Servicio de Intermediación de Empleo Laura Ramírez Camacho Teléfono: 2401-48-08/ 2460-65-00 ext: 808 Correo:

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1 Servicio de Intermediación de Empleo Laura Ramírez Camacho Teléfono: 2401-48-08/ 2460-65-00 ext: 808 Correo: lramirezcamacho@ina.ac.crlramirezcamacho@ina.ac.cr www.buscoempleocr.com

2 EL CURRÍCULUM VITAE

3 ¿Cómo se elabora un currículo vitae? ¿Qué es? Resumen escrito y organizado, diseñado para proporcionar información sobre educación, experiencia laboral y otros datos que le califiquen para un puesto de trabajo. ¿Qué contiene? Datos personales Formación académica y técnica o complementaria Experiencia Referencia personales o laborales

4 Recomendaciones para presentar un currículo vitae Utilice dos páginas como máximo. Hacer el curriculum en función del puesto. Utilice un tipo de letra profesional: Arial, Century othic, Vendana, Helvética (No mezclar fuentes) Imprima el documento con tinta de color negro o azul. Incluir experiencia laboral, si ha vivido o estudiado en otro país debe destacarlo (ventaja competitiva). Incluya su nivel de dominio del Inglés u otro idioma. Adapte la hoja de vida a las expectativas del puesto a que aspira. Revisar la redacción y la ortografía.

5 Estructura del Currículum Vitae I- Datos Personales:  Nombre y Apellidos: Escríbalo con Mayúscula resaltándolo con negrita, con el fin de que quede presente en la mente de quien lee.  Número de cédula de identidad  Fecha de nacimiento  Número de teléfono, ( indicar al menos dos)  Correo electrónico o fax

6 II- FORMACIÓN ACADÉMICA:  Esta se divide en:  Educación formal: títulos de universidad, colegio, escuela (Se indica únicamente el último nivel educativo alcanzado y no todos los títulos).  Educación técnica o complementaria: títulos del INA, escuelas comerciales, seminarios, etc. Los títulos se deben escribir en orden cronológico de mayor grado académico al menor, así como del más reciente al más antiguo. Ejemplo:  Año 2015. Reparación del Sistema de la transmisión mecánica del vehículo Liviano, INA  Año 2013. Reparación del sistema de suspensión caja y dirección del vehículo, INA

7 Escriba primero lo más relevante al puesto vacante, para poder tener la opción de formar parte de la lista de elegibles. Incluya estudios primarios solamente cuando no hay otros estudios superiores.  Organice la información de la siguiente forma Año de estudio Institución Títulos 2014 INA Técnico en Alimentos y Bebidas

8 III- Experiencia Profesional  Escribir las experiencias laborales relacionadas con la vacante.  Es importante mencionar solo los últimos cinco o tres trabajos realizados.  En orden cronológico, de lo más reciente a más antiguo.  Indicar en las que ha estado más tiempo.  En caso de haber estado cambiando constantemente de trabajo, no es recomendable, pues esto puede indicar inestabilidad laboral; dicha condición no es bien valorada por las personas contratantes.

9 Ejemplo: Año (tiempo laborado) Lugar de trabajo Puesto 2013 - 2014, Dos Pinos, secretaria de gerencia. 2010 – 2013, Coopelesca, Recepcionista. IV Intereses: Se deben anotar todos los aspectos importantes de la persona que puedan resultar de interés para el empleador. Ejemplo: Lecturas relacionada con la especialidad por la que se presenta, deportes, aficiones.

10 V- Idiomas: Se debe anotar el nivel de conocimiento que se tiene del idioma o idiomas que se citen. Ejemplo; leer, escribir, hablar VI- Referencias : Referencias Laborales: Son las más importantes a la hora de buscar trabajo y deben estar firmadas por la jefatura que haya tenido en trabajos anteriores. En donde se indica el tiempo laborado, las funciones y la manera en que se desempeñó. Referencias Personales: Deben ser de las personas que le conozcan y puedan dar información de su vida personal.

11 Recomendaciones finales  La presentación debe ir impecable, y preferiblemente que el folder sea de un color llamativo pero formal, tal como un azul o verde.  Recuerde que cuando va a entregar el curriculum, los documentos adjuntos deben ir acomodados tal cual se mencionan en el CV.  Por ejemplo: Curriculum, copia de la cédula, hoja de delincuencia, copia de los títulos, copia de las referencias laborales o personales.  Siempre se entregan las copias y las originales se llevan para que sean confrontados.

12 Ejemplos de Curriculum Vitae

13 Curriculum Vitae NOMBRE COMPLETO Información Personal Cedula: Edad: Fecha de nacimiento: Nacionalidad: Estado civil: Teléfono: Correo: Dirección Experiencia Laboral Estudios Realizados Cursos Cualidades/ Competencias: Comunicación asertiva, trabajo en equipo. Referencias Personales

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15 La Entrevista de Empleo

16 La entrevista de empleo Objetivo: Obtener información sobre las personas candidatas para un mismo puesto de trabajo. La persona que entrevista recoge aquellos datos que puedan ser de mayor relevancia.

17 Tipos de entrevista de trabajo 1. Directa o dirigida2. Libre o no directiva3. Mixta4. Tensionadas o de choque5. Situacionales6. Grupales7. Por Competencias

18 Fases de la entrevista Presentación Obtención de la información Despejar las interrogantes Despedida

19 Prepárese para la entrevista  Aprender a controlar la ansiedad.  Imagen acorde con el puesto de trabajo. Considere:  Forma de vestir  Accesorios  No abusar del perfume  Comportamiento verbal  Comportamiento no verbal

20 Prepárese para la entrevista Comportamiento verbal Utilizar un léxico y vocabulario adecuado. Cuidar el tono, velocidad y volumen de voz. Ser claro en las respuestas. Cuidado con las muletillas. Evitar hablar mucho. Evitar responder con monosílabos. Relacionar las respuestas con el puesto que opta. Recuerde que el objetivo es “venderse” y quien realiza la entrevista es el posible comprador.

21 Prepárese para la entrevista Comportamiento no verbal La Mirada Sonrisa Postura corporal Evitar movimientos excesivos (manos, pies) Cuidado con las manías (tocarse el cabello, jugar con objetos)

22 Otras ideas de apoyo para la entrevista  Lleve el currículum con los títulos originales y una copia  Conozca lo que hacen en la empresa  Confíe en sí mismo y demuestre capacidad para afrontar los desafíos implícitos en el puesto.  Llegue con tiempo suficiente  Escuche y lea atentamente las instrucciones  Aproveche el espacio destinado para las preguntas

23 El Salario…  Hacer las preguntas relacionadas con el salario hasta el final.  No mencionar cantidades en el curriculum.  Recoger información sobre salarios mínimos del MTSS, o de ésa y otras empresas antes de la entrevista.

24 Por último, prepárese a responder sobre  Hábleme de usted.  ¿Por qué quiere trabajar en nuestra organización?  ¿Qué aportes puede proporcionar a la organización?  ¿Qué conoce de nuestra organización?  ¿Usted está considerando otras ofertas de empleo?  ¿Qué realizaría usted para estar al día con su área de trabajo?  ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?  Cuáles son sus logros obtenidos hasta la fecha?  ¿Qué cualidades posee que le ayudarían a tener éxito en esta organización?  ¿Cuál es su pretensión salarial?

25 Análisis posterior a la entrevista La persona en búsqueda de empleo debe evaluar posteriormente la entrevista e identificar las áreas de mejora, con el fin de prepararse para la próxima entrevista.  ¿Qué salió bien?  ¿Qué salió mal?  ¿Qué aspectos debe mejorar en la próxima entrevista?  ¿Qué habilidades deben reforzarse para asistir a la entrevista?  ¿Prestó atención adecuada al escuchar las preguntas?  ¿Qué habilidades, destrezas, conocimientos y actitudes requería el puesto?

26 Muchas Gracias