CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL

Presentación del tema: "CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL"— Transcripción de la presentación:

1 CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL
JONES LANG LASALLE LUZ ANGELA USSA ALVAREZ UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO PLANEACIÓN ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO 2013

2 CODIGO DE ETICA JONES LANG LASALLE
Contiene las políticas eticas que deben cumplir y comprender todos quienes tienen relación con la empresa. Es un documento que consolida y describe los principios que deben regir la conducta frente al entorno y al interior de la empresa. Involucra el compromiso de los de los funcionarios para el cumplimiento de los prinicipios eticos.

3 RESPONSABILIDAD FRENTE A LOS EMPLEADOS
RESPONSABILIDAD FRENTE AL MERCADO RESPONSABILIDAD FRENTE A LAS COMUNIDADES

4 RESPONSABILIDAD FRENTE A LOS EMPLEADOS

5 Los empleados son el recurso más valioso .
El trato respetuoso por el otro puede atraer y retener a las personas. El establecimiento de una política contra el acoso, de las conductas ofensivas, verbales, físicas o visuales, comentarios reprobatorios y propuestas sexuales. Las relaciones personales como base de la cultura de la organización permitiendo que esto sea un diferencial en el mercado La seguridad y la salud, mantenido un lugar de trabajo con políticas de seguridad y salud.

6 RESPONSABILIDAD FRENTE AL MERCADO

7 Normas de integridad más elevadas en las prácticas empresariales, con una selección de los clientes y proveedores . Desarrollo de un mercado competitivo apoyado en buenas prácticas empresariales Propende por el desarrollo de un mercado equitativo y competitivo , se apoya en la honestidad y en las buenas prácticas profesionales. No realiza ni celebra ninguna transacción ilícita, ilegitima o ilegal.

8 RESPONSABILIDAD FRENTE A LAS COMUNIDADES

9 Uso eficiente de los recursos y manejo adecuado de los desechos para cumplir con las normas.
Prácticas adecuadas contra el trabajo infantil y contra las prácticas injustas o la contratación con proveedores que la realizan . El servicio a la comunidad no debe interferir con su desempeño laboral, ningún empleado pude obligar a otro a poyar lo que va en contra de sus creencias.