Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con enfoque de género El empleo en el sector financiero de Chile y Costa Rica Flavia Marco Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL Montevideo, agosto de 2005

¿ Porqué el sector financiero ? Por su nivel de participación en el PIB Por su desempeño sostenido Por ser un sector generador de empleo calificado Por su absorción de trabajadoras Por los cambios organizacionales ligados a la modernización e incorporación de TICs Por la insuficiencia de estudios del empleo sectorial Aplicar medidas de equidad de género en este sector puede establecer una tendencia seguida por otros

Composición del sector Chile: 1 bco. público, 16 bancos nacionales privados, 8 extranjeros, 6 AFP, 17 ISAPRES + las compañías de seguros ( 4 Superintendencias) Costa Rica: 2 bancos públicos, un bco. de desarrollo público no estatal y no comercial, 18 privados, 11 financieras, 27 cooperativas de ahorro y crédito, 3 mutuales, compañías de seguros (3 Superintendencias)

Generación de empleo ChileCosta Rica Año 1990Año 2002Año 2003 % Sectorial en PEA Nacional 4,57,82 Proporción de mujeres ocupadas en el sector Proporción de mujeres ocupadas en la economía Fuentes: Mauro (2004) en base a CASEN 1990 y 2002; Martínez (2005) en base a EPHPM 2000

Perfil de los ocupados ChileCosta Rica Año 1990 Año 2002Año 2003 % de mujeres del sector con educación superior 53,371,453 % de hombres del sector con educación superior 43,368,167 % de mujeres con educación superior en la economía 2737,8Ambos sexos 21,3 % de hombres con educación superior en la economía 14,726,8 Grupo de edad que concentra mayoría de ocupados 25 a 34 años25 a 49 años M HMH 38,7%33,8%62,5%78,6% Fuentes: Mauro (2004) en base a CASEN 1990 y 2002; Martínez (2005) en base a EPHPM 2000

Calidad del empleo Chile 2000 ( %) Costa Rica 2003 (%) MujeresHombresMujeresHombres Relación laboral permanente ,395 Cobertura de salud 97,596,494,694,6 Cobertura previsional para la vejez 92,391,694,696,4 Fuentes: Mauro (2004); Martínez (2005) Segregación: Vertical y Horizontal Desigualdad en las remuneraciones

Chile: Segregación vertical Fuente: Mauro (2004) en base a CASEN 2002

Costa Rica: Segregación ocupacional horizontal

Remuneración femenina como porcentaje de la masculina. Año 2000 CHILECOSTA RICA Total ramas6373 Sector financiero 6170,9 La brecha salarial en el sector es mayor a la de la economía Fuentes: Mauro (2004) en base a CASEN 2000; Martínez (2005) en base a EPHPM 2000

Como se explican las desigualdades: En Costa Rica (brecha menor), la mitad de la diferencia obedece a combinación de capital humano y segmentación y la otra mitad a capital social. Los actores además mencionan decisiones individualesy disponibilidad de tiempo. En Chile, donde la brecha es mayor a pesar de que las mujeres son más educadas que los varones, aparece con más enfasis las responsabilidades familiares como femeninas, también ligadas a decisiones individuales y una incongruencia entre un discurso moderno no discriminador y las prácticas empresariales.

Una conclusión común: En Costa Rica y Chile los títulos universitarios permitieron el acceso de las mujeres al sector, pero estos no les garantizan una carrera en igualdad de condiciones que los varones, ni la misma calidad del empleo. ¿Qué pasa en Uruguay?

Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con enfoque de género El empleo en el sector financiero de Chile y Costa Rica Flavia Marco Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL Montevideo, agosto de 2005