Participación Protagónica y Entes de Gestión en el Control de Roles y Responsabilidades de los CSSL Como se organizan En todo centro de trabajo con mas de 250 personas, deben conformar un SSST y en aquellos casos cuyo número de personas se encuentra entre los 50 a 250, será indicado por el INPSASEL en sus normas técnicas y según su actividad económica. LOPCYMAT Art 47 Atribuciones del CSSL. Art.48 Facultades del CSSL Art.49 De la responsabilidad de la constitución del CSSL Art 50 Del CSSL de empresas intermediarias, contratistas y de trabajo temporal. RLOPCYMAT Art. 69 de la constitución de los CSSL Art.70 de la sustitución de los patronos Art.71 de la representación del patrono (a) ante el CSSL. Art.73 Requisitos a cumplir para el registro del CSSL. Art.75 de la organización del CSSL Art.76 de las reuniones del CSSL Art.77 de los informes de actividades del CSSL Art.79 Revocatoria de Inscripción en el registro Art.78 del CSSL Dirección Ejecutiva de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional Gerencia Corporativa de Higiene Ocupacional La Secretaria será elegida entre sus integrantes en la primera reunión del SSST y tendrá una duración de 6 meses, rotándose entre sus representantes. Estarán inscritos en el Registro Nacional de SSST llevado por el INPSASEL y realizaran las funciones establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento Participación Protagónica y Entes de Gestión en el Control de Condiciones y Ambientes de Trabajo En PDVSA el SSSL tendrá un nivel de carácter estratégico- corporativo conformado por todo el personal de las gerencias corporativas que nos representan y un carácter táctico operativo por cada centro de trabajo e igualmente representado por las mismas organizaciones en las áreas y cuyas funciones están claramente definidas en la norma HO-H-14. La responsabilidad de la constitución del CSSL es de los DDP, los empleadores y empleadoras. Si no se constituye, registre o mantiene en funcionamiento estarán cometiendo una infracción muy grave Art. 120 LOPCYMAT. En que se sustenta? DE LOS ENTES DE GESTION En tres líneas de acción Promoción del Trabajo Seguro Y Saludable Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales Descanso Recreación y Uso del Tiempo Libre Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) Es la estructura organizacional que tiene como objetivo la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de lo trabajadores (as) Plan de trabajo El SSST debe elaborar en el segundo trimestre el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo(PSST), para el año siguiente el cual será sometido al CSSL y al INPSASEL y se le hará un seguimiento a fin de tomar los correctivos con miras a garantizar su mejoramiento continuo. Los resultados del servicios deben ser elaborados colectivamente por los integrantes del mismo. Quienes lo conforman? Profesionales de las distintas disciplinas en el área de seguridad y salud en el trabajo, así como aquellos personas que por sus conocimientos y experiencias puedan formar parte del equipo multidisciplinario, quienes gozaran de autonomía e independencia respecto a las partes Febrero 2014 Para Mayor Información consultar en la Intranet Servicios - SANTP - Manual de Higiene Ocupacional, Norma HO-H 14 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo En PDVSA lo conforman representantes de: Calidad de Vida, Salud Ocupacional, Higiene Ocupacional, Seguridad Industrial, Relaciones Laborales, cualquier otro que el caso amerite.

Que es la Participación Protagónica en el marco de la LOPCYMAT Quienes pueden ser DDP Comités de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) Todos los trabajadores y trabajadoras, menos: Los y las representantes del empleador o empleadora. Personal de dirección, personal de confianza o con vínculo hasta 4° grado de afinidad o consanguinidad con el patrono. Personal en unión estable de hecho con el patrono Amigo o amiga intima del patrono o patrona o que tenga amistad manifiesta con el patrono y patrona Todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación publicas o privadas debe constituirse un CSSL, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta de las políticas y programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Es el protagonismo, el accionar de trabajadores y trabajadoras en la detección de peligros y dar aportes en soluciones para transformar el entorno laboral, representados en: Como esta conformado el CSSL Proceso de elección de los DDP y duración de la inamovilidad laboral Delegados y Delegadas de Prevención (DDP) Son los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la promoción y defensa de la seguridad y salud en el trabajo. El ejercicio de sus atribuciones y facultades están dirigidas a la defensa del interés colectivo, especialmente de los derechos humanos laborales. Como se establece el N° de DDP Se debe considerar el numero de trabajadores y trabajadoras, la organización y turnos de trabajo, áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos, así como la peligrosidad de los procesos de trabajo, con un mínimo establecido de acuerdo a lo siguiente: El empleador o empleadora designará a sus representantes en el Comité según lo indicado en el RLOPCYMAT Art.71 DDP: roles y responsabilidades VER EN LA LOPCYMAT: Art.42 de las atribuciones de los DDP Art.43 de las facultades de los DDP Art.44 protección y garantías de los DDP Art.45 del sigilo profesional del DDP del Reglamento Parcial (RLOPCYMAT) Art.54 sobre el tiempo utilizado por el DDP Art.52 de los Informes de actividades DDP Art.64 supuestos para revocar DDP Art.66 Registro nacional de los DDP Los CSSL deben ante el INPSASEL: 1.- Registrarse dentro de los 10 primeros días hábiles siguientes a su constitución y tendrá una vigencia de dos años renovables. 2.- Presentar informes periódicos de sus actividades Quienes pueden participar en las reuniones del CSSL? El personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y los trabajadores (as), con conocimiento del tema en debate y asesores (as), ajenos a la empresa siempre que lo solicite un representante del CSSL Los DDP, pueden participar con voz pero sin voto Cuando se elijan los DDP, deberán elegirse simultáneamente cuales de ellos o ellas integraran el CSSL Con la participación protagónica se logra condiciones de trabajo dignas y sanas, trabajadores motivados e incremento de la productividad