SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX
ELECCIONES SINDICALES CESEX
¿PORQUÉ HEMOS CONVOCADO ESTAS ELECCIONES SINDICALES EN CESEX?
SITUACIÓN ACTUAL DE LAS RELACIONES LABORES EN LA EMPRESA RELACIONES LABORALES ATÍPICAS SE NEGOCIA INDIVIDUALMENTE AUSENCIA DE REPRESENTACIÓN SINDICAL
RELACIONES LABORALES ATÍPICAS SE LEGALIZARON LOS SINDICATOS Y SIGUE SIN HABER REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SE APROBÓ LA CONSTITUCIÓN SE APROBÓ EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
SE NEGOCIA INDIVIDUALMENTE LA EMPRESA CONTACTA CON LOS TRABAJADORES UNO A UNO Y POR SEPARADO PARA LA EMPRESA ES UNA VENTAJA DESPROPORCIONADA PARA EL TRABAJADOR SUPONE ACRECENTAR SU SITUACIÓN DE INFERIORIDAD
VENTAJA PARA LA EMPRESA INFERIORIDAD DEL TRABAJADOR SE NEGOCIA INDIVIDUALMENTE
AUSENCIA DE REPRESENTACIÓN SINDICAL SE RESUELVE CON ESTAS ELECCIONES PARA EL COMITÉ DE EMPRESA
EL COMITÉ DE EMPRESA TrabajadoresRepresentantes Hasta 30 1 delegado de personal De 31 a 49 3 delegados de personal De 50 a miembros del Comité de Empresa De 101 a miembros del Comité de Empresa De 251 a miembros del Comité de Empresa De 501 a miembros del Comité de Empresa De 751 a miembros del Comité de Empresa De en adelante 21 más dos por cada o fracción. Máximo 75 miembros del Comité de Empresa
EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES OBLIGA A LAS EMPRESAS CON MÁS DE 50 TRABAJADORES A TENERLO EN EL ARTÍCULO 64 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SE DETALLAN LAS FUNCIONES LEGALES QUE LE CORRESPONDEN EL COMITÉ DE EMPRESA
QUE PRETENDEMOS RÉGIMEN DEL TRABAJO EVENTUAL Y ADEMÁS, QUE LA EMPRESA ADOPTE MEDIDAS SATISFACTORIAS EN RELACIÓN CON ASPECTOS CRUCIALES PARA TODOS LOS TRABAJADORES/AS, EN MATERIAS COMO: SALUD LABORAL NEGOCIAR UN CONVENIO JUSTO
POR UN CONVENIO JUSTO UN CONVENIO TIENE FUERZA DE L E Y ENTRE LAS PARTES QUE LO ACUERDAN
RÉGIMEN DEL TRABAJO EVENTUAL EVITAR EL FRAUDE DE LEY EN LAS CONTRATACIONES GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY 43/2006, DE 29 DICIEMBRE, PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO. BOE
SALUD LABORAL ESPECIAL ATENCIÓN A LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CONSEGUIR EL BIENESTAR FÍSICO Y MENTAL DE LOS TRABAJADORES FÍSICO: SEGÚN LA OCUPACIÓN DEL TRABAJADOR. MENTAL: PREVIENDO SITUACIONES DE STRESS. SITUACIONES DE ACOSO MORAL, O PSICOTERROR LABORAL Y SEXUAL.
CONTACTO VISITA LA WEB DE LA SECCIÓN SINDICAL: ESCRIBE A LA SIGUIENTE DIRECCIÓN: PARTICIPA EN LOS FOROS:
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