SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO TALLER SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO Evolución y nuevas tendencias en la Gestión de SST Reseña Los inicios de la SST , surgen de una necesidad de mejorar las malas condiciones de Trabajo, que aparecen como resultado de la Industrialización y se manifiestan como daños o Accidentes de Trabajo. Comienzan a surgir reglamentaciones especificas, como resultado de reclamos gremiales Con el tiempo aparece la necesidad de contar con especialistas en higiene y seguridad en el trabajo Al analizar distintas legislaciones , surge que fundamentalmente se enfocaron en lo que llamaron mejoramiento de las condiciones de trabajo, en resumen todas tendientes a minimizar las “Condiciones Inseguras” y bajo la creencia que lo unico que generaba accidentes eran las malas condiciones de las maquinarias, la falta de protección,

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO Evolución y nuevas tendencias en la Gestión de SST Reseña Por décadas la higiene y Seguridad se dedico a colocar protecciones (resguardos, células fotoeléctricas, limitadores ….),a trabajar en la extinción de incendio, en mejorar el medioambiente laboral, lo que denomino higiene en el trabajo y a intentar atender a los damnificados “ Accidentados” “ NO ALCANZO para MINIMIZAR la ocurrencia de ACCIDENTES de TRABAJO“ Con el tiempo surgieron procedimientos y a posterior sistemas de gestión que tendieron a sistematizar la SST e incorporarla como integrada a la actividad, aparecen así distintos modelos: Control total de pérdidas (CTP) Método DU PONT Sistema de calidad Total

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO Evolución y nuevas tendencias en la Gestión de SST Reseña Estos sistemas provocaron mejoras sustanciales, se basaron en Inspecciones ,que algunos llamaron auditorias , son sistemas que se desarrollaron orientados a la industria “ concepto de recinto cerrado” …..seguimos trabajando sobre las condiciones…!!! Recientemente aparecen Sistemas BS 8800/ OHSAS 18001. Ordenan, permiten gestionar, integran la salud y seguridad con el resto de los sistemas de gestión, la sacan del recinto puramente industrial y dan mayor aplicabilidad , según su aplicación, el punto débil es que pueden caer en ser muy DOCUMENTAMENTAL y que en su mayoría la participación de los trabajadores es selectiva y unidireccional

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO Tendencias en la Gestión de SST Visión de Futuro Visto que la SST pasa a ser un tema social con mayor relevancia, que las empresas están iniciando el camino que los lleva a trabajar bajo el concepto de RSE, que la misma se basa en tres pilares fundamentales Salud y seguridad en el Trabajo Medio Ambiente Relación con la comunidad Se espera un incremento de presiones por parte de entidades gremiales, que basándose en el punto anterior, exijan mayor participación en la gestión de SST.

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO Tendencias en la Gestión de SST Visión de Futuro Frente a esta visión, las empresas tenemos un nuevo desafío. Hacer mas plural y orgánica la participación de los trabajadores en los sistemas de Gestión de SST Incorporar a los sistemas de gestión herramientas enfocadas a trabajar bajo un concepto mas amplio que el de la protección y de la procedimentacion ,como ser el concepto de “Comportamiento Humano” a los fines de desarrollar una cultura segura en nuestras compañias

Evolución de la Salud y Seguridad en el Trabajo Caso Transener/ Transba Argentina

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Una Gestión Practica y Diferente, SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO Una Gestión Practica y Diferente, con bases en... Evaluación de Riesgo Asignación de Trabajo Seguro Comportamiento Seguro

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO Objetivo: Difundir la gestión SST, marcar de donde venimos y hacia donde vamos, acentuando la importancia del Comportamiento Seguro y la participación activa de los trabajadores. Desarrollo Introducción Evolución de la Gestión Evaluación Conclusión

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO MOTIVACIONES ALTA DIRECCION RAZONES DE CLIMA E IMAGEN RAZONES HUMANAS RAZONES LEGALES RAZONES ECONÓMICAS OBJETIVOS ACTUAR EN PROTECCION Y PREVENCION ACTUAR EN PREVISIÓN

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO ELIMINA O MINIMIZA LAS CONSECUENCIAS DE ACCIDENTES; ACTÚA EN FASE DE CONSECUENCIAS Y AMINORA SU GRAVEDAD DENTRO DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO, ES LA ESTRATEGIA QUE TRATA DE ADMINISTRAR/ELIMINAR EL RIESGO ES LA ESTRATEGIA QUE TRATA DE EVITAR EL ACCIDENTE PREVENCION PROTECCION PREVISION

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO GESTIÓN INTEGRADA DE SEGURIDAD ..surge del análisis de distintos modelos…. Control total de pérdidas (CTP) Método DU PONT Sistema de calidad Total Sistemas BS 8800/ OHSAS 18001 Directriz ILO OSH 2001 - OIT

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO GESTIÓN INTEGRADA DE SEGURIDAD ..Evolución y como resultado final la aplicación en el año 2006 de ….. Directriz ILO OSH 2001 - OIT

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO Declaración e información de la Política Normas y Reglamentos Evaluación de Riesgo por Tareas/ MTS/ATS Auditorias e inspecciones planeadas Investigación de accidentes/ Incidentes SISTEMA DE GESTION Estadísticas de accidentes Elementos de protección personal Salud Ocupacional- PPS Capacitación Medidores de Gestión S& SO

RESULTADOS Bajo nivel de DENUNCIA AUDITORIAS CON 91% CUMPLIMIENTO SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO RESULTADOS Bajo nivel de DENUNCIA SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO AUDITORIAS CON 91% CUMPLIMIENTO CALIFICACION NIVEL IV N.G.G. CUATRO EN EL MERCADO REFERENTES DEL MERCADO

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO INDICE DE FRECUENCIA INDICE DE FRECUENCIA 1998 1999 2000 2001 2002 AÑOS

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO RELACION POR TIPO DE ACCIDENTE - TRANSENER CANTIDAD DE ACCIDENTES

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO RELACION POR TIPO DE TAREA - TRANSENER CANTIDAD DE ACCIDENTES 1998 1999 2000 2001 2002 AÑOS

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO RELACION POR TIPO DE ACCIDENTE - TRANSBA CANTIDAD DE ACCIDENTES 1998 1999 2000 2001 2002 AÑOS

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO

¿Y Si lo miramos desde el Comportamiento? SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO ¿Y Si lo miramos desde el Comportamiento? 15 13 8 9 1 2 3 4 5 6 7 10 11 12 14 16 17 18 19 20 CANTIDAD DE ACCIDENTES 1998 1999 2000 2001 RELACION POR TIPO DE ACCIDENTES TRANSENER Condición de Riesgo (CR) Protección Inadecuada (PI) Provocado x Terceros (PT) Incumplimiento de Norma(IN) Comportamiento Inseguro (CI) RELACION POR TIPO DE ACCIDENTE TRANSBA 1998 1999 2000 2001 AÑOS AÑOS

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO CONCLUSION TENDENCIA ACTUAL: ACCIDENTES ASOCIADOS AL COMPORTAMIENTO. ANALISIS ESTADISTICO MESETA DE ACCIDENTES, CONSECUENCIA NATURAL DE LA APLICACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTION.

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO Declaración e información de la Política Normas y Reglamentos Evaluación de Riesgo por Tareas/ MTS/ATS Auditorias e inspecciones planeadas Investigación de accidentes/ Incidentes SISTEMA DE GESTION Estadísticas de accidentes Elementos de protección personal Salud Ocupacional- PPS Capacitación Medidores de Gestión S& SO Proceso de Seguridad basado en el Comportamiento

PROCESO DE SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO Necesitamos una nueva herramienta…. PROCESO DE SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO CERO ACCIDENTES VISION PSICOLOGICA LABORAL MEJORA CONTINUA NOMBRAMIENTO DE LIDERES Y MONITORES REGIONALES PARTICIPACION DE TODOS LOS NIVELES

PLAN PROCESO DE SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO PROCESO DE SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO Monitores de Seguridad por grupos de trabajo Líderes regionales PLAN

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO PROCESO DE SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO ACCIONES Gerencia: Asumir compromiso Depto. de Seguridad: Creación del grupo “PSBC” Línea de Mando: Capacitarse, Realizar Observaciones y Desarrollar conductas de Líder...

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO ¿POR QUE HABÍA QUE HACERLO?... PROCESO DE SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO ¿POR QUE HABÍA QUE HACERLO?... 1 Fatalidad 30 Lesiones graves 300 Lesiones menores 3000 Incidentes que no causaron daño 30 000 comportamientos riesgosos directos Ambiente donde líderes y pares toleran comportamientos con riesgo ( indirectos ). SER REACTIVO

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO PROCESO DE SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO ¿COMO SE PUEDEN REDUCIR LOS COMPORTAMIENTOS RIESGOSOS?... SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO

TRANSFORMAR COMPORTAMIENTOS RIESGOSOS EN HABITOS SEGUROS... SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO PROCESO DE SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO Metodología PROACTIVA Objetivo: Reducir Accidentes como resultado de... TRANSFORMAR COMPORTAMIENTOS RIESGOSOS EN HABITOS SEGUROS...

INVOLUCREMOS A NUESTROS TRABAJADORES EN EL MANEJO DE LA SEGURIDAD SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO PROCESO DE SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO INVOLUCREMOS A NUESTROS TRABAJADORES EN EL MANEJO DE LA SEGURIDAD

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO Retroalimentación de la información PROCESO DE SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO “LO QUE SE PUEDE MEDIR SE PUEDE CONTROLAR y MEJORAR ” Monitorear comportamiento de seguridad Retroalimentación de la información Gráficos Verbal Reuniones

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO PROCESO DE SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO Análisis A C C ¿ Qué controla el comportamiento ? Antecedente Consecuencia

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO PSbC- Actividades Realizadas PROCESO DE SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO PSbC- Actividades Realizadas Capacitación del personal jerárquico- Introducción al PSbC Se realizaron 6 talleres (uno por Región /8 a 12 personas) en los niveles jerárquicos, Gerentes/Jefes/Supervisores. Se desarrollaba,el proyecto, se les trasmitía claramente a que apuntábamos y se obtenía el compromiso de ellos al proceso, se realizaba un ejercicio practico y sobre el final se realizaba una encuesta ( Evaluación de la organización)

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO PSbC- Actividades Realizadas PROCESO DE SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO PSbC- Actividades Realizadas Capacitación del personal Introducción al PSbC Se realizaron 34 talleres (5 por Región / 16 a 20 personas) en los niveles operativos.. Se desarrollaba,el proyecto, se les trasmitía claramente a que apuntábamos y se obtenía el compromiso de ellos al proceso, se realizaba un ejercicio practico y sobre el final se realizaba una encuesta ( Evaluación de la organización)

ENCUESTA CULTURA DE SEGURIDAD ENTENDIENDO EL COMPORTAIMENTO SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO ENCUESTA CULTURA DE SEGURIDAD ENTENDIENDO EL COMPORTAIMENTO

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SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO RESULTADO Sentir que la Seguridad “Nos Involucra a Todos” Asumir que “Todos los Accidentes son Evitables” No exigir tareas “Incompatibles con los Procedimientos de Seguridad” Incentivar a nuestra gente “Reconociendo el Trabajo Seguro” “Mejorar nuestras Comunicaciones”

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO DEBILIDADES FORTALEZA 1. CAPACITACION DE OBSERVADORES Se realizaron 6 talleres (uno por Región /8 a 12 personas) en los niveles jerárquicos Gerentes/Jefes/Supervisores. Prueba de campo Se realizaron 6 talleres (uno por Región/8 a 12 personas). Desarrollando la tarea, funciones y características del observador. Práctica de campo 2. INSPECCIONES a.. OSERVACIONES PLANEADAS Ya no se analizará en forma individual sino en forma grupal El grupo deja de ser individualista y pasa a AUTOCUIDARSE unos a otros en función de grupo.

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO 4. EVALUACIÓN PARCIAL DE LA GESTIÓN 3. CAPACITAMOS EN LIDERAZGO - COACH Se realizaron 6 talleres (uno por Región/8 a 15 personas) en los niveles de Supervisión/Jefaturas/Gerencias. Se elaboraron 19 fascículos dedicados a Liderazgo, que fueron remitido por los lideres en cada una las Regiones. 4. EVALUACIÓN PARCIAL DE LA GESTIÓN

NECESITAMOS UNA NUEVA HERRAMIENTA PARA LOGRAR TRABAJAR EN PREVISIÓN SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO NECESITAMOS UNA NUEVA HERRAMIENTA PARA LOGRAR TRABAJAR EN PREVISIÓN INCORPORAMOS BATERIA PSICOMETRICA Aporta una visión desde otro ángulo, permitiendo Evaluar e Identificar dificultades

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO OBJETIVO Identificar a aquellas personas que tiene dificultades y no lo saben. EVALUACIÓN Evaluar Aptitudes y Actitudes para cumplir con el objetivo. BATERIA PSICOMETRICA MBP-03 INTELIGENCIA, CONOCIMIENTO, ACTITUDES COORDINACIÓN PERCEPCIÓN

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO RESULTADO PRUEBA PILOTO

SG-SST Declaración e información de la Política Comités Mixtos Normas y Reglamentos Evaluación de Riesgo por Tareas/ MTS/ATS SG-SST ILO OSH 2001 - OIT

SG-SST Declaración e información de la Política Comités Mixtos Normas y Reglamentos Evaluación de Riesgo por Tareas/ MTS/ATS MTS ATS SG-SST ILO OSH 2001 - OIT

SG-SST Declaración e información de la Política Comités Mixtos Normas y Reglamentos Evaluación de Riesgo por Tareas/ MTS/ATS Auditorias e inspecciones planeadas SGSST – GER SGSST – LAT SGSST – ET Contratistas Auditoria SG-SST ILO OSH 2001 - OIT Inspecciones Planeadas Insp. Estaciones Insp. Contratistas Insp. DEC-351/79 Video Caída Observaciones Planeadas

SG-SST Declaración e información de la Política Comités Mixtos Normas y Reglamentos Evaluación de Riesgo por Tareas/ MTS/ATS Auditorias e inspecciones planeadas Investigación de accidentes/ Incidentes SG-SST ILO OSH 2001 - OIT Estadísticas de accidentes Elementos de protección personal Salud Ocupacional- PPS Capacitación Medidores de Gestión SST Proceso de Seguridad basado en el Comportamiento

HOY ANTES CALIDAD CALIDAD DE VIDA LABORAL DE VIDA LABORAL SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO HOY ANTES SG-SST ILO-OSH 2001 Programas de inspecciones solo realizadas por personal de Seguridad Programa de Protección y Prevención de la Salud Protección de Maquinas Uso de EPP Comité Central SST Comité Regional SST CALIDAD DE VIDA LABORAL CALIDAD DE VIDA LABORAL Evaluación Psimetrica Cursos Publicaciones Campañas Reactivas Exámenes médicos Solo Cumplimiento Legal Seguridad basada en el Comportamiento Evaluación de Riesgos por tarea/ MTS/ ATS

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SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO RESULTADOS MEJORABLES

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO Evolución SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO Conclusión: Aplicamos una Gestión Practica y diferente 1° Mejoramos las Condiciones de las Instalaciones 2° Bajamos la siniestralidad 3° Incluimos la Óptica del Comportamiento-Factor Clave 4° Comenzamos hacer sustentable la SST

Trabajar para Ayudar a Cambiar Conductas a aquellos que lo Necesiten SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO Nuestro Desafío Trabajar para Ayudar a Cambiar Conductas a aquellos que lo Necesiten

formada por lesionados Laborales “ SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO Conclusión Final: Propongamonos fomentar la Mejora Continua en SST “No existe Empresa Líder formada por lesionados Laborales “

SALUD y SEGURIDAD en el TRABAJO Muchas Gracias por su atención Lic. Dario Consolani dario.consolani@transx.com.ar