EL DESAFÍO DE LA INTEGRACIÓN

Presentación del tema: "EL DESAFÍO DE LA INTEGRACIÓN"— Transcripción de la presentación:

1 EL DESAFÍO DE LA INTEGRACIÓN
Juan Pedro Pinochet Gestión Social

2 LA VIDA COMIENZA CUANDO TERMINA EL TRABAJO

3 CUESTE LO QUE CUESTE Ha servido para el renimiento
Problemas hacia afuera

4 PONER EL CORAZON EN LO QUE HACES

5 COMPROMETERSE CON EL PROPÓSITO

6 La nueva empresa DESINTEGRADOS: DE NOSOTROS MISMOS,
DE LO QUE HACEMOS, DEL ENTORNO

7 COLABORACIÓN A PARTIR DEL PROPÓSITO
A través de la trascendencia del individualismo, de la competencia, y la oda a la colaboración que denominamos: “promiscuidad colaborativa”. A nivel social: donde debemos convivir con el otro en respeto y inclusión. A nivel de empresas: a través de que esta sea una plataforma para el desarrollo de las personas. Esta debe ser nuestra ganancia. COLABORACIÓN A PARTIR DEL PROPÓSITO

8 DESAPRENDER PARA VOLVER A APRENDER

9 DISMINUCIÓN DE LA POBREZA
DESDE UN 40% A 14%

10 SE HA CUADRUPLICADO EL INGRESO PER CÁPITA
SE HA CUADRIPLICADO EL INGRESO POR PERSONA

11 SOCIEDAD MÁS INFORMADA Y EMPODERADA

12 CAMBIOS CULTURALES SIGNIFICATIVOS

13 No podemos taparnos los ojos, no podemos tapar el sol con un dedo y lo que cada uno de nosotros hacemos importa. tenemos revisar la forma en que nosotros mismos lo habitamos y las estrategias de adaptación que desarrollamos y no esperar que las soluciones vengan de otros o que yo les de respuestas exactas porque no las hay. EL DESPERTAR DE TODOS

14 SON LOS PRINCIPIOS O CREENCIAS FUNDAMENTALES QUE GUÍAN MI ACTUAR
¿QUÉ ES LA ÉTICA? ES EL CONJUNTO DE REGLAS QUE ADOPTO PARA REGIR MI ACTUAR O FORMA DE HACER LAS COSAS VALORES SON LOS PRINCIPIOS O CREENCIAS FUNDAMENTALES QUE GUÍAN MI ACTUAR

15 LIBRES RACIONALES ÉTICA RESPONSABLES

16 UNA CAPACIDAD ORGANIZACIONAL
ÉTICA UNA CAPACIDAD ORGANIZACIONAL

17 DEMOCRATIZAR LA ÉTICA

18 TRABAJADOR EN EL CENTRO

19 IMPORTA CÓMO HACEMOS LO QUE HACEMOS

20 EMPRESA: PLATAFORMA PARA EL DESARROLLO HUMANO

21 Hoy día los invitamos a construir y sostener una cultura país donde podamos decir que:
Es de sentido común que una pareja de igual género pueda acceder a los mismos beneficios que cualquier trabajador y pegar la foto con su pareja en su puesto de trabajo. Que es de sentido común que lo que tenemos que perseguir es la felicidad y el amor y no el aumento de ingresos a ciegas. Que es de sentido común que la participación ciudadana tiene que ser vinculante y no solo consultiva. Que es de sentido común que contemos con el pueblo mapuche, porque sin ellos no vamos a llegar a ninguna parte. Y es de sentido común que la responsabilidad es de todos y no solo de los políticos o de los empresarios. Y que es de sentido común que todos los días tenemos que crear el mundo y no tan solo adaptarnos a lo existente.

22 PROPÓSITO Alineamiento estratégico con PRODUCTIVIDAD INTEGRACIÓN
Diseño Estratégico Estructura Cultura organizacional Liderazgos PRODUCTIVIDAD INTEGRACIÓN Motivaciones Estilos de Pensamiento Personalidad Valores

23 “NO ME RESIGNO A QUE CUANDO MUERA, SIGA EL MUNDO COMO SI YO NO HUBIERA VIVIDO”
Pedro Arrupe

24 EL DESAFÍO DE LA INTEGRACIÓN
Juan Pedro Pinochet Gestión Social En vez de usar esa interconexión para colaborar, la usamos para competir. Y esa competencia en vez de juntarnos, nos divide, nos separa.