Seguro de Pensión Plan Pensión Garantizada

Plan Pensión Garantizada Sensibilización ¿Cómo sueñas vivir cuando te retires del mundo laboral?

Plan Pensión Garantizada Sensibilización Qué estás haciendo para lograrlo

Plan Pensión Garantizada Sensibilización Sabías que… El sistema pensional colombiano, en cuanto a seguridad social obligatoria ofrece las siguientes alternativas: Fondos Privados de Pensiones (A.F.P.) Seguro Social (I.S.S.) Fondo Común Público Establece restricciones de edad, beneficiarios y semanas de cotización. Es financiado con los impuestos y es el mayor generador de déficit fiscal Cuenta de ahorro individual Se requiere un capital mínimo para la pensión de vejez.

Plan Pensión Garantizada Sensibilización Cuál es el monto de la Pensión por Vejez según la Seguridad Social Obligatoria? Es un porcentaje entre el (55% - 65%) y el (70,5% - 80%) aplicado al promedio de los salarios sobre los cuales cotizó en los últimos 10 años ajustados con la inflación. (El porcentaje aplicado depende del número de semanas cotizadas y del ingreso base de liquidación). (I.S.S ) Seguro Social Depende del capital acumulado y de la rentabilidad obtenida por el fondo hasta el momento de la jubilación. (A.F.P) Fondos Privados de Pensiones Se corre un riesgo financiero ya que el valor de la pensión varía según las fuctuaciones del mercado

Plan Pensión Garantizada Sensibilización Brecha Pensional Sus nuevos ingresos por concepto de Pensión obligatoria serán menores a los que recibías en tu época productiva, lo cual genera una brecha pensional al momento de la Jubilación.

Plan Pensión Garantizada Sensibilización Qué alternativas hay para cerrar la Brecha Pensional al momento de la Jubilación? Ahorro, Inversiones, Planes voluntarios de Pensiones (A.F.P) El valor a obtener no es garantizado, depende de las fluctuaciones del mercado El cliente asume un riesgo financiero alto. Seguro de Pensión - Plan Pensión Garantizada El valor a obtener (Renta) es GARANTIZADO El cliente puede estar tranquilo, Suramericana es quien asume todo el riesgo financiero

Plan Pensión Garantizada Sensibilización Hay que planear la época de la vejez desde ahora ! No pongas en riesgo la calidad de vida que esperas tener en el futuro !Asegúrala!

Plan Pensión Garantizada SURA te ofrece el Seguro de Pensión - Plan Pensión Garantizada, con el que tienes la opción de adquirir de forma garantizada según tus posibilidades económicas actuales, la renta mensual que quisieras recibir para lograr la calidad de vida que sueñas tener en el futuro.

Plan Pensión Garantizada Características del Seguro Garantizado Con cada pago de prima se adquiere un determinado monto de Renta Pensional, el cual es Garantizado, pues mantendrá su valor en el tiempo, sin importar el comportamiento de la economía y de las normas legales que rigen las pensiones obligatorias.

Plan Pensión Garantizada Características del Seguro Personalizado Puede diseñar el plan de pagos del seguro como desee según su capacidad de ingresos: Un solo pago. Cuotas periódicas con cómodos plazos de pago de hasta 10 años, con la periodicidad que desee. Además puede hacer abonos adicionales o extraordinarios y con éstos disminuir el tiempo de pago del seguro o comprar más renta pensional

Plan Pensión Garantizada Características del Seguro Flexible Le permite diseñar su propio seguro, es usted quien decide: El monto de la Renta Pensional que desea recibir La fecha en la que inicia y finaliza los desembolsos de la renta Las personas que continuarían recibiendo la renta pensional en caso de que el asegurado fallezca, éstas pueden ser diferentes a las que son permitidas según el régimen pensional.

Plan Pensión Garantizada Estructura del Seguro Periodo de Acumulación Periodo de Disfrute Periodo de Pago Periodo de Espera Periodo de Desembolsos (Máx 10 años) (Mín 1 año) (Mín 1 año – Máx 20 años) Duración total máxima 30 años

Plan Pensión Garantizada Políticas 2011 DURACIÓN PERIODO DE DESEMBOLSO Mínimo: 1 año Máximo: 20 años PRIMA ÚNICA Mínima: $10.000.000 Máxima: $300.000.000 PRIMA PERIODICA Mínima: $200.000 mensual, $600.000 trimestral y su equivalente según periodicidad VIGENCIA MÁXIMA DEL SEGURO 30 años DURACIÓN MÁXIMA DEL PERIODO DE PAGO DE PRIMAS 10 años TIEMPO DE ESPERA MÍNIMO 1 año CRECIMIENTO ANUAL DE LA RENTA IPC IPC + (1% - 4%) MEDIO DE PAGO DE PRIMAS Cobro Bancario: para primas periódicas y abonos adicionales Caja: para primas únicas, primas iniciales y abonos adicionales.

Renta Objetivo Mínima de $200.000 Plan Pensión Garantizada Políticas Renta Objetivo Mínima de $200.000 Si al momento de iniciar desembolsos la Renta Adquirida es menor a $200.000 al cliente se le entregará el valor acumulado en suma única y no en pagos periódicos como se había contratado al inicio de la póliza.

Plan Pensión Garantizada Personas que intervienen en el Seguro Tomador … Persona natural o jurídica que contrata el seguro. Toma las decisiones, diseña el plan de pagos, decide el periodo de disfrute y elige quiénes son el asegurado y los beneficiarios. Ejemplo 1: Juan Carlos López quien quiere asegurar su futuro desde hoy. Ejemplo 2: La empresa en la que trabaja Juan, la cual va a hacer los aportes para el seguro de pensión de su empleado. El tomador no se puede cambiar en ningún momento de la vigencia de la póliza

Plan Pensión Garantizada Personas que intervienen en el Seguro Asegurado … Es la persona que va a recibir la Renta Pensional durante el periodo de disfrute. Generalmente es el mismo tomador. Ejemplo: Juan quien desea recibir la Renta Pensional en su epoca de vejez, para mantener un nivel de vida igual o mejor al que tiene actualmente. Una vez definido el Asegurado no puede ser modificado por el tomador

Plan Pensión Garantizada Personas que intervienen en el Seguro Beneficiario Principal … Es la persona que continuará recibiendo la renta pensional durante el periodo de disfrute, en caso de que el asegurado fallezca en cualquier momento de la vigencia del seguro. Beneficiario Sustituto … Es la persona que remplaza al beneficiario principal, en caso de que éste fallezca o por solicitud del tomador, antes de iniciar el periodo de disfrute. Ejemplo: Beneficiaria Principal: Maria esposa de Juan Beneficiario Sustituto: Diana hija de Juan

Plan Pensión Garantizada Personas que intervienen en el Seguro El Beneficiario principal sólo puede ser remplazado por el beneficiario sustituto. Este remplazo el tomador lo puede solicitar sólo una vez antes de iniciar el periodo de disfrute. El Beneficiario Sustituto puede ser remplazado por cualquier persona. Este remplazo el tomador lo puede solicitar cuantas veces desee antes de iniciar el periodo de disfrute, siempre y cuando el beneficiario sustituto no haya remplazado al beneficiario principal.

Plan Pensión Garantizada Personas que intervienen en el Seguro Beneficiario Contingente … Una o varias personas a quien se les entrega en suma única los pagos de la Renta Pensional siempre y cuando antes de iniciar el Periodo de Disfrute haya fallecido el asegurado y ya no exista para remplazarlo el beneficiario principal y a su vez este último ya hubiese sido remplazado por el beneficiario sustituto. Ejemplo: 50% Miguel padre de Juan, 50% Isabel madre de Juan El Beneficiario Contingente sólo tiene validez antes de iniciar el periodo de disfrute y se puede cambiar en cualquier momento por solicitud del tomador.

Plan Pensión Garantizada Personas que intervienen en el Seguro Entonces, cómo funciona la sustitución el asegurado y los beneficiarios?

Plan Pensión Garantizada Personas que intervienen en el Seguro Periodo de Acumulación Periodo de Disfrute Asegurado Asegurado Asegurado Fallece el asegurado antes de iniciar el periodo de disfrute Beneficiario Principal Beneficiario Principal Beneficiario Principal Beneficiario Sustituto Desaparece la Figura del Beneficiario Sustituto Beneficiario Contingente Beneficiario Contingente Desaparece la Figura del Beneficiario Contingente

Plan Pensión Garantizada Personas que intervienen en el Seguro Periodo de Acumulación Periodo de Disfrute Asegurado Asegurado Asegurado Fallece el beneficiario principal antes de iniciar el periodo de disfrute Beneficiario Principal Beneficiario Principal Beneficiario Principal Beneficiario Sustituto Desaparece la Figura del Beneficiario Sustituto Beneficiario Contingente Beneficiario Contingente Desaparece la Figura del Beneficiario Contingente

Plan Pensión Garantizada Personas que intervienen en el Seguro Periodo de Acumulación Periodo de Disfrute Asegurado Asegurado Fallecen el asegurado y el beneficiario principal antes de iniciar el periodo de disfrute Asegurado Beneficiario Principal Desaparece la Figura del Beneficiario Principal Beneficiario Sustituto Desaparece la Figura del Beneficiario Sustituto Beneficiario Contingente Beneficiario Contingente Desaparece la Figura del Beneficiario Contingente

Plan Pensión Garantizada Personas que intervienen en el Seguro Periodo de Acumulación Periodo de Disfrute Asegurado Fallecen el asegurado, el beneficiario principal y el sustituto antes de iniciar el periodo de disfrute Beneficiario Principal Beneficiario Sustituto Beneficiario Contingente Beneficiario Contingente

Plan Pensión Garantizada Personas que intervienen en el Seguro Periodo de Acumulación Periodo de Disfrute Asegurado Asegurado Asegurado Fallece el asegurado durante el periodo de disfrute Beneficiario Principal Beneficiario Principal Beneficiario Sustituto Desaparece la Figura del Beneficiario Sustituto Beneficiario Contingente Desaparece la Figura del Beneficiario Contingente

Plan Pensión Garantizada Beneficio Tributario “…. son deducibles las contribuciones que efectúen las entidades patrocinadoras o empleadoras, a los fondos de pensiones de jubilación e invalidez y de cesantías. Los aportes del empleador a los fondos de pensiones serán deducibles en la misma vigencia fiscal en que se realicen. Los aportes voluntarios que haga el trabajador o el empleador, o los aportes del partícipe independiente a los fondos de pensiones de jubilación e invalidez, a los seguros privados de pensiones y a los fondos privados de pensiones en general, no harán parte de la base para aplicar la retención en la fuente y serán considerados como un ingreso no constitutivo de renta ni ganancia ocasional, hasta una suma que adicionada al valor de los aportes obligatorios del trabajador, de que trata el inciso anterior, no exceda del treinta por ciento (30%) del ingreso laboral o ingreso tributario del año, según el caso....” (Articulo 126-1 E.T)

Plan Pensión Garantizada Beneficio Tributario – Principio de Permanencia La Ley establece que para que se cumpla la condición del beneficio tributario asociado al pago de cada prima (aporte), dicha prima debe permanecer como mínimo 5 años en poder de la Aseguradora. Después de este tiempo la prima pagada se convierte en renta exenta. 5 años 5 años 5 años 5 años

Plan Pensión Garantizada Beneficio Tributario : Empleador - Empleado Tomador Empleador Asegurado Empleado Aporte voluntario del empleador como Patrocinio, contraprestación o remuneración para el empleado Definidos por el empleado Beneficiarios Prima B.T. Empleador: Los aportes (primas) son deducibles para fines del Impuesto de Renta para el Empleador, B.T. Empleado: El Ingreso deberá ser declarado por el empleado en el momento que se realicen los pagos de su renta pensional (indemnización) y si los recursos cumplieron el Principio de Permanencia se le dará el tratamiento de Renta Exenta.

Plan Pensión Garantizada Beneficio Tributario: Empleado Tomador Asegurado Empleado Definido por el empleado Aporte voluntario para financiación futura de la pensión Definidos por el empleado Prima Beneficiarios B.T. Empleado: Los aportes (primas) que no excedan el 30% del ingreso laboral o tributario del año se les da el tratamiento de ingreso no constitutivo de renta ni ganancia ocasional en el año en el que se pagaron. Ingreso deberá ser declarado por el empleado en el momento que se realicen los pagos de su renta pensional (indemnización) y si los recursos cumplieron el Principio de Permanencia se le dará el tratamiento de Renta Exenta