que estan obligades a cotitzar els subjectes responsables, la realitza la Tresoreria General de la Seguretat Social, per mitjà dels seus òrgans de recaptació o col·laboradors (entitats financeres i altres òrgans o agents autoritzats pel Ministeri de Treball i Seguretat Social).

COTITZACIÓ És l'acció per la qual els subjectes obligats aporten recursos econòmics al Sistema de la Seguretat Social en virtut de la seva inclusió en l'esmentat Sistema, per l'exercici d'una activitat laboral. La cotització a la Seguretat Social és obligatòria Els Seus elements Bàsics són la base de cotització, el tipus de cotització i la quota.

QUÈ SIGNIFICA CONTINGÈNCIA
Per contingència s'entén: el risc, la materialització del qual provoca l'estat de necessitat, protegir mitjançant la prestació de seguretat social corresponent.

MALALTIES PROFESSIONALS
contingències CONTINGÈNCIES COMUNS: MALALTIES COMUNS ACCIDENTS NO LABORALS PROFESSIONALS: MALALTIES PROFESSIONALS ACCIDENTS LABORALS

CONTINGÈNCIES: COMUNS I PROFESSIONALS
Les contingències comunes són les que no guarden relació amb l'exercici d'una activitat laboral, mentre que les contingències professionals deriven, directament o indirectament, del treball. Així doncs, la malaltia comuna i l'accident no laboral s'inclouen entre les contingències comunes, ja que apareixen sense que tinguin cap relació amb el treball. L'accident de treball o la malaltia professional pertanyen al grup típic de les contingències professionals en estar associades a l'exercici d'una feina o activitat. A partir de la Llei d'igualtat efectiva d'home i dones, també tenen la consideració de contingències professionals els riscos durant l'embaràs i durant la lactància natural, ja que la seva existència està associada a l'exercici d'un lloc de treball concret i, fora d'ell, no hi hauria risc.

CONCEPTES COTIZABLES Contingències comunes Accidents de Treball i Malalties Professionals Atur Fons de Garantia Salarial Formació Professional Hores Extraordinàries

Concepte Empresa Treballador Total
Contingències comunes 23,6 4,7% 28,30 Accidents de treball i malalties professionals Tarifa RD 2930/79 reducides un 10% No cotitza Altres cotitzacions Atur. Tiuso general 6 1,55 7,55 Atur C. duració determinada T. completo 6,70 1,60 8,30 Atur C. duració determinada T. parcial 7,70 9,30 Atur C. duració determinada (E.T.T) 7.70 Fondo de Garantía Salarial 0,4% Formació Professional 0,6% 0,1% 0,70 Cotització addicional hores extraordinàries Hores extra força major 12% 2% 14 Resto hores extraordinàries 23,6%

Categoria Professional Base Mínima Base Máxima
DES DE 01/01/ /07/2018 DES DE 01/08/ /12/2018 Base Máxima 1. Enginyers i llicenciats. 1.152,80€/mes 1.199,10€/mes 3.751,20€/mes 3.803,70€/mes 2. Enginyers tècnics, perits i ajudants titulats 956,12€/mes 994,20€/mes 3. Caps administratius i de taller 831,70€/mes 864,90€/mes 4. Ajudants no titulats 825,55€/mes 858,60€/mes 5. Oficials administratius 6. Subalterns 7. Auxiliars administratius BASE DIARIA 8. Oficials de 1ª y 2ª 27,51€/dia 28,62€/dia 125€/dia 126,79€/mes 9. Oficials de 3ª y especialistes 10. Peons 11. Treballadors menors de 18 anys

GUIÓ CONCEPTUALITZACIÓ DE PRESTACIONS: TIPUS CÀRACTER DE LES PRESTACIONS ECONÒMIQUES DE LA SEGURETAT SOCIAL MODALITATS QUANTIES DE LES PRESTACIONS

CONCEPTUALITZACIÓ DE PRESTACIONS
Les prestacions són un conjunt de mesures que posa en funcionament la Seguretat Social per a preveure, reparar o superar determinades situacions d’infortuni o estats de necessitat concrets, que solen originar una pèrdua d’ingressos o un excés de despeses en les persones que els pateixen.

TIPOLOGIA CARACTER MODALITATS QUANTIA DE LA PRESTACIÓ
PRESTACIONS TIPOLOGIA CARACTER MODALITATS QUANTIA DE LA PRESTACIÓ

TIPUS: Pensions: són prestacions econòmiques d'import periòdic i de durada vitalícia o fins a arribar a una edat determinada. Subsidis: prestacions d'import periòdic i de durada temporal. Indemnitzacions: prestacions econòmiques abonables per una sola vegada. Altres prestacions, com les prestacions per atur i la protecció familiar de caràcter no econòmic. Prestacions econòmiques: Drets de contingut dinerari que corresponen al beneficiari quan concorren les condicions exigides per poder adquirir-ne.

CARÀCTER DE LES PRESTACIONS ECONÒMIQUES DE LA SEGURETAT SOCIAL
Són públiques, ja que integren el règim públic de Seguretat Social al que es refereix l'article 41 de la Constitució. Són intransmissibles i irrenunciables, ja que els beneficiaris no poden transmetre el seu dret ni renunciar a elles, amb independència de l'exercici del dret d'opció en cas d'incompatibilitat de prestacions. Gaudeixen de garanties enfront de tercers, és a dir, que no poden ser objecte de retenció, compensació o descompte, salvo en els casos establerts (obligacions alimentoses, deutes contrets amb la pròpia Seguretat Social...).

CARÀCTER DE LES PRESTACIONS ECONÒMIQUES DE LA SEGURETAT SOCIAL
Només poden ser embargades, en els termes i quanties fixats per la Llei d'Enjudiciament Civil per a les pensions i rendes de naturalesa salarial. Són de cobrament preferent, tenen el caràcter de crèdits amb privilegi general. Tenen un tractament fiscal específic, ja que estan subjectes a tributació en els termes establerts en les normes regulades de cada impost.

MODALITATS DE PRESTACIONS
CONTRIBUTIVES NO CONTRIBUTIVES

PRESTACIONS CONTRIBUTIVES(1) PRESTACIONS NO CONTRIBUTIVES(2)
(1) Són prestacions econòmiques, la concessió de les quals està generalment supeditada a una prèvia relació jurídica amb la Seguretat Social (acreditar un període mínim de cotització en determinats casos...), sempre que es compleixin els altres requisits exigits. (2) Són prestacions econòmiques que es reconeixen a aquelles persones que es troben en situació de necessitat de protegir i no tenen recursos suficients per a la seva subsistència en els termes legalment establerts, tot i que no hagin cotitzat mai o el temps suficient per aconseguir les prestacions del nivell contributiu.

QUANTIES DE LES PRESTACIONS
La quantia es determina en funció de les aportacions efectuades pel treballador i per l’empresari, si es tracta de treballadors per compte d'altri, i pels treballadors quan és per compte pròpia, durant el període considerat a l’efecte de la base reguladora de la pensió de què es tracte.

QUANTIES DE LES PRESTACIONS
La quantia de les prestacions, és el resultat de la suma de les bases de cotitzacions, dels anys que cada prestació demani, dividit pel divisor que cada prestació determini. Cada prestació utilitza una formula diferent.

REVALORITZACIO DE LES PENSIONS 2018
La Constitució Espanyola reconeix com a principi pressupostari general el principi d'anualitat de la Llei de pressupostos generals de l'Estat. Reial Decret 1079/2017, de 29 de desembre, sobre revaloració i complements de pensions de classes passives i sobre revaloració de les pensions del sistema de la Seguretat Social i d'altres prestacions socials públiques per a l'exercici 2018. En aquest cas, opera, encara que no s'hagi dictat una norma amb rang de llei, per mandat constitucional la pròrroga automàtica prevista en l'article de la Constitució Espanyola, ja que «si la Llei de Pressupostos no s'aprovés abans del primer dia del exercici econòmic corresponent, es consideraran automàticament prorrogats els pressupostos de l'exercici anterior fins a l'aprovació dels nous.

REVALORITZACIO DE LES PENSIONS 2018
Així mateix, la Disposició addicional cinquantena primera de la Llei 6/2018 estableix que "l'any 2018, les pensions abonades pel sistema de la Seguretat Social, així com les pensions de classes passives de l'Estat, s'incrementaran en un 1,35% addicional al que preveu el paràgraf anterior ". Igualment, es fixa una revaloració del 2,75 per cent de les quanties mínimes de les pensions del sistema de la Seguretat Social en la modalitat contributiva, de les pensions no contributives d'aquest sistema, així com de les pensions no concurrents de l'extingit SOVI.

COMPLEMENT A MÍNIMS Es garanteixen quanties mínimes mensuals en determinades prestacions, que varien d'acord amb el fet que: Pensions inferiors a la mínima En funció de la modalitat de convivència i dependència econòmica Viduïtat amb càrregues familiars Residència en territori espanyol

Concepte El complement de mínims és una quantitat que s'afegeix a les pensions més baixes per tal que arribin a la quantia mínima que per a les mateixes es fixa anualment. Per al present any 2018 tindran dret a l'esmentat complement aquells pensionistes de l'Estat que no percebin ingressos de treball o de capital per import superior a 7.347,99 / any. Els complements per mínims no tenen caràcter consolidable i seran absorbibles amb qualsevol increment futur que puguin experimentar les percepcions dels interessats, en concepte de revaloracions sigui per reconeixement de noves prestacions de caràcter periòdic que donin lloc a la concurrència de pensions. En aquest supòsit, l'absorció del complement per mínim tindrà efectes des del dia 1r del mes següent a la data de la resolució de reconeixement de la nova prestació.

TOPALL MÀXIM DE LES PENSIONS
QUANTIES MÍNIMES LÍMIT DE INGRESSOS (sense incloure la pensió), quantia anual Sense cònjuge a càrrec 7,347,99€/anuals Amb cònjuge a càrrec 8.571,51€/anuals TOPALL MÀXIM DE LES PENSIONS 2.614,96€/mensuals 36.609,44€/anuals

JUBILACIÓ QUANTIES MENSUALS QUANTIES ANUALS Titular major de 65 anys amb cònjuge a càrrec 810,60 11.348,40 Titular major de 65 anys sense cònjuge a càrrec 623,40 8.727,60 Major de 65 anys: Unitat econòmica unipersonal 656,90 9.196,60 Titular menor de 65 anys amb cònjuge a càrrec 759,90 10.638,60 Titular menor de 65 anys sense cònjuge a càrrec 580,90 8.132,60 Menor de 65 anys: Unitat econòmica unipersonal 614,50 8.603,00

JUBILACIÓ AMB 65 ANYS PROCEDENT DE GRAN INVALIDESA
QUANTIES MENSUALS QUANTIES ANUALS Amb cònjuge a càrrec 1.215,90 17.022,60 Sense cònjuge a càrrec 935,10 13.091,40 Unitat econòmica unipersonal 985,40 13.795,60

INCAPACITAT PERMANET GRAN INVALIDESA ABSOLUTA/AMB 65 ANYS D’EDAT
QUANTIES MENSUALS QUANTIES ANUALS Amb cònjuge a càrrec 1.215,90 17.022,60 Sense cònjuge a càrrec 935,00 13.795,60 Unitat econòmica unipersonal 935,10 13.091,40 ABSOLUTA/AMB 65 ANYS D’EDAT QUANTIES MENSUALS QUANTIES ANUALS Amb cònjuge a càrrec 810,60 11.348,40 Sense cònjuge a càrrec 623,40 8.727,60 Unitat econòmica unipersonal 656,90 9.196,60

INCAPACITAT PERMANET TOTAL AMB EDAT ENTRE 60 I 64 ANYS
QUANTIES MENSUALS QUANTIES ANUALS Amb cònjuge a càrrec 759,90 10.638,60 Sense cònjuge a càrrec 580,90 7.914,20 Unitat econòmica unipersonal 614,50 8.603,00 TOTAL DERIVADA MALALTIA COMUNA MENOR DE 60 ANYS 408,60 5.720,40 404,77 5.666,78

PRESTACIONS DE MORT I SUPERVIVÈNCIA
VIDUÏTAT QUANTIES MENSUALS QUANTIES ANUALS Amb càrregues familiars 759,90 10.638,60 Amb 65 anys o discapacitat = >65% 656,90 9.196,60 Entre 60 i 64 anys 614,50 8.603,00 Menor de 60 anys 497,60 6.966,40 ORFANDAT Per beneficiari 200,70 2.809,80 Per beneficiari menor de 18 anys amb discapacitat > =65% 395,00 5.530,00 ORFANDAT ABSOLUTA Un sol beneficiari 698,30 9.776,20 Varis beneficiaris 200,70+497,60/N 2.809, ,40/N

PENSIÓ I SUBSIDI A FAVOR DE FAMILIARS QUANTIES MENSUALS QUANTIES ANUALS Per beneficiari 200,70 2.809,80 SI NO EXISTEIX VÍDUA NI ORFE PENSIONISTES Un sol beneficiari amb 65 anys 485,10 6,791,40 Un sol beneficiari menor 65 anys 457,20 6.400,80 Varis beneficiaris 200,70+296,90/N 2.809, ,60/N

PRESTACIONS FAMILIARS
QUANTIES MENSUALS QUANTIES ANUALS Fills o menors acollits menors de 18 anys no discapacitats 291,00 Fill o menors acollits o menors de 18 anys amb una discapacitat igual o superior 33% 1.000,00 Fill amb 18 o mes anys i discapacitat igual o superior 65% 380,10 4.561,20 Fill amb 18 o mes anys i discapacitat igual o superior 75% 570,20 6.842,40 Per naixement o adopció famílies nombroses, monoparentals o mares amb discapacitat + =65% Per part o adopcions múltiples Nº de fills nascuts Nº de vegades SMI Importes en 2018 2 4 2.943,36 3 8 5.887,20 4 y más 12 8.830,80

ASSEGURANÇA OBLIGATÒRIA DE VELLESA I INVALIDESA
PENSIONS SOVI QUANTIES MENSUAL QUANTIES ANUALS Vellesa, invalidesa i viduïtat 420,50 5.887,00 Prestacions SOVI concurrents 408,20 5.714,80

PENSIONS NO CONTRIBUTIVES
PENSIÓ I SUBSIDI A FAVOR DE FAMILIARS QUANTIES MENSUALS QUANTIES ANUALS Jubilació i invalidesa 380,10 5,321,40 Quantia mínima 95,03 1.330,42 Increment 75%GD+3ª persona 190,05 2.660,70 Integra incrementada amb complement 570,15 7.982,10 Complement de PNC (RGC) 120,55 1.446,60 Complement de lloguer 525€/anuals

PRESTACIONS D’ATUR IMPORT MÀXIM DE LA PRESTACIÓ D’ATUR CONTRIBUTIU
Sense fill a càrrec 1.098,09 Amb un fill a càrrec 1.254,96 Amb dos o més fills a càrrec 1.411,83 IMPORT MINÍM DE LA PRESTACIÓ D’ACTUR CONTRIBUTIU Sense fills a càrrec 501,98 Amb fill a càrrec 671,40 IMPORT DELS SUBSIDIES D’ATUR 430,27€/MENSUAL

INDICADORS ECONÒMICS IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) IRSC (Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya) SMI (Salari Mínim Interprofessional) 69

INDICADORS ECONÒMICS IPREM IRSC SMI MENSUAL
REFERÈNCIES VINCULADES A PRESTACIONS AMB PRORRATEIG ANUAL IPREM 537,84 Quantia dels subsidis 80% IPREM 430,27 627,48 7.529,76 IRSC LLEI 4/2017, del 28 de març, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2017 569,12 RGC: 120,55 663,97 7.967,73 SMI 735,90 551,93 75% SMI 858,55 10,302.60

MORT I SUPERVIVÈNCIA PENSIÓ DE VIDUÏTAT PRESTACIÓ TEMPORAL DE VIDUÏTAT
PENSIÓ D’ORFANDAT PENSIÓ A FAVOR DE FAMILIARS SUBSIDI A FAVOR DE FAMILIARS AUXILI PER DEFUNCIÓ INDEMNITZACIÓ PER AT O EP

Les prestacions per mort i supervivència estan destinades a compensar la situació de necessitat econòmica que produeix, per a determinades persones, la defunció d'altres. S'inclouen dins de l'acció protectora del Règim General i dels Règims Especials que integren el Sistema de la Seguretat Social, amb les particularitats que, en cada cas, s'indiquen en el respectiu Règim Especial. Juntament amb aquestes, hi ha la pensió de viduïtat del SOVI.

Límit de les prestacions
Si hi ha diversos beneficiaris, la suma de les quanties de totes les pensions per mort i supervivència no podrà excedir el 100% de la base reguladora, excepte per garantir el mínim de pensió vigent en cada moment. Aquesta limitació s'aplica a la determinació inicial de les quanties esmentades, però no afecta les revaloracions periòdiques que siguin aplicables a partir d'aleshores. A efectes de la limitació del 100% de la base reguladora, les pensions d'orfandat tenen preferència sobre les pensions a favor d'altres familiars. El límit del 100% establert amb caràcter general es podrà superar en cas que concorrin diverses pensions d'orfandat amb una pensió de viduïtat, quan a aquesta li correspongui el percentatge del 70%, si bé la suma de les pensions d'orfandat no podrà ser superior, en cap cas, al 48% de la base reguladora que correspongui (70% + 48% = 118%).

PENSIÓ DE VIDUÏTAT És una prestació econòmica que consisteix en una pensió vitalícia que es concedeix a la persona que ha tingut un vincle matrimonial o ha estat parella de fet de la persona difunta i que compleix amb els requisits exigits.

CAUSANTS/REQUISITS Les persones integrades en el règim general de la Seguretat Social, afiliades i donades d'alta o en situació assimilada a la de l'alta que compleixin el període mínim de cotització exigit: Si la defunció és causa d’una malaltia comuna. Si la defunció és causa d’un accident, ja sigui laboral o no, o d’una malaltia professional.

SITUACIÓ DE LA PERSONA Com es troba la persona ALTA REAL/ ASSIMILADA
PENSIONISTA NO ALTA

període ininterromput
REQUISITS DE COTITZACIÓ DEFUNCIÓ PER MALATIA COMU Alta real o assimilada MALATIA PROFESSIONAL ACCIDENT LABORAL O NO PERSONES QUE ES TROBEN EN SITUACIÓ DE NO ALTA 500 dies dins d'un període ininterromput de 5 anys Immediatament anteriors no s'exigeix període previ de cotització. període mínim de cotització de 15 anys.

CAUSANTS/REQUISITS Si la defunció és causa d’una malaltia comuna i el causant esta d’alta real o assimilada: 500 dies d'un període ininterromput de cinc anys immediatament anteriors a la defunció o a la data en què va finalitzar l'obligació de cotitzar.

CAUSANTS/REQUISITS Les persones que, en la data de la defunció, "no es trobin" en situació alta o assimilada a la d'alta, generen dret a pensió sempre que comptin amb un període mínim de cotització de 15 anys.

CAUSANTS/REQUISITS Si la defunció és a causa d'un accident, ja sigui laboral o no, o d'una malaltia professional, no s'exigeix període previ de cotització. Els treballadors desapareguts a causa d'un accident, ja sigui laboral o no, en circumstàncies que en facin presumible la mort i dels quals no s'hagi tingut cap notícia durant els 90 dies naturals següents al de l’accident.

BENEFICIARIS A més a més dels requisits generals (afiliació, alta i cotització) exigits al causant en cada situació, per accedir a la pensió de viduïtat, els beneficiaris cal que acreditin uns altres requisits específics en determinades circumstàncies.

PARELLA DE DRET PARELLA DE FET PARELLA SEPARADA JUDICIALMENT
TIPOLOGIES DE PARELLA PARELLA DE DRET PARELLA DE FET PARELLA SEPARADA JUDICIALMENT PARELLA DIVORCIADA MATRINONI DECLARAT NUL UNIÓ DE FET

PARELLES DE DRET: REQUISITS
El cònjuge supervivent, en el supòsit de defunció derivada de malaltia comuna, ha d'acreditar un dels requisits següents: Que hi hagi fills en comú. Que el matrimoni s'hagi celebrat amb un any d'antelació a la defunció. No s'exigeix aquesta durada del vincle matrimonial si en el moment de celebrar el matrimoni s'acredita un període de convivència com a parella de fet amb el causant que, sumat amb el de la durada del matrimoni, superi els dos anys. Quan el cònjuge no acrediti un d'aquests requisits, pot accedir a una prestació temporal de viduïtat, sempre que compleixi la resta de requisits exigits

PARELLES DE FET: DATA DE DEFUNCIÓ
Que la defunció és posterior a

PARELLES DE FET: REQUISITS
El cònjuge supervivent de la parella de fet, sempre que acrediti: Data de defunció. Inscripció com parella de fet. Convivència. Ingressos.

PARELLES DE FET: INSCRIPCIÓ COM PARELLA DE FET.
La inscripció de la parella de fet en un dels registres específics existents a les comunitats autònomes (CCAA) o ajuntaments del lloc de residència o la formalització de document públic on consti la constitució de la parella, en tots dos casos, amb una antelació mínima de 2 anys respecte a la data de defunció del causant. A les CCAA amb Dret civil propi, la consideració de parella de fet i la seva acreditació s'efectua d'acord amb la seva legislació específica, i cal complir el requisit de convivència.

PARELLES DE FET: CONVIVÈNCIA
Convivència estable i notòria amb caràcter immediat a la defunció del causant, amb una durada ininterrompuda no inferior a 5 anys. Que, durant el període de convivència, cap component de la parella estava impedit per contraure matrimoni ni tenia cap vincle matrimonial amb una altra persona.

PARELLES DE FET: INGRESSOS
Durant l'any natural anterior a la defunció, no van assolir el 50% de la suma dels propis més els del causant haguts en el mateix període, o el 25% en el cas d'inexistència de fills comuns amb dret a pensió d'orfandat. O, alternativament, que són inferiors a 1,5 vegades l'import del SMI vigent en el moment de la defunció, requisit que haurà de concórrer tant en el moment del fet causant com durant la seva percepció. El límit assenyalat s'incrementa en 0,5 vegades la quantia del SMI vigent per cada fill comú amb dret a la pensió d'orfandat que convisqui amb el cònjuge sobrevivent. Es consideren que són ingressos els rendiments de treball i de capital, i també els de caràcter patrimonial, en els termes en què són computats per al reconeixement dels complements per a mínims de pensions.

PERSONES SEPARADES O DIVORCIADES JUDICIALMENT: REQUISITS
Les persones separades judicialment o divorciades sempre que, en aquest últim cas , no hagin contret nou matrimoni o constituït parella de fet, quan siguin creditors de la pensió compensatòria a què es refereix l'art. 97 del Codi civil i aquesta s'extingeix per la defunció del causant. A partir de , si la quantia de la pensió de viduïtat és superior a la pensió compensatòria, es disminueix fins assolir la quantia d'aquesta darrera. La persona divorciada o separada judicialment que hagi estat deutora de la pensió compensatòria no tindrà dret a pensió de viduïtat.

A l'efecte d'entendre acreditat el requisit de ser creditor de la pensió compensatòria, a qui se supedita l'accés a la pensió de viduïtat en els casos de separació judicial i divorci, només caldrà: Que el sol·licitant de la pensió de viduïtat, separat o divorciat del difunt figuri com a beneficiari de pensió compensatòria en la corresponent sentència. Que aquest dret no s'hagi extingit per alguna de les causes establertes en l'article 101 del Codi Civil, o que, si es tracta d'una altra pensió equiparable, continuï vigent en la data del fet causant (s'entendrà acreditat mitjançant la declaració responsable del sol·licitant). La pensió compensatòria establerta en la sentència i les regles que s'hi hagin fixat seran tingudes en compte a l'efecte de la limitació prevista de la pensió de viduïtat (sobre aquest punt també es pot pronunciar l'interessat mitjançant la declaració responsable, ja que pot existir modificació sobre la quantia i les bases per a la seva actualització).

VIDUÏTAT EXCEPCIONS: VICTIMES DE VIOLÈNCIA GÈNERE
NO PERCEPTORA PENSIÓ COMPENSATORIA

PERSONES SEPARADES O DIVORCIADES JUDICIALMENT: VICTIMES DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE.
En tots cas, tenen dret a pensió de viduïtat, encara que no siguin creditores de la pensió compensatòria, les dones que puguin acreditar que eren víctimes de la violència de gènere en el moment de la separació judicial o el divorci mitjançant sentència ferma, o arxiu de la causa per extinció de la responsabilitat penal per defunció; si no hi ha sentència, a través de l'ordre de protecció dictada a favor seu o informe del ministeri fiscal que indiqui l'existència d'indicis de violència de gènere, i també qualsevol altre mitjà de prova admès en dret (aplicable a defuncions produïdes a partir de ).

PERSONES SEPARADES O DIVORCIADES JUDICIALMENT: SENSE PENSIÓ COMPENSATORIA
Quan la separació judicial o divorci s'hagi produït abans de , el reconeixement del dret a la pensió no queda condicionat al fet que la persona divorciada o separada judicialment sigui creditora de pensió compensatòria, sempre que: Entre la data del divorci o la separació judicial i la data de defunció del causant, no hagin transcorregut més de 10 anys. El vincle matrimonial hagi tingut una durada mínima de 10 anys. I, a més a més, es compleixi una de les condicions següents: o l'existència de fills comuns del matrimoni; o que el beneficiari tingui una edat superior als 50 anys en la data de la defunció del causant.

PERSONES SEPARADES O DIVORCIADES JUDICIALMENT: SENSE PENSIÓ COMPENSATORIA
A partir de l' , també tindran dret a la pensió les persones divorciades o separades judicialment abans de l' que no hagin estat creditores de la pensió compensatòria, encara que no compleixin els altres requisits exigits en la disposició transitòria 18a (que entre la data de divorci o separació i la defunció del causant no hagin transcorregut més de 10 anys; que el matrimoni hagi durat almenys 10 anys, que tinguin fills comuns), sempre que: Tinguin 65 anys o més, No tinguin dret a cap altra pensió pública i La durada del matrimoni amb el causant de la pensió no hagi estat inferior a 15 anys.

BENEFICIARIS/REQUISITS: MATRIMONI DECLARAT NUL
El cònjuge supervivent d'un matrimoni declarat nul, a qui se li hagi reconegut el dret a la indemnització prevista a l'art. 98 del Codi civil, sempre que no hagi tornat a contraure matrimoni ni hagi constituït una parella de fet degudament acreditada.

QUANTIA La quantia de la pensió s'obté aplicant a la base reguladora el percentatge corresponent. En els casos d'AT i MP, la prestació s'augmenta, segons la gravetat de la falta, d'un 30% a un 50% quan la lesió es produeix per manca de mesures de prevenció de riscos laborals. Aquest recàrrec recau directament en l'empresari infractor i es manté durant tot el període de percepció de la pensió. Aquest recàrrec no és d'aplicació als empleats de la llar.

BASE REGULADORA Es calcula de forma diferent, en funció de la situació en què es trobi el causant (treballador en actiu o pensionista) i de la causa de la defunció (contingència comuna o contingència professional).

Abonament La pensió s'abona als beneficiaris mensualment, amb dues pagues extraordinàries l'any, que es fan efectives amb les mensualitats de juny i novembre, tret dels casos d'accident laboral i malaltia professional, en què es prorrategen dins les dotze mensualitats ordinàries. La pensió, inclòs l'import de la pensió mínima, es revalora al començament de cada any, d'acord amb l'Índex de Preus de Consum previst per a l'any en qüestió. La pensió està subjecta a tributació en els termes establerts a les normes reguladores de l'Impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) i sotmesa, si escau, al sistema general de retencions a compte de l'impost, amb l'excepció següent: està exempta si deriva d'actes de terrorisme.

Abonament Es garanteixen unes quanties mínimes mensuals, segons l'edat i les càrregues familiars del beneficiari: Titular amb càrregues familiars. Titular amb 65 anys o amb discapacitat >= 65%. Titular amb una edat d'entre 60 i 64 anys Dona menor de 60 anys

PERCENTATGE El 52% de la base reguladora, amb caràcter general.
A partir d' el percentatge aplicable a la base reguladora de la pensió de viduïtat serà el 56%. El 70% de la base reguladora corresponent sempre que, durant tot el període de percepció de la pensió.

REQUISITS PERCENTAGE 56%
Tenir una edat igual o superior a 65 anys. No tenir dret a una altra pensió pública espanyola o estrangera. No percebre ingressos per la realització de treballs per compte d'altri o per compte propi. No disposar de rendes de capital mobiliari o immobiliari, guanys patrimonials o rendes d'activitats econòmiques, superiors a 7.347,99 euros / any.

Que el pensionista tingui càrregues familiars. Es considera que existeixen càrregues familiars quan: Conviu amb fills menors de 26 anys o més grans incapacitats, o menors acollits. A aquests efectes, es considera que hi ha incapacitat quan s'acredita una discapacitat igual o superior al 33%. Els rendiments de la unitat familiar, incloent-hi el pensionista, dividits entre el nombre de membres que la integren, no superen, en còmput anual, el 75% del salari mínim interprofessional vigent en cada moment, excloent-hi la part proporcional de les dues pagues extraordinàries.

Que la pensió de viduïtat constitueixi la principal o única font d'ingressos i es considera que es compleix aquest requisit quan l'import anual de la pensió és superior al 50% del total dels ingressos del pensionista. Que els rendiments anuals del pensionista per tots els conceptes no superin la quantia que s'obté en sumar al límit que, en cada exercici econòmic, s'estipuli per al reconeixement dels complements per mínims de les pensions contributives, l'import anual que, en cada exercici econòmic, correspongui a la pensió mínima de viduïtat amb càrregues familiars. A partir de l' , el límit d'ingressos és de ,59€ anuals (7.347, ,60).

La pensió de viduïtat, en còmput anual, més els rendiments anuals del pensionista, no poden superar el límit d'ingressos del paràgraf anterior. Si se sobrepassa el límit, es redueix la quantia de la pensió de viduïtat per tal de no superar-lo. Els tres requisits exigits han de concórrer simultàniament. La pèrdua d'un d'ells motiva a l'aplicació del percentatge del 52% amb efecte des del dia 1 del mes següent al mes en què deixi de concórrer aquest requisit.

COMPATIBILITAT/INCOMPATIBILITAT
La pensió de viduïtat és compatible amb qualsevol renda de treball del beneficiari i amb la pensió de jubilació o incapacitat permanent a què tingui dret. La pensió de viduïtat, quan el causant no es troba en situació d'alta o en situació assimilada a la de l'alta a la data de la defunció, és incompatible amb el reconeixement d'una altra pensió de viduïtat en qualsevol dels règims de la Seguretat Social, llevat que les cotitzacions acreditades en cadascun dels règims se superposin almenys durant 15 anys.

Les pensions de viduïtat del sistema són compatibles amb les pensions de l' SOVI. Quan concorrin la pensió de viduïtat i la del SOVI, la seva suma no pot ser superior al doble de l'import de la pensió mínima de viduïtat per a beneficiaris amb 65 anys o més que s'estableixi en cada moment. ( any ,60€x2= ,20€) Si se supera aquest límit, es procedeix a la minoració de la quantia del SOVI en l'import necessari per no excedir el límit assenyalat. En els casos en què el beneficiari hagi continuat cobrant la pensió de viduïtat, encara que s'hagi tornat a casar o hagi constituït una parella de fet, per complir els requisits exigits, la nova pensió de viduïtat que generi la defunció del nou cònjuge o parella de fet, serà incompatible amb la pensió o pensions de viduïtat que percebia fins aleshores i, per tant, cal que opti només per una.

Amb nou matrimoni, sempre i quan: Ser major de 61 anys o menor i tenir reconeguda també una pensió d'incapacitat permanent absoluta o de gran invalidesa o acreditar una discapacitat amb un grau superior al 65%. La pensió de viduïtat ha de constituir la principal o l'única font d'ingressos del pensionista. S'entén que és la principal font d'ingressos, quan l'import de la pensió representa, com a mínim, el 75% del total d'ingressos del pensionista, en còmput anual. Tenir el matrimoni o la parella de fet uns ingressos anuals, de qualsevol tipus i la pensió de viduïtat inclosa, que no superin dues vegades l'import, en còmput anual, del SMI vigent en cada moment.

Extinció Per contraure nou matrimoni o constituir una parella de fet.
En cas de declaració, en sentència ferma, de culpabilitat en la mort del causant. Per defunció. Quan es comprova que no va morir el treballador desaparegut En cas de condemna, amb una sentència ferma, per un delicte dolós d'homicidi en qualsevol de les variants previstes o de lesions, quan la part ofesa sigui la causant de la pensió, llevat que hi hagi reconciliació entre ells. En aquests casos, la pensió de viduïtat que s'hagi hagut de reconèixer incrementarà les pensions d'orfandat si escau.

Extinció Sens perjudici de l'establert en la disposició addicional primera de la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere, no podrà tenir la condició de beneficiari de les prestacions de mort i supervivència que li hagués pogut correspondre, qui fos condemnat per sentència ferma per la comissió d'un delicte dolós d'homicidi en qualsevol de les seves formes, quan la víctima fos el subjecte causant de la prestació. Disposició Final desena u de la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de modificació del sistema de protecció a la infància i a l'adolescència.

Extinció L'Entitat Gestora suspendrà cautelarment l'abonament de les prestacions de mort i supervivència que, si escau, hagués reconegut, quan recaigui resolució judicial de la qual es derivin indicis racionals que el subjecte investigat és responsable d'un delicte dolós d'homicidi en qualsevol de les seves formes, si la víctima fos el subjecte causant de la prestació, amb efectes del dia primer del mes següent a aquell en el qual li sigui comunicada aquesta circumstància. Disposició Final desena dos de la Llei 26/2015.

Gestió / Pagament Gestió:
L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), amb caràcter general. L'Institut Social de la Marina (ISM), quan es tracti de treballadors inclosos en el camp d'aplicació del Règim especial del Mar. Pagament: L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o, si s'escau, l'Institut Social de la Marina (ISM), quan la defunció derivi de malaltia comuna o accident no laboral. L' INSS, quan la defunció sigui deguda a malaltia professional. L'INSS o la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social, si s'escau, quan la mort derivi d'un accident de treball.

prestació temporal de viduïtat

La prestació s'extingeix:
Beneficiaris Quantia Serà beneficiari el cònjuge supervivent, quan no pugui accedir a la pensió de viduïtat per no acreditar que el seu matrimoni amb el causant ha tingut una durada d'1 any o, alternativament, per la inexistència de fills comuns, sempre que compleixi la resta de requisits generals exigits (alta i cotització). La quantia de la prestació és igual a la de la pensió de viduïtat que li hagués correspost i amb una durada de 2 anys. La prestació s'extingeix: Per transcurs del termini màxim de durada (2 anys). Per les mateixes causes que la pensió de viduïtat.

ORFANDAT És una prestació econòmica que consisteix en una pensió que es concedeix als fills de la persona difunta i als fills aportats pel seu cònjuge que compleixin els requisits exigits.

CAUSANT/REQUISIT Se suprimeix el requisit de cotització per accedir a les prestacions d'orfandat si quan va morir el causant aquest es trobava en situació d'alta o assimilada a la d'alta.

PENSIONISTA NO ALTA

REQUISITS DE COTITZACIÓ DEFUNCIÓ PER MALATIA COMU
Alta real o assimilada MALATIA PROFESSIONAL ACCIDENT LABORAL O NO PERSONES QUE ES TROBEN EN SITUACIÓ DE NO ALTA No s’exigeix període preví de cotització . preví de cotització .. període mínim de cotització de 15 anys.

BENEFICIARIS Els fills del causant, independentment del tipus de filiació que els uneixi. Els fills del cònjuge supervivent aportats al matrimoni, sempre que la unió s'hagués celebrat dos anys abans de la defunció del causant, que haguessin conviscut a càrrec seu i, a més a més, no tinguin dret a una altra pensió de la Seguretat Social ni quedin familiars amb l'obligació i la possibilitat de prestar-los aliments, segons la legislació civil.

BENEFICIARIS En el moment de la defunció del causant, els fills indicats als dos paràgrafs anteriors han de ser: Amb caràcter general, menors de 21 anys o més grans que tinguin reduïda la seva capacitat de treball en un percentatge valorat en un grau d'incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa (aplicable des de ).

BENEFICIARIS En els casos d'orfandat simple (quan un dels progenitors o adoptants sobrevisqui): Si l'orfe no treballa o els seus ingressos són inferiors al SMI, el límit dels 25 anys s'aplicarà a partir de Si l'orfe cursa estudis i fa els 25 anys durant el curs escolar, es manté la percepció de la pensió d'orfandat fins el primer dia del mes immediatament posterior al de l'inici del següent curs acadèmic.

BENEFICIARIS En els casos d'orfandat absoluta (inexistència de progenitors o adoptants): Quan l'orfe no efectuï una feina lucrativa per compte d'altri o pel seu compte, o quan la faci, els ingressos que n'obtingui siguin inferiors, en còmput anual, a la quantia vigent del SMI que es fixi en cada moment, també en còmput anual, l'edat s'amplia fins els 25 anys (aplicable des de ). Si l'orfe cursa estudis i fa els 25 anys durant el curs escolar, es manté la percepció de la pensió d'orfandat fins el primer dia del mes immediatament posterior al de l'inici del següent curs acadèmic.

QUANTIA La quantia de la pensió es calcula aplicant a la base reguladora el percentatge corresponent. Base reguladora: es calcula de la mateixa manera que en el cas de la pensió de viduïtat. Percentatge: el 20% de la base reguladora. Si la defunció ha estat conseqüència d'un accident de treball (AT)o d'una malaltia professional (MP), es concedeix també a cada orfe una indemnització especial d'una mensualitat de la base reguladora.

QUANTIA: En els casos d' orfandat absoluta, les prestacions corresponents a l'orfe s'incrementaran en el termes i condicions següents: Quan a la mort del causant no existeixi beneficiari de la pensió de viduïtat la quantia de la pensió d'orfandat s'incrementa amb l'import resultant d'aplicar a la base reguladora el 52%. Quan a la mort del causant existeixi algun beneficiari de la pensió de la viduïtat, la pensió d'orfandat es podrà incrementar, si s'escau, en l'import resultant d'aplicar a la base reguladora el percentatge de pensió de viduïtat que no s'hagués assignat. Quan el progenitor que sobreviu mori tot sent el beneficiari de la pensió de viduïtat, s'haurà d'incrementar el percentatge de la pensió que l'orfe tingui reconegut i se li sumarà el que s'hagués aplicat per determinar la quantia de la pensió de viduïtat extingida.

QUANTIA: En els casos d' orfandat absoluta, les prestacions corresponents a l'orfe s'incrementaran en el termes i condicions següents: En qualsevol dels supòsits previstos als tres paràgrafs anteriors, si existeixen diversos orfes amb dret a pensió, el percentatge d'increment que correspongui es distribuirà a parts iguales entre tots ells. Els increments regulats als paràgrafs 1 a 4 en cap cas donaran lloc a excedir el límit establert per a les pensions per mort i supervivència. No obstant això, aquests increments seran compatibles amb la prestació temporal de viduïtat i es podran reconèixer mentre se la percebi.

ABONAMENT La pensió s'abona mensualment, amb dos pagaments extraordinaris a l'any, que es fan efectius amb les mensualitats de juny i novembre, llevat de casos d'accident laboral i malaltia professional, en què són prorratejats dins de les dotze mensualitats ordinàries. La pensió, inclòs l'import de la pensió mínima, es revalora a l'inici de cada any, d'acord amb l'Índex de Preus de Consum previst per a l'any en qüestió. Es garanteixen quanties mínimes mensuals per beneficiari. En el cas d'orfandat absoluta, el mínim d'orfandat s'incrementa amb la quantia mínima de la pensió de viduïtat del titular menor de 60 anys sense càrrecs familiars. L'esmentada quantia es distribueix entre el nombre d'orfes, si són més d'un. A partir de l'1-1-03, la pensió es troba exempta de tributació a l'efecte de l'Impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF).

ABONAMENT La pensió s'abonarà:
Si l'orfe és menor de 18 anys, a qui el tingui a càrrec seu, mentre compleixi l'obligació de mantenir-lo i educar-lo, o a qui tingui atribuïda la guarda del menor, si aquest es troba en situació de desemparament constatada per l'entitat pública competent. En cap cas s'abonarà la pensió a qui fos condemnat, per sentència ferma, per la comissió d'un delicte dolós d'homicidi en qualsevol de les seves formes o de lesions quan la persona ofesa pel delicte fos el seu cònjuge o ex cònjuge, o hi estigués o hagués estat lligada per relació anàloga d'afectivitat, fins i tot sense convivència, llevat que hi hagués hagut reconciliació entre els dos. Si l'orfe és més gran de 18 anys, se li abonarà directament, llevat que hagi estat declarat incapacitat judicialment, cas en què s'abonarà a qui en tingui atribuïda la guarda.

COMPATIBILITAT/ INCOMPATIBILITAT
AMB LA FEINA AMB ALTRES PENSIONS

FEINA/COMPATIBILITAT
La pensió d'orfandat és compatible amb qualsevol renda de treball. No obstant això, cal tenir en compte les condicions següents: Un cop reconegut el dret a la pensió d'orfandat o, si escau, prolongat el seu gaudi, el dret queda en suspens quan l'orfe beneficiari fa un treball pel seu compte o per compte d'altri, en virtut del qual obté uns ingressos (es tenen en compte les retribucions i les prestacions de Seguretat Social -desocupació, incapacitat temporal, risc durant l'embaràs, maternitat- que les substitueixen) que, en còmput anual, siguin superiors al 100% del SMI que es fixi en cada moment, també en còmput anual, i es produeixen els efectes següents:

Si l'orfe és menor de 21 anys o té reduïda la seva capacitat de treball en un percentatge valorat en un grau d’Incapacitat Permanent Absoluta o Gran Invalidesa, la pensió s'abonarà amb independència de la quantia dels ingressos que obtingui derivats del seu treball. Si l'orfe és major de 21 anys i no està incapacitat, la pensió d'orfandat se suspendrà: El dia que compleix 21 anys, únicament en aquells casos en què els ingressos derivats del treball que realitzi el menor no incapacitat superin el límit establert. Des del dia següent al dia en què comenci una feina per compte d'altri o propi (sempre que els ingressos percebuts superin el límit establert) o des del moment en què els ingressos obtinguts sobrepassin el límit.

El dret a la pensió es recupera quan s'extingeix el contracte de treball, cessa l'activitat per compte propi o, si escau, s'esgota la prestació per desocupació, incapacitat temporal, risc durant l'embaràs o maternitat o, en els supòsits en què es continuï duent a terme una activitat o percebent una prestació, quan els ingressos derivats d'una o de l'altra no superin els límits establerts. La percepció de la pensió és compatible amb un lloc de feina al sector públic, amb les mateixes condicions i requisits que al sector privat

+21 SUSPENSIÓ PER RETRIBUCIONS SUPERIORS AL 100% SMI ES POT REPENDRE FINS ELS 25 ANYS, SI NO TÉ INGRESSOS O AQUESTS SON INFERIORS AL SMI -21/ REDUÏDA LA SEVA CAPACITAT DE FEINA COMPATIBLES INDEPENDENMENT ALS INGRESSOS

AMB ALTRES PRESTACIONS : INCAPACITAT PERMANENT ABSOLUTA I JUBILACIÓ.
DEROGAT Llei 26/2009, de 23 de desembre, de Pressupostos Generals de l’ Estat para el any 2010 Artº 225 Reial Decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre

COMPATIBILITAT INCAPACITAT PERMANENT ABSOLUTA I/O JUBILACIÓ
Els orfes incapacitats per al treball amb dret a pensió d'orfandat, quan percebin una altra pensió de la Seguretat Social en raó a la mateixa incapacitat, podran optar entre una o altra. Quan l'orfe hagi estat declarat incapacitat per al treball amb anterioritat al compliment de l'edat de divuit anys, la pensió d'orfandat que vingués percebent serà compatible amb la d'incapacitat permanent que pogués causar, després dels divuit anys, com a conseqüència d'unes lesions diferents a les que van donar lloc a la pensió d'orfandat, o, si s'escau, amb la pensió de jubilació que pogués causar en virtut del treball que realitzi per compte propi o aliè.

COMPATIBILITAT/INCOMPATIBILITAT AMB ALTRES PENSIONS
INCAPACITAT PERMANENT ABSOLUTA ORFANDAT SÓN INCOMPATIBLES, ES PRODUEIX EL DRET A OPCIÓ. SÓN COMPATIBLES, QUAN L’ORFÀ HA ESTAT VALORAT ABANS DELS 18 ANYS AMB UN GRAU DE INCAPACITAT PERMANENT ABSOLUTA, PER UNA MALALTIA DIFERENT A LA QUE HA GENERAT LA INCAPACITAT PERMANENT ABSOLUTA. ORFANDAT+INC. PERM. ABSOLUTA (01/01/ /01/2016) nova redacció RDL 8/2015. JUBILACIÓ SÓN INCOMPATIBLES, ES PRODUEIX EL DRET A OPCIÓ SÓN COMPATIBLES, QUAN L’ORFÀ HA ESTAT VALORAT ABANS DEL 18 ANYS AMB UN GRAU DE INCAPACITAT PERMANENT ABSOLUTA

CONCEPTUALITZACIÓ DE DISCAPACITAT
GRAU DE DISCAPACITAT INCAPACITAT JUDICIALMENT CONDICIÓ D’INCAPACITAT PERMANET ABSOLUTA

ORGANS GESTORS 1.- El CAD és un servei que valora el grau de discapacitat de les persones i indica, a través d’un informe tècnic, el diagnòstic i el grau de disminució de cada sol·licitant. 2.- INCAPACITACIO JUDICIAL: La declaració d’incapacitació judicial la fara el Jutge del Jutjat de Primera Instancia. 3.- “CONDICIÓ” D’INCAPACITAT PERMANENT ABSOLUTA: L’ICAM

Graus de discapacitat La valoració de la discapacitat s'expressa en percentatge i es realitza mitjançant l'aplicació del Reial decret 1971/199, de 23 de desembre, de procediment per al reconeixement, declaració i qualificació del grau de discapacitat. Són objecte de valoració les discapacitats físiques, psíquiques, sensorials i de la comunicació i la parla que presenti la persona així com els factors socials complementaris relatius a l'entorn familiar, situació laboral, educativa i cultural que puguin dificultar la integració social.

Graus de discapacitat Amb caràcter general, s'estableixen cinc categories o classes ordenades de discapacitat de menor a major percentatge, segons la importància de la deficiència i el grau de discapacitat que origina: Grau 1: discapacitat nul·la. El símptomes, signes i seqüeles són mínims i no justifiquen disminució de la capacitat de la persona per realitzar les activitats de la vida diària. Grau 2: discapacitat lleu: El símptomes, signes i seqüeles justifiquen algunes dificultats per a realitzar les activitats de la vida diària però son compatibles amb la practica totalitat de les mateixes. Grau 3: discapacitat moderada: El símptomes, signes i seqüeles causen una disminució important o impossibilitat de la capacitat de la persona per realitzar les activitats de la vida diària, essent independent en les activitats d'autocura. Grau 4: discapacitat greu: El símptomes, signes i seqüeles causen una disminució important o impossibilitat de la capacitat de la persona per realitzar la majoria de les activitats de la vida diària i pot estar afectada algunes de les activitats d'autocura. Grau 5: discapacitat molt greu: El símptomes, signes i seqüeles impossibiliten la realització de les activitats de la vida diària.

Classes Els graus de discapacitat constitueixen patrons de referència per a l'assignació de percentatges de discapacitat . Aquest percentatges es determinen d'acord amb els criteris i classes que s'especifiquen en la normativa per a cadascuna de les deficiències. Amb caràcter general s'estableixen 5 classes: Classe I: Inclou les deficiències permanents que, tractades adequadament, no produeixen discapacitat. La qualificació d'aquesta classe es 0%. Classe II: Inclou les deficiències permanents que originen una discapacitat lleu. A aquesta classe correspon un percentatge comprès entre l'1% i el 24%. Classe III: Deficiències permanents que originen una discapacitat moderada. A aquesta classe correspon un percentatge comprès entre el 25% i el 49. Classe IV: Deficiències permanents que produeixen una discapacitat greu A aquesta classe correspon un percentatge comprès entre el 50% i el 74. Classe V: Inclou les deficiències permanents severes que originen una discapacitat molt greu. A aquesta categoria se l'assigna un percentatge del 75%.

GRAUS DE DISCAPACITAT Graus de discapacitat d'entre el 33% i el 64%: Inclou persones amb discapacitat que tenen un nivell d'autonomia personal prou important per inserir-ne socialment i laboralment, si més no en un sistema de treball protegit. Graus de discapacitat d'entre el 65% i el 74%: Fa referència a persones que, en termes generals, presenten més dificultats per aconseguir una plena integració social i laboral. Graus de disminució iguals o superiors al 75%: Registra persones molt afectades que són susceptibles de requerir instruments altament especialitzats per a la seva integració social.

INCAPACITAT JUDICIAL Derogat la disposició addicional novena de la llei 40/2007 NOVA REDACCIÓ RDL 8/2015, de 30 de novembre: Disposició addicional vintena cinquena. Assimilació de les persones que judicialment hagin estat declarades incapaces. A l'efecte de l'aplicació d'aquesta Llei, s'entén que estan afectades per una discapacitat en un grau igual o superior al 65 per cent aquelles persones que judicialment hagin estat declarades incapaces.

Condició d’incapacitat permanent absoluta
Orfes amb una discapacitat igual o superior al 33%: que tinguin reduïda la seva capacitat per la feina en un percentatge valorat en grau d’incapacitat permanent o gran invalidesa (aplicable des de 02/08/2011)

PENSIÓ A FAVOR DE FAMILIARS
És una prestació econòmica que consisteix en una pensió que es concedeix a aquells familiars que hagin conviscut amb la persona difunta i n’hagin depès econòmicament i que complexin els requisits exigits.

PENSIONISTA NO ALTA

període ininterromput
REQUISITS DE COTITZACIÓ DEFUNCIÓ PER MALATIA COMU Alta real o assimilada MALATIA PROFESSIONAL ACCIDENT LABORAL O NO PERSONES QUE ES TROBEN EN SITUACIÓ DE NO ALTA 500 dies dins d'un període ininterromput de 5 anys Immediatament anteriors no s'exigeix període previ de cotització. període mínim de cotització de 15 anys.

BENEFICIARIS Néts i germans Mare i àvies Pare i avis Fills i germans

REQUISITS COMUNS Haver conviscut amb el causant i a càrrec seu des d'almenys dos anys abans de la defunció del causant o des de la mort del familiar amb el qual convivien, si aquesta mort hagués tingut lloc durant el període esmentat. No tenir dret a una pensió pública. No comptar amb mitjans de subsistència a causa d'uns ingressos econòmics iguals o inferiors al salari mínim interprofessional ni tampoc amb familiars amb l'obligació i la possibilitat de prestar-los aliments. En aplicació del que estableixen els articles 142 i 143 del Codi Civil, estan obligats a prestar-se aliments els cònjuges, ascendents i descendents; els germans només es deuen els "auxilis necessaris per a la vida", per la qual cosa queden exclosos de l'obligació de prestar aliments.

Néts i germans: Orfes de pare i mare, homes o dones, sempre que en el moment de la defunció siguin:
Menors de 18 anys o més grans amb una reducció de la capacitat de treball en un percentatge valorat en un grau d'incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa. Menors de 22 anys, quan no facin una feina lucrativa o quan, tot i fer-la, obtinguin uns ingressos que, en còmput anual, no superin el límit del 75% del salari mínim interprofessional que es fixi en cada moment, també en còmput anual.

Mare i àvies vídues, solteres o
casades (el marit de les quals tingui més de 60 anys o estigui incapacitat per treballar), separades judicialment o divorciades.

Pare i avis De més de 60 anys o incapacitats per a qualsevol feina.

Fills i germans de pensionistes de jubilació o incapacitat permanent, ambdues pensions en la modalitat contributiva, o d'aquells treballadors que en el moment de la defunció complien els requisits per al reconeixement del dret a la pensió de jubilació o d'incapacitat permanent (l'expedient d'incapacitat permanent dels quals es trobés pendent de resolució) homes o dones de més de 45 anys que siguin: solters, vidus, separats judicialment o divorciats, sempre que acreditin una dedicació prolongada a la cura del causant.

Quantia La quantia s'obté aplicant el percentatge del 20% a la base reguladora, amb el límit màxim establert: Quan hi hagi més d'un beneficiari, la suma de les quanties de les prestacions per defunció i supervivència no pot excedir el 100% de la base reguladora que correspongui. Aquesta limitació s'aplica a la quantia inicial, però no afecta les revaloracions periòdiques que pertoquin més endavant. Pel que fa a aquesta limitació, les pensions d'orfandat tenen preferència sobre les "pensions" a favor d'altres familiars i, pel que fa a aquestes, l'ordre de preferència és el següent: Néts i germans, de menys de 18 anys o més grans, incapacitats del causant. Pare i mare del causant. Avis i àvies del causant. Fills i germans del pensionista de jubilació o incapacitat permanent, en la modalitat contributiva, de més de 45 anys i que compleixin els altres requisits establerts. La limitació del 100% de la base reguladora no impedirà el reconeixement del "subsidi temporal" a favor de familiars, ja que no es veu afectat pel límit esmentat.

Abonament La pensió s'abona mensualment, amb dos pagaments extraordinaris l'any, que es fan efectius amb les mensualitats de juny i novembre, tret dels casos d'accident laboral i malaltia professional, en què es prorrategen dins de les dotze mensualitats ordinàries. La pensió, inclòs l'import de la pensió mínima, es revalora al començament de cada any, d'acord amb l'Índex de Preus de Consum previst per a l'any en qüestió. Es garanteixen quanties mínimes mensuals per beneficiari. Si no hi ha vídua o vidu ni orfe pensionista, es distingeix: Un sol beneficiari amb 65 anys. Un sol beneficiari menor de 65 anys. Diversos beneficiaris.

Abonament La pensió està subjecta a tributació en els termes establerts a les normes reguladores de l'Impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) i sotmesa, si escau, al sistema general de retencions a compte de l'impost, amb les excepcions següents: estarà exempta si deriva d'actes de terrorisme o si ha estat reconeguda com a conseqüència d'una incapacitat permanent en els graus d'absoluta o gran invalidesa. La pensió s'abonarà en els casos de menors o incapacitats: Si l'orfe és menor de 18 anys, a qui el tingui al seu càrrec, sempre que compleixi amb l'obligació de mantenir-lo i educar-lo, o a qui tingui atribuïda la guarda del menor, si aquest es troba en situació de desemparament constatat per l'entitat pública competent. Si l'orfe té més de 18 anys, se li abonarà directament a ell, tret que hagi estat declarat incapacitat judicialment, cas en què s'abonarà a qui tingui atribuïda la seva guarda.

Compatibilitats És compatible amb les pensions de viduïtat i orfandat causades pel mateix subjecte. La realització de feines per part del nét i germà de menys de 22 anys té els mateixos efectes suspensius que els que s'indiquen en la pensió d' orfandat. És incompatible amb el cobrament pel beneficiari d'altres pensions públiques, així com amb ingressos de qualsevol tipus que superin, en còmput anual, la quantia del salari mínim interprofessional vigent en cada moment, també computada anualment. A partir de l'1-1-04, si el causant no estigués en alta o en una situació assimilada a la de l'alta en la data de la defunció, serà incompatible amb el reconeixement d'una altra pensió a favor de familiars en qualsevol dels règims de la Seguretat Social, tret que les cotitzacions acreditades en cadascun dels règims se superposin, almenys, durant 15 anys.

Extinció Néts i germans: per les mateixes causes que la pensió d'orfandat Per complir l'edat mínima fixada en cada cas, tret que en aquest moment tingués reduïda la seva capacitat de treball en un percentatge valorat en un grau d'incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa. Per cessar en la incapacitat que li atorgava el dret a pensió. Per adopció. Per contreure matrimoni, tret que estigués afectat per incapacitat permanent en grau d'absoluta o gran invalidesa. Aquesta excepció només és aplicable als matrimonis celebrats a partir de Per defunció. Ascendents i fills i filles, i germans i germanes: Pel fet de contreure matrimoni. Per defunció. Perquè es comprova que el treballador desaparegut no va morir en un accident.

Subsidi a favor de familiars
És un subsidi econòmic que consisteix en una pensió que es concedeix a aquells familiars que hagin conviscut amb la persona difunta i n’hagin depès econòmicament i que complexin els requisits exigits.

Beneficiaris Els/les fills/es majors de 25 anys i els/les germans/es majors de 22 anys, solters, vidus, separats judicialment o divorciats que, sense acreditar les condicions per ser pensionistes, reuneixin els requisits exigits: Haver conviscut amb el causant i al seu càrrec amb 2 anys d'antelació a la defunció del causant o des de la defunció del familiar amb el qual convivien si va tenir lloc dins el període esmentat. No tenir dret a una pensió pública. Mancar de mitjans de subsistència, pel fet de tenir ingressos econòmics iguals o inferiors al salari mínim interprofessional, i de familiars amb obligació i possibilitat de prestar-los aliments En aplicació del que estableixen els articles 142 i 143 del Codi civil, estan obligats a "prestar-se aliments" els cònjuges, ascendents i descendents; els germans només es deuen els "auxilis necessaris per a la vida", per la qual cosa queden exclosos de l'obligació de prestar aliments.

Quantia / Abonament La quantia del subsidi s'obté aplicant un percentatge a la base reguladora. Percentatge: el 20% de la base reguladora, calculada de la mateixa manera que en la pensió de viduïtat. S'abona durant 12 mesos, amb la inclusió de dos pagaments extraordinaris.

Compatibilitats / Incompatibilitats
És compatible amb les pensions de viduïtat i orfandat causades pel mateix subjecte. Serà incompatible amb la percepció per part del titular de qualsevol pensió pública i amb la percepció d'ingressos de qualsevol naturalesa que superin la quantia, en còmput anual, del salari mínim interprofessional vigent a cada moment, també en còmput anual.

Extinció Per esgotament del període màxim de duració. Per defunció.
Per comprovar-se que el treballador no va morir desaparegut en accident.

Indemnitzacions per AT o EP
En cas de mort causada per accident laboral o malaltia professional, es concedeix a determinats beneficiaris, a més de la corresponent pensió, una indemnització a un tant alçat.

Beneficiaris El cònjuge, el supervivent de la parella de fet, l'excònjuge divorciat, separat o amb matrimoni declarat nul, beneficiaris de la pensió de viduïtat. Els orfes, beneficiaris de la pensió d'orfandat. El pare i/o la mare que estiguin a càrrec del difunt, sempre que no hi hagi altres familiars amb dret a pensió per mort i supervivència, i que ni ells mateixos tinguin dret a aquesta pensió en ocasió de la mort del causant.

Quantia Cònjuge, parella de fet o excònjuge divorciat, separat o amb nul·litat matrimonial: Sis mensualitats de la base reguladora de la pensió de viduïtat. Si existeix més d'un beneficiari, la distribució de la indemnització es fa seguint els mateixos paràmetres que amb la pensió de viduïtat, inclosa la garantia del 40% de la indemnització a favor del cònjuge supervivent o de la persona que, tot i no ser-ho, convivia amb el causant i és beneficiària de la pensió de viduïtat. Si el beneficiari és només el cònjuge d'un matrimoni declarat nul, li pertoca la quantitat proporcional al temps que hagi conviscut en matrimoni amb el difunt. Orfes: Una mensualitat de la base reguladora de la pensió d'orfandat. Més la quantitat que resulti de distribuir entre els orfes les sis mensualitats de la base reguladora de la pensió, ni no existeix cònjuge, parella de fet o excònjuge amb dret a indemnització. A partir del 22 de juny de 2006, s'entén que es compleix la condició d'absència de cònjuge en els casos en què els progenitors de l'orfe no estaven units en matrimoni. Pare i mare: Nou mensualitats de la base reguladora, si es tracta d'un ascendent. Dotze mensualitats de la base reguladora, si es tracta de tots dos ascendents.

Compatibilitats / Incompatibilitats
La indemnització del cònjuge i dels fills és compatible amb les pensions de viduïtat i orfandat que se'ls reconeguin. La indemnització dels ascendents és incompatible amb qualsevol de les pensions de mort i supervivència que poguessin correspondre'ls a ells o a altres familiars.

AUXILI DE DEFUNCIÓ És un ajut econòmic que es reconeix a qui hagin suportat les despeses del sepeli.

Beneficiaris La persona que hagi assumit les despeses del sepeli.
Tret dels casos en què es demostri el contrari, es presumeix que aquestes despeses les ha sufragat, en aquest ordre, el cònjuge supervivent, el supervivent d'una parella de fet, els fills i els parents del difunt que convivien amb ell habitualment.

Causant: Requisits La persona difunta s'ha de trobar, en la data de la defunció, en alguna de les situacions següents: D'alta o en situació assimilada a l'alta. Ser pensionista de jubilació o incapacitat permanent de nivell contributiu. Encara que no calgui carència, quan el difunt era responsable del pagament de les cotitzacions, haurà d'estar al corrent de pagament de les quotes. No es té aquest dret: Quan el difunt, en la data de la defunció, es trobi en situació de no-alta. Quan es tracti de treballadors desapareguts (ja sigui en un accident, laboral o no, o desapareguts per qualsevol altra causa) i donats per morts. Pensionistes del SOVI, ja que la prestació d'auxili per defunció no estava prevista dins l'acció protectora d'aquest Règim.

Quantia 46,50 euros.

GUIÓ ATUR CONTRIBUTIU :
Desplaçament a l'estranger: protecció per desocupació Capitalització o pagament únic de la prestació per atur Treballadors estrangers: protecció per atur. Protecció per atur dels treballadors agraris a Andalusia i Extremadura Sol·licitud d'abonament acumulat i anticipat de la prestació contributiva per desocupació a treballadors estrangers que retornen al seu país d'origen

TIPUS DE PROTECCIÓ

PROTECCIÓ PER ATUR PRESTACIONS NIVELL CONTRIBUTIU ASSISTENCIAL

PROTECCIÓ ATUR NIVELL CONTRIBUTIU

CONTINGUT PROTECCIÓ PER ATUR PRESTACIÓ ECONÒMICA TOTAL O PARCIAL ABONAMENT DE LA COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL

ATUR: SITUCIONS PROTEGIDES
Aquella situació d’atur de qui, podent i volent treballar, perdin la seva ocupació de forma temporal o definitiva, o vegin reduïda temporalment, almenys, en una tercera parteix la seva jornada laboral, per expedient de regulació d’ocupació, amb la corresponent pèrdua o reducció anàloga de salaris, per algunes de les causes establertes com situacions legals d’atur.

REQUISITS PER ACCEDIR A LA PRESTACIÓ D’ATUR
Estar afiliat i en situació d'alta o assimilada a l'alta en la Seguretat Social en un règim que contempli la contingència per atur. Trobar-se en situació legal d'atur. Acreditar disponibilitat per a buscar activament ocupació i per a acceptar una col·locació adequada i subscriure un Compromís d'Activitat. Els Serveis Públics d'Ocupació tindran en compte la condició de víctima de violència de gènere o de víctima de violència domèstica per a temperar, en cas necessari, el compliment de les obligacions que es derivin del compromís d'activitat.

REQUISITS PER ACCEDIR A LA PRESTACIÓ D’ATUR
Tenir cotitzat per desocupació un període mínim de 360 dies dins dels sis anys anteriors a la situació legal d'atur. No haver complert l'edat ordinària que s'exigeix per a la pensió de jubilació. No estar inclòs en alguna de les causes d'incompatibilitat.

ACLARACIONS L'incompliment per part de l'empresari de les obligacions d' afiliació, alta i cotització no impedeix que el treballador obtingui la seva prestació per atur i, per això, el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SPEE) pagarà les prestacions sense perjudici de les accions que emprengui contra l'empresa infractora i la responsabilitat d'aquesta per les prestacions reconegudes. No haver complert l'edat ordinària que s'exigeix per a la pensió de jubilació, llevat que no es tingués dret a ella per manca de cotització o es tracti de situacions de suspensió de la relació laboral o de reducció de jornada autoritzats per expedient de regulació d' ocupació.

TERMINI DE SOL·LICITUD
15 DIES HABILS

SITUACIÓ LEGAL D’ATUR Acomiadament col·lectiu
Mort, jubilació o incapacitat de l'empresari individual Acomiadament del treballador per causes objectives Declaració d'incapacitat permanent total per a la professió habitual del treballador Resolució de la relació laboral per l'empresari en el període de prova Terminació del contracte per expiració del temps convingut o realització de l'obra o servei objecte del contracte

Situació legal d'atur: Resolució voluntària del treballador, per trasllat a altre centre de treball de l'empresa que exigeixi canvi de residència (article 40, del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors) Resolució voluntària del treballador per modificació substancial de les condicions de treball (article 41 del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors) Resolució voluntària del treballador per causa justa, (article 50 del text Refós de l'Estatut dels Treballadors) Resolució voluntària de la treballadora com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere (article 49.1.m. del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors) Extinció de la relació administrativa per causa distinta a la voluntat de l'empleat Expulsió improcedent d'una Cooperativa

COMPROMÍS D’ACTIVITAT
És el que adquireix el sol·licitant o beneficiari de les prestacions de buscar activament feina, acceptar una col·locació adequada i participar en accions específiques de motivació, informació, orientació, formació, reconversió o inserció professional per incrementar la seva ocupabilitat, així com de complir les restants obligacions previstes en la normativa que regula les prestacions per desocupació.

COMPROMIS D’ACTIVITAT
El seu incompliment comporta efectes sancionadors com a infracció lleu. La participació en accions de millora de l'ocupabilitat serà voluntària per als beneficiaris de prestacions contributives durant els 100 primers dies de percepció, i la no participació en les mateixes no comportarà efectes sancionadors.

DURACIÓ DE LA PRESTACIÓ
Període d’ocupació cotitzada en los 6 últims anys Duracions de la prestació Des de 360 fins 539 dies 120 dies Des de 540 fins 719 dies 180 dies Des de 720 fins 899 dies 240 dies Des de 900 fins 1079 dies 300 dies Des de 1080 fins 1259 dies 360 dies Des de 1260 fins 1439 dies 420 dies Des de 1440 fins 1619 dies 480 dies Des de 1620 fins 1799 dies 540 dies Des de 1800 fins 1979 dies 600 dies Des de 1980 fins 2159 dies 660 dies Des de 2160 dies 720 dies

QUANTÍA Està en funció de la Base Reguladora que tingui el treballador: La base reguladora serà el terme mitjà de les bases d'Accidents de Treball i Malalties Professionals, exclosa la retribució per hores extraordinàries, per les quals s'hagi cotitzat durant els últims 180 dies precedents a la situació legal d'atur o al moment que va cessar l'obligació de cotitzar.

IMPORT A PERCEBRE: Durant els 180 primers dies, el 70% de la Base Reguladora. A partir del dia 181, el 50% (abans 60%) de la Base Reguladora. (Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, De medidas para garantizarla estabilidad presupuestaria y fomento de la competividad)

CAL TINDRE EN COMPTE Si interrompre el cobrament d'una prestació contributiva per treballar aquest últim període d'un any o més, també oferim una reprendre la prestació que va suspendre o cobrar la nova que ha generat. Això és el dret d'opció. Si per treballar l'últim període d'un any o més, interrompre el cobrament d'un subsidi per desocupació, haurà de demanar la nova prestació per desocupació generada.

ATUR/INCAPACITAT TEMPORAL
Quan finalitza el contracte i està en situació d'incapacitat temporal Quan està cobrant la prestació contributiva d’atur. Quan està cobrant un subsidi d’atur

Quan finalitza el contracte i està en situació d'incapacitat temporal
Si durant el contracte té una baixa per incapacitat temporal (IT) i, en finalitzar el mateix, continua de baixa, seguirà percebent la prestació econòmica d'IT fins a l'alta mèdica, encara que la seva quantia es modifica i passa a ser l'equivalent a la de la prestació per atur. Una vegada que obtingui l'alta mèdica té quinze dies hàbils per demanar la prestació per atur. Si el motiu de la baixa és una malaltia comuna o un accident no laboral, de correspondre una prestació de nivell contributiu, se li descompta de la seva durada el temps transcorregut entre la fi del contracte i l'alta mèdica i el Servei Públic d'Ocupació Estatal cotitza a la Seguretat Social per tot aquest període.

Si la causa de la baixa mèdica és una malaltia professional o un accident laboral, no hi ha descompte del temps transcorregut entre la fi del contracte i l'alta mèdica, però tampoc aquest període és cotitzat pel Servei Públic d'Ocupació Estatal. Tampoc es produeix cap descompte si després de l'alta mèdica li correspon cobrar un subsidi per desocupació, amb independència de la causa que hagués motivat la situació d'IT.

Quan està cobrant la prestació contributiva d’atur
Si mentre està percebent una prestació contributiva es produeix la seva baixa per incapacitat temporal, continuarà percebent la prestació per atur, sense que variïn la seva quantia o durada. Sí es modifica la seva situació com a demandant d'ocupació, ja que durant la baixa no haurà de renovar la demanda.

Quan està cobrant la prestació contributiva d’atur
Si acaba la prestació per atur i continua de baixa per incapacitat temporal, ha d'anar a l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) per demanar que li abonin la prestació econòmica per incapacitat temporal. Quan obtingui després l'alta mèdica, podria tenir dret a un subsidi per desocupació per haver esgotat una prestació contributiva, de manera que s'haurà de posar en contacte amb el Servei Públic d'Ocupació Estatal i demanar el subsidi.

Quan el treballador percebi la prestació per desocupació total i passi a la situació d'incapacitat temporal (IT), cal distingir els supòsits següents: En els casos en què la incapacitat temporal constitueixi recaiguda d'un procés anterior iniciat durant la vigència d'un contracte de treball: Percebrà la prestació per incapacitat temporal en quantia igual a la prestació per desocupació. En aquest cas i en el supòsit que continués en situació d'incapacitat temporal un cop esgotat el període de desocupació, continuarà percebent la prestació per incapacitat temporal en la quantia de desocupació que percebia.

Quan el treballador percebi la prestació per desocupació total i passi a la situació d'incapacitat temporal (IT), cal distingir els supòsits següents: En els casos en què la incapacitat temporal no constitueixi recaiguda d'un procés anterior iniciat durant la vigència d'un contracte de treball sinó un procés nou: Percebrà la prestació per aquesta contingència en quantia igual a la prestació per desocupació. En aquest cas i en el supòsit que continués en situació d'incapacitat temporal un cop finalitzat el període de desocupació, continuarà percebent la prestació per incapacitat temporal en quantia igual al 80% de l'IPREM mensual, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries. No s'ampliarà el període de percepció de desocupació

Quan està cobrant un subsidi d’atur
Si mentre percep un subsidi per desocupació comença la seva baixa per incapacitat temporal, continuarà percebent el subsidi, sense variar ni la seva durada ni la seva quantia, Encara que es modifica la seva situació com a demandant d'ocupació del tal manera que no haurà de renovar la demanda.

Si acaba el subsidi per desocupació i continua en situació d'incapacitat temporal no tindria dret a seguir percebent més prestació econòmica per IT.

ATUR/MATERNITAT Quan finalitza el contracte i està en situació d'incapacitat temporal Quan està cobrant la prestació contributiva d’atur. Quan està cobrant un subsidi d’atur

Si mentre està en maternitat o paternitat finalitza el contracte, continuarà percebent la prestació econòmica de maternitat o paternitat fins a l'alta mèdica o fi d'aquesta situació, moment en què pot demanar la prestació o subsidi per desocupació en els 15 dies següents. La prestació per maternitat o paternitat l'abona l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).

Quan està cobrant la prestació contributiva d’atur.
Si la maternitat o paternitat succeeixen mentre està percebent una prestació per atur de nivell contributiu, pot suspendre aquesta i iniciar la prestació per maternitat o paternitat que abona l'Institut Nacional de la Seguretat Social. La prestació per desocupació no es consumeix mentre durin aquestes situacions sinó que, en finalitzar-, podrà reprendre la prestació suspesa per la durada i quantia que quedaven pendents en el moment de la suspensió. Té 15 dies per demanar la represa des del final de les prestacions de maternitat o paternitat.

Si mentre percep el subsidi per desocupació es produeix la maternitat o la paternitat, continuarà percebent el subsidi per la mateixa quantia i durada. Es modifica la seva situació com a demandant d'ocupació, ja que no haurà de renovar la demanda ni rebrà convocatòries per a cursos de formació, ofertes de feina o altres serveis. Si consumeix el subsidi i continua en situació de maternitat o paternitat no té dret a més prestació econòmica per aquests conceptes.

COMPATIBILITAT Amb el treball retribuït per compte aliè a temps parcial sempre que el treballador opti per seguir percebent la prestació, la quantia de la qual es minorarà en la mateixa proporció que la jornada realitzada. Amb la pensió de jubilació a temps parcial (dels treballadors contractats a temps parcial) així com amb la jubilació parcial i amb les pensions o les prestacions de caràcter econòmic de la Seguretat Social que haguessin estat compatibles amb el treball que va originar la prestació per atur.

COMPATIBILITAT També es podrà compatibilitzar la prestació amb el treball per compte aliè, si aquest es realitza en empreses que tinguin fins a cent treballadors, si el beneficiari de la prestació substitueix a algun d'ells, mentre aquest últim estigui participant en accions de formació, sempre que aquesta formació estigui finançada per qualsevol de les Administracions Públiques. Amb la indemnització que procedeixi per extinció del contracte de treball. Amb les beques i ajudes que s'obtinguin per assistència a accions de formació ocupacional o per a realitzar pràctiques en entitats públiques o privades de col·laboració entre aquestes entitats i el centre docent que es tracti. Amb la realització de treballs de col·laboració social. Amb les prestacions de la Seguretat Social per fill a càrrec. Amb l'exercici per elecció o designació de càrrecs públics o sindicals retribuïts que suposin dedicació parcial, sempre que el treballador opti per seguir percebent la prestació, la quantia de la qual es minorarà en la mateixa proporció que la jornada realitzada.

COMPATIBILITAT Si sou perceptor de la prestació d'atur de nivell contributiu i heu cessat amb caràcter total i definitiu en la vostra activitat laboral i us doneu d'alta com a treballador per compte propi, podreu compatibilitzar la percepció mensual de la prestació que us correspongui amb el treball per compte propi durant un màxim de 270 dies o pel temps inferior pendent de percebre, sempre que sol·liciteu la compatibilitat en el termini improrrogable de 15 dies a comptar des de la data d'inici de l'activitat per compte propi.

INCOMPATIBILITAT Amb el treball retribuït per compte aliè a temps complet, en règim laboral o administratiu, o amb situacions assimilades, que suposin la inclusió en qualsevol règim del Sistema de la Seguretat Social encara que no estigui previst cotitzar per la contingència d'atur, salvo quan estigui establerta la compatibilitat en algun programa de foment d'ocupació. Aquesta incompatibilitat s'entendrà referida tant al treball efectiu com als períodes de vacances i de descans retribuït

Amb el treball per compte propi, amb independència del nombre d'hores que es dediquin a l'activitat i dels resultats econòmics obtinguts, encara que la seva realització no impliqui la inclusió obligatòria en algun dels règims de Seguretat Social. Amb activitats d'investigació o cooperació retribuïdes, que suposin dedicació exclusiva. Amb l'exercici per elecció o designació de càrrecs públics o sindicals o alts càrrecs de l'administració, retribuïts, que suposin dedicació exclusiva. Amb les pensions o prestacions de caràcter econòmic de la Seguretat Social, tant de nivell contributiu com no contributiu, tret que aquestes haguessin estat compatibles amb el treball que va originar la prestació per atur o es tracti de pensió de jubilació parcial o prestacions per fill a càrrec. Amb la situació retribuïda d'activitat dels reservistes voluntaris que s'incorporen a unitats, centres i organismes del Ministeri de Defensa per a prestar servei, desenvolupar exercicis d'instrucció, ensinistrament o participar en cursos de formació o perfeccionament. Amb qualsevol altra situació que impliqui el dret a percepcions econòmiques de caràcter públic com substitutives de les retribucions deixades de percebre pel cessament en l'activitat, mantenint-se un vincle administratiu o laboral.

GUIÓ:NIVELL ASSISTENCIAL:SUBSIDIS D’ATUR
Esgotament prestacions contributiva amb responsabilitats familiars Esgotament prestació contributiva sense responsabilitats familiars Majors de 55 anys Cotitzacions insuficient per prestació contributiva Emigrant retornat Fixos discontinu Revisió d'expedient d'incapacitat permanent Alliberat de presó Renda Activa d‘Inserció (RAI) Subsidi Extraordinari de Atur (SED)

PROTECCIO A L’ATUR NIVELL ASSISTENCIAL

Nivell assistencial. Subsidi per atur.
La protecció de nivell assistencial consta d'una prestació econòmica i de l'abonament a la Seguretat Social de la cotització corresponent a les prestacions d'assistència sanitària, protecció a la família i, si escau, jubilació. Així mateix es té dret a accions de formació, perfeccionament, orientació, reconversió i inserció professional o totes aquelles que tinguin per objecte l'ocupació estable.

REQUISITS COMUNUS: CONCEPTUALITZACIÓ
RESPONSABILITATS FAMILIARS COMPROMIS D’ACTIVITAT RENDES PROPIES TERMINI DE SOL·LICITUD

RESPONSABILITATS FAMILIARS
El sol licitant acreditarà responsabilitats familiars: Si té a càrrec del seu cònjuge, Fills menors de 26 anys, o més grans discapacitats, o menors de 18 anys acollits. I la renda del conjunt de la unitat familiar, (inclòs el sol·licitant), dividida pel nombre de membres que la componen no supera el 75% del salari mínim interprofessional, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries. No es considerarà familiar a càrrec del sol·licitant aquell que percebi rendes superiors al 75% del salari mínim interprofessional

Responsabilitats familiars
Per comprovar el requisit de càrregues familiars en el cas de víctimes de violència de gènere i víctimes de violència domèstica, el cònjuge agressor no es considerarà membre de la unitat familiar ni es tindran en compte les seves rendes. Les responsabilitats familiars han d'existir en el moment del fet causant del subsidi, de la seva sol·licitud i durant la seva percepció.

TREBALLADORS QUE HAN ESGOTAT LA PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA I TENEN RESPONSABILITATS FAMILIARS

REQUISITS Estar a l'atur.
Estar inscrit com a demandant de feina i no haver rebutjat cap oferta de col·locació adequada, ni haver- ne negat a participar, tret que hi hagi una causa justificada, en accions de promoció, formació reconversió professional en el termini d'un mes des de l'esgotament de la prestació contributiva Subscriure el compromís d’activitat No tindre rendes pròpies, del tipus que siguin, superiors al 75% del SMI, Haver esgotat la prestació d'atur de nivell contributiu. Tenir responsabilitats familiars.

CONTINGUT El beneficiari d'un subsidi per desocupació té dret a accions específiques de formació, perfeccionament, orientació, reconversió, inserció professional i aquelles altres que tinguin per objecte el foment de l'ocupació estable. L'entitat gestora (Servei Públic d'Ocupació Estatal o Institut Social de la Marina) ingressarà les cotitzacions a la Seguretat Social corresponents a les prestacions d'assistència sanitària i protecció a la família.

15 DIES HÀBILS A PARTIR DEL MES D’ESPERA DE L’ESGOTAMENT DE LA PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA

DURADA EDAT PRESTACIÓ CONRIBUTIVA DE 120 DIES
PRESTACIÓ CONRIBUTIVA DE MÉS DE 120 DIES MENORS DE 45 ANYS 18 MESOS 24 MESOS MAJORS DE 30 MESOS

QUANTIA La quantia mensual del subsidi per desocupació és igual al 80% de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM): 430,32 euros / mes des del juliol 2017

TREBALLADORS QUE HAN ESGOTAT LA PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA I NO TENEN RESPONSABILITATS FAMILIARS

REQUISITS Estar desocupat.
Estar inscrit com a demandant d'ocupació i no haver rebutjat cap oferta col·locació adequada ni haver-se negat a participar, tret de causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professional, des de l'esgotament de la prestació contributiva o del subsidi especial per a treballadors majors de 45 anys que hagin esgotat una prestació contributiva per desocupació de 24 mesos. Subscriure el compromís d’activitat. No percebre rendes, amb independència de la seva naturalesa, superiors al 75% del salari mínim interprofessional, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries. Haver esgotat la prestació d'atur de nivell contributiu. Tenir 45 anys quan s'esgota la prestació.

DURADA/QUANTIA Sis mesos.
La quantia mensual del subsidi per desocupació és igual al 80% de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM): 430,32 euros / mes el 2017.

15 DIES HÀBILS A PARTIR DEL MES D’ESPERA DE L’ESGOTAMENT DE LA PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA

Requisits Durada, contingut i import Sol·licitud i documentació
MAJORS DE 55 ANYS Requisits Durada, contingut i import Sol·licitud i documentació

REQUISITS Estar en atur
Tenir complerts 55 anys o més el dia que s'acabi la prestació d'atur o el subsidi d'atur, o tenir aquesta edat en el moment de reunir els requisits per accedir a algun dels següents subsidis: per esgotament de la prestació contributiva, emigrant retornat, revisió per millora d'un invalidesa, alliberat de la presó o amb cotitzacions insuficients per a la prestació contributiva, o complir-la durant la percepció d'aquests subsidis. Estar inscrit o inscrita com a demandant de feina durant el període d'un mes i no haver rebutjat cap oferta de feina adequada, ni haver-se negat a participar, excepte causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professional, des de la inscripció com a demandant de feina.

REQUISITS Subscriure el Compromís d’Activitat
No percebre rendes, de qualsevol naturalesa, superiors al 75% del salari mínim interprofessional, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries. Haver cotitzat per atur durant un mínim de sis anys en el decurs de la vida laboral. Complir tots els requisits, tret del d'edat, per accedir a qualsevol tipus de pensió de jubilació del sistema de la Seguretat Social.

REQUISITS: DEROGAT SENTENCIA TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 61/2018 Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. S'inclou un tercer paràgraf al número 3 de l'apartat 1 de l'article 215 en el qual s'exigeix, per tenir per complit el requisit de carència de rendes a efectes del subsidi, que la suma de les rendes de tots els integrants de la unitat familiar, inclòs el sol · licitant, dividida pel nombre de membres que la componen, no superi el 75 per cent del salari mínim interprofessional, exclosa la part proporcional de dues pagues extraordinàries. La finalitat d'aquest precepte és homogeneïtzar la regulació del subsidi per a majors de 55 anys en relació amb la resta de prestacions del sistema i reforçar les polítiques actives d'ocupació destinades a aquest col · lectiu.

DURADA La durada del subsidi serà fins a complir la primera edat per accedir a la pensió contributiva de jubilació, en qualsevol de les seves modalitats. Per mantenir el dret caldrà acreditar que es manté la situació de carència de rendes. Per aquest motiu s'ha de presentar una vegada a l'any una declaració d'ingressos.

CONTINGUT I IMPORT L'import mensual del subsidi d'atur és igual al 80% de l'Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples (IPREM): 430,32euros/mes el 2017. En el cas de desocupació per pèrdua d'un treball a temps parcial aquesta quantia es percebrà en proporció a les hores prèviament treballades. L'entitat gestora (Servei Públic d'Ocupació Estatal o Institut Social de la Marina) ingressarà les cotitzacions a la Seguretat Social corresponents a la jubilació. La base de cotització per jubilació és del 100% del límit mínim vigent en cada moment. A més a més, el beneficiari del subsidi té dret a accions específiques de formació, perfeccionament, orientació, reconversió, inserció professional i d'altres que tinguin per objecte el foment de l'ocupació estable.

COTITZACIONS INSUFICIENTS PER LA PRESTACIÓ CONTRIBUTIVA
Si heu treballat menys d'un any, podeu accedir a un subsidi d'atur, però cal tenir en compte que la durada varia en funció del nombre de mesos cotitzats i de si teniu o no responsabilitats familiars.

REQUISITS Estar a l'atur i en una situació legal d’atur
Inscriure's com a demandant de feina en el termini de 15 dies des de la situació legal d'atur i subscriure el compromís d'activitat. Tenir cotitzats, en un règim de la Seguretat Social que inclogui la contingència d'atur, com a màxim 3 mesos si es tenen responsabilitats familiars o 6 mesos si no se'n tenen i no comptar amb un període màxim de cotitzaciò de 360 dies per poder accedir a una prestació contributiva. No comptar amb unes rendes, del tipus que siguin, superiors al 75% del SMI, excloses les pagues extraordinàries.

DURADA En el cas que el treballador tingui responsabilitats familiars:
Està en funció del nombre de mesos cotitzats i de si es tenen o no responsabilitats familiars: En el cas que el treballador tingui responsabilitats familiars: En el cas que el treballador no tingui responsabilitats familiars, 6 mesos si s'han cotitzat 6 o més mesos. PERIODE COTITZAT DURADA DIES 3 MESOS DIES 4 MESOS DIES 5 MESOS DIES 21 MESOS

QUANTIA La quantia mensual del subsidi per desocupació és igual al 80% de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM): 430,32 euros / mes el 2018.

REVISIÓ EXPEDIENT D’INCAPACITAT PERMANET
TOTAL ABSOLUTA GRAN INVALIDESA

REQUISITS Requisits per poder accedir al subsidi per desocupació d'aquells treballadors que siguin declarats plenament capaços o invàlids parcials com a conseqüència d'expedient de revisió per millora d'una situació de gran invalidesa, invalidesa permanent absoluta o total per a la professió habitual: Estar desocupat. Inscriure's com a demandant d'ocupació en el termini d'un mes des de la data de la resolució de l'expedient de revisió de millora i subscriure el Compromís d'Activitat. No haver rebutjat cap oferta de col.locació adequada ni haver- se negat a participar, excepte causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals des de la inscripció com a demandant d'ocupació.

REQUISITS No tindre rendes, de qualsevol naturalesa, superiors al 75% del salari mínim interprofessional, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries. Haver estat declarat capaç per al treball o en situació d'incapacitat parcial com a conseqüència d'un expedient de revisió de la situació d'incapacitat permanent absoluta o total.

DURADA/CONTINGUT/QUANTIA
Sis mesos, prorrogables per altres dos períodes d'igual durada, fins a un màxim de 18 mesos. QUANTIA: La quantia mensual del subsidi per desocupació és igual al 80% de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples: 430,32 euros / mes el 2018. CONTINGUT: El beneficiari d'un subsidi per desocupació té dret a accions específiques de formació, perfeccionament, orientació, reconversió i inserció professional a favor dels treballadors desocupats, i aquelles altres que tinguin per objecte el foment de l'ocupació estable. L'Entitat Gestora (Servei Públic d'Ocupació Estatal o Institut Social de la Marina) ingressarà les cotitzacions a la Seguretat Social corresponents a les prestacions d'assistència sanitària i protecció a la família.

EMIGRAT RETORNAT

REQUISITS Estar inscrit durant un mes com a demandant de feina.
Subscriure el compromís d'activitat. No percebre rendes, de qualsevol naturalesa, superiors al 75% del SMI, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries (481,05 mes per al 2017). Haver treballat durant com a mínim dotze mesos dels darrers sis anys des de l'última sortida d'Espanya a països que no pertanyin a l'Espai Econòmic Europeu o amb els quals no hi hagi cap conveni sobre protecció per atur. No tenir dret a la prestació contributiva d'atur.

Durada, contingut i import
Sis mesos prorrogables per dos períodes més de la mateixa durada, fins a un màxim de 18 mesos. Import L'import mensual del subsidi d'atur és igual al 80% de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples: 430,32 euros/mes el 2017. Contingut El beneficiari del subsidi d'atur té dret a accions específiques de formació, perfeccionament, orientació, reconversió i inserció professional a favor dels treballadors a l'atur i també d'altres que tinguin per objecte el foment de l'ocupació estable.

ALLIBERAT DE PRESÓ

REQUISITS Estar a l'atur.
Estar inscrit com a demandant de feina durant el període d'un mes i subscriure el compromís d'activitat. No haver rebutjat cap oferta de col·locació adequada ni haver-se negat a participar, tret que hi hagi una causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals des de la inscripció com a demandant de feina. No percebre rendes, de qualsevol naturalesa, superiors al 75% del salari mínim interprofessional, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries.

REQUISITS No tenir dret a la prestació contributiva d'atur.
Que la privació de la llibertat hagi durat sis mesos o més. També poden ser beneficiaris d'aquest subsidi: Els menors alliberats d'un centre d'internament en què hagin estat ingressats com a conseqüència d'haver comès actes tipificats com a delicte sempre que, a més d'haver estat privats de llibertat durant sis mesos o més, en el moment de l'alliberament tinguin més de 16 anys. Les persones que hagin finalitzat un tractament de deshabituació de drogodependència, sempre que s'hagi prolongat durant un període igual o superior a sis mesos i se'ls hagi retirat la pena privativa de llibertat.

Durada, contingut i import
Sis mesos prorrogables per dos períodes més de la mateixa durada, fins a un màxim de 18 mesos. Import L'import mensual del subsidi d'atur és igual al 80% de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples: 430,32 euros/mes el 2018. Contingut El beneficiari del subsidi d'atur té dret a accions específiques de formació, perfeccionament, orientació, reconversió i inserció professional a favor dels treballadors a l'atur i també a d'altres que tinguin per objecte el foment de l'ocupació estable.

RENDA ACTIVA D’INSERCIÓ RAI
Persones desocupades de llarga durada majors de 45 anys Persones emigrants retornades majors de 45 anys Víctimes de violència de gènere o víctimes de violència domèstica Persones amb discapacitat.

Renda Activa d’Inserció
L'objectiu del Programa de Renda Activa d'Inserció, regulat pel reial decret 1369/2006, de 24 de novembre, (de caràcter permanent) és incrementar les oportunitats de tornada al mercat de treball de determinats col·lectius de treballadors aturats amb especials necessitats econòmiques i dificultat per a trobar ocupació. Aquests col·lectives són els aturats majors de 45 anys, emigrants retornats, persones amb discapacitat, víctimes de violència de gènere i víctimes de violència domèstica.

Què és el programa de la Renda Activa d’inserció?
És un Programa anual, gestionat pel Servicio Público de Empleo Estal (INEM) amb la col·laboració dels Serveis Públics d’ocupació de les Comunitats Autònomes, de recolzament a d’inserció laboral de col·lectius amb especials dificultats per a incorporar-se al mercat de treball i en situació de necessitat econòmica.

Què és el programa de la Renda Activa d’inserció?
Comporta el pagament d’una renda mensual i ajuts suplementàries en determinats supòsits, que abona el Servicio Público de Empleo Estatal.

Programa Renda Activa d’Inserció 2008
REAL DECRETO 1369/2006, de 24 de novembre, Entra en vigor el 6 de desembre de 2006 Caràcter permanent

A qui va adreçat? Aturats de llarga durada Persones amb discapacitat
Emigrants retornats Víctimes de violència de gènere/Víctimes de violència domèstica

Quines ajudes el complementen?
Per a incentivar el treball per compte aliena a temps complert Pe a incentivar el treball per compte pròpia. Per canvi de residència per a les víctimes de violència de gènere.

Què Ofereix la Renda? Una prestació de 11 mesos de duració
Amb una quantia mensual del 80% de l’IPREM.(430,27€ mensuals) S’inicia a partir del dia següent a la sol·licitud, I una cotització per assistència sanitària i protecció a la família

Renta Activa d’Inserció REQUISITS COMUNS
Estar inscrit com demanant d’ocupació No estar actiu Ser menor de 65 anys No tenir dret a prestacions o subsidis per atur o a la renda agrària Haver esgotat una prestació contributiva d’atur o un subsidi No haver estat beneficiari de tres programes de RAI. No tindrà rendes pròpies superiors al 75% del SMI, exclosa la part proporcional de les pagues extres.

REQUISITS COMUNS Si té cònjuge i/o fills menors de 26 anys, el mitjana de les rendes de la unitat familiar, no podem superar el 75% del SMI, (551,93 €) excloses la part proporcional de les pagues extres. No ser perceptor de pensió de jubilació (en la modalitat de contributiva i no contributiva) No ser perceptor de pensió d’invalidesa no contributiva (no obstant podran sol·licitar la interrupció de la pensió durant el període coincident). (No es computen els ingressos del cònjuge en els casos de violència de gènere)

A. ATURATS DE LLARGA DURADA
Ser major de 45 anys No haver estat beneficiari del RAI en los 365 dies anteriors a la sol·licitud. Estar inscrit ininterrompudament com a demandat d’ocupació durant 12 mesos. S'hagi extingit la prestació i / o el subsidi per desocupació, excepte quan l'extinció s'hagi produït per imposició de sanció, i no tingui dret a la protecció per aquesta contingència en els termes que preveu l'Art.2.2 b) ic) RD 1369/2006).(R.D.L. 20/2012) (No interromp els treballs acumulats de menys de 90 dies en els 365 anteriors a la sol·licitud)

B. DISMINUITS Tindre reconeguda una minusvàlida igual o superior al 33%. Estar inscrit ininterrompudament com a demandat d’ocupació durant 12 mesos. S'hagi extingit la prestació i / o el subsidi per desocupació, excepte quan l'extinció s'hagi produït per imposició de sanció, i no tingui dret a la protecció per aquesta contingència en els termes que preveu l'Art.2.2 b) ic) RD 1369/2006).(R.D.L. 20/2012) (No interromp els treballs acumulats de menys de 90 dies en els 365 anteriors a la sol·licitud)

Acreditació del grau de discapacitat
Resolució o certificat expedit per l’INSERSO u òrgan competent de la Comunitat Autònoma. Resolució de l’INSS reconeixen la condició de pensionista per incapacitat permanent total, absoluta i gran invàlid. Resolució del Ministeri d'Economia i Hisenda o del Ministeri de Defensa reconeixen una pensió de jubilació o “retiro” per incapacitat permanent per al servei o “inutilitat”

C. EMIGRANT RETORNAT Ser major de 45 anys
No haver estat beneficiari del RAI en los 365 dies anteriors a la sol·licitud. Ser treballador emigrant que hagi retornat de l’estranger en els 12 mesos anteriors a la sol·licitud. Haver treballat com mínim 6 mesos en l’estranger, des de l’ultima sortida d’Espanya.

D. VÍCTIMA DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE
Dona Pateix violència física i/o psicològica per part de quins siguin o hagin segut el seus cònjuges o de quins hagin estat lligat amb elles per relacions similars d’afectivitat, encara que no hagi convivència.

E. VICTIMA DE VIOLENCIA DOMESTICA
HOME: que pateixi violència exercida per el seu cònjuge o persona lligada a ell per anàloga relació d’afectivitat o per els seus pares o per els seus fills. DONA: agredida per els seus pares o per els seus fills.

Acreditar la condició de víctima de violència de gènere o domèstica
Resolució Judicial Ordre de protecció dictada per el Jutge i establerta per l’art ter de la Llei d'Enjudiciament Criminal Informe del Ministeri Fiscal que indiquen l’existència d’indicis de que la persona sol·licitant és víctima de violència de genero o domèstica Certificació o informe dels Serveis Socials de l’Administració pública, autonòmica o local o del Centre d’Acolliment

Ajuts per canvi de residencia per a víctimes de violència de gènere
Requisit: Canvi de residencia en els 12 mesos anterior a la sol·licitud o durant la seva permanència en el programa. Acreditació: Mitjançant certificació/informe dels Serveis Socials de l’Administració Publica o mitjançant qualsevol altre document que demostri de manera contundent, que aquest canvi es produeix (rebuts, canvi de domiciliació de comptes o cartilla bancària, etc). Pagament: Un únic pagament equivalent l' import de 3 mesos de RAI.(1.222,56€) No suposa la minoració en la durada de la renda i el poden percebre totes les víctimes de violència de gènere, tinguin o no ordre de protecció.

Ajut per a incentivar el treball per compte d’altri a temps complert
Requisits: Treball per compte d’altri a temps complert. La sol·licitud es realitza una sola vegada al sol·licitar la incorporació al programa RAI Acreditació: No s’exigeix, es realitza d’ofici. Es remet comunicació a d’interessat, respecte a l’obligació d’inscriure’s, per a reincorporar-se al programa un cop finalitzat el contracte. Pagament: Duració màxima 180 díes. Es cobra el 25% de la quantia de la Renda L’abonament de l’ajut es produeix a partir del dia d’inici de l’activitat.

Ajut per a incentivar el treball per compte pròpia
Requisits: Treball per compte pròpia Es té que realitzar la sol·licitud Acreditació: Alta d’autònoms . Pagament: Duració màxima 180 dies. Es cobra el 25% de la quantia de la Renda L’abonament de l’ajut es produeix a partir del dia d’inici de l’activitat.

COMPATIBILITATS Amb beques i ajuts vinculades al Pla nacional de formació i inserció professional. Amb el treball per compte d’altri a temps parcial: La quantia de la renda es reduirà a en el percentatge que no té feina El període es modificara.

SED Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

A QUI VA ADREÇAT? Al subsidi extraordinari per atur, regulat en el text refós de la Llei General de la Seguretat Social (TRLGSS), podran accedir les persones en atur total que es trobin en alguna de les següents situacions: a) Hagin extingit en últim lloc per esgotament qualsevol dels subsidis per atur que preveu l'article 274 de TRLGSS a partir del i els que hagin esgotat entre el i el

A QUI VA ADREÇAT? b) Siguin persones aturades de llarga durada que hagin esgotat prestacions per atur, PREPARA, o RAI i estiguessin inscrites com a demandants d'ocupació al (Es considera persona aturada de llarga durada aquella que hagi estat inscrita com a demandant d'ocupació durant almenys 360 dies en els divuit mesos immediatament anteriors a la data de la sol·licitud del subsidi extraordinari).

REQUISITS GENERALS No tenir el dret a la protecció per atur de nivell contributiu o assistencial. No tenir complerta l'edat que li permeti accedir a la pensió de jubilació, en les modalitats contributiva o no contributiva. No tenir rendes, de qualsevol naturalesa, superiors en còmput mensual al 75 per cent del salari mínim interprofessional (SMI), exclosa la part proporcional de dues pagues extraordinàries (Quanties per a aquest any) i acreditar responsabilitats familiars. Haver cessat de forma involuntària en l'últim treball realitzat en cas d'haver treballat després de l'esgotament de l'últim dret. No haver percebut prèviament l'ajuda econòmica d'acompanyament establerta en el Programa d'Activació per a l'Ocupació (PAE). A la data de la seva sol·licitud, no estar treballant per compte d'altri a temps parcial o no tenir suspès el seu contracte de treball. No haver estat beneficiari amb anterioritat del subsidi extraordinari per desocupació.

Requisits específics del col·lectiu que ha esgotat el subsidi per atur a partir del 01.03.2018
Haver romàs inscrit o inscrita com a demandant d'ocupació durant el termini d'espera d'un mes des de l'esgotament del subsidi anterior, sense haver rebutjat cap oferta d'ocupació adequada ni haver-se negat a participar, excepte causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals , i acreditar que durant aquest termini s'han realitzat accions de recerca activa d'ocupació. No es troben incloses en aquest col·lectiu les persones que hagin extingit per esgotament les prestacions següents: El subsidi per a persones treballadores majors de 55 anys per haver arribat a l'edat que els permeti accedir a la pensió contributiva de jubilació. El subsidi per desocupació o la renda agrària, en favor de les persones treballadores eventuals incloses en el Sistema Especial Agrari de la Seguretat Social. Els programes de renda activa d'inserció (RAI) o els programes d'inserció PRODI o PREPARA.

Requisits específics del col·lectiu d'aturats de llarga durada
a) Haver extingit per esgotament alguna de les següents prestacions: La prestació per desocupació o el subsidi per desocupació Els ajuts econòmics vinculades al: Programa de renda activa d'inserció (RAI) Programa temporal de protecció per desocupació i inserció (PRODI) Programa de requalificació professional de les persones que esgotin la seva protecció per desocupació (PREPARA). b) Haver romàs inscrit o inscrita com a demandant d'ocupació durant almenys 360 dies en els 18 mesos anteriors a la data de la sol·licitud del subsidi extraordinari.

Requisits específics del col·lectiu d'aturats de llarga durada
c) Estar inscrit o inscrita com a demandant d'ocupació a data 1 de maig de Aquest requisit s'entendrà complert en els supòsits en què la persona treballadora, tot i no estar inscrita com a demandant d'ocupació en aquesta data, tingui interrompuda la inscripció a causa de la realització d'un treball per compte d'altri, sempre que la durada del contracte hagi estat per un temps inferior a 90 dies. d) Acreditar que durant el mes anterior a la data de la sol·licitud ha realitzat accions de recerca activa d'ocupació. e) Haver cessat de forma involuntària en un treball per compte d'altri prèviament a l'esgotament de l'últim dret reconegut.

DURACIÓ I QUANTIA La durada màxima del subsidi és de 180 dies i no podrà percebre en més d'una ocasió. La quantia del subsidi és igual al 80% de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM) vigent en cada moment. (Quanties per a aquest any)

DURACIÓ I QUANTIA El pagament periòdic de l'ajut econòmic es realitzarà pel Servei Públic d'Ocupació Estatal dins el mes següent al que correspongui la meritació, per mensualitats de 30 dies, entre els dies 10 i 15 del mes immediat següent al que correspongui la meritació. S'efectuarà, llevat d'excepcions, mitjançant l'abonament en el compte de l'entitat financera que indiquis, sempre que siguis titular de la mateixa. La persona treballadora pot compatibilitzar la percepció del subsidi extraordinari amb el treball per compte d'altri a temps parcial, sempre que continuï complint els requisits de carència de rendes i de responsabilitats familiars, en aquest cas es deduirà de l'import del subsidi la part proporcional al temps treballat .

GUIÓ PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVES
PRESTACIONS NO CONTRIBUTIVES: JUBILACIÓ INVALIDESA COMPLEMENT A LA PRESTACIÓ NO CONTRIBUTIVA* COMPLEMENT PER A TITULARS DE PENSIÓ NO CONTRIBUTIVA QUE RESIDEIXIN EN UN HABITATGE LLOGAT *Llei 14/2017, de 20 de juliol, de renda garantida de la ciutadania.

PRESTACIONS NO CONTRIBUTIVES
Són les pensions de jubilació i invalides, dins el sistema de la Seguretat Social, per a aquells ciutadans que no disposin de recursos suficients per subsistir i no puguin acollir-se a les pensions de caire contributiu.

Tipologies i requisits
Invalidesa Jubilació Tenir divuit o més anys i menys de seixanta-cinc. Residir en territori espanyol i haver-lo fet durant un període de cinc anys, dels quals dos han de ser consecutius i immediatament anteriors a la data de la sol·licitud. Estar afectat per una discapacitat en grau igual o superior al 65%. No disposar d’ingressos econòmics suficients. Tenir seixanta-cinc o més anys. Residir en territori espanyol i haver-lo fet durant un període de deu anys, en el període que intervé entre la data de compliment dels setze anys i la d'import de la pensió, dels quals dos han de ser consecutius i immediatament anteriors a la data de la sol·licitud. No disposar d’ingressos econòmics suficients.

Límit econòmics La persona sol·licitant no pot disposar d'ingressos iguals o superiors a l' import anual (5.178,60€ ) de la pensió no contributiva. Tampoc poden superar el límit de recursos establert les persones amb les quals convisqui la persona sol·licitant que tinguin un lligam de matrimoni (cònjuge) o consanguinitat fins el segon grau (pares, fills, germans, avis i néts).

Unitat Econòmica de convivència
Són membres de la UEC la persona beneficiària i les persones que hi conviuen i que hi estan unides: Per matrimoni (cònjuge) Per consanguinitat fins primer grau (pares i fills) Per consanguinitat fins segon grau (avis, néts i germans).

Membres de la unitat econòmica
Sense ascendents o descendents de 1er grau (taula 1) Amb ascendents o descendents de 1er grau (taula 2) 2 9.046,38 22.615,65 3 12.771,36 31.926,40 4 16.496,34 41.240,85 5 20.221,32 50.553,30 6 23.946,30 59.865,75 7 27.671,28 69.178,20 8 31.396,26 78.490,65 9 35.121,24 87.403,11 10 38.846,22 97.115,55

Taules del límit de recursos econòmics
Si la persona beneficiària conviu amb el cònjuge, els avis, els néts o els germans, s’aplicarà la taula número 1. Si conviu amb un progenitor o amb un fill, independentment que convisqui amb altres familiars, s’aplicarà la taula número 2. Es consideren ingressos tant de la persona sol·licitant com dels familiars amb qui conviu, les rendes de treball, de capital, de béns immobles, de prestacions o pensions, etc.

Quantia de la pensió per l’any 2018
La quantia de la pensió és variable i depèn: dels ingressos personals i/o dels ingressos dels familiars amb qui es convisqui i del nombre de beneficiaris de PNC en una mateixa UEC.

PENSIONS NO CONTRIBUTIVES
Import de la PNC PENSIONS NO CONTRIBUTIVES QUANTIA MENSUAL QUANTIA ANUAL Jubilació i invalidesa 380,10 Quantia mínima 95,03 1.330,42 Increment 75%GD+3era. Persona 190,05 2.660,70 Integra incrementada con complemento 570,15 7.982,10 Complement de PNC (RGC) 120,55 1.446,60 Complement de lloguer 525€/anuals

COMPATIBILITAT/ IMCOMPATIBILITAT DE LA PNC D’INVALIDESA
AMB LA FEINA AMB ALTRES PRESTACIONS

COMPATIBILITZACIÓ AMB LA FEINA
DEROGAT artículo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio Artº 366 del Reial Decret Legislatiu, de 30 de octubre, per el que s'aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social

Les pensions d'invalidesa en la modalitat no contributiva no impedeixen l'exercici d'aquelles activitats, siguin o no lucratives, compatibles amb l'estat de l'invàlid, i que no representin un canvi en la seva capacitat de treball. En el cas de persones que amb anterioritat a l'inici d'una activitat lucrativa vinguessin percebent pensió d'invalidesa en la modalitat no contributiva, durant els quatre anys següents a l'inici de l'activitat, la suma de la quantia de la pensió d'invalidesa i dels ingressos obtinguts per l'activitat desenvolupada no podrà ser superior, en còmput anual, a l'import, també en còmput anual, de la suma de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples, excloses les pagues extraordinàries i la pensió d'invalidesa no contributiva vigents en cada moment. En cas d'excedir d'aquesta quantia, es minorarà l'import de la pensió en la quantia que resulti necessària per no sobrepassar aquest límit. Aquesta reducció no afectarà el complement previst en l'article

COMPATIBILITAT AMB LA ORFANDAT
LA SUMA DE LA ORFANDAT AMB LA PRESTACIÓ NO CONTRIBUTIVA D’NVALIDESA NO PODRA SUPERAR L’IMPORT EN CÒMPUT MENSUAL AL DE LA PNC, RECORDAM QUE EL MÍNIM QUE ES POT MINORITZAR LA PNC ÉS 91,98€

INCOMPATIBILITAT AMB LA PRESTACIÓ ECONÒMICA PER FILL A CÀRREC
ÉS IMCOMPATIBLE AMB LA PRESTACIÓ ECONÒMICA PER FILL A CÀRREC MAJOR DE 18 ANYS AMB GRAU IGUAL O SUPERIOR AL 65%. Té que optar per una de les dues prestacions.

PRESTACIÓ COMPLEMENTÀRIA PER A PENSIONISTES DE LA MODALITAT NO CONTRIBUTIVA (JUBILCIÓ I INVALIDESA)
És una prestació permanent de dret subjectiu destinada a complementar la pensió de la modalitat no contributiva del Sistema de Seguretat Social per a aquelles persones que no es poden incorporar al món del treball.

REQUISITS Ser beneficiari/ària de Pensió no contributiva
Residir legalment a Catalunya els darrers 24 mesos No realitzar activitat laboral No ser persona usuària d'una prestació de serveis d'acolliment residencial, sanitari, o de naturalesa anàloga i no estiguin ingressades en un centre penitenciari en règim ordinari o tancat. Les persones que visquin en habitatges tutelats no es consideraran usuàries d’una prestació de serveis d’acolliment residencial. Per tant, les persones que visquin en habitatges tutelats la poden sol·licitar i ser-ne beneficiàries Acreditar unes rendes (excepte la PNC) que no excedeixin ,40 € per a l'any 2018.

COMPLEMENT PER A TITULARS DE PENSIÓ NO CONTRIBUTIVA QUE RESIDEIXIN EN UN HABITATGE LLOGAT: REQUISITS
Tenir reconeguda una pensió de jubilació o invalidesa de la Seguretat Social en la seva modalitat no contributiva, en la data de la sol·licitud i en la de resolució. No tenir habitatge en propietat. Ser titular del contracte d'arrendament de l'habitatge. No tenir amb l'arrendador de l'habitatge llogat relació conjugal o de parentiu fins al tercer grau ni constituir amb aquell una unió estable i de convivència amb anàloga relació d'afectivitat a la conjugal . Tenir fixada la seva residència, com a domicili habitual, en un habitatge llogada. S'entén que és el domicili habitual quan la vigència de l'arrendament no sigui inferior a un any i hagi residit en la mateixa durant un període mínim de 180 dies anteriors a la data de la sol·licitud. Si en el mateix habitatge llogat conviuen dues o més persones que tinguessin reconeguda una PNC, només tindrà dret a aquest complement aquell que sigui el titular del contracte d'arrendament o, si són diversos, el primer d'ells.

Sol·licitud del complement
Les persones interessades podran dirigir la sol·licitud d'aquest complement als òrgans competents de les respectives comunitats autònomes, diputacions forals del País Basc i Navarra, i direccions territorials de l'Institut de Majors i Serveis Socials de Ceuta i Melilla, que tenen atribuïda la competència per a la gestió de les pensions no contributives de la Seguretat Social. El termini de sol·licitud d'aquest complement per a 2018 finalitzarà el 31 de desembre. L'acreditació dels requisits exigits, així com altres aspectes relacionats amb la resolució i, si escau, meritació i pagament del complement, s'han de subjectar al que estableix el Reial Decret 1191/2012, de 3 d'agost, Obre nova finestra pel qual s'estableixen normes per al reconeixement del complement de pensió per al lloguer d'habitatge a favor dels pensionistes de la Seguretat Social en la seva modalitat no contributiva. Quantia del complement per al 2018

GUIÓ PRESTACIONS FAMILIARS
Prestació econòmica per fill a càrrec Prestació econòmica per part o adopció múltiple Prestació econòmica per naixement de fill en els supòsits de famílies nombroses, monoparentals i mares discapacitades Prestació no econòmica per cura de fill o d’altres familiars.

PRESTACIÓ ECONÒMICA PER FILL A CÀRREC

DEFINICIÓ Les prestacions familiars són destinades a cobrir la situació de necessitat econòmica o d'excés de despeses que produeix, per a determinades persones, l'existència de responsabilitats familiars i el naixement o adopció de fills en determinats casos. Aquestes prestacions són de naturalesa no contributiva, excepte la prestació "no econòmica" que només es protegeix en el nivell contributiu.

Prestació econòmica per fill o menor acollit a càrrec
Consisteix en una assignació econòmica que es reconeix per cada fill a càrrec del beneficiari: menor de 18 anys o major afectat d'una discapacitat amb un grau igual o superior al 65%, sigui quina sigui la seva filiació, i també pels menors acollits en acolliment familiar, permanent o pre-adoptiu, sempre que no superi el límit d'ingressos establert.

CAUSANTS Fills o menors acollits menors de 18 anys sense discapacitat
Fills o menors acollits menors de 18 anys amb una discapacitat igual o superior al 33% Fills majors de 18 anys i amb una discapacitat igual o superior al 65% Fills majors de 18 anys i amb una discapacitat igual o superior al 75% amb la necessitat del concurs d’un altre persona

Es considera "fill o menor acollit a càrrec"
Aquell que convisqui i depengui econòmicament del beneficiari. S'entén, llevat de prova que demostri el contrari, que existeix dependència econòmica quan el fill o el menor acollit convisqui amb el beneficiari. No trenca la convivència la separació transitòria motivada per estudis, treball dels progenitors, adoptants o acollidors, tractament mèdic, rehabilitació o altres causes similars. El causant no perdrà la condició de fill o menor acollit a càrrec pel simple fet de realitzar un treball lucratiu, pel seu compte o per compte d'altri, sempre que continuï convivint amb el beneficiari de la prestació i que els ingressos que percebi en concepte de rendiments de treball no superin el 100% del SMI vigent en cada moment, en còmput anual.

No es considera "fill o menor acollit a càrrec"
Si les rendes percebudes pel seu treball o per una prestació substitutiva del salari superen el 100% del SMI esmentat anteriorment. Quan sigui perceptor d'una pensió contributiva, a càrrec d'un règim públic de protecció social espanyol o estranger, diferent de la pensió d'orfandat o de la pensió en favor de familiars de néts i germans.

RENDES FEINA Els rendiments procedents del treball (per a això tenen la consideració de rendiments del treball les prestacions de Seguretat Social, havers passius i resta de Mutualitats de previsió social, com ara jubilació, incapacitat, viduïtat i altres) o de la realització d'activitats econòmiques es computaran en el seu valor net (rendiment net). disposició transitòria 14a del Text refós de la LGSS introduïda per la disposició final 7a. vuit de la Llei 27/2011, d'1 d'agost que modifica l'art. 14 del RD 1335/2005 , de 11 de novembre, pel qual es regulen les prestacions familiars de la Seguretat social. "

RENDES FEINA "Calculades en còmput anual, són compatibles amb les rendes o ingressos anuals que, si s'escau, disposi cada beneficiari, sempre que els mateixos no excedeixin del 35 per 100 de l'import, en còmput anual, de la pensió no contributiva. Altrament , s'ha de deduir de l'import de la pensió no contributiva la quantia de les rendes o ingressos que excedeixin de tal percentatge " Això és 6.971,21 € menys als rendiments de treball.

BENEFICIARIS Tindran dret a l'assignació econòmica per fill o menor acollit els progenitors, adoptants o acollidors, sempre que: Resideixin legalment en territori espanyol. Tinguin al seu càrrec fills o menors acollits, menors de 18 anys o més grans afectats per un grau de discapacitat igual o superior al 65% i residents en territori espanyol. No tinguin dret a prestacions d'aquesta mateixa naturalesa en qualsevol altre règim públic de protecció social. No percebin ingressos anuals, de qualsevol naturalesa, superiors a 11.953,94 euros (en el cas de famílies nombroses és un altre import). L'esmentada quantia s'incrementa en un 15% per cada fill o menor acollit a càrrec, a partir del segon, inclòs aquest fill. No s'exigeix cap límit d'ingressos per al reconeixement de la condició de beneficiari de l'assignació per fill o menor acollit a càrrec amb discapacitat.

ALTRES BENEFICIARIS Els orfes dels dos progenitors o adoptants, menors de 18 anys o amb un grau de discapacitat igual o superior al 65%. Els qui no siguin orfes i hagin estat abandonats pels seus progenitors o adoptants, sempre que no es trobin en règim d'acolliment familiar, permanent o preadoptiu, i reuneixin els requisits d'edat o discapacitat del punt anterior. Quan es tracti de menors no discapacitats, orfes o abandonats, serà requisit indispensable que els seus ingressos anuals, incloses, si s'escau, les pensions d'orfandat o les pensions a favor de familiars, no superin el límit d'ingressos establert. Els fills amb discapacitat majors de 18 anys que no hagin estat incapacitats judicialment i conservin la seva capacitat d'obrar (el que es presumeix quan no s'acredita l'esmentada incapacitació judicial) són beneficiaris de les assignacions que, a raó d'ells, correspondrien als seus progenitors o adoptants, prèvia presentació de sol·licitud a aquest efecte i amb audiència d'aquests.

QUANTIES Nota: Amb efecte a partir de l' , la quantia de l'assignació econòmica per fill o menor acollit a càrrec menor de 18 anys sense discapacitat serà, en còmput anual, de 291 euros (art. 7 RDL 8/2010, de 20 de maig).

Fills o menors acollits menors de 18 anys sense discapacitat
291,00 euros anuals (24,25 euros mensuals), quan els ingressos del beneficiari no ultrapassin el límit establert d'11.953,946 euros anuals més un 15% per cada fill o menor acollit a càrrec a partir del segon. Si es tracta de famílies nombroses, el límit serà de ,42euros, en els supòsits en què concorrin 3 fills a càrrec, i s'incrementarà en 2.914,12 euros per cada fill a càrrec a partir del quart, inclusivament.

Fills o menors acollits menors de 18 anys amb una discapacitat igual o superior al 33%
1.000,00 euros anuals per fill (250,00 euros trimestrals). No s'exigeix en aquests casos límit de recursos econòmics perquè es tracta d'una persona amb discapacitat.

Fills majors de 18 anys i amb una discapacitat igual o superior al 65%
4.561,20 euros anuals per fill (380,10 euros mensuals). No s'exigeix en aquests casos límit de recursos econòmics perquè es tracta d'una persona amb discapacitat. Per dotze pagues.

Fills majors de 18 anys i amb una discapacitat igual o superior al 75% ...
Fills amb 18 anys o més afectats per un grau de discapacitat igual o superior al 75% i que, com a conseqüència de pèrdues anatòmiques o funcionals, necessitin el concurs d'una altra persona per fer els actes vitals més elementals, com ara vestir-se, desplaçar-se, menjar o d'anàlegs: 6.842,20 euros anuals per fill (570,20 euros mensuals). No s'exigeix en aquests casos límit de recursos econòmics perquè es tracta d'una persona amb discapacitat. Per dotze pagues.

EXTINCIÓ L'assignació econòmica s'extingeix per:
La defunció del causant. Si qui mor és el beneficiari, la titularitat del dret passa al progenitor sobrevivent, si té el causant al seu càrrec. El compliment de l'edat de 18 anys, excepte quan es tracti d'un causant major de l'edat esmentada afectat d'una discapacitat igual o superior al 65%. La desaparició o supressió de la discapacitat per milloria del causant. El cessament de la dependència econòmica del causant respecte al beneficiari. La superació, l'any anterior, dels límits d'ingressos legalment establerts per al manteniment del dret.

INCOMPATIBILITATS Quan concorrin en els dos progenitors o adoptants o, si s'escau, en els acollidors les circumstàncies necessàries per tenir la condició de beneficiaris de les prestacions familiars, el dret a percebre la prestació només podrà ser reconegut a favor d'un d'ells. Les prestacions familiars seran incompatibles amb la percepció, per part dels progenitors o adoptants o, si s'escau, dels acollidors, de qualsevol altra prestació anàloga establerta en els altres règims públics de protecció social. En el supòsit que un dels progenitors o adoptants estigui inclòs, a raó de l'activitat exercida o per la seva condició de pensionista, en un règim públic de la Seguretat Social, la prestació corresponent serà reconeguda per l'esmentat règim, sempre que reuneixi els requisits necessaris per ser beneficiari de l'esmentada prestació.

INCOMPATIBILITATS Quan els beneficiaris puguin tenir dret a la mateixa prestació per un mateix subjecte causant en diversos règims públics de protecció social, hauran d'optar per un d'aquests règims. La percepció de les assignacions econòmiques per fill amb discapacitat a càrrec major de 18 anys és incompatible amb la condició, per part del fill, de pensionista de jubilació o invalidesa en la modalitat no contributiva. En aquests supòsits, s'haurà d'exercir l'opció a favor d'alguna de les prestacions declarades incompatibles. Si els beneficiaris de les prestacions incompatibles són diferents, l'opció es formularà previ acord dels dos. A falta d'acord, prevaldrà el dret a la pensió d'invalidesa o jubilació no contributiva.

Prestació econòmica per naixement o adopció de fill en els supòsits de famílies nombroses, monoparentals i de mares discapacitades. Prestació econòmica de pagament únic a un tant alçat que es reconeix pel naixement o adopció de fill a famílies nombroses o que, per aquest motiu, adquireixen aquesta condició, a famílies monoparentals i en els casos de mares que pateixen una discapacitat igual o superior al 65%, sempre que no se superi un determinat nivell d'ingressos. No es reconeix la prestació en els supòsits d'acolliment familiar.

Fills que donen dret a la prestació
Són causants els fills nascuts o adoptats a partir del 16 de novembre de 2007 en una família nombrosa o en una família, que arran del naixement o l'adopció, adquireixi aquesta condició. També ho són els nascuts o adoptats en una família monoparental o en el cas de mares amb una discapacitat igual o superior al 65%, sempre que el naixement hagi tingut lloc en territori espanyol o que l'adopció l'hagi constituït o reconegut una autoritat espanyola competent. A aquests efectes: S'entén com a nascut el fetus que tingui figura humana i visqui 24 hores fora de la mare (art. 30 del Codi Civil). Per rebre la consideració de família nombrosa, es respectarà el que estipula la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció de les famílies nombroses. S'entén per família monoparental la família constituïda per un sol progenitor, sustentador de la família, amb el qual viu el fill nascut o adoptat.

Beneficiaris / requisits
Els progenitors o adoptants d'un fill sempre que: Resideixin legalment en territori espanyol. No tinguin uns ingressos anuals, del tipus que siguin, superiors als límits fixats. En els supòsits de convivència, si la suma dels ingressos dels progenitors o adoptants supera els límits fixats, no es reconeix la condició de beneficiari a cap d'ells. No tinguin dret a prestacions d'aquest mateix tipus en un altre règim públic de protecció social.

Quantia La prestació s'abona en un sol pagament, la quantia del qual és de 1.000,00 euros, sempre que els ingressos del beneficiari no superin el límit establert.

Compatibilitats La prestació és compatible amb:
La prestació per part o adopció múltiple causada pel mateix subjecte. Les assignacions econòmiques per fill o menor acollit a càrrec. La pensió d'orfandat i a favor de néts i germans que, si escau, puguin correspondre. Altres ajudes econòmiques similars concedides per una administració local o autonòmica. El subsidi especial de maternitat per part múltiple causat per un mateix subjecte.

Prestació econòmica per part o adopció múltiples
Prestació econòmica de pagament únic que es concedeix per tal de compensar, en part, l'augment de despeses que produeix en les famílies el naixement o l'adopció simultània de dos fills o més.

Fills que donen dret a la prestació
Seran causants els fills nascuts o adoptats per part o adopció múltiples, sempre que: El nombre de nascuts o adoptats sigui igual o superior a dos. A aquest efecte: S'entendran com a nascuts, els que reuneixin les condicions que expressa l'article 30 del Codi civil: "La personalitat s'adquireix en el moment del naixement amb vida, una vegada produït el sencer despreniment del si. " Si algun dels fills està afectat per un grau de discapacitat igual o superior al 33%, computarà el doble. El naixement o la formalització de l'adopció s'hagi produït a Espanya. A aquest efecte, es reputarà produït a Espanya el naixement o l'adopció que tingui lloc a l'estranger quan s'acrediti que el fill s'ha integrat de manera immediata en un nucli familiar amb residència en territori espanyol.

Beneficiaris Les persones que compleixin els requisits que s'indiquen tot seguit: Residir legalment en territori espanyol. Es considera que es compleix aquesta condició en el supòsit dels treballadors traslladats per la seva empresa fora del territori espanyol que es trobin en situació assimilada a la de l'alta i cotitzin al règim de Seguretat Social espanyol corresponent. No tenir dret a prestacions d'aquest mateix tipus en un altre règim públic de protecció oficial.

Quanties 2.943,36 € 5.837,20€ 8.830,80€ Nre. de fills nascuts
Nombre de vegades de l'import mensual del SMI Imports l'any 2018 2 4 2.943,36 € 3 8 5.837,20€ 4 i més 12 8.830,80€

compatibilitats La prestació per part o adopció múltiples és compatible amb: Amb el subsidi especial de maternitat per part o adopció múltiples. Les assignacions econòmiques per fill o menor acollit a càrrec. La pensió d'orfandat i a favor de néts i germans que, si s'escau, pugui correspondre.

Prestació no econòmica per cura del fill, del menor acollit o d'altres familiars
La consideració com a període de cotització efectiva d'un cert temps del període d'excedència que els treballadors gaudeixin per raó de tenir cura de cada fill, menor acollit o d'un familiar i l'increment de les cotitzacions en determinats supòsits de reducció de jornada de treball per tenir cura d'un menor o persona amb discapacitat.

Causants Cada fill, natural o adoptat, o menor acollit, en els casos d'acolliment familiar permanent o pre-adoptiu, encara que sigui provisional. Altres familiars, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que a causa de la seva edat, d'un accident, malaltia o discapacitat no puguin valer-se per si sols i no duguin a terme cap activitat retribuïda.

Beneficiaris Tots els treballadors per compte d'altri.
S'exclouen els treballadors per llur compte dels Règims especials de Treballadors del Mar i Autònoms.

Requisits Gaudir de l'excedència prevista a l'article 46.3 de l'Estatut dels Treballadors i de les reduccions de jornades per tenir cura d'un menor o d'una persona amb discapacitat estipulades a l'article 37.5 d'aquest estatut.

Període computable com a efectivament cotitzat
Els dos primers anys del període d'excedència de què gaudeixen els treballadors per tenir cura de cada fill o menor acollit. En els casos de famílies nombroses, el període de cotització efectiva s'amplia a: 30 mesos, si és de categoria general. 36 mesos, si és de categoria especial. El primer any del període d'excedència que els treballadors gaudeixin per tenir cura d'altres familiars. Si no arriba a gaudir-se d'un any complet, es computarà com a cotitzat el període gaudit. S'inicia el còmput d'un nou període de cotització efectiva per cada excedència laboral a què pugui donar dret cada fill. L'increment de les cotitzacions en els supòsits de reducció de la jornada laboral per tenir cura d'un menor o d'una persona amb discapacitat.

PRESTACIO PER ATENDRE NECESSITATS BÀSIQUES
Llei 13/2006, de 27 de juliol, de prestacions socials de caràcter econòmic.

GUIÓ Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Subsidi de Mobilitat i Compensació per Despeses de Transport (SMGT) Assistència Sanitària i Prestació Farmacèutica (ASPF)

Subsidi de mobilitat i compensació per despeses de transport
Reconeixement d'una prestació econòmica de caràcter periòdic per atendre les despeses extraordinàries originades per desplaçaments fora del domicili habitual per persones amb discapacitat que tinguin greus dificultats per utilitzar transports col·lectius.

REQUISITS Estar afectat per un grau de discapacitat o malaltia crònica igual o superior al 33% i que li dificulten greument la utilització de transports col·lectius. No estar comprès en el camp d'aplicació del sistema de la Seguretat Social per no desenvolupar activitat laboral. No ser beneficiari o no tenir dret, per edat o per qualssevol altres circumstàncies a prestació o ajuda d'anàloga naturalesa i finalitat i, si escau, d'igual o superior quantia atorgada per un altre organisme públic.

No superar els ingressos familiars del sol·licitant el 70% de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (Iprem), amb un 10% addicional per cada membre de la família diferent de la pròpia persona amb discapacitat, fins a un màxim del 100% de l'Iprem. No trobar-se per raó del seu estat de salut o altres causes impossibilitat per efectuar desplaçaments fora del seu domicili habitual. Si es troba atès en Centre, en règim d'internat, els seus desplaçaments fora del mateix, han d'arribar com a mínim 10 caps de setmana a l'any.

Quantia anual 2018: 783,60€/anuals

INCAPACITAT TEMPORAL Concepte Situacions protegides Beneficiaris
Requisits Quantia Naixement del dret Duració Pèrdua o suspensió Extinció

INCAPACITAT TEMPORAL És un subsidi diari que cobreix la pèrdua de rendes del treballador produïda per malaltia comuna o accident no laboral, malaltia professional o accident de treball i els períodes d'observació per malaltia professional.

Situacions protegides
Tenen la consideració de situacions determinants de la incapacitat temporal: Les causades per malaltia, comuna o professional, i per accident, ja sigui de feina o no, mentre el treballador no pugui treballar i rebi atenció sanitària de la Seguretat Social. Els períodes d'observació per malaltia professional, en els quals es prescrigui la baixa de la feina.

Beneficiaris Les persones integrades en el règim general que compleixin els següents requisits: Estar afiliades i en situació d'alta o en situació assimilada a la de l'alta en la data del fet causant, mentre rebin assistència sanitària de la Seguretat Social i no puguin treballar. Quan derivi d'accident de treball o malaltia professional, els treballadors es consideren de ple dret afiliats i en situació d'alta, encara que l'empresari no hagi complert les seves obligacions. Es considera situació d'alta especial la vaga legal o tancament patronal.

Es consideren situacions assimilades a la de l'alta:
La percepció de la prestació per desocupació de nivell contributiu. Trasllat per l'empresa fora del territori nacional. Conveni especial de diputats i senadors i de governants i parlamentaris de comunitats autònomes.

Requisits Tenir cobert un període de cotització de:
En cas de malaltia comuna, 180 dies dins dels 5 anys immediatament anteriors al fet causant. En cas d'accident, sigui o no laboral, i de malaltia professional, no s'exigeix període previ de cotització.

Naixement del dret En cas de malaltia comuna o accident no laboral, des del quart dia de la data de baixa a la feina. En cas d'accident de feina o malaltia professional, des del dia següent al de la baixa a la feina. El salari íntegre corresponent al dia de la baixa estarà a càrrec de l'empresari. El dret al subsidi no neix durant les situacions de vaga o tancament patronal.

Durada El subsidi s'abona mentre el beneficiari es troba en situació d'incapacitat temporal (IT) i té una durada de: En cas d'accident o malaltia, sigui la causa que sigui, 365 dies prorrogables per 180 dies més quan es presumeixi que durant aquest temps el treballador pot rebre l'alta mèdica per curació. En cas de períodes d'observació per malaltia professional, 6 mesos prorrogables per 6 més quan es consideri necessari per estudiar i diagnosticar la malaltia.

PRÒRROGA EXPRESSA PRÒRROGA D’EFECTES
PRÒRROGUES PRÒRROGA EXPRESSA PRÒRROGA D’EFECTES

PRÒRROGA EXPRESA Esgotat el termini de 365 dies, l'INSS (o l'ISM) a través dels òrgans competents per avaluar, qualificar i revisar la incapacitat permanent del treballador, és l'únic competent per reconèixer la situació de pròrroga expressa amb un límit de 180 dies més, sempre que es presumeixi que el treballador pot rebre l'alta per curació. Quan la cobertura de la IT derivada de contingències professionals s'hagi concertat amb una Mútua d'AT i MP de la Seguretat Social, aquesta efectua a l'INSS (o a l'ISM) una proposta de pròrroga, i s'entendrà que s'ha acceptar per l'entitat gestora si no es manifesta en contrari en el termini dels 5 dies següents al de la seva recepció. La resolució del director provincial de l'entitat gestora en què es reconegui la pròrroga d'IT és preceptiva per continuar percebent la prestació econòmica, excepte en el supòsit assenyalat al paràgraf anterior.

Pròrrogues Expressa Durant aquesta situació, la prestació s'abona, en règim de pagament directe per l'entitat gestora o col·laboradora responsable, a partir del dia primer del mes següent a la data de la resolució de l'INSS (o ISM) per la que s'ha reconegut la pròrroga expressa. Si el treballador percebia la prestació contributiva per desocupació quan s'inicia la IT, el SPEE únicament continuarà abonant la prestació d'IT, en règim de pagament delegat, quan es declari la pròrroga expressa per l'entitat gestora, amb el límit màxim de la durada de la prestació per desocupació. Durant la pròrroga, subsisteix l'obligació de cotitzar.

Pròrroga d'efectes Quan s'extingeix la situació d'IT perquè s'ha exhaurit el termini de 545 dies, s'ha d'examinar necessàriament l'estat de l'incapacitat en el termini màxim de 3 mesos per tal de determinar el grau d'incapacitat permanent que li correspon. No obstant això, en els casos en què segueix existint la necessitat de tractament mèdic per l'expectativa de recuperació o la millora de l'estat del treballador, amb vista a la seva reincorporació laboral, i la situació clínica de l'interessat fa que sigui aconsellable demorar la qualificació, aquesta es pot retardar pel període necessari que, en cap cas, pot superar els 730 dies següents a la data en què s'hagi iniciat la incapacitat temporal. No subsisteix l'obligació de cotitzar durant aquests períodes.

Pròrroga d'efectes Quan l'extinció s'hagi produït per esgotament del termini màxim o per alta mèdica amb declaració d'incapacitat permanent, els efectes de la situació d'IT es prorroguen fins al moment de la qualificació de la incapacitat permanent (per a la qual es pren com a referència la data de la resolució del director provincial de l'entitat gestora). En aquesta data s'iniciaran les prestacions econòmiques de la incapacitat esmentada, llevat que aquestes prestacions siguin superiors a les que percebia el treballador. En aquest últim cas, es retrotrauran les prestacions al moment en què s'hagi esgotat la incapacitat temporal. En el supòsit d'alta mèdica anterior a l'esgotament del termini màxim de durada sense que existeixi una declaració posterior d'incapacitat permanent, subsisteix l'obligació de cotitzar mentre no s'extingeixi la relació laboral o fins a l'extinció del termini màxim de durada, en cas de produir-se amb posterioritat la declaració esmentada d'inexistència d'incapacitat permanent.

Recaigudes Es considera recaiguda quan entre aquests dos processos d'IT no ha transcorregut un període d'activitat laboral superior a 180 dies i es tracta de la mateixa malaltia o patologia. Si es tracta d' una malaltia diferent o si ha transcorregut un període d'activitat laboral superior a 180 dies, es considera que es tracta d'un nou procés d'IT.

Recaigudes Un cop extingit el dret a la IT a causa de l'esgotament del termini màxim i després de l'alta mèdica, el treballador que no hagi rebut la declaració d'incapacitat permanent només podrà accedir a un altre procés d'IT per la mateixa patologia o una de similar: Si entre els dos episodis hi ha un període d'activitat laboral superior a 180 dies o Si hi ha un termini inferior a 180 dies, l'INSS (o ISM ), a través dels òrgans competents per avaluar, qualificar i revisar la incapacitat permanent del treballador, emet la baixa a l'efecte exclusiu de la prestació econòmica per IT.

Quantia La prestació consisteix en un subsidi la quantia del qual depèn de la base reguladora (BR) i dels percentatges que s'hi apliquen.

Base reguladora: Norma general
És el resultat de dividir l'import de la base de cotització del treballador en el mes anterior al de la data d'iniciació de la incapacitat pel nombre de dies a la que es refereix aquesta cotització (aquest divisor és concretament: 30, si el treballador té salari mensual; 30, 31 o 28, 29 si té salari diari). No obstant això, si el treballador ingressa a l'empresa el mateix mes en què s'inicia la incapacitat, es pren com a BR la base de cotització d'aquest mes, dividida pels dies cotitzats efectivament. També es fan servir com a divisor els dies cotitzats efectivament quan el treballador no hagi estat en situació d'alta durant tot el mes natural anterior.

Percentatge En cas de malaltia comuna i accident no laboral:
0% des del dia 1 fins al dia 3 60% des del dia 4 fins al 20 inclusivament. 75% des del dia 21 endavant. En cas d'accident de feina i malaltia professional: 75% des del dia que es produeixi el naixement del dret.

Pagament Delegat Pagament Directe

Pagament Delegat La prestació per incapacitat temporal (IT) és a càrrec de l'INSS, l'ISM, la mútua d'AT i MP de la Seguretat Social o empresa autoritzada a col·laborar en la gestió. En els supòsits de malaltia comuna o d'accident no laboral, l'abonament del subsidi entre els dies quart i el quinzè dia de baixa a la feina, ambdós inclosos, s'atribueix a l'empresari. A partir del dia setzè de baixa, la responsabilitat de l'abonament recau en l'INSS, l'ISM o a la mútua, si escau, encara que el pagament el continuï fent efectiu el mateix empresari com a pagament delegat. L'abonament de la prestació econòmica l'efectua l'empresa amb la mateixa periodicitat que els salaris, en virtut de la col·laboració obligatòria de les empreses en la gestió del règim general de la Seguretat Social, tot descomptant de l'import del subsidi la retenció per IRPF i les quotes a la Seguretat Social. La col·laboració obligatòria de les empreses en el pagament de la prestació per IT cessa l'últim dia del mes en què l'entitat gestora competent hagi dictat la resolució on es declari expressament la pròrroga d'aquesta situació o la iniciació d'un expedient d'incapacitat permanent (IP).

Pagament Directe: L'INSS, l'ISM o la mútua d'AT i MP, si escau, són responsables del pagament directe del subsidi en els casos següents: Quan es tracti d'entitats i d'organismes exclosos del pagament delegat. Per incompliment de l'obligació patronal del pagament delegat. Empreses amb menys de deu treballadors i més de sis mesos consecutius d'abonament del subsidi, que ho sol·licitin segons el procediment reglamentari. Extinció de la relació laboral quan el treballador es troba en situació d'IT. Continuació de la situació d'IT després del cessament voluntari a l'empresa. Continuació de la situació d'IT una vegada s'hagi extingit el període de percepció de desocupació. Alta mèdica per informe proposada de perceptors de la prestació per desocupació.

Pagament Directe: L'INSS, l'ISM o la mútua d'AT i MP, si escau, són responsables del pagament directe del subsidi en els casos següents: Quan es tracti de representats de comerç, professionals taurins i artistes. En aquest darrer cas, quan la durada del contracte no superi els 30 dies. En els casos d'esgotament de la IT perquè s'hagi exhaurit el termini màxim, durant la pròrroga d'efectes de la prestació i fins a la qualificació de la IP. Per passar a la pròrroga d'IT després de 12 mesos, després de la resolució de l'entitat gestora, llevat que el treballador en iniciar la IT estigui percebent una prestació contributiva per desocupació i, en aquest cas, la prestació l'abona l'SPEE en règim de pagament delegat fins a l'esgotament de la desocupació. Per iniciar expedient d'IP, després de la resolució de l'entitat gestora.

Incapacitat temporal/desocupació
Quan el treballador es trobi en situació d'incapacitat temporal (IT) derivada de contingències comunes i se li extingeixi el contracte. Quan el treballador es trobi en situació d'IT derivada de contingències professionals i se li extingeixi el contracte de treball. Quan el treballador percebi la prestació per desocupació total i passi a la situació d'incapacitat temporal (IT).

Quan el treballador es trobi en situació d'incapacitat temporal (IT) derivada de contingències comunes i se li extingeixi el contracte: Continuarà percebent la prestació per IT en una quantia igual a la prestació per desocupació que li correspongui fins que s'extingeixi aquesta situació i, aleshores, passarà a la situació legal de desocupació si el contracte s'ha extingit per alguna de les causes legals que donen lloc a aquesta situació i a percebre, si compleix els requisits exigits, la prestació per desocupació contributiva que li correspongui, si s'ha iniciat la percepció d'aquesta a la data d'extinció del contracte de treball, o el subsidi per desocupació. En aquest cas, del període de percepció de la prestació per desocupació es descomptarà, com ja consumit, el temps que hagi estat en situació d'incapacitat temporal des de la data d'extinció del contracte de treball.

Quan el treballador es trobi en situació d'IT derivada de contingències professionals i se li extingeixi el contracte de treball: Continuarà percebent la prestació per incapacitat temporal en la quantia igual a la que tingui reconeguda fins que s'extingeixi aquesta situació i, aleshores, passarà a la situació legal de desocupació i a percebre la prestació per desocupació corresponent si compleix els requisits exigits. En aquest cas, no es descompta del període de percepció el temps que hagi estat en situació d'incapacitat temporal després de l'extinció del contracte o el subsidi per desocupació

Desocupació/incapacitat temporal
Quan el treballador percebi la prestació per desocupació total i passi a la situació d'incapacitat temporal (IT), cal distingir els supòsits següents: En els casos en què la incapacitat temporal constitueixi recaiguda d'un procés anterior iniciat durant la vigència d'un contracte de treball: Percebrà la prestació per incapacitat temporal en quantia igual a la prestació per desocupació. En aquest cas i en el supòsit que continués en situació d'incapacitat temporal un cop esgotat el període de desocupació, continuarà percebent la prestació per incapacitat temporal en la quantia de desocupació que percebia.

Desocupació/incapacitat temporal
En els casos en què la incapacitat temporal no constitueixi recaiguda d'un procés anterior iniciat durant la vigència d'un contracte de treball sinó un procés nou: Percebrà la prestació per aquesta contingència en quantia igual a la prestació per desocupació. En aquest cas i en el supòsit que continués en situació d'incapacitat temporal un cop finalitzat el període de desocupació, continuarà percebent la prestació per incapacitat temporal en quantia igual al 80% de l'IPREMmensual, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries. No s'ampliarà el període de percepció de desocupació.

Pèrdua o suspensió del dret
El dret pot ser denegat, anul·lat o suspès per: Actuació fraudulenta del beneficiari per obtenir o conservar el subsidi. Treballar per compte propi o d'altri. Rebutjar o abandonar el tractament sense causa raonable.

Extinció del dret Pel transcurs del termini màxim establert per a la situació d'incapacitat temporal de què es tracti. Per alta mèdica del treballador, amb o sense declaració d'incapacitat permanent. Per haver estat reconegut al beneficiari el dret al cobrament de la pensió de jubilació. Per incompareixença injustificada del beneficiari a qualsevol de les convocatòries per als exàmens i reconeixements establerts pels metges adscrits a l'Institut Nacional de la Seguretat Social o a la Mútua d'Accidents de Feina i Malalties Professionals de la Seguretat Social. Per defunció.

Reconeixement del dret
El reconeixement del dret correspon: A l'Institut Nacional de Seguretat Social (INSS), Institut Social de la Marina (ISM) o a la mútua d'accidents de treball (AT) i malalties professionals (MP) de la Seguretat Social que cobreixi, si escau, les contingències comunes i/o professionals de l'empresa corresponent. A les empreses autoritzades a col·laborar voluntàriament en la gestió del Règim general, quan la causa correspongui a les contingències a què es refereix la seva col·laboració.

Competència de les entitats en matèria de control a la IT
Des del seu inici fins el compliment del dia 365è, la competència en matèria de control de la situació d'incapacitat temporal (IT) correspon a les entitats següents: Servei Públic de Salut (SPS), per emetre comunicats de baixa, confirmació i alta. Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), per emetre altes mèdiques amb caràcter general i propostes d'alta, i també per iniciar l'expedient d'incapacitat permanent (IP). Institut Social de la Marina (ISM), per emetre baixes i altes (assistència sanitària no transferida), altes mèdiques amb caràcter general i propostes d'alta (assistència sanitària transferida), i també per iniciar l'expedient d'IP de treballadors inclosos en l'àmbit d'aplicació del Règim Especial del Mar. Mútues d'accidents de treball (AT) i malalties professionals (MP), per emetre comunicats de baixa, confirmació i alta per AT i MP i propostes d'alta per contingències comunes. Empreses col·laboradores per emetre comunicats de baixa, confirmació y alta respecte dels treballadors al seu servei, sempre que tinguin assumides les competències en la gestió de l'assistència sanitària i de la IT derivades d'accident de treball i malaltia professional.

Competència de les entitats en matèria de control a la IT
Un cop exhaurit el termini dels 365 dies, l' INSS o l'ISM són els únics competents, en els seus àmbits respectius, per a: Reconèixer la situació de pròrroga expressa. Determinar la iniciació d'expedient d'incapacitat permanent (IP). Emetre l'alta mèdica. Emetre una nova baixa mèdica quan es produeixi en un termini de 180 dies posteriors a l'alta mèdica per la mateixa patologia o similar.

INCAPACITAT PERMANENT
Entitat Gestores Concepte Graus Beneficiaris Procediment Prestacions: requisits Qualificació Revisió Denominació nova

PARCIAL TOTAL ABSOLUTA GRAN INVALIDESA
INCAPACITAT PERMANENT

ENTITATS GESTORES INSTITUT NACIONAL DE LA SEGURETAT SOCIAL.
INSTITUT CATALÀ D’AVALUACIONS MÈDIQUES I SANITÀRIES MUTUES

CONCEPTE Prestació econòmica que, en la modalitat contributiva, tracta de cobrir la pèrdua de rendes salarials o professionals que sofreix una persona, quan, afectada per un procés patològic o traumàtic derivat d'una malaltia o accident, vegi reduïda o anul·lada la seva capacitat laboral de forma presumiblement definitiva.

PERSONES QUE TINGUIN RECUNEGUDA UNA INCAPACITAT PERMANET
Aquestes persones es consideraran afectats per una discapacitat en grau igual o superior al 33 % exclusivament als efectes del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. CAPÍTULO II. Artículo 4.

GRAUS Incapacitat permanent parcial per a la professió habitual:
Aquella que, sense assolir el grau de total, ocasiona al treballador una disminució no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a la professió habitual, sense impedir-li la realització de les tasques fonamentals. Incapacitat permanent total per a la professió habitual: La que inhabilita al treballador per realitzar totes les tasques, o les més bàsiques, de la seva professió habitual, sempre que pugui dedicar-se a una altra feina. Incapacitat permanent absoluta per a tota feina: La que inhabilita totalment al treballador per a qualsevol professió o ofici. Gran invalidesa: La situació del treballador afectat d'incapacitat permanent i que, com a conseqüència de pèrdues anatòmiques o funcionals, necessiti l'assistència d'una altra persona per als actes més essencials de la vida, com ara vestir-se, desplaçar-se, menjar o anàlegs. Cada un d' aquests graus en què es classifica la incapacitat permanent donarà dret, si escau, a la corresponent prestació econòmica per incapacitat permanent.

BENEFICIARIS Les persones incloses en qualsevol règim de la Seguretat Social que compleixin els requisits exigits per a cada grau d'incapacitat. Les reduccions anatòmiques o funcionals existents, en la data d 'afiliació de l'interessat a la Seguretat Social, no impedeixen la qualificació de la situació d'IP, quan es tracta de persones discapacitades i, amb posterioritat a la afiliació, aquestes reduccions s'han agreujat provocant, per sí mateixes o per concurrència amb noves lesions o patologies, una disminució o anul·lació de la capacitat laboral que tenia l'interessat en el moment de la seva afiliació.

PROCEDIMENT D’INCAPACITAT PERMANET S’INICIA
D'ofici: D'iniciativa de l'Entitat Gestora quan el treballador procedeixi d'incapacitat temporal i hagi estat donat d'alta mèdica per esgotament del termini o per trobar- se en una situació constitutiva d'incapacitat permanent. A petició de la Inspecció de Treball. A petició del Servei Públic de Salut, amb presentació de l'alta mèdica i de la història clínica, prèvia autorització de l'interessat. A sol·licitud de les entitats col·laboradores, que aportaran l'alta mèdica del treballador, la història clínica i l'expedient previ.

A petició de l'interessat: Emplenar el model de sol·licitud d'Incapacitat permanent La documentació personal i l'específica que s'indiquen al model de sol·licitud La sol·licitud i la documentació necessària hauran de presentar-se a qualsevol dels Centres d'Atenció i Informació de l'Institut Nacional de la Seguretat Social. Els treballadors que no procedeixin d'incapacitat temporal, tant per no tenir protegida aquesta contingència com per no trobar-se en alta, hauran de presentar la sol·licitud per iniciar el procediment

INSTITUT CATALÀ D’EVALUACIONS MÈDIQUES (ICAM) formularà el dictamen - proposta tenint en compte l'informe mèdic de síntesi elaborat pels facultatius de la Direcció provincial de l'INSS i l'informe d'antecedents professionals. Els directors provincials de l'INSS dictaran resolució expressa en la qual es declararà el grau d'incapacitat, la quantia de la prestació econòmica i el termini a partir del qual es pot instar la revisió de la incapacitat per agreujament o millora.

REQUISITS COMUNS INCAPACITAT PERMANENT TOTAL
INCAPACITAT PERMANENT ABSOLUTA GRAN INVALIDESA

REQUISITS Estar afiliades i en situació d'alta, assimilades a la d’alta o en situació de no-alta. Tenir cobert un període previ de cotització, si la incapacitat deriva de malaltia comuna. Si la incapacitat deriva d’una malaltia professional, accident laboral, o accident no laboral i es troba d’alta no es demana cotització. El període de cotització exigit varia en funció de l'edat de l'interessat

REQUISITS DE COTITZACIÓ MALATIA COMU MALATIA PROFESSIONAL ACCIDENT LABORAL O NO PERSONES QUE ES TROBEN EN SITUACIÓ DE NO ALTA: malaltia comuna Accident no laboral Menor de 31 anys Major de 31 anys Càlcul del període No s'exigeix període Previ de cotització període mínim de cotització de 15 anys.

COTITZACIÓ: malaltia comuna
Si és menor de 31 anys d'edat: Període genèric de cotització: un terç del temps transcorregut entre la data en què es van complir els 16 anys i la del fet causant. Període específic de cotització: no s'exigeix.

COTITZACIÓ: malaltia comuna
Si té 31 ò més anys d'edat: Període genèric de cotització: un quart del temps transcorregut entre la data en què es van complir els 20 anys i la del fet causant, amb un mínim, en tot cas, de 5 anys. Període específic de cotització: un cinquè del període de cotització exigible ha d'estar inclòs: en els 10 anys immediatament anteriors al fet causant.

COTITZACIO ESTAN DE NO ALTA
SOLAMENT PER LA INCAPACITAT PERMANENT ABSOLUTA I LA GRAN INVALIDESA: Si deriva d'una malaltia comuna o d'un accident no laboral, en situació de "no-alta": Període genèric de cotització: 15 anys. Període específic de cotització: 3 anys en els últims 10.

QUANTIA DE LES PRESTACIONS: major de 52 anys.
S'obtindrà el quocient que resulti de dividir per 112 les bases de cotització de l'interessat durant els 96 mesos immediatament anteriors al mes previ al del fet causant. S'aplicarà al resultat obtingut el percentatge que correspongui en funció dels anys de cotització.

QUANTIA DE LES PRESTACIONS: menor de 52 anys.
La BR s'obtindrà de manera anàloga al supòsit anterior, però el quocient s'obtindrà dividint la suma de les bases mensuals de cotització en nombre igual al de mesos de què consti el període mínim de cotització exigible, sense tenir en compte les fraccions de mes, pel nombre de mesos a què les esmentades bases es refereixin, multiplicant aquest divisor pel quocient 1,1666, i excloent de l'actualització, en tot cas, les bases corresponents als 24 mesos immediatament anteriors al mes previ a aquell en què es produeixi el fet causant.

INCAPACITAT PERMANET TOTAL
És aquella que inhabilita el treballador per a la realització de totes o de les tasques fonamentals de la seva professió habitual, sempre que se'n pugui dedicar a una altra de diferent

Nombre de mensualitats de pensió
La prestació per incapacitat permanent total consisteix en una pensió vitalícia mensual, que pot ser substituïda excepcionalment per una indemnització a tant alçat, quan el beneficiari sigui menor de 60 anys. Indemnització a un tant alçat La quantia arriba a un màxim de 84 mensualitats de la pensió amb menys de 54 anys d'edat i a un mínim de 12 mensualitats als 59 anys, segons l'escala següent: Edat - anys Nombre de mensualitats de pensió Menor de 54 anys 84 54 72 55 60 56 48 57 36 58 24 59 12

REQUISITS Tenir menys de 65 anys en la data del fet causant i/o no reunir els requisits exigits per accedir a la pensió de jubilació contributiva del Sistema, si la incapacitat deriva de malaltia comuna o d'accident no laboral. Estar afiliades i en alta o en situació assimilada a l'alta.

QUANTIA (1) 55% de la base reguladora.
L'esmentat percentatge es pot incrementar en un 20% més per als majors de 55 anys quan, per la falta de preparació general o especialitzada i per les circumstàncies socials i laborals del lloc de residència, es presumeixi la dificultat d'obtenir feina en una activitat distinta de l'habitual. Aplicació del complement per maternitat: A les dones que hagin tingut dos o mes fills, biològics o adoptats, se'ls aplicarà un complement per maternitat consisteix en un percentatge aplicable a l'import de la pensió que es causi a partir de l'1 de gener de 2018, calculada d'acord amb el que indica en els apartats anteriors. Aquest percentatge serà del 5% en el cas de dos fills, el 10% amb tres fills i del 15% en el cas de quatre o més fills.

És compatible amb la realització de qualsevol feina per compte d'altri o propi a la mateixa empresa o una altra diferent, si bé el pensionista ha de comunicar a l'Entitat gestora l'esmentada circumstància És incompatible amb l’execució del mateix lloc a l’empresa

INCAPACITAT PERMANENT ABSOLUTA
És aquella que inhabilita per complet el treballador per a tota professió o ofici.

QUANTIA 100% Base Reguladora, aplicant el percentatge d’anys cotitzats. Aplicació del complement per maternitat: A les dones que hagin tingut dos o mes fills, biològics o adoptats, se'ls aplicarà un complement per maternitat consisteix en un percentatge aplicable a l'import de la pensió que es causi a partir de l'1 de gener de 2016, calculada d'acord amb el que indica en els apartats anteriors. Aquest percentatge serà del 5% en el cas de dos fills, el 10% amb tres fills i del 15% en el cas de quatre o més fills.

COMPATIBILITAT La pensió no impedirà l’exercici d’aquelles activitats, siguin o no lucratives, compatibles amb l’estat de l'invàlid i que no representin un canvi en la seva capacitat de treball a l’efecte de revisió. Si es realitzen feines susceptibles d’inclusió en algun dels règims de la Seguretat Social, hi ha l’obligació de cursar la corresponent alta i cotitzar, i el pensionista ha de comunicar a l'Entitat gestora l'inici de l'activitat, ja sigui per compte d'altri o propi.

COMPATIBILITAT El compliment d'aquestes obligacions s’entén sense perjudici de les facultats de revisió de la incapacitat permanent que assisteixen l'Entitat gestora que ha reconegut la pensió.

GRAN INVALIDESA És la situació del treballador afectat d'incapacitat permanent i que, per conseqüència de pèrdues anatòmiques o funcionals, necessita l'assistència d'una altra persona per als actes més essencials de la vida, com vestir-se, desplaçar-se, menjar o anàlegs.

QUANTIA La quantia de la pensió per gran invalidesa està formada per l'import de la pensió que correspongui per incapacitat permanent (total o absoluta), incrementada amb un complement destinat a remunerar la persona que atén el beneficiari. 100% o 50% (variable).

IMPORT DEL COMPLEMENT És el resultat de sumar el 45% de la base mínima de cotització vigent en el Règim general en el moment del fet causant, sigui quin sigui el règim en què es reconegui la pensió, i el 30% de la darrera base de cotització del treballador corresponent a la contingència de què derivi la situació d'incapacitat permanent. En cap cas, l'import d'aquest complement pot ser inferior al 45% de la pensió percebuda -sense el complement- pel treballador. A les dones que hagin tingut dos o mes fills, biològics o adoptats, se'ls aplicarà un complement per maternitat consisteix en un percentatge aplicable a l'import de la pensió que es causi a partir de l'1 de gener de 2016, calculada d'acord amb el que indica en els apartats anteriors. Aquest percentatge serà del 5% en el cas de dos fills, el 10% amb tres fills i del 15% en el cas de quatre o més fills.

PRESTACIÓ PER LESIONS PERMANETS NO INVALIDANTS
Concepte Beneficiaris Requisits Quantia Pagament Incompatibilitat/Compatibilitat Entitat competent Revisió

PRESTACIÓ PER LESIONS PERMANETS NO INVALIDANTS
6498 ORDRE TAS/1040/2005, de 18 d'abril, per la qual s'actualitzen les quantitats a tant alçat de les indemnitzacions per lesions, mutilacions i deformitats de caràcter definitiu i no invalidants.

Concepte Prestació que consisteix en una indemnització a tant alçat que la Seguretat Social reconeix als treballadors que pateixen lesions, mutilacions i deformitats causades per accidents laborals o malalties professionals, que sense arribar a constituir una incapacitat permanent, suposen una disminució de la integritat física del treballador, sempre que apareguin recollides al barem pertinent. Aquesta prestació es troba inclosa dins de l'acció protectora del Règim General de la Seguretat Social i dels Règims Especials Agrari, de Treballadors del Mar, de Treballadors Autònoms i de la Mineria del Carbó.

Beneficiaris Els treballadors inclosos al sistema de la Seguretat Social que tinguin protegides les contingències professionals i que compleixin els requisits exigits.

Requisits El treballador ha de complir les condicions següents:
Estar en situació d'alta o en situació assimilada a la de l'alta Haver estat donat d'alta mèdica per curació Aparició de la lesió o mutilació al barem

Quantia Indemnització econòmica única de l'import que fixa el barem per a cada tipus de lesió. El barem actual va entrar en vigor l'1 de maig de 2005. A les indemnitzacions derivades de fets causants anteriors a aquesta data se'ls apliquen els imports del barem anterior.

Pagament Les quantitats que determini el barem són abonades per l'entitat gestora o la mútua d'accidents laborals i malalties professionals de la Seguretat Social que tingui l'obligació de fer efectiu el pagament de les prestacions per incapacitat permanent derivades d'accidents laborals o malalties professionals

Incompatibilitats i compatibilitats
És incompatible amb prestacions econòmiques per incapacitat permanent, llevat que aquestes lesions, mutilacions o deformitats siguin totalment independents de les que s'hagin pres en consideració per declarar la incapacitat permanent. És compatible amb continuar treballant, fins i tot a la mateixa empresa.

Entitat competent És competència de les direccions provincials de l' INSS, a través dels Equips d'Avaluació d'Incapacitats (EVI) i en totes les fases del procediment, declarar l'existència de les lesions permanents. A Catalunya les funcions dels EVI, les assumeix l'Institut Català d'Avaluació d'Incapacitats i la Comissió d'Avaluació d'Incapacitats

Revisió Són revisables si s'agreugen les seqüeles que van motivar la indemnització per les lesions permanents no invalidants, la qual cosa no impedeix que el treballador pugui sol·licitar el reconeixement del dret a les prestacions per incapacitat permanent derivada de la contingència que correspongui.

RISC DURANT L’EMBARAÇ Beneficiaris i requisits Quantia
Durada i extinció Anul·lació / Suspensió

Prestació de Risc durant l'embaràs
La prestació econòmica tracta de cobrir la pèrdua de rendes que es produeix, durant el període de suspensió del contracte de treball per risc durant l'embaràs, quan la treballadora, que ha de canviar el seu lloc de treball o d'activitat per un altre que sigui compatible amb el seu estat, no resulti tècnicament o objectivament possible aquest canvi o no es pugui exigir raonablement per motius justificats.

Beneficiaris i requisits
Les treballadores per compte d'altri o propi en situació de suspensió del contracte de treball o d'interrupció de la seva activitat professional per risc durant l'embaràs que compleixin els requisits exigits: Estar afiliades i en situació d'alta. Estar al corrent del pagament de les quotes, de les quals siguin responsables directes

Quantia Subsidi equivalent al 100% de la base reguladora corresponent, que és l'establerta per a la prestació d'IT derivada de contingències professionals. En fer el pagament, es dedueixen els imports per cotitzacions a la Seguretat Social i les retencions per IRPF.

Durada i extinció El dret al subsidi neix des del mateix dia en què s'inicia la suspensió del contracte de treball o el permís per risc durant l'embaràs, i s'abona durant el temps que calgui per a la protecció de la salut de la treballadora embarassada i/o el fetus i s'acaba el dia anterior al de l'inici del descans per maternitat o el de reincorporació al lloc de treball. El dret s'extingeix: Treballadores per compte d'altri: Per suspensió del contracte de treball per maternitat; per reincorporació al lloc de treball anterior o a un altre compatible amb el seu estat; per extinció del contracte de treball per causes legals; per interrupció de l'embaràs; per defunció. Treballadores per compte propi: Per inici del descans per maternitat; per represa de la seva activitat professional; per ser baixa en el Règim especial de la Seguretat Social; per interrupció de l'embaràs; per defunció.

Anul·lació / Suspensió
Actuar fraudulentament per obtenir o conservar el subsidi. Fer qualsevol treball o activitat, pel seu compte o per compte d'altri, llevat en els supòsits de pluriactivitat.

RISC DURANT LA LACTÀNCIA MATERNA
Beneficiaris i requisits Quantia Durada i extinció Anul·lació / Suspensió

RISC DURANT LA LACTÀNCIA MATERNA
Prestació econòmica que tracta de cobrir la pèrdua de rendes que es produeix, durant el període de suspensió del contracte per risc durant la lactància natural , en els casos en què la treballadora que ha de canviar el seu lloc de treball o d'activitat per un altre que sigui compatible amb la seva situació, aquest canvi no resulti tècnicament o objectivament possible o no es pugui exigir raonablement per motius justificats.

Beneficiaris i requisits
Les treballadores per compte d'altri o compte propi incloses en qualsevol règim de la Seguretat Social, en situació de suspensió del contracte de treball o d'interrupció de la seva activitat professional per risc durant la lactància natural, que compleixin els requisits exigits: Estar afiliades i en situació d'alta. Estar al corrent del pagament de les quotes, en el cas de treballadores responsables de la cotització.

Contingut i quantia Subsidi equivalent al 100% de la base reguladora corresponent, que és l'establerta per a la prestació d'IT derivada de contingències professionals. En fer el pagament, es dedueixen els imports per cotitzacions a la Seguretat Social i les retencions per IRPF.

Durada i extinció S'abona durant el temps necessari per protegir la salut de la treballadora i del fill i es deixa de percebre quan es produeixin les circumstàncies següents: Treballadores per compte d'altri: Per compliment dels 9 mesos del fill. Per reincorporació al lloc de treball anterior o a un altre compatible amb el seu estat. Amb l'extinció del contracte laboral per causes legals Per interrupció de la lactància natural. Per defunció. Treballadores per compte propi: Quan es reincorporen a la seva activitat professional. Quan es donen de baixa del Règim Especial de la Seguretat Social. Actuar fraudulentament per obtenir o conservar la prestació. Realitzar qualsevol treball iniciat després de la suspensió de l'activitat incompatible amb el seu estat.

MATERNITAT Situacions protegides Concepte Beneficiaris Requisits
Durada Denegació/Anulació/Suspensió Extinció

MATERNITAT És una prestació econòmica que tracta de cobrir la pèrdua de rendes o ingressos que pateixen els treballadors quan se suspén el contracte o s'interromp la seva activitat per gaudir dels períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment, legalment establerts

Situacions protegides
Es consideren situacions protegides, durant els períodes de descans i permisos que es gaudeixin en les situacions següents: La maternitat biològica, incloent-hi els parts que tinguin lloc després de més de 180 dies de vida fetal, tant si el fetus neix viu com mort. L'adopció i l'acolliment familiar, tant preadoptiu com permanent o simple, de conformitat amb el Codi civil o les lleis civils de les CCAA que ho regulin, sempre que, en aquest últim cas, la seva durada no sigui inferior a 1 any, i encara que aquests acolliments siguin provisionals, de: Menors de 6 anys. Majors de 6 anys però menors de 18 amb discapacitat o dels qui, per les seves circumstàncies i experiències personals, o pel fet de provenir de l'estranger, tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents. A aquest efecte, es considera que presenten alguna discapacitat, quan aquesta es valora en un grau igual o superior al 33%. La tutela sobre un menor per designació d'una persona física, quan el tutor sigui un familiar que, d'acord amb la legislació civil, no pugui adoptar el menor, sempre que comporti la convivència entre el tutor i el tutelat, en els mateixos termes d'edat que l'adoptat o acollit.

Beneficiaris Són beneficiaris els treballadors per compte d'altri o propi, incloent-hi els treballadors contractats per a la formació i a temps parcial, independentment del sexe, que gaudeixin dels períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment establerts legalment, sempre que acreditin els requisits exigits. Quan el període de descans es gaudeixi, de manera simultània o successiva, pels dos progenitors ,adoptants o acollidors ambdós tenen la condició de beneficiaris, sempre que compleixin de forma independent els requisits exigits. En el supòsit de part, si es produeix la defunció de la mare, amb independència de si aquesta realitza o no una feina, l'altre progenitor té dret a la prestació durant el període que pertoqui, sempre que acrediti els requisits exigits. En aquests casos, el gaudi de la prestació és compatible amb el dret al subsidi de paternitat. En cas de part, si la mare treballadora no té el període de cotització exigit i se li reconeix el subsidi de maternitat no contributiu, l'altre progenitor pot percebre, a opció de la mare exercitada a l'inici del descans, el subsidi contributiu durant el període de descans que pertoqui, sempre que aquest progenitor acrediti els requisits exigits. Aquest subsidi és compatible amb el de paternitat

Requisits Estar afiliats i en situació d'alta o assimilada a la de l'alta. Tenir cobert un període de cotització de: Si el treballador té menys de 21 anys d'edat en la data del part o de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció, no s'exigeix cap període mínim de cotització. Si el treballador té complerts entre 21 i 26 anys d'edat en la data del part o en la data de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció. 90 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors al moment de l'inici del descans o, alternativament,180 dies cotitzats en el conjunt de la seva vida laboral abans d’aquesta data. Si el Treballador és major de 26 anys al moment de l'part o de la Decisió administrativa o judicial d'Acolliment o de la resolució judicial per la qual és constitueix l'Adopció: 180 dies durant a els 7 anys immediatament anteriors al Moment de l'inici del descans, o bè,360 dies cotitzats en el conjunts de la seva vida laborasl abans de la data de naixement del fill.

Durada en cas de maternitat biològica
Amb caràcter general, el subsidi té una durada de 16 setmanes ininterrompudes, llevat del cas d'hospitalització, que s'amplia en determinats supòsits: Si es tracta d'un part múltiple, s'amplia en dues setmanes més per cada fill, a partir del segon. En el supòsit de discapacitat del fill, quan es valori en un grau superior o igual al 33%, 2 setmanes addicionals. En cas que ambdós progenitors treballin, el període addicional de percepció del subsidi es distribueix a opció dels interessats, que poden gaudir-lo de manera simultània o successiva i sempre de manera ininterrompuda. Queda acreditada aquesta incapacitat si, per aplicació de l'escala de valoració dels graus i nivells de dependència, específica per a menors de 3 anys, la valoración és, almenys, del grau 1 moderat, d'acord amb allò que s'estableix al RD 504/2007, de 20 d'abril. Quan el grau de discapacitat no hagi estat determinat, quan es tracta de nounats, és suficient un informe del Servei Públic de Salut (SPS) o un informe del metge d'un hospital públic o privat, avalat en aquest cas pel SPS, en què es faci constar la discapacitat o la seva possible existència

En els casos de part prematur i en aquells altres en què el nounat necessiti, per alguna condició clínica, hospitalització a continuació del part, el descans es pot interrompre o ampliar en els termes següents: Es pot interrompre el període de descans i la percepció del subsidi a petició del beneficiari, un cop completat el període de descans obligatori per a la mare de 6 setmanes posteriors al part. Es pot reprendre a partir de la data de l'alta hospitalària que quedi per gaudir. Si la mare mor, l'altre progenitor pot interrompre el gaudi del permís fins i tot durant les 6 setmanes següents al part. No s'interromp el subsidi si, durant el període de percepció d'aquest, s'extingeix el contracte o es produeix el cessament de l'activitat.

PRESTACIÓ ECONÒMICA La prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora corresponent. En cas de part múltiple i d'adopció o acolliment de més d'un menor de manera simultània, es concedeix un subsidi especial per cada fill o menor acollit, a partir del segon, igual al que correspon percebre pel primer, durant el període de 6 setmanes immediatament posterior al part o, quan es tracti d'una adopció o acolliment, a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció

BASE REGULADORA Regla general:
La base reguladora (BR) és equivalent a la que s'estableix per a la prestació per IT derivada de contingències comunes, i es pren com a referència la data de l' inici del descans. Quan ambdós progenitors, adoptants o acollidors gaudeixin del període de descans de manera simultània o successivament, la prestació es determina per a cada un en funció de la seva BR respectiva.

Denegació/Anulació/Suspensió
El dret al subsidi pot ser denegat, anul·lat o suspès quan el beneficiari: Actuï fraudulentament per obtenir o conservar la prestació. Treballi pel seu compte o per compte d'altri durant els períodes de descans corresponents, excepte si es tracta de la percepció d'un subsidi per maternitat en règim de jornada a temps parcial o en els supòsits de pluriocupació i pluriactivitat.

Extinció Esgotament de la durada màxima dels períodes de descans.
Per la reincorporació voluntària a la feina del beneficiari del subsidi abans d'esgotar la durada màxima, quan un dels dos progenitors gaudeix "exclusivament" del període de descans. En cas de part, la mare no podrà reincorporar-se a la feina fins que hagin passat les sis setmanes de descans obligatori posteriors al part. Per la reincorporació voluntària a la feina d'un dels progenitors o tots dos abans d'esgotar la durada màxima, quan ambdós progenitors gaudeixen de manera "successiva o simultània" del període de descans. En cas de part, la mare no podrà reincorporar-se a la feina fins que hagin passat les sis setmanes de descans obligatori posteriors al part.En aquest cas, la part que resti per completar els terminis màxims de durada incrementarà la durada del subsidi a què té dret l'altre beneficiari, sense perjudici d'allò que s'estableix en cas de mort de fills o menors acollits i de la necessitat que la mare, en cas de part, exerceixi l'opció a favor de l'altre progenitor quan s'inicia el període de descans per maternitat. Defunció del beneficiari, llevat que el progenitor supervivent pugui gaudir del període de descans que quedi, d'acord amb les condicions establertes legalment o reglamentàriament. Per adquirir el beneficiari la condició de pensionista de jubilació o incapacitat permanent, sense perjudici del gaudi del període de descans restant per l'altre progenitor.

MATERNITAT NO CONTRIBUTIVA

Beneficiàries / requisits
En són beneficiàries les treballadores per compte d'altri o per llur compte que, en cas de part, compleixin tots els requisits establerts per accedir a la prestació per maternitat, llevat del període de cotització exigit. En el cas de treballadores que siguin responsables de l'ingrés de les cotitzacions, és requisit imprescindible per al reconeixement i abonament de la prestació que estiguin al corrent en el pagament de les quotes de la Seguretat Social.

Prestació econòmica / quantia
La prestació econòmica consisteix en un subsidi, la quantia diària del qual és igual al 100% de l'IPREM diari vigent en cada moment

Naixement del dret/Durada
Es té dret al subsidi a partir del dia del part. La durada de la prestació per a la treballadora és de 42 dies naturals a comptar des del part. S'incrementa en 14 dies naturals, en els casos següents: Naixement de fill en una família nombrosa o en la que, per aquest motiu, adquireix aquesta condició. Naixement de fill en una família monoparental. Part múltiple. Quan la mare o el fill tinguin una discapacitat en un grau igual o superior al 65%. L'increment de la durada és únic, sense que correspongui la seva acumulació quan concorrin dues o més circumstàncies de les assenyalades. Pel que fa a la consideració de família nombrosa, se segueix allò que disposa la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció a les famílies nombroses. S'entén per família monoparental la constituïda per un sol progenitor amb el que conviu el fill nascut i que constitueix el sustentador únic de la família. S'entén que existeix part múltiple quan el nombre de fills nascuts és igual o superior a dos. En els casos de mort del fill i d'infantaments que tinguin lloc després de més de 180 dies de vida fetal, la prestació no es redueix encara que no compleixi les condicions que estableix l'article 30 del Codi civil per adquirir la personalitat. En els casos de part prematur i en els d'hospitalització dels nounats, no s'amplia la durada del subsidi ni correspon la seva interrupció.

Reconeixement del dret
El procediment per reconèixer el dret s'inicia a instàncies de la treballadora, mitjançant sol·licitud adreçada a la direcció provincial de l' entitat gestora competent, segons el règim d'enquadrament.

PATERNIDAD Concepte Situacions protegides Beneficiaris/Requisits
Duració Quantia

PATERNITAT La prestació per paternitat protegeix el dret de l'altre progenitor, del que no ha generat el dret a la prestació de maternitat, a percebre un subsidi durant els dies de suspensió del contracte de treball arran del naixement i l'adopció d'un fill o d'un acolliment.

Situacions Protegides
El naixement d'un fill. L'adopció i l'acolliment familiar, tant preadoptiu com permanent o simple, de conformitat amb el Codi civil o les lleis civils de les CCAA que ho regulin, sempre que, en aquest últim cas, la seva durada no sigui inferior a un any, i encara que aquests acolliments siguin provisionals, de: Menors de 6 anys. Majors de 6 anys però menors de 18 amb discapacitat o dels qui, per les seves circumstàncies i experiències personals, o pel fet de provenir de l'estranger, tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents. A aquest efecte, s'entén que presenten alguna discapacitat, quan aquesta es valora en un grau igual o superior al 33%. La tutela sobre un menor per designació d'una persona física, quan el tutor sigui un familiar que, d'acord amb la legislació civil, no pugui adoptar el menor, sempre que comporti la convivència entre el tutor i el tutelat, en els mateixos termes d'edat que l'adoptat o acollit.

Beneficiaris/Requisits
Els treballadors per compte d'altri o propi, inclosos els contractats en període de formació i a temps parcial, independentment del seu sexe, que gaudeixin dels períodes de descans o permisos corresponents per naixement d'un fill, adopció o acolliment indicats a l'apartat anterior, sempre que compleixin els requisitssegüents: Estar afiliats i en situació d'alta o en situació assimilada en algun règim del sistema de la Seguretat Social. Tenir cobert un període mínim de cotització de: 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors a la data de l'inici d'aquesta suspensió o permís, o alternativament, 360 dies en tota la vida laboral prèvia a la data indicada.

Determinació del subjecte beneficiari
En el supòsit de part: El dret al subsidi correspon en exclusiva a l'altre progenitor, si reuneix els requisits establerts i gaudeix del període de suspensió o permís corresponent. Si la mare té dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions per maternitat, d'acord amb les normes que regulen aquesta activitat, l'altre progenitor pot percebre el subsidi per paternitat, compatible amb el subsidi per maternitat, si reuneix el requisits per accedir a ambdós subsidis i gaudeix dels períodes de descans corresponents.

En els supòsits d'adopció o acolliment: El dret al subsidi correspon només a un dels progenitors, a elecció dels interessats. No obstant això, quan el període de suspensió o permís per maternitat es gaudeix en la seva totalitat per un dels progenitors i, en conseqüència, percep íntegrament la prestació corresponen, el subsidi per paternitat es reconeix a favor de l'altre progenitor, si reuneix els requisits exigits. En els casos en què només hi hagi un progenitor, adoptant o acollidor, si aquest percep el subsidi per maternitat, no pot acumular el subsidi per paternitat. En cas de gaudi compartit dels períodes de descans o permisos per maternitat, la condició de beneficiari del subsidi per paternitat és compatible amb la percepció del subsidi per maternitat, sempre que el beneficiari compleixi tots els requisits exigits. Quan la mare resideix en un país estranger i el naixement del fill es produeix fora d'Espanya, l'altre progenitor pot percebre el subsidi per paternitat, si reuneix els requisits i gaudeix del període de descans.

Duració Cinc setmanes ininterrompudes, ampliables en dos dies més per cada fill a partir del segon, en els casos de part, adopció o acolliment múltiples, si es tracta de treballadors als quals sigui aplicable l'article 48 bis de l' ET. El gaudi d'aquests períodes és independent del gaudi compartit dels períodes de descans per maternitat. Cinc setmanes ininterrompudes, durant el permís de paternitat pel naixement, acolliment o adopció d'un o més fills, d'acord amb el que preveu l'article 49 c) de l'EBEP, per a les persones integrades en el Règim General a les quals sigui aplicable el que disposa aquest Estatut.

DURACIÓ En el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples, s'ampliarà en dos dies més per cada fill a partir del segon. L'increment de la durada és únic, sense que sigui procedent l'acumulació quan concorrin dues o més circumstàncies de les assenyalades. A l'efecte de la consideració de família nombrosa, es tindrà en compte el que disposa la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de protecció de les famílies nombroses. Es consideren membres de la família els dos progenitors i els fills d'ambdós, comuns i no comuns, que convisquin amb ells. Es podrà gaudir en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial.

Quantia La prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora

CURA DE MENORS AFECTATS PER CÀNCER O UNA ALTRE MALALTIA GREU
Concepte Situació Protegida Causants Beneficiaris Requisits Determinació del subjecte beneficiari Naixement del dret / Durada Quantia Suspensió i extinció del dret

Concepte Prestació econòmica destinada als progenitors, adoptants o acollidors que redueixen la seva jornada de treball per tenir cura del menor a càrrec seu, afectat per càncer o una altra malaltia greu. El subsidi té per objecte compensar la pèrdua d'ingressos que pateixen els interessats en haver de reduir la seva jornada laboral, amb la consegüent disminució del seu salari, per la necessitat de tenir cura de manera directa, contínua i permanent dels fills o menors a càrrec, durant el temps d'hospitalització i tractament continuat de la malaltia. Aquesta prestació s'inclou dins de l'acció protectora del sistema de la Seguretat Social des del , i no s'aplica als funcionaris públics, que es regeixen per allò que s'estableix a l'art.41.e) de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'estatut bàsic de l'empleat públic i la normativa que el desenvolupa.

Situació Protegida Es considera situació protegida la reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , que duguin a terme els progenitors , adoptants o acollidors de caràcter familiar preadoptiu o permanent , quan ambdós treballen, per a la cura del menor al seu càrrec afectat per càncer ou altra malaltia greu de les incloses en el llistat de l' annex del RD 1148/2011 , de 29 de juliol, que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada que requereixi la seva cura directa , continu i permanent , durant l'hospitalització i tractament continuat de la malaltia. Es considera com a ingrés hospitalari de llarga durada , la continuació del tractament mèdic o la cura del menor en domicili després del diagnòstic i hospitalització per la malaltia greu

Situació Protegida L'acreditació de la situació protegida s'efectuarà, fins i tot en els casos en què l'atenció i diagnòstic s'hagi dut a terme per serveis mèdics privats, mitjançant declaració emplenada pel facultatiu del SPS o òrgan administratiu sanitari de la comunitat autònoma corresponent, responsable de la atenció del menor. Quan el diagnòstic i tractament del càncer o malaltia greu del menor s'hagi realitzat a través dels serveis mèdics privats, s'exigirà que la declaració sigui emplenada, a més, pel metge del centre responsable de l'atenció del menor. Així mateix, es considera situació protegida, en els mateixos termes establerts per als supòsits d'adopció i acolliment familiar, la constitució de tutela sobre el menor per designació de persona física, quan el tutor sigui un familiar que, d'acord amb la legislació civil, no pugui adoptar el menor.

Situació Protegida Quan hi hagi recaiguda del menor pel càncer o la mateixa malaltia greu, no serà necessari un nou ingrés hospitalari, si bé haurà d'acreditar, mitjançant una nova declaració mèdica, la necessitat, després del diagnòstic i hospitalització, de la continuació del tractament mèdic així com del cura directa, continuada i permanent del menor pel progenitor, adoptant o acollidor.

Causants Els fills o menors acollits a càrrec del beneficiari sempre que: Siguin menors de 18 anys. Pateixin càncer o una malaltia greu que requereixi ingrés hospitalari de llarga durada. I, a més, necessiten cura directa, continu i permanent dels seus progenitors, adoptants o acollidors.

Beneficiaris Seran beneficiaris els treballadors per compte aliè o per compte propi i assimilats , qualsevol que sigui el seu sexe , sempre que : Redueixin la seva jornada de treball en, almenys, un 50% de la seva durada . El subsidi es reconeixerà en proporció al percentatge de reducció que experimenti la jornada de treball que gaudeixin les persones treballadores . Per a la percepció del subsidi , el percentatge de reducció de jornada s'entén referit a una jornada de treball d'una persona treballadora a temps complet comparable de la mateixa empresa i centre de treball que realitzi un treball idèntic o similar , i es computarà sense tenir en compte altres reduccions de jornada que , si escau , gaudeixin les persones treballadores per raons de guarda legal de menors o de cura de familiars , o per qualsevol altra causa. Dins de cada unitat familiar , les dues persones progenitors , adoptants o acollidores han d'acreditar que es troben afiliades i en situació d'alta en algun règim públic de Seguretat Social o només una d'elles, si l'altra , en raó de l'exercici de la seva activitat professional , està incorporada obligatòriament a la mutualitat de previsió social establerta pel corresponent col·legi professional .

Requisits Acreditin el període de cotització exigit en cada cas :
Si són menors de 21 anys en la data en què iniciïn la reducció de jornada : no s'exigeix període de cotització . Si tenen complerts 21 anys d'edat i són menors de 26 en la data en que iniciïn la reducció de jornada : 90 dies cotitzats dins dels 7 anys immediatament anteriors a aquesta data . Es considera complert el requisit esmentat si , alternativament , acredita 180 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral , amb anterioritat a la data indicada . Si tenen complerts 26 anys en la data en què s'iniciï la reducció de jornada : 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors a aquesta data . Es considera complert el requisit esmentat si , alternativament , acredita 360 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral , amb anterioritat a la data indicada .

Quan ambdós progenitors, adoptants o acollidors tinguessin dret al subsidi, només es pot reconèixer a favor d'un d'ells. En els casos de separació judicial, nul·litat o divorci, si tots dos progenitors, adoptants o acollidors tinguessin dret al subsidi pot ser reconegut a favor de determinat de comú acord. A falta d'acord i de previsió judicial expressa, s'atribuirà la condició de beneficiari a qui es concedeixi la custòdia del menor i, si aquesta fos compartida, que ho sol · liciti en primer lloc. El que disposa aquest paràgraf és aplicable en els supòsits de ruptura d'una unitat familiar basada en una anàloga relació d'afectivitat a la conjugal. Sempre que els dos progenitors, adoptants o acollidors reuneixin els requisits establerts, mitjançant acord entre tots dos i l'empresa o empreses respectives, podran alternar-ne entre ells la percepció del subsidi per períodes no inferiors a un mes, en el cas la percepció del subsidi quedarà en suspens quan es reconegui un nou subsidi a l'altre progenitor, adoptant o acollidor. L'acord per alternar-ne en el gaudi de la prestació podrà ser sol · licitat en qualsevol moment al llarg de la durada de la prestació.

Naixement del dret / Durada
El dret neix a partir del mateix dia en què s'iniciï la reducció de jornada, sempre que la sol · licitud es formuli en el termini de 3 mesos des de la data en què es va produir aquesta reducció. Transcorregut el termini, els efectes econòmics del subsidi tindran una retroactivitat màxima de 3 mesos. El subsidi es reconeixerà per un període inicial d'1 mes, prorrogable per períodes de 2 mesos quan subsisteixi la necessitat de la cura directa, continu i permanent del menor, que s'acreditarà mitjançant declaració del facultatiu del SPS o òrgan administratiu sanitari de la comunitat autònoma corresponent (o de l'INGESA a les ciutats de Ceuta i Melilla) i, com a màxim, fins que el menor compleixi els 18 anys. Quan la necessitat de la cura directa, continu i permanent del menor, segons s'acrediti en la declaració mèdica emesa a l'efecte, sigui inferior a 2 mesos, el subsidi es reconeixerà pel període concret que consti en l'informe.

Quantia La prestació consisteix en un subsidi, de meritació diària, equivalent al 100% de la base reguladora (BR) que estigui establerta per a la prestació d'incapacitat temporal (IT) derivada de contingències professionals o, si s'escau, la derivada de contingències comunes, quan no s'hagi optat per la cobertura de les contingències professionals i en proporció a la reducció que experimenti la jornada de treball.

Suspensió i extinció del dret
La percepció del subsidi quedarà en suspens: En les situacions d'IT, durant els períodes de descans per maternitat o paternitat, en els supòsits de risc durant l'embaràs i de risc durant la lactància natural i, en general, quan la reducció de la jornada de treball per cura de menors afectats de càncer o una altra malaltia greu concorri amb qualsevol causa de suspensió de la relació laboral. Quan, per motius de salut, la persona que es feia càrrec del menor no pugui atendre i es trobi en situació d'IT o en període de descans obligatori de maternitat per naixement d'un nou fill, es pot reconèixer un nou subsidi a l'altre progenitor, adoptant o acollidor, sempre que compleixi els requisits per tenir dret al subsidi. En el supòsit d'alternança en la percepció del subsidi entre progenitors, adoptants o acollidors, queda en suspens la percepció per a la persona que el tingui reconegut quan s'efectuï el reconeixement del subsidi a l'altre progenitor, adoptant o acollidor

La percepció del subsidi s'extingirà : Per la reincorporació plena al treball o represa total de l'activitat laboral del beneficiari , cessant la reducció de la jornada per cura de menors , qualsevol que sigui la causa que determini el cessament. Per cessar la necessitat de la cura directa , continu i permanent del menor , a causa de la millora del seu estat o l'alta mèdica per curació , segons informe del Servei Públic de Salut ( SPS ) o òrgan administratiu sanitari de la comunitat autònoma , responsable de l'assistència sanitària del menor . Quan un dels progenitors , adoptants o acollidors del menor cessi en la seva activitat laboral, sense perjudici que quan aquesta es reprengui es pugui reconèixer un nou subsidi si s'acredita pel beneficiari el compliment dels requisits exigits i sempre que el menor continuï requerint la cura directa , continu i permanent .

Per complir el menor 18 anys . Per mort del menor. Per defunció del beneficiari de la prestació . Les persones beneficiàries estaran obligades a comunicar a l'entitat gestora oa la mútua qualsevol circumstància que impliqui la suspensió o extinció del dret al subsidi En qualsevol moment , la corresponent entitat gestora o la mútua podrà dur a terme les actuacions necessàries per comprovar que els perceptors del subsidi mantenen el compliment dels requisits exigits per al seu reconeixement .

JUBILACIÓ ORDINÀRIA La prestació per jubilació, en la seva modalitat contributiva, cobreix la pèrdua d'ingressos que pateix una persona quan, arribada l'edat establerta, cessa a la feina per compte d'altri o propi, i posa fi així a la seva vida laboral, o redueix la seva jornada de feina i el seu salari en els termes legalment establerts. Aquesta prestació s'inclou dins de l'acció protectora del Règim general i dels Règims especials que integren el Sistema de la Seguretat Social, amb les particularitats i excepcions que, a cada cas i per a cada modalitat, s'indiquen en el respectiu Règim especial. Juntament amb aquesta, perviu la pensió de vellesa del Règim residual del SOVI.

BENEFICIARIS Les persones incloses en qualsevol règim de la Seguretat Social, afiliades, d’alta o assimilada a la d'alta que compleixin els requisits establerts: d'edat, període mínim de cotització i fet causant. També són beneficiaris els treballadors afiliats al Sistema de la Seguretat Social que, en la data del fet causant, no estiguin en situació d'alta o assimilada a la d'alta, sempre que compleixin els requisits d'edat i cotització establerts.

REQUISITS/ EDAT A partir de l' , l'edat d'accés a la pensió de jubilació depèn de l'edat de l'interessat i de les cotitzacions acumulades al llarg de la seva vida laboral, i cal que hagi complert l'edat de: 67 anys o 65 anys quan s'acreditin 38 anys i 6 mesos de cotització. Aquest requisit serà exigible, en tot cas, quan s'accedeixi a la pensió sense estar donat d'alta o en una situació assimilada a la d'alta. Les edats de jubilació i el període de cotització a què es refereixen els paràgrafs anteriors s'aplicaran de manera gradual en els termes que resulten del quadre següent:

Any Períodes cotitzats Edat exigida
2013 35 anys i 3 mesos o més 65 anys Menys de 35 anys i 3 mesos 65 anys i 1 mes 2014 35 anys i 6 mesos o més Menys de 35 anys i 6 mesos 65 anys i 2 mesos 2015 35 anys i 9 mesos o més Menys de 35 anys i 9 mesos 65 anys i 3 mesos 2016 36 anys o més Menys de 36 anys 65 anys i 4 mesos 2017 36 anys i 3 mesos o més Menys de 36 anys i 3 mesos 65 anys i 5 mesos 2018 36 anys i 6 mesos o més Menys de 36 anys i 6 mesos 65 anys i 6 mesos 2019 36 anys i 9 mesos o més Menys de 36 anys i 9 mesos 65 anys i 8 mesos 2020 37 anys o més Menys de 37 anys 65 anys i 10 mesos 2021 37 anys i 3 mesos o més Menys de 37 anys i 3 mesos 66 anys Any Períodes cotitzats Edat exigida 2023 37 anys i 9 mesos o més 65 anys Menys de 37 anys i 9 mesos 66 anys i 4 mesos 2024 38 anys o més Menys de 38 anys 66 anys i 6 mesos 2025 38 anys i 3 mesos o més Menys de 38 anys i 3 mesos 66 anys i 8 mesos 2026 66 anys i 10 mesos A partir de 2027 38 anys i 6 mesos o més Menys de 38 anys i 6 mesos 67 anys

REQUISITS/Període mínim de cotització
Treballadors en situació d'alta o assimilada: Període de cotització genèric: 15 anys (5.475 dies Període de cotització específic: 2 anys hauran d'estar compresos dins els 15 anys immediatament anteriors al moment de tenir el dret o a la data en què va cessar l'obligació de cotitzar, si s'accedeix a la pensió de jubilació des d'una situació d'alta o assimilada, sense l'obligació de cotitzar.

Treballadors en situació de no-alta ni assimilada: Període de cotització genèric: 15 anys (5.475 dies). Període de cotització específic: 2 anys hauran d'estar compresos dins els 15 anys immediatament anteriors al moment de tenir el dret.

A l'efecte d'acreditar el període mínim de cotització: Només es computen les cotitzacions efectivament fetes o les assimilades legalment o reglamentàriament. No es tindrà en compte la part proporcional corresponent per pagues extraordinàries.

FET CAUSANT Segons la situació des que s'accedeixi a la pensió, es considera produït el fet causant: El dia del cessament a l'activitat laboral, quan el treballador està donat d'alta a la Seguretat Social. El dia de presentació de la sol·licitud, en les situacions assimilades a la de l'alta, amb les excepcions següents: En cas d'excedència forçosa, el dia del cessament al càrrec que va donar origen a l'assimilació. En cas de trasllat fora del territori nacional, el dia del cessament a la feina per compte d'altri. El dia de presentació de la sol·licitud, en les situacions de no-alta.

BASE REGULADORA A partir de l'any 2022, la base reguladora serà el quocient que resulta de dividir per 350 les bases de cotització de l'interessat durant els 300 mesos immediatament anteriors al del mes previ al del fet causant. Si s'accedeix a la pensió des d'una situació d'alta o assimilada sense obligació de cotitzar, el període de determinació de la base reguladora (BR) no es pot retrotreure al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar.

BASE REGULADORA Per a les persones a les quals sigui aplicable la legislació anterior a l' , en aplicació de la disposició transitòria quarta de la LGSS, la base reguladora serà el quocient que resulti de dividir per 210 les bases de cotització de l'interessat durant els 180 mesos immediatament anteriors al mes previ al del fet causant. Des de l' , el nombre de mesos s'elevarà progressivament a raó de 12 mesos per any, d'acord amb la taula següent que indica el nombre de mesos computables en cada exercici fins a arribar als 300 el i el divisor corresponent:

Nre. mesos computables/Divisor
BASE REGULADORA Any Nre. mesos computables/Divisor Anys computables 2013 192 / 224 16 2014 204 / 238 17 2015 216 / 252 18 2016 228 / 266 19 2017 240 / 280 20 2018 252 / 294 21 2019 264 / 308 22 2020 276 / 322 23 2021 288 / 336 24 2022 300 / 350 25

PERCENTATGE aplicable a partir de l'1-01-2013:
El percentatge és variable en funció dels anys de cotització a la Seguretat Social, i s'aplica una escala que comença amb el 50% als 15 anys, i que augmenta a partir del setzè any un 0,19% per cada mes addicional de cotització, entre els mesos 1 i 248, i un 0,18% els que ultrapassin el mes 248, sense que el percentatge aplicable a la base reguladora superi el 100%, excepte en els casos en què s'accedeixi a la pensió amb una edat superior a l'aplicable.

Aplicació del complement per maternitat:
A les dones que hagin tingut 2 fills o més, biològics o adoptats, s'aplicarà un complement per maternitat consistent en un percentatge aplicable a l'import de la pensió que s'ocasioni a partir de l'1 de gener de 2016, calculada d'acord amb el que assenyalen els apartats anteriors. Aquest percentatge serà del 5% en el cas de dos fills, del 10% amb tres fills i del 15% en el cas de quatre fills o més. El complement de pensió no serà aplicable en els casos d'accés anticipat a la jubilació per voluntat de la interessada ni en els de jubilació parcial, als quals es refereixen, respectivament, els articles 208 i 215 de la Llei General de la Seguretat Social. Així mateix, no serà aplicable a la pensió SOVI.

JUBILACIÓ ANTICIPADA L'edat ordinària de jubilació es pot rebaixar o anticipar en determinats supòsit establerts per llei.

JUBILACIONS ANTICIPADES
Jubilació anticipada per raó del grup o activitat professional Jubilació anticipada per tenir la condició de mutualista Jubilació anticipada sense tenir la condició de mutualista Jubilació anticipada de treballadors amb discapacitat Jubilació anticipada derivada del cessament no voluntari en el treball Jubilació anticipada per voluntat del treballador Jubilacions anticipades des de l' , per expedient de regulació d'ocupació

Jubilació anticipada per raó del grup o activitat professional
L'edat ordinària de jubilació es pot rebaixar o anticipar en aquells grups o activitats professionals, la feina dels quals sigui excepcionalment penosa, perillosa, tòxica o insalubre i que registri unes taxes elevades de morbiditat o mortalitat, sempre que els treballadors afectats acreditin el mínim d'activitat que s'estableix en la seva respectiva professió o treball, es trobin en situació d'alta o assimilada a la de l'alta i compleixin la resta de requisits generals exigits.

Grup o activitat professional
Treballadors inclosos en Estatut Miner Personal de vol de treballs aeris Treballadors ferroviaris Artistes Professionals taurins Bombers al servei de les administracions i organismes públics Membres del cos de l'Ertzaintza

Jubilació anticipada de treballadors amb discapacitat
L’edat ordinària de jubilació exigida en cada moment es pot reduir, mitjançant l'aplicació de coeficients reductors, en el cas de treballadors amb un grau de discapacitat igual o superior al 65% o, també, amb un grau de discapacitat igual o superior al 45%, sempre que, en aquest últim supòsit, es tracti de discapacitats determinades reglamentàriament en les quals concorrin evidències que determinen de manera generalitzada i apreciable una reducció de l'esperança de vida d'aquestes persones.

Jubilació anticipada de treballadors amb un grau de discapacitat igual o superior al 65%

Requisits de cotització
Treballadors en situació d'alta o assimilada: Període de cotització genèric: 15 anys (5.475 dies), a partir del Període de cotització específic: 2 anys hauran d'estar compresos dins els 15 anys immediatament anteriors al moment de tenir el dret o a la data en què va cessar l'obligació de cotitzar, si s'accedeix a la pensió de jubilació des d'una situació d'alta o assimilada, sense l'obligació de cotitzar. Treballadors en situació de no-alta ni assimilada: Període de cotització específic: 2 anys hauran d'estar compresos dins els 15 anys immediatament anteriors al moment de tenir el dret.

Reducció de l’edat de jubilació
L'edat ordinària exigida per a l'accés a la pensió de jubilació es reduirà en un període equivalent al que resulti d'aplicar al temps efectivament treballat els coeficients que s'indiquen, sempre que durant els períodes de treball fets s'acreditin els graus de discapacitat següents: El coeficient del 0,25, en els casos en què el treballador tingui acreditat un grau de discapacitat igual o superior al 65%. El coeficient del 0,50, en els casos en què el treballador tingui acreditat un grau de discapacitat igual o superior al 65% i acrediti la necessitat del concurs d'una altra persona per a la realització dels actes essencials de la vida ordinària.

Edat mínima A partir de l' , l'aplicació dels corresponents coeficients reductors de l'edat no pot donar lloc al fet que l'interessat pugui accedir a la pensió de jubilació abans dels 52 anys.

Còmput del temps efectivament treballat:
Es descomptaran totes les faltes a la feina, tret de les següents: Les que tinguin per motiu la baixa mèdica per malaltia comuna o professional, o accident, sigui laboral o no. Les que tinguin per motiu la suspensió del contracte de treball per maternitat, adopció, acolliment, risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural. Les autoritzades en les corresponents disposicions laborals amb dret a retribució.

Càlcul de la pensió El període de temps en què es redueixi l'edat de jubilació del treballador, se computa com a cotitzat a l'efecte exclusiu de determinar el percentatge aplicable per calcular l'import de la pensió de jubilació.

Acreditació de la discapacitat
L'existència de la discapacitat, i també del grau corresponent, s'han d'acreditar mitjançant certificació de l'Institut de Gent Gran i Serveis Socials o de l'òrgan corresponent de la comunitat autònoma respectiva que hagi rebut la transferència de les funcions i serveis de l'esmentat institut. Quan no sigui possible expedir la certificació per part dels òrgans esmentats anteriorment, en tractar-se de períodes anteriors a l'assumpció de competències en la matèria per aquests òrgans, l'existència de la discapacitat es podrà acreditar per certificació o acte administratiu de reconeixement d'aquesta condició, expedit per l'organisme que tingui aquestes atribucions en cada moment, i, en cas que no n'hi hagi, per qualsevol altre mitjà de prova que l'Entitat gestora de la Seguretat Social consideri suficient.

Jubilació anticipada de treballadors amb un grau de discapacitat igual o superior al 45%
L'edat ordinària exigida en cada moment es podrà reduir en el cas de treballadors amb un grau de discapacitat igual o superior al 45%, sempre que es tracti de discapacitats determinades reglamentàriament en les quals concorrin evidències que determinen de manera generalitzada i apreciable una reducció de l'esperança de vida d'aquestes persones.

Beneficiaris/requisits
El treballadors per compte d'altri i pel seu compte inclosos en un dels règims que integren el Sistema de la Seguretat Social i que acreditin: Estar en situació d'alta o assimilada a l'alta en la data del fet causant. Que al llarg de la seva vida laboral hagin treballat un temps efectiu equivalent, almenys, al del període mínim de cotització(15 anys) que s'exigeix per poder tenir accés a la pensió de jubilació, i que estiguin afectats per alguna de las discapacitats enumerades a l'apartat següent i que hagin determinat durant tot aquest temps un grau de discapacitat igual o superior al 45 per cent.

Discapacitats que poden donar lloc a la reducció de l'edat de jubilació
Les discapacitats en què concorren evidències que determinen de manera generalitzada i apreciable una reducció de l'esperança de vida i que poden donar lloc a l'avançament de l'edat de jubilació, són les que s'enumeren a l'article 2 del RD 1851/2009, de 4 de desembre, pel qual es desplega l'article 161 bis de la LGSS pel que fa a l'avançament de la jubilació dels treballadors amb discapacitat en grau igual o superior al 45%.

Malalties que donen lloc a reducció
a) Discapacidad intelectual (antes retraso mental). b) Parálisis cerebral. c) Anomalías genéticas: 1.º Síndrome de Down. 2.º Síndrome de Prader Willi. 3.º Síndrome X frágil. 4.º Osteogénesis imperfecta. 5.º Acondroplasia. 6.º Fibrosis Quística. 7.º Enfermedad de Wilson. d) Trastornos del espectro autista. e) Anomalías congénitas secundarias a Talidomida. f) Secuelas de polio o síndrome postpoli. * NOTA: la letra f) ha sido modificada conforme a lo establecido en la disposición final segunda del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio. g) Daño cerebral (adquirido): 1.º Traumatismo craneoencefálico. 2.º Secuelas de tumores del SNC, infecciones o intoxicaciones. h) Enfermedad mental: 1.º Esquizofrenia. 2.º Trastorno bipolar. i) Enfermedad neurológica: 1.º Esclerosis Lateral Amiotrofia. 2.º Esclerosis múltiple. 3.º Leuco distrofias. 4.º Síndrome de Tourette. 5.º Lesión medular traumática.

Edat mínima de jubilació
L'edat mínima de jubilació de les persones afectades, en un grau igual o superior al 45 per cent, per una discapacitat de les que s'enumeren a l' apartat anterior, és, excepcionalment, la de 56 anys (a partir de ).

Jubilació anticipada derivada del cessament no voluntari en el treball
A partir del s'estableix aquesta nova modalitat de jubilació anticipada que serà aplicable als fets causants produïts a partir de l'esmentada data, excepte en els casos en què sigui aplicable el que estableix la disposició final 12.2 de la Llei 27/2011, d'1 d'agost.

Beneficiaris Tenir complerta una edat que sigui inferior en quatre anys, com a màxim, a l'edat exigida que en cada cas sigui aplicable. Estar inscrits a les oficines d'ocupació com a demandants d'ocupació durant un termini de sis mesos com a mínim immediatament anteriors a la data de la sol·licitud de la jubilació . Acreditar un període mínim de cotització efectiva de: 33 anys, Del període de cotització, almenys 2 anys hauran d'estar compresos dins els 15 immediatament anteriors al moment de tenir el dret o al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar, si s'accedeix a la pensió de jubilació anticipada des d'una situació d'alta o assimilada a l'alta sense obligació de cotitzar.

Beneficiaris Que el cessament en el treball s'hagi produït com a conseqüència d'una situació de reestructuració empresarial que impedeixi la continuïtat de la relació laboral.

Quantia La quantia de la pensió es determina aplicant a la base reguladora el percentatge general que correspongui en funció dels anys cotitzats i el coeficient reductor que correspongui. La quantia resultant serà objecte de reducció mitjançant l'aplicació, per cada trimestre o fracció de trimestre que, en el moment del fet causant, falti al treballador per complir l'edat legal de jubilació que en cada cas sigui aplicable, dels coeficients següents en funció del període de cotització acreditat.

Coeficients reductors
MINIMS ANYS I MESOS MAXIMS ANYS I MESOS PORCENTATGE REDUCTOR -38 anys i 6 mesos 1,875% x trimestre =+38 anys i 6 mesos -41 anys i 6 mesos 1,750% x trimestre =+ 41 anys i 6 mesos -44 anys i 6 mesos 1,625% x trimestre =+ 44 anys i 6 mesos 1,500% x trimestre

Jubilació anticipada per voluntat del treballador
A partir del s'estableix aquesta nova modalitat de jubilació anticipada que serà aplicable als fets causants produïts a partir de l'esmentada data, excepte en els casos en què sigui aplicable el que estableix la disposició final 12.2 de la Llei 27/2011, d'1 d'agost.

BENEFICIARIS Tenir complerta una edat que sigui inferior en dos anys, com a màxim, a l'edat exigida que sigui aplicable en cada cas. Estar en situació d'alta o assimilada a Acreditar un període mínim de cotització efectiva de: 35 anys Del període de cotització, almenys 2 anys hauran d'estar compresos dins els 15 immediatament anteriors al moment de tenir el dret o al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar. Una vegada acreditats els requisits generals i específics, l'import de la pensió a percebre ha de ser superior a la quantia de la pensió mínima que correspondria a l'interessat per la seva situació familiar en complir els 65 anys. En cas contrari, no es podrà accedir a aquesta fórmula de jubilació anticipada.

Quantia La quantia de la pensió es determina aplicant a la base reguladora el percentatge general que correspongui en funció dels anys cotitzats i el coeficient reductor que correspongui. La quantia resultant serà objecte de reducció mitjançant l'aplicació, per cada trimestre o fracció de trimestre que, en el moment del fet causant, falti al treballador per complir l'edat legal de jubilació que en cada cas sigui aplicable, dels coeficients següents en funció del període de cotització acreditat.

Coeficients reductors
MINIMS ANYS I MESOS MAXIMS ANYS I MESOS -38 anys i 6 mesos 2% x trimestre =+38 anys i 6 mesos -41 anys i 6 mesos 1,875% x trimestre =+ 41 anys i 6 mesos -44 anys i 6 mesos 1,750% x trimestre =+ 44 anys i 6 mesos 1,625% x trimestre

Pensions de l'Assegurança Obligatòria de Vellesa i Invalidesa (SOVI)
JUBILACIÓ INVALIDESA VIDUÏTAT

SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ
L'Assegurança Obligatòria de Vellesa i Invalidesa (SOVI) és un règim residual que s'aplica a aquells treballadors, reunint els requisits exigits per la legislació de l'extingit règim, no tinguin dret a pensió de l'actual sistema de la Seguretat Social, amb excepció de les pensions de viduïtat de les quals puguin ser beneficiaris.

SOVI L'Assegurança Obligatòria de Vellesa i Invalidesa (SOVI) és un règim residual que s'aplica a aquells treballadors, reunint els requisits exigits per la legislació de l'extingit règim, no tinguin dret a pensió de l'actual sistema de la Seguretat Social, amb excepció de les pensions de viduïtat de les quals puguin ser beneficiaris.

SOVI: VELLESA Requisits
Tenir fets els 65 anys d'edat o els 60 en el supòsits de vellesa per causa d'incapacitat. Aquesta incapacitat ha de ser permanent i total per a la professió habitual i no derivada d'accident laboral o malaltia professional. No tenir dret a cap altra pensió a càrrec dels règims que integren el Sistema de la Seguretat Social, o a sectors laborals pendents d'integració en el Sistema, tret de les pensions de viduïtat de les quals puguin ser beneficiaris. Haver estat afiliat al Règim del Retir Obrer o tenir coberts dies de cotització al Règim de l'Assegurança Obligatòria de Vellesa i Invalidesa (SOVI) abans de l'

ASSEGURANÇA ESCOLAR PRESTACIONS PER ACCIDENT ESCOLAR
PRESTACIONS PER MALALTIA PRESTACIONS PER INFORTUNI FAMILIAR

Règim Especial Assegurança Escolar
La recaptació de les quotes fixes segons aquest règim especial es fa mitjançant els centres docents que imparteixen ensenyaments inclosos en el seu àmbit d'aplicació, i que les cobren conjuntament amb l'import de la matrícula corresponent al curs escolar. Els centres docents han de fer efectiu l'ingrés de las quotes cobrades als estudiants en el termini següent: Des que l'alumne ingressa les quotes fins al darrer dia del mes següent a l'acabament del termini de matrícula, a qualsevol de les entitats financeres autoritzades per actuar com a oficines recaptadores a la província on és el centre. De les liquidacions respectives, els centres docents estan autoritzats a retenir, per premi de cobrança, la quantitat de 0,02 cèntims d'euro per alumne matriculat i quota ingressada. Un cop es coneguin les quotes abonades pels alumnes en el moment de fer efectiu el pagament de la matrícula corresponent, la Tresoreria General de la Seguretat Social sol·licita a la Direcció General d'Avaluació i Cooperació Territorial del Ministeri d'Educació, Cultura i Esport les quotes d'aquests alumnes. L'ingrés d'aquestes quotes s'efectua mitjançant el seu lliurament per part del Ministeri d'Economia i Hisenda al compte corrent de la Tresoreria General de la Seguretat Social en el Banc d'Espanya. Segons l'article 60.4 del Reglament sobre cotització, l'estudiant que en el mateix curs acadèmic es matriculi en diversos centres, només abonarà la quota d'un.

Quota fixa per curs acadèmic Ministeri d'Educació, Cultura i Esport
QUOTA ASSEGURANÇA ESCOLAR Disposicions legals Efecte a partir de Quota fixa per curs acadèmic Estudiants Ministeri d'Educació, Cultura i Esport TOTAL RD 1633/85 de 28.8 (BOE de 14.9) Des del curs acadèmic 1985/1986 1,12 € 2,24 €

Requisits generals Tenir menys de 28 anys, si bé l'Assegurança Escolar cobrirà tot l'any en què l'estudiant compleixi l'esmentada edat. Ser espanyol o estranger que resideixi legalment a Espanya. Estar matriculat a Espanya en algun dels estudis esmentats a l'apartat anterior. Haver abonat la quota corresponent de l'Assegurança Escolar. Acreditar que ha transcorregut un període mínim d'un any des que l'estudiant es va matricular per primer cop a qualsevol centre d'ensenyament dels compresos en aquesta assegurança. No s'exigeix aquest requisit per a les prestacions derivades d'accident escolar, infortuni familiar per finament del cap de família i tocologia.

Persones protegides Estan incloses en el camp d'aplicació de l'Assegurança Escolar tots els estudiants espanyols menors de 28 anys, que cursen, a Espanya, els estudis següents: Batxillerat, 3r i 4t d'ESO. Formació Professional, de segon grau, grau mitjà, superior i especial. Curs d'Orientació Universitària i Batxillerat Unificat Polivalent (estudiants repetidors). Programes de garantia social. Dels centres integrats. Estudis Universitaris de grau mitjà, grau superior i de doctorat. De grau superior a conservatoris de música. De grau superior a conservatoris de dansa. Art dramàtic. Teologia als centres superiors de l'Església Catòlica. Segon curs d'educació secundària de persones adultes. Estudiants universitaris que realitzen pràctiques a empreses. Programes de formació per a la transició a l'edat adulta. Queden, també, inclosos a l'àmbit protector d'aquesta assegurança, els estudiants nacionals dels Estats membres de la Unió Europea i de l'Espai Econòmic Europeu, i, en general, tots els estudiantes estrangers residents en les mateixes condicions que els espanyols, sempre que cursin els esmentats estudis a Espanya i fins a l'edat de 28 anys.

Riscos coberts L'accident escolar: L'infortuni familiar: La malaltia.
Es considera accident escolar tota lesió corporal que pateixi l'assegurat en ocasió d'activitats directament o indirectament relacionades amb la seva condició d'estudiant, incloses les esportives, assemblees, viatges d'estudis, de pràctiques o de "fi de carrera" i similars, sempre que aquestes activitats hagin estat organitzades pels centres d'ensenyança. L'infortuni familiar: És la situació sobrevinguda en la llar de l'estudiant, que li impedeix continuar els estudis ja iniciats i que pot ser ocasionada pel finament del cap de família o per ruïna o fallida familiar. La malaltia.

Prestacions per malaltia
La prestació per malaltia comprèn l'assistència farmacèutica, indemnitzacions per despeses de sepeli en cas de finament, l'assistència mèdica, inclosa l'hospitalització quan procedeixi, que està constituïda pels serveis que, a continuació, s'indiquen, així com la pràctica de medicina preventiva que, si escau, correspongui.

Prestacions per malaltia: assistència mèdica
Duració: Serà prestada des que es notifiqui la malaltia, mentre aquesta ho precisi i fins a la curació o la data de terminació del curs, si arribada aquesta data no s'hagués matriculat de nou. A aquests efectes, es considera notificada la malaltia mitjançant la presentació de la sol·licitud normalitzada o de qualsevol altre document en aquest sentit. Elecció de facultatiu i centre sanitari: En el cas de no tractar-se de metge i sanatori concertats, on n'hi hagués, l'Assegurança Escolar abonarà les factures segons tarifes, i correrà a càrrec de l'estudiant la possible diferència, si n'hi hagués. En els casos d'assistència urgent, bé perquè l'estudiant no es trobi en condicions de procedir a l'elecció del centre hospitalari, bé per la distància fins al centre concertat, s'abonarà a l'estudiant la totalitat de les despeses ocasionades.

Prestacions per malaltia
L'assistència mèdica, que inclou l'hospitalització quan procedeixi, està constituïda pels serveis de cirurgia general, neuropsiquiatria, tuberculosi pulmonar i òssia, i tocologia:

Prestacions per malaltia: cirurgia general
Estan incloses totes les especialitats a excepció de les purament estètiques i comprèn els serveis d'allotjament i manutenció, quiròfan, l'assistència mèdica i farmacèutica, així com les pròtesis de substitució (no les ortopèdiques). Les despeses originades durant l'internament des del dia de l'ingrés fins al dia de l'alta, així com les despeses derivades del diagnòstic que motivi la intervenció quirúrgica.

Prestacions per malaltia: neuropsiquiatria
Inclou el tractament en règim d'internament o ambulatori de tots els processos neuropsiquiàtrics que per la seva gravetat afectin la continuïtat dels estudis, exclosos els anomenats trastorns del desenvolupament psicològic i del comportament i de les emocions que comencen habitualment a la infància i adolescència. Les sessions de psicoteràpia aplicades per psicòlegs estaran incloses sempre que siguin prescrites per un psiquiatra.

Prestacions per malaltia: tuberculosi pulmonar i òssia
En els casos de tuberculosi pulmonar, comprèn els serveis d'allotjament i manutenció als centres sanatorials escaients, les cures mèdiques, petita i gran cirurgia toràcica i l'assistència farmacèutica necessària. En els casos de tuberculosi òssia, comprèn els serveis d'allotjament i manutenció als centres adequats, el tractament mèdic quirúrgic i l'assistència farmacèutica. El període d'hospitalització o tractament es fixa en 18 mesos, prorrogables per períodes de 3 mesos fins a un màxim total de 3 anys, sense solució de continuïtat.

Prestacions per malaltia: Tocologia
Comprèn les visites al tocòleg prèvies al part, els honoraris mèdics (tocòleg, anestesista, malalt i comare) i les despeses d'internament com si es tractés de cirurgia. No comprèn les despeses d'atenció als nounats.

En determinats casos, es poden atorgar prestacions de fisioteràpia, cobaltoteràpia, radioteràpia, ronyó artificial i radioteràpia, així com cirurgia maxil·lofacial. Fisioteràpia: Es reconeixerà quan sigui mèdicament justificada en els tractaments posteriors a una cirurgia o en casos de traumatismes derivats d'accident escolar. El tractament inclou un nombre màxim de 30 sessions, si bé es pot superar amb caràcter extraordinari aquest nombre en els casos en què l'assessor mèdic de l'Assegurança Escolar ho consideri necessari. S'abonarà d'acord amb les tarifes vigents.

En determinats casos, es poden atorgar prestacions de fisioteràpia, cobaltoteràpia, radioteràpia, ronyó artificial i radioteràpia, així com cirurgia maxil·lofacial. Quimioteràpia, radioteràpia i cobaltoteràpia: Cobreix sessions de tractament, medicació, farmàcia hospitalària, material d'un sol ús, proves de laboratori, transfusions de sang, proves radiològiques i diagnòstiques, així com estada a l'hospital. S'abonarà el 30 % de la factura presentada, corresponent als conceptes relacionats en el paràgraf anterior, amb el límit de 1.502,53 euros.

En determinats casos, es poden atorgar prestacions de fisioteràpia, cobaltoteràpia, radioteràpia, ronyó artificial i radioteràpia, així com cirurgia maxil·lofacial. Cirurgia maxil·lofacial: Cobreix l'assistència mèdica i farmacèutica i els serveis d'internament i manutenció. No inclou els tractaments ortodòntics ni odontològics.

Prestacions farmacèutiques
Es prestaran mentre duri l'assistència mèdica. En els casos d'internament, l'assistència farmacèutica serà completa sense cap cost per a l'estudiant. En tractament ambulatori, s'abonarà el 70% de l'import de l'esmentada assistència, i l'abonament del 30% restant correspondrà al beneficiari. En els casos en què aquestes prestacions hagin estat prescrites per un metge de la Seguretat Social, s'abonarà a l'estudiant només la diferència entre el 40% abonat com a beneficiari de la Seguretat Social i el 30% que li correspon com a protegit de l'Assegurança Escolar. Els medicaments exclosos del finançament de la Seguretat Social queden, igualment, exclosos del finançament de l'Assegurança Escolar.

PERCENTATGE –INCAPACITAT PERMANENT- JUBILACIÓN – AÑOS COTIZADOS
PERIODE D’APLICACIÓ PRIMERS 15 ANYS ANYS ADICIONALS TOTAL ANYS % MESOS ADICIONALS COEFICIENTE % AÑOS % 2013 a 2019 15 50 1 al restants 0,21 0,19 34,23 15,77 Total 246 mesos 50,00 20,5 35,5 100 2020 a 2022 1 al restants 22,26 27,74 Total 252 mesos 21 36 2023 a 2026 1 al restants 10,29 39,71 Total 258 mesos 21,5 36,5 A partir de 2027 1 al restants 0,19 0,18 47,12 2,88 Total 264 mesos 22 37

ANYS DE COTITZACIÓ PERCENTATGES ENVERS A LA BASE REGULADORA Als 15 anys 50% Als 26 anys 77,72% Als 16 anys 52,52% Als 27 anys 80,24% Als 17 anys 55,04% Als 28 anys 82,76% Als 18 anys 57,56% Als 29 anys 85,18% Als 19 anys 60,08% Als 30 anys 87,38% Als 20 anys 62,60% Als 31 anys 89,74% Als 21 anys 65,12% Als 32 anys 92,02% Als 22 anys 67,64% Als 33 anys 94,30% Als 23 anys 70,16% Als 34 anys 96,58% Als 24 anys 72,68% Als 35 anys 98,86% Als 25 anys 75,20% Als 36 anys 100,00%

PRESTACIONS DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL

Presentaciones similares

Presentación del tema: "PRESTACIONS DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL"— Transcripción de la presentación:

Presentaciones similares

Sobre el proyecto

Feedback

Iniciar la sesión

Autorizarse a través de una red social:

PRESTACIONS DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL

Presentaciones similares

Presentación del tema: "PRESTACIONS DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL"— Transcripción de la presentación:

Presentaciones similares

Sobre el proyecto

Feedback