PROPUESTA DICIEMBRE 2011 – NOVIEMBRE 2012 PROYECTO DE REAJUSTE Y CONDICIONES LABORALES MANUEL BRAVO MUÑOZ COORDINADOR MESA SECTOR PÚBLICO SECRETARIO GENERAL ASEMUCH

CUT GREMIOS PARTICIPANTES AFILIADOS A LA CUT 1. COLEGIO DE PROFESORES A. G.Presidente Sr. Jaime Gajardo Orellana 2. ANEFPresidente Sr. Raúl de La Puente 3. ASEMUCHPresidente Sr. Oscar Yánez Pol 4. CONFENATSPresidente Sr. Roberto Alarcón Gómez 5. FENTESSPresidente Sra. Silvia Aguilar Gómez 6. CONFUSAMPresidente Sra. Carolina Espinoza Tapia 7. AJUNJIPresidente Sra. Julia Requena Castillo 8. FENPRUSSPresidente Sr. Claudio González Jara 9. FENFUSSAPPresidente Sr. Lorenzo González Cabrera 10. CONFEMUCHPresidente Sr. Arturo Escárez Opazo 11. FENAFUCHPresidente Sr. Carlos Abarca González 12. FENAFUECHPresidente Sr. Sergio Esparza Uribe 13. ANTUEPresidenta Sra. Emelina Inzunza Aguayo 14. FENATS UNITARIAPresidente Sr. Ricardo Ruiz Escalona

CONTENIDOS DEL PROYECTO I. REMUNERACIONES, SUELDOS MÍNIMOS Y BONOS II. CONDICIONES LABORALES Y TRABAJO DECENTE III. ASIGNACIÓN DE ZONAS Y ZONAS EXTREMAS IV. INCENTIVOS AL RETIRO V. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES VI. LIBERTAD SINDICAL Y ACOSO LABORAL

I. REMUNERACIONES: REAJUSTE NOMINAL DE UN 9.8 % REMUNERACIONES MINIMAS POR ESTAMENTOS ESTAMENTOSINGRESOS MÍNIMOS PROPUESTOS AUXILIARES$ ADMINISTRATIVOS$ TECNICOS$ PROFESIONALES$

VALORES DE AGUINALDOS, NAVIDAD Y FIESTAS PATRIAS BENEFICIOSVALORES AGUINALDO NAVIDAD$ AGUINALDO FIESTAS PATRIAS$ ESCOLARIDAD ( a partir de los 2 años)$ SUPLEMENTO ESCOLARIDAD$ D.LEY Nº 249 ART.23 (Bienestar) $ BONO DE VACACIONES$ BONO DE LOCOMOCION$

II. CONDICIONES LABORALES Y TRABAJO DECENTE CUMPLIMIENTO DERECHOS LABORALES DEL SECTOR PÚBLICO SEGÚN OIT ESTABILIDAD LABORAL PARA SERVICIOS DE CALIDAD ESTABILIDAD PARA LOS TRABAJADORES A CONTRATA TÉRMINO DE LA PRECARIEDAD PARA LOS TRABAJADORES A HONORARIOS

CONDICIONES LABORALES Y TRABAJO DECENTE TRASPASO PROGRESIVO DE PERSONAL A CONTRATA A PLANTA ESTABLECER LA RENOVACIÓN AUTOMATICA DE LAS CONTRATAS MAYOR ESTABILIDAD A QUIENES SE RIGEN POR EL CÓDIGO DEL TRABAJO ESTABLECER PROCESO QUE CULMINE CON HONORARIOS A LA CONTRATA CUMPLIR ACUERDO VERBAL TRABA. A HONORARIOS, N°, UBICACIÓN Y PROPUESTA DE SOLUCIÓN PROFUNDIZAR LA CARRERA FUNCIONARIA, MERITO, CAPACITACIÓN, CALIFICACIÓN, Y LA PROMOCIÓN

III.ASIGNACIÓN DE ZONA Y ZONAS EXTREMAS ASIGNACIÓN DE ZONA A TODOS LOS TRABAJADORES, INCORPORANDO A QUIENES NO LA TIENEN HOMOLOGAR BASE CALCULO CON LOS FF. AA. EN REGIONES DE; ARICA, TARAPACA, ANTOFAGASTA, AYSEN, MAGALLANES, PROVINCIAS DE; CHILOÉ, PALENA Y LAS COMUNAS DE I. DE PASCUA Y JUAN FERNÁNDEZ LO ANTERIOR, SIN PERJUICIO DE LAS NEGOCIACIONES SECTORIALES BONO ZONAS EXTREMAS : Que se extienda a los DAEM, DEM y Administración de educación, salud y cultura de las Corporaciones Municipales. Incorporar comunas de: Calbuco y Cochamó.

IV.INCENTIVOS AL RETIRO AMPLIARLOS A LOS SERVICIOS QUE NO LO HAN IMPLEMENTADO Y EXTENDERLO A QUIENES NO HICIERON USO ANTERIORMENTE PLANES DE RETIRO PERMANENTES AMPLIARLOS A JUBILACIÓN POR INVALIDEZ, ENFERMEDAD CATASTRÓFICAS Y AGREGAR VARIABLES COMO: Invalidez y / o permanentes y trabajo pesado. REACTIVAR LOS PLANES DE RETIRO DE LOS PROCESOS ANTERIORIORES ( COMO BASE). ESTABLECER PLANES EN SERVICIOS QUE NO LO HAN REALIZADO BENEFICIOS COMPATIBLES CON ANTERIORES LEYES MODIFICAR LEY Nº Y VINCULAR CON PLANES VIGENTES Y FUTUROS

V.IGUALDAD DE OPORTUNIDADES CUIDADO INFANTIL TODOS LOS NIÑOS (AS) DERECHO A PROTECCIÓN EN SALAS CUNAS CUALQUIERA SEA SU SITUACIÓN CONTRACTUAL DE LOS PADRES PADRES Y MADRES; DERECHO A SALAS CUNAS DESPUES DEL POSTNATAL CUBRIR NECESIDADES SALAS CUNAS A QUIENES NO CUENTEN CON ESTE DERECHO, EN TODOS LOS SERVICIOS DERECHO AL CUIDADO A NIÑOS EDAD PREESCOLAR, J. Infant. en servicios GENERAR POLITICAS EN; INFRAESTRUTURA, CALIDAD DE SERVICIOS Y FORTALECER SU CAPACIDAD FISCALIZADORA SANCIONAR INCUMPLIMIENTO A LAS NORMAS DEL CUIDADO INFANTIL COMISIÓN BIPART. PARA REVISIÓN REGLAMENTO POSTNATAL

 REMUNERACIONES: GENERAR MECANISMO PARA IMPLEMENTAR Y SEGUIMIENTO A LA LEY DE IGUALIDAD DE REMUNERACIONES EN LOS TERMINOS QUE FUE INCORPORADO EN EL ESTATUTO ADMINISTRATIVO

 RELACIONES LABORALES: REVISAR NORMATIVA PARA EL SEGUIMIETO AL ACOSO SEXUAL EN EL ESTADO SE ESTABLEZCA SISTEMA AD HOC A LA NATURALEZA DEL PROBLEMA, COMO LO DISPONE EL CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES IMPLEMENTAR EN TODOS LOS SERVICIOS CENTRALIZADOS Y DESCENTRALIZADOS REGLAMENTOS DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN AL ACOSO LABORAL, SIMILAR AL CBPL.

APOYO A PERSONAS VICTIMAS DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR Y CAMPAÑA DE PREVENCIÓN A LA VIOLENCIA DE GÉNERO IMPLEMETAR MESA GOBIERNO / SÉCTOR PÚBLICO PARA OPTIMIZAR EL CUMPLIMIENTO Y SEGUIMIENTO AL CBPL QUE ERRADIQUE TODA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO. FORTALECIMIENTO SINDICAL FEMENINO:  RESTABLECER EL FONDO QUE SE ASIGNABA DESDE EL GOBIERNO PARA EL INCREMENTO, DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DE LA SINDICALIZACIÓN FEMENINA

VI.LIBERTAD SINDICAL Y ACOSO LABORAL CUMPLIMIENTO A CONVENIOS 87 Y 98, OIT LIBERTAD SINDICAL Y LEYES VIGENTES DEL S.P. APLICACIÓN LEY ACOSO LABORAL Y SANCIONAR A INFRACTORES ACOSO DE AUTORIDADES PARA IMPEDIR TRABAJO SINDICAL (horas de permiso, persecución y hostigamiento a dirigentes de base. TERMINO A DESCALIFICACIONES DE ALGUNAS AUTORIDADES A DIRIGENTES Y ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

MUCHAS GRACIAS FIN DE LA PRESENTACIÓN