Una elección.. compartida

Presentación del tema: "Una elección.. compartida"— Transcripción de la presentación:

1 Una elección.. compartida

2 Antecedentes En el 2011 nuestra empresa obtuvo la “Certificación sobre Equidad de Género” y este año buscaremos refrendar este compromiso, que es de carácter voluntario. El Modelo de Equidad de Género MEG:2003 es emitido y aprobado por el Instituto Nacional de las Mujeres que busca a través de un proceso de certificación, distinguir a aquellas organizaciones o instituciones que apoyen la eliminación de prácticas discriminatorias, mediante la promoción de una cultura de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

3 Qué significa Equidad de Género
-Es el reconocimiento de la diversidad, sin que ésta sea razón de discriminación. - Significa justicia; es dar a cada cual lo que le pertenece, reconociendo las condiciones o características de cada persona o grupo (sexo, género, clase, religión, edad).

4 Objetivo de MEG Es desarrollar, fomentar e impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, así como desarrollo profesional, capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones.

5 ¿Quién nos audita? Proceso 2 1 3
Nos evalúa una entidad certificadora imparcial e independiente 1 Se verifica el cumplimiento en nuestro actuar diario, su desarrollo e implantación. 2 El Instituto Nacional de las Mujeres revisa el protocolo de la evaluación y otorga el distintivo 3

6 Nuestra Política de Equidad de Género
En InterLatin nos comprometemos a implementar acciones que permitan la igualdad de oportunidades laborales y la no discriminación entre hombres y mujeres, en un ambiente sano que contribuya al respeto, al no hostigamiento y al desarrollo de su personal.

7 ¿Qué requieren de nosotros?
Sumar acciones que apoyen la Equidad de Género Vivir nuestros valores: trabajo en equipo, actitud de servicio, respeto y honestidad Mantener siempre una conducta respetuosa y cortés en el trato hacia los demás. Valorar las ideas, opiniones o aportaciones sin distinción de sexo, origen social, credo, nacionalidad, jerarquía. Utilizar un lenguaje incluyente que implique un trato equitativo, tanto para hombres como para mujeres. Promover con nuestro ejemplo la equidad de género tanto en el trabajo como en familia.

8 Si vives alguna situación…
que vaya en contra de la Equidad de Género, es importante que lo informes Vía correo electrónico Comité MEG RH Haz una cita con María Muckerman, Recursos Humanos Vía Buzón de Quejas: Comedor de edificio 1B Entrada al área de almacén en Acumen Comedor de edificio 3B SAP Acciones Vs EG Piropos o comentarios no deseados sobre tu apariencia Miradas morbosas o gestos sugestivos que incomoden Burlas, bromas o comentarios sobre tu vida amorosa o sexual Presión para aceptar invitaciones no deseadas Llamadas, e mails, cartas o mensajes de naturaleza sexual no deseada. Hostigamiento sexual Entre otras..

9 Muy pronto te informaremos la fecha de auditoría
La participación y apoyo de todos nos permitirá seguir siendo una empresa que VIVE la Equidad de Género Muy pronto te informaremos la fecha de auditoría Equidad de Genero, una elección compartida!!