Modificaciones al Capitulo III (Del Personal)de las Normas Generales Comparativo entre el documento de la SG y el elaborado por el GT-RVPP

REGULACIONES ACTUALES: Nuevos funcionarios en contratos de Serie A (Corto Plazo) nombrados directamente sin concurso UNICAMENTE PARA EL FONDO REGULAR : Después de 3 años en contrato de Serie A, concurso externo para contrato de Serie B Largo Plazo Después de cinco años adicionales en contrato de Serie B, concurso por un Contrato Continuo PROPUESTA de la SG: PARA TODOS LOS FUNCIONARIOS SIN CONSIDERAR LA FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Nuevos funcionarios en contrato de Serie A (Corto Plazo) nombrados a través de concurso externo Después de 4 años en contrato de Serie A, si califica, promoción a contrato de Serie B Largo Plazo Después 4 años en contrato de Serie B, si califica, conversión a Contrato Continuo PROPUESTA del GTRVPP: UICAMENTE PARA EL FONDO REGULAR Y EL FICR: Nuevos funcionarios en contrato de Serie A (Corto Plazo) nombrados a través de concurso externo siempre y cuando exista en puesto vacante y después de que haya sido declarado desierto en un concurso interno. Después de 4 años en contrato de Serie A, si califica, promoción a contrato de Serie B Largo Plazo Después 4 años en contrato de Serie B, si califica, conversión a Contrato Continuo

Ciclo de Desarrollo Actual (aplica únicamente a Fondo Regular) Año 8 Contratación Año 3 Serie A Nombramiento Directo NO CONCURSO Serie B Nombramiento a través de CONCURSO. FR únicamente Contrato Continuo Nombrado a través de CONCURSO después de cumplir con los requerimientos de elegibilidad. FR únicamente Retiro Edad de 65 Ciclo de Desarrollo Propuesto (aplica a todas las posiciones sin considerar la fuente de financiamiento) Año 8 Contratación Año 4 Serie A Nombramiento a través de CONCURSO Serie B Después de cumplir los requerimientos de elegibilidad Contrato Continuo Después de cumplir con los requerimientos de elegibilidad Retiro Edad de 65 Ciclo de Desarrollo Propuesto GTRVPP (aplica a todas las posiciones de Fondo Regular y de FICR) Año 8 Contratación Año 4 Serie A Nombramiento a través de CONCURSO INTERNO O EXTERNO. Serie B Después de cumplir los requerimientos de elegibilidad Contrato Continuo Después de cumplir con los requerimientos de elegibilidad Retiro Edad de 65

Estrategia de Recursos Humanos: MEJORA EN LA TRANSPARENCIA Y EQUIDAD Propuesta SGPropuesta GTRVPP Todos los funcionarios compiten en un concurso externo antes de la decisión inicial de contratación Terminar con la práctica actual de contratación sin concurso de funcionarios y que, posterior a los 3 años en la organización, se celebran concursos en los cuales el 99% de los casos los funcionarios que actualmente ocupan la posición ganan dicho concurso Todos los funcionarios sujetos a condiciones uniformes y consistentes sin considerar la fuente de financiamiento La mayor movilidad posible de los funcionarios entre posiciones sin considerar la fuente de financiamiento Desarrollo de concursos de oposición a partir de la existencia de un puesto vacante Desarrollo de los recursos humanos de la OEA al establecer un concurso interno previo al concurso externo Todo aspirante a ingresar compite en un concurso externo antes de la decisión inicial de contratación Terminar con la práctica actual de contratación sin concurso de funcionarios y que, posterior a los 3 años en la organización, se celebran concursos en los cuales el 99% de los casos los funcionarios que actualmente ocupan la posición ganan dicho concurso Los funcionarios son sujetos a condiciones uniformes y consistentes La mayor movilidad posible de los funcionarios entre posiciones a partir de perfiles y requisitos para ocupar un puesto

Estrategia de Recursos Humanos: Ciclo del desarrollo profesional del personal de la SG/OEA Propuesta SG: todos los fondosPropuesta GTRVPP: Fondo Regular y FICR Serie A: Otorgado al momento de la contratación tras un concurso. Incluye exámenes de dominio de idiomas. Selección mediante entrevista en panel integrado por el área contratante, el DRH y un asesor en reclutamiento y selección ("independiente", escogido de entre una lista de personas con reconocida integridad y experiencia, por el Presidente de la Asociación de Personal y aprobado por el SG). Extensiones anuales sujetas a un desempeño satisfactorio. Aprobación para otorgar contratos de la Serie A para puestos inferiores al grado P‐4: SAF con la participación del Presidente de la Asociación de Personal. Para grado P‐4 y superiores, revisión y recomendación por parte del Comité Asesor de Selección y Ascensos, aprobación del SG. Serie B: Otorgado luego de 4 años de servicio continuo con un contrato de la Serie A siempre y cuando: i.el funcionario haya recibido evaluaciones satisfactorias en por lo menos tres de los cuatro años, y con una evaluación satisfactoria en el cuatro año; ii.el funcionario haya observado buena conducta en sus cuatro años de servicio con contrato de la Serie A; iii.haya aprobado el examen de cívico de la OEA; iv.se cuente con la certificación de que es posible financiar el puesto que ocupa el funcionario; y v.el supervisor no justifique por escrito causa para negar el contrato. Extensiones anuales sujetas a un desempeño satisfactorio

Estrategia de Recursos Humanos: Ciclo del desarrollo profesional del personal de la SG/OEA Propuesta SG: todos los fondosPropuesta GTRVPP: Fondo Regular y FICR Contrato Continuo: Otorgado después de 4 años de servicio continuo con un contrato de la Serie B siempre y cuando : i.el funcionario no haya tenido alguna evaluación de desempeño insatisfactoria en esos 4 años y no más de una durante todos esos años de servicio en la SG/OEA; ii.haya observado buena conducta y que no haya recibido más de una amonestación escrita en los últimos cuatro años de servicio como funcionario y no haya sido objeto de acciones disciplinarias severas recomendadas por el Comité de Disciplina o por un Oficial de Audiencia en un proceso de destitución sumaria, conforme a las Normas Generales; iii.el supervisor no justifique por escrito una causa para negar el contrato; y iv.en el caso de los funcionarios financiados con el Fondo Regular, existe la certeza de que el puesto ocupado por el funcionario no será eliminado debido a una reducción de personal en los siguientes doce meses, y en el caso de un funcionario financiado por fuentes diferentes del Fondo Regular, existen fondos suficientes en las reservas establecidas con fuentes diferentes del Fondo Regular para pagar la indemnización correspondiente en el caso en el que el funcionario deba ser cesado antes o al cierre del siguiente ejercicio fiscal. Nota: Reducción de la indemnización por terminación de servicios a dos semanas del último sueldo básico por cada año de servicio, sin exceder un total de seis meses de sueldo básico. Mismos términos a los propuestos por la SG en cuanto a los contratos serias “A” y “B”, solo con algunos ajustes en conceptos y lenguaje. Personal FR Personal FICR Personal FE

Propuesta SG:Propuesta GTRVPP: Comité de Selección El Comité deberá estar integrado por el Presidente de la Asociación de Personal y otros miembros del personal designados por el Secretario General, quienes deberán fungir como miembros titulares. Entrevista con un panel (3 mejores candidatos) Integración del Panel Director del departamento que solicitó el reclutamiento Especialista del Departamento de Recursos Humanos 3ª persona propuesta por el Presidente del Comité de Personal Concurso Interno Concurso Externo Concurso puestos superiores P-4 Secretario de Administración y Finanzas (presidente) Supervisor del puesto vacante (titular) Representante del Secretario General (titular) Inspector General (auxiliar) Presidente de la Asociación de Personal (auxiliar) Director del Departamento de Asesoría Legal (auxiliar) Secretario de Administración y Finanzas (presidente) Supervisor del puesto vacante (titular) Representante del Secretario General (titular) Inspector General (auxiliar) Director del Departamento de Asesoría Legal (auxiliar) Secretario General Adjunto (presidente) Secretario de Administración y Finanzas (titular) Secretario bajo cuya responsabilidad se adscribe el puesto vacante (titular) Inspector General (auxiliar) Presidente de la Asociación de Personal (auxiliar) Director del Departamento de Asesoría Legal (auxiliar) Entrevista con un panel (3 mejores candidatos) Panel integrado por los miembros titulares