POSTURA CORPORAL Es Dinámica Estática Se puede considerar Control de la actividad neuromuscular para mantener el centro de gravedad Es Se puede considerar La alineación simétrica y proporcional de todo el cuerpo o de un segmento corporal, en relación con el eje de gravedad. Dinámica Posición relativa del cuerpo en el espacio donde se encuentra Estática Factores que influyen en la postura Hay un modelo postural Intrínsecos: Son como los conocimientos para sentarse correctamente Que es el correcto el equilibrio y la alineación ideal de todos los músculos, las articulaciones y los segmentos corporales en base a una serie de científicos y anatómicos que sirven de guía. Externos Extrínsecos: Son los objetos con que el cuerpo actúa Fisiológicos, psicológicos y emocionales Internos

MOTRICIDAD Es Se divide en Y en El dominio que el ser humano es capaz de ejercer sobre su propio cuerpo.    La motricidad nace en la corporeidad, la primera es la capacidad del ser humano de moverse en el mundo y la segunda es la forma de estar en el mundo. Motricidad gruesa hace referencia a movimientos amplios. Tiene que ver con la coordinación general y visomotora, con el tono muscular, con el equilibrio, etc. Y en Motricidad fina hace referencia a movimientos finos, precisos, con destreza. Tiene que ver con la habilidad de coordinar movimientos ejecutados por grupos de músculos pequeños con precisión, por ejemplo, entre las manos y los ojos. Se requiere un mayor desarrollo muscular y maduración del sistema nervioso central. La motricidad fina es importante para experimentar con el entorno y está relacionada con el incremento de la inteligencia.

PERSONA NATURAL Ventajas es Desventajas PERSONA JURIDICA Ventajas es La constitución de la empresa es sencilla y rápida, no presenta mayores trámites, la documentación requerida es mínima. la constitución de la empresa no requiere de mucha inversión, no hay necesidad de hacer mayores pagos legales. no se les exige llevar y presentar tantos documentos contables. si la empresa no obtiene los resultados esperados, el giro del negocio puede ser replanteado sin ningún inconveniente. las empresas constituidas bajo la forma de persona natural pueden ser liquidadas o vendidas fácilmente. la propiedad, el control y la administración recae en una sola persona. se puede ampliar o reducir el patrimonio de la empresa sin ninguna restricción. pueden acogerse a regímenes más favorables para el pago de impuestos. PERSONA NATURAL Ventajas es Persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones personales. -Capital limitado solo a lo que pueda aportar el dueño. -Presenta menos posibilidades de acceder a créditos financieros (los bancos o entidades financieras suelen mostrar poca disposición a conceder préstamos a Personas Naturales). -Falta de continuidad en caso de incapacidad del dueño. Desventajas PERSONA JURIDICA Ventajas Tiene responsabilidad limitada, es decir, el dueño o los dueños de la empresa asumen solo de forma limitada la responsabilidad por las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, las cuales solo se garantizan con los bienes, capital o patrimonio que pueda tener la empresa.-mayor disponibilidad de capital, ya que éste pude ser aportado por varios socios.-mayores posibilidades de acceder a créditos financieros (los bancos o entidades financieras suelen mostrar mayor disposición a conceder préstamos a Personas Jurídicas antes que a Personas Naturales).-posibilidad de acceder a concursos públicos sin mayores restricciones.-el propietario y los socios trabajadores de la empresa pueden acceder a beneficios sociales y seguros. es Empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de ésta. Desventajas Mayor dificultad al momento de constituirla, presenta una mayor cantidad de trámites

SALUD OCUPACIONAL Objetivos Es Específicos Prevenir las enfermedades profesionales, proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores. Conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias. Promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo. Específicos Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los empleados. Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los trabajadores. Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa.

Complejos Deportivos Se trata de Dos o más instalaciones deportivas ubicadas en un recinto común y con fácil acceso entre cada una de sus partes; funcionan independientemente entre sí. Por ejemplo El complejo acuático Simón Bolívar es un centro deportivo para la práctica de la natación en Bogotá, Colombia. El complejo cuenta con un grupo de tres escenarios que pueden ser vistos desde sus graderías; una piscina de clavados de cinco metros de profundidad, otra olímpica de 25 por 50 m y una última de entrenamiento con la mitad del área, además de estos existe una piscina para niños. El Complejo Olímpico de Deportes de Atenas. Incluye: El Estadio Olímpico de Atenas, El Pabellón Olímpico Techado que albergó algunos de los eventos de gimnasia y la final de baloncesto. El Centro Acuático Olímpico, en el que se realizaron los eventos de natación, natación sincronizada y waterpolo, El Velódromo Olímpico, en el que se realizaron los eventos de ciclismo de velocidad.

Existen diferentes modalidades TIPOS DE CONTRATOS Existen diferentes modalidades Son Por tiempo indefinido: Mediante esta modalidad, se realiza una vinculación laboral con una vigencia suficiente mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.  Por tiempo determinado: Este tiene una duración no superior a tres años, sin embargo este contrato puede ser renovado de manera sucesiva sin que pierda su esencia ni se convierta en un contrato a término indefinido.  La renovación del contrato se puede hacer de manera expresa o tácita, puesto que corresponde a las partes demostrar su intención de terminar el contrato por el término pactado con una antelación no inferior a treinta días previos al cumplimiento del término. Si esto no sucede se considera que se prorroga el contrato por el mismo tiempo anterior.  Por otro lado, si este contrato de trabajo se celebra por una duración inferior a un año, se podrá prorrogar el contrato hasta por tres periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales la prórroga se realizara por el término de un año.  Por duración de la realización de una obra o labor determinada: Este se celebra en razón a la realización de una obra o una labor en específico y su duración va acorde a la duración de dicha obra o labor, por lo tanto puede extenderse o disminuirse en sus tiempos. Es importante aclarar que una vez finalizada la obra para la cual fue contratado el trabajador finaliza también el contrato de trabajo.  Accidental, ocasional o transitorio: Con este se cobija toda labor que no tiene una duración superior a treinta días y que se requiere por razones diferentes a las usuales por parte de la empresa, por lo cual se entiende que todo contrato de trabajo suscrito con un trabajador cuya labor no tiene relación con el giro normal de los negocios es un contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio.  Según los requerimientos específicos que tengan los empresarios por la particularidad de sus actividades, sean estas finitas o no, o sean propias de la razón social de la organización o no. Por lo tanto podemos encontrar: