L ARRAIN Y A SOCIADOS EL FUERO SINDICAL Prof. M. Cristina Gajardo Escuela Sindical Universidad de Chile 4 de octubre de 2007

L ARRAIN Y A SOCIADOS Concepto de fuero laboral -El empleador no puede poner término al contrato de trabajo sino con autorización de juez competente y por causas legales -Fuero sindical – maternal - comité paritario - servicios transitorios

L ARRAIN Y A SOCIADOS Causales de desafuero -Vencimiento del plazo del contrato: tendencia de tribunales / caso de sindicatos trabajadores eventuales o transitorios (art. 243) -Conclusión de obra o servicio -Todas las del artículo 160 del C. del Trabajo: falta de probidad, negociaciones dentro del giro prohibidas …

L ARRAIN Y A SOCIADOS Beneficiarios de fuero sindical: -Trabajadores que negocian colectivamente: 10 días antes de presentación de proyecto de contrato colectivo, hasta 30 días después de firma del contrato (o notificación de fallo arbitral) / incluye a comisión negociadora -Trabajadores que constituyen sindicato: 10 días antes y 30 días posteriores a asamblea constitutiva, con tope 2 veces por año calendario (art. 221 C. T.) -Candidatos a elección sindical: desde que sindicato comunique a empleador y a Inspección del Trabajo nombres de candidatos, con tope de 2 veces por año calendario (art. 238 C.T.) -Dirigentes sindicales: fuero desde su elección y hasta 6 meses de cesados en el cargo. No se admite ius variandi (art. 243 C.T.)

L ARRAIN Y A SOCIADOS Beneficiarios de fuero sindical: -Delegados sindicales: de sindicatos interempresa o trabajadores eventuales o transitorios (art. 229 C.T.) -Directores de sindicatos eventuales o transitorios: el fuero los ampara sólo hasta expiración de su contrato (art. 243 C.T.) -Delegado del personal: en iguales términos que dirigente sindical (art. 302 C.T.) -Comisión Negociadora del grupo de trabajadores: desde 10 días anteriores a presentación de proyecto de contrato y hasta 30 días después de concluido el procedimiento (art. 310 C. T.)

L ARRAIN Y A SOCIADOS Beneficiarios de fuero sindical : -Representantes de federaciones y confederaciones: por el número que no exceda del total de directores con derecho a fuero de sindicatos afiliados a ellas (art. 274 C.T.) -Miembro del Comité Paritario de Higiene y Seguridad: un representante de los trabajadores, durante el término de su mandato, salvo expiración por plazo u obra (art. 243 C.T.) -Representantes laborales en directorios de empresas públicas: sólo los de elección en el Banco del Estado

L ARRAIN Y A SOCIADOS Beneficiarios de fuero sindical : - Directores laborales de CCAF: gozan de fuero laboral durante su mandato (Ley 18833) - Directorio de Central Sindical: si gozaren de fuero al ser elegidos, lo mantienen durante todo su cargo y hasta 6 meses después de expirado (art. 283 C.T.)

L ARRAIN Y A SOCIADOS Beneficiarios de fuero sindical : -Caso especial de práctica antisindical: -El despido de trabajador no amparado por fuero laboral -No produce efecto alguno si se declara práctica antisindical -Trabajador elige entre ser reincorporado o indemnización especial -Indemnización legal con recargo, más indemnización fijada por juez entre 3 y 11 meses de última remuneración mensual

L ARRAIN Y A SOCIADOS Sector Público Asociaciones de Funcionarios de Administración Civil del Estado y Asociaciones de Funcionarios Municipales -Fuero laboral o Inamovilidad funcionaria: - Candidatos a directores de asoc. funcionarios públicos: desde comunicación escrita a jefatura superior hasta día de elección - Directores de asociaciones de funcionarios públicos: desde fecha de elección hasta 6 meses después de haber cesado el mandato

L ARRAIN Y A SOCIADOS III.- Análisis de casos -Sindicato del día después -Despidos colectivos por necesidades de la empresa -Fuero en caso de renuncia -Fuero con finiquito firmado -Responsabilidad subsidiaria empresa principal -Facultades Inspección del Trabajo

L ARRAIN Y A SOCIADOS MUCHAS GRACIAS