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Teoría del Conflicto Conciliación y arbitraje
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Conocer las categorías principales de la teoría del conflicto, aplicándose a la resolución efectiva de casos propuestos.
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Introducción. El conflicto puede ser definido como la alteración de un determinado status quo, produciéndose así un desequilibrios en las pretensiones de una determinada relación. Siendo que las circunstancias de origen a un nuevo status susceptible de ser corregido o perpetuado en el tiempo y el espacio.
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Naturaleza del conflicto Aspectos destructivosAspectos constructivos Incrementa las emociones.Genera creatividad Distorsiona la percepción.Mejora el status quo. Imputa causas a veces inciertos. Reduce tenciones latentes. Polariza a la personas.Clarifica objetivos. Genera comportamientos inadecuados. Promueve la cohesión grupal.
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Naturaleza del conflicto. El conflicto responde a una naturaleza estrictamente humana, pues obedece a la razón que esconde tras de si y se constituye en objeto de éste. Así, el conflicto se constituye en una construcción de la razón humana, dotándose la lógica que la raza humana le asigne, estando a las previsiones circunstanciales.
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El conflicto como oportunidad El conflicto tiene una naturaleza binaria, pues resulta ser positivo y negativo. Positivo, ya que genera la oportunidad de enmendar un error. Negativa, porque genera fricción entre las partes.
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Conflicto, problema, crisis y violencia Conflicto: diferencia de intereses. Problema: obstáculo, sin necesidad de diferencia de intereses. Crisis: efecto de algunos conflictos. Cambio de status. Violencia: una forma de reacción frente a un conflicto
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Clases de conflicto
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