MANO DE OBRA La mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de la producción, sin cuya intervención no podría realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado de desarrollo mecánico o automático de los procesos transformativos

CARACTERÍSTICAS 1.Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa. 2. No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.

3. Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros 4. Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones.

5. El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. 6. Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc.

IMPORTANCIA Su importancia radica en que es el factor de producción por excelencia, debido a que es el que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por instrumentos, infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria

CLASIFICACÓN MANO DE OBRA DIRECTA: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la generada por los obreros y operarios calificados de la empresa. MANO DE OBRA INDIRECTA: es la mano de obra consumida en las áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción y al comercio.

MANO DE OBRA DE GESTIÓN: es la mano de obra que corresponde al personal directivo y ejecutivo de la empresa. MANO DE OBRA COMERCIAL: es la mano de obra generada por el área comercial de la empresa.

EMPLEO El empleo es un concepto económico que hace referencia a la situación en la cual todos los ciudadanos en edad laboral productiva -población activa-, y que desean hacerlo, tienen trabajo. En otras palabras, es aquella situación en la que la demanda de trabajo es igual a la oferta, al nivel dado de los salarios reales

TRABAJO Término trabajo se refiere a una actividad propia del ser humano. También otros seres actúan dirigiendo sus energías coordinadamente y con una finalidad determinada. Sin embargo, el trabajo propiamente dicho, entendido como proceso entre la naturaleza y el hombre, es exclusivamente humano.

DIFERENCIAS Se utiliza la palabra empleo para designar la relación entre capital y trabajo, es decir vendes tu fuerza de trabajo y recibes una remuneración a cambio. El “ Trabajo” es, pues, la relación fundamental y necesaria del hombre con la naturaleza. Empleo es una fuente laboral fija, con contrato Mientras tanto, trabajo, es una función sin dependencia laboral fija, más bien temporal y flexible

ACTIVIDAD CONSULTA SOBRE LA HISTORIA DEL TRABAJO EN COLOMBIA, CON ESTE CONTENIDO REALIZA TRES DIAPOSITVAS CON LOS MOMENTOS MAS RELEVANTES DEL TEMA, GUARDA EL ARCHIVO COMO JPEG Y ENVIALO AL CORREO emprendimientosalle@hotmail.com ES DISPONIBLE HASTA EL MARTES 8 DE MARZO 6:00PM DE LA TARDE.