CAPACITACIÓN DE LÍDERES 2016 DISTRITO MISIONERO EL FARO PR. SAMUEL RONCAL

EL ANCIANO DE IGLESIA No es meramente conducir los cultos de la iglesia, es una obra total, como se esperaría de un pastor; el manual de iglesia señala: "En consulta con el ministro el anciano debe llevar buena parte de la responsabilidad personal visitando a los miembros de la iglesia, ministrando a los enfermos y alentando a los desanimados… como subpastor debe ejercer constante vigilancia sobre la grey del cual es responsable” MI. Pag. 73.

Deberes y Responsabilidades Descripción: Responsable de los cultos, de guiar el desarrollo espiritual y de capacitar a la iglesia.

Requisitos Específicos: Iguales a los del primer anciano de la iglesia. Líder de un Grupo Pequeño. Responde a: Primer anciano y al pastor. Relación con: Otros ancianos, secretario y tesorero. Dirige a: Directores de departamentos, ministerio interno, ministerio externo. Miembro de: Junta Directiva de la Iglesia.

Funciones Específicas: a) Dirigir y organizar los cultos de la iglesia. b) Velar por el desarrollo espiritual de la iglesia. c) Colaborar con el pastor y los otros ancianos en la visitación de los miembros de la iglesia. d) Asesorar en los planes de acción a la directiva del departamento que se le haya asignado como consejero. e) Supervisar el envío de los informes que se tienen que hacer llegar trimestralmente a la asociación/ misión.

Funciones Específicas: f) Asistir a las Juntas Directivas. g) Ministrar la Palabra de Dios a la iglesia. h) Fomentar en los miembros la fidelidad en el diezmo y la obra misionera. i) El anciano puede visitar con efectividad a los miembros en sus casas, animar a otros miembros para que ayuden en la visitación y entrenar a los interesados. j) El anciano debe dedicar tiempo a los inconversos e interesados.

Funciones Periódicas: a) Presidir la Junta Directiva de la Iglesia en ausencia del pastor y del primer anciano. b) Asistir a las reuniones del departamento que se le haya asignado como consejero. c) Asistir a concilios como representante o delegado de la iglesia. d) Rendir un informe de sus actividades, en la reunión administrativa de la iglesia.

Funciones Eventuales: a) Asistir a congresos o reuniones de instrucción a oficiales de iglesia (previo nombramiento).

EL PRIMER ANCIANO Descripción: Responsable general del funcionamiento de la iglesia. Requisitos Específicos: Líder de Un Grupo Pequeño. a) Que se le hayan impuesto las manos (ordenación). b) Que tenga experiencia en dirigir juntas y actividades de la iglesia. c) Que sea conocido por su cortesía, limpieza (física y moral). Alejado de chismes y contiendas.

Responde a: Pastor de Iglesia o del distrito. Relación con: Los ancianos asociados de la misma iglesia. Dirige a: Ancianos, secretarios, tesorero y directores de departamentos. Miembro de: Toda junta, comisión regular y toda reunión de los departamentos de la iglesia.

Funciones Específicas: a) Delinear con el pastor o ancianos el programa de predicación para la iglesia. b) Recibir las peticiones de traslado de feligresía, para ponerlas a la consideración de la Junta Directiva. c) Supervisar actividades generales de la iglesia. d) Coordinar el planeamiento general de las actividades de la iglesia.

Funciones Específicas: e) Velar por la salud espiritual de los miembros. f) Delinear programas de visitación para diáconos y diaconisas. g) Coordinar las actividades asignadas a los ancianos asociados. h) Colaborar con la secretaria de iglesia para mantener el archivo de feligresía actualizado. i) Apoyar las campañas y actividades de la asociación y de la iglesia.

Funciones Periódicas: a) Presidir la Junta Directiva de la iglesia en coordinación y ausencia del pastor. b) Representar a la iglesia ante juntas y concilios de la asociación. c) Coordinar el programa de los informes que los departamentos de la iglesia deben dar al pleno de la feligresía en Reunión Administrativa de la iglesia. Se recomienda que estos informes se hagan cada trimestre, pero debieran hacerse por lo menos una vez al año. d) Hacer un plan de actividades anuales en armonía con el de la Asociación.

Funciones Eventuales: a) Realizar ceremonias especiales (dedicación de niños, Cena del Señor, bautismos). b) Cumplir encargos específicos asignados por el pastor o la Junta Directiva de la iglesia. c) Ungir a los enfermos y dirigir servicios fúnebres en ausencia del pastor.  

PLAN DE TRABAJO DEL DEPARTAMENTOS DE LOS ANCIANOS 1) Actualizar la lista de miembros de iglesia • Realizar censo eclesiástico • Entregar resultados a secretaría de iglesia 2) Mantener contacto directo y permanente con los hermanos de iglesia, fortaleciéndolos en su vida espiritual • Programar visitas semanales a hermanos • Promover el estudio de la Biblia y la oración personal (sermones) • Proveer consejo y apoyo a los distintos departamentos • Asistir todas las necesidades (ungimientos, servicios fúnebres, ceremonias, etc.).

3) Promover la creación y mantenimiento de grupos pequeños en apoyo a los Ministerios Personales • Participar en el plan de Consagración de hogares que serán dedicados como Grupos Pequeños (como encargados de la ceremonia). • Participar como líderes de Grupos Pequeños, líderes asociados o anfitriones. • Capacitar nuevos líderes de Grupos Pequeños. 4) Promover el respeto y la reverencia en los cultos • Organizar programa de turnos para ancianos, quienes se encargarán de revisar y supervisar los programas previamente establecidos. • Coordinar con el cuerpo de diáconos mejores formas de mantener orden y reverencia dentro del templo.

5) Apoyar los planes de todos los departamentos • Cada anciano se hará cargo de uno o más departamentos, a los cuales apoyará y orientará en todo lo que sea posible. • Cada anciano tendrá Reuniones programadas con los departamentos que deba ayudar. 6) Capacitar nuevos líderes de iglesia • Los ancianos velarán por la realización de capacitaciones de líderes. En caso de no haber instructores o misioneros que se puedan encargar, dicha responsabilidad la asumirán los ancianos bajo el alero del Pastor. • Se entregará material informativo y se programarán las reuniones de capacitación (se comunicarán con antelación a la iglesia).

7) Promover actividades recreativas de tipo social • Motivar a los departamentos encargados para que se realicen en la medida posible encuentros en almuerzos de camaradería, Paseos campestres, etc. 8) Promover actividades espirituales para la iglesia • Motivar a los departamentos encargados para que en la medida posible se realicen Vigilias, Retiros espirituales, etc. 9) Detectar y atender las necesidades materiales internas y externas de la iglesia • Detectar las necesidades a partir de las visitas e informes de otros departamentos. • Mantener un libro de registro con las ayudas suministradas, para mantener el contacto con las personas asistidas.