-- Sección sindical de la CGT en TID -- Segregación TID Asamblea de Trabajadores, Ed.2 Martes 29 de junio de 2010 Sección sindical de la CGT en TID

-- Sección sindical de la CGT en TID -- Segregación TID ¿Cómo vamos? ¿Hacía dónde vamos? ¿Qué pasará con el resto del TID?

-- Sección sindical de la CGT en TID -- ¿Cómo vamos? (I) En la mesa (de negociación): Última reunión; viernes 25 de junio Concentración, cambio de sala, y anécdotas :o) Petición de información antes de empezar a “negociar” Pedimos la identificación de la UPA, su viabilidad económica, etc Pedirmos la lista de personas identificadas, los motivos de inclusión de cada persona, los proyectos afectados, etc Se cierra la reunión, nos entregan (para tener nuestro recibí) la información que habían llevado a la reunión; número de personas afectadas desglosado por centro y su postura inicial ante una lista no completa de condiciones laborales. No se firma el acta de la anterior reunión; el comité de Madrid desea presentar directamente, sin la intermediación de RRHH, su postura en dicha reunión Próxima reunión; el viernes 2 de julio, siempre y cuando tres días antes (para revisión y oportuna consulta) se proporcione la documentación aludida.

-- Sección sindical de la CGT en TID -- ¿Cómo vamos? (y II) En los pasillos y praderas: Creación de listas de correo: General, pero de “activistas”: Locales; por grupo de proyecto, por centro de coste, por “pradera” Creación de cuentas en redes sociales: Red social “generalista”; Red social “del gremio”; Aportaciones para contratar bufete de abogados Contactos con bufetes de abogados… varios intentos… ¡contacto final! Contacto con agencia de comunicación e imagen, para mover nuestra “visión” ante los medios Concentración del viernes 25: Buena asistencia pero… se puede mejorar Efectos, en la mesa de negociación; sensación de “jugar en casa” :o) La Dirección nos hace llegar la idea de que el proceso de firma se está adelantando.

-- Sección sindical de la CGT en TID -- ¿Hacia dónde vamos? (I) En la mesa: Tenemos que disponer de toda la información posible antes de abordar el proceso de “negociación” Tenemos que revisar dicha información (que sea completa y pertinente). Recordad experiencias anteriores de “servilletas” entregadas. Tenemos que consultar con abogados y asesores sindicales Debemos exigir formalmente la reivindicación de garantía de empleo

-- Sección sindical de la CGT en TID -- ¿Hacia dónde vamos? (II) En los pasillos: Actividades organizativas: Necesitamos más grupos “locales”, y más activos. Que las propuestas se debatan internamente antes de presentarlas en las listas generales o en la Asamblea. Necesitamos más integración entre los grupos, colaboración en actividades de personas de distintos grupos. El comité puede servir como punto de encuentro/contacto en un primer momento. El grupo de los “indirectos” debería hacer un esfuerzo especial. Merece la pena. En su caso la inclusión en la segregación no está tan clara. Deberían contactar con los comiteros en su misma situación. Posible grupo especial de persona empleadas en actividades consideradas estratégicas para Telefónica. Necesitamos contactar con ellos. Publicación de la lista de “donantes” Quiza haya personas que deseen contribuir, ¿posible ampliación del periodo de pago?.

-- Sección sindical de la CGT en TID -- ¿Hacia dónde vamos? (III) Actividades de “implementación”: Concienciar a nuestros clientes del riesgo de esta “externalización” Difundir nuestra visión en redes sociales Y en blogs y foros tecnológicos Reuniones de grupos de interesados Notas de prensa y propuesta de contratar agencia de comunicación. Ventajas. Costes. Posible enfoque: Telefónica renuncia a la innovación propia. Se deshace de la mitad de su plantilla de I+D y se reorienta a un papel de “observatorio tecnológico” de identificar y absorber la innovación externa y mostrarla como propia en ferias y congresos. Próximas concentraciones y movilizaciones

-- Sección sindical de la CGT en TID -- ¿Qué pasará con el resto del TID? (I) El tema no pinta bien: Traslado a distrito C Plan de Carrera desdibujado por un “juego de rol” superpuesto e implantado unilateralmente por la Dirección. Sin normativa escrita. Pérdida de autonomía operativa; integración con los servicios del Distrito C Pérdida de “masa crítica”. Efecto de diluir los restos del TID en el “oceano comercial” de Telefónica Si de sus esfuerzos nacen productos de éxito… ¿qué se supone que les pasará a los equipos responsables?. Ya podéis imaginar el “premio”. ¿+? En resumen; fin de Telefónica I+D tal y como la conocemos. Inicio de un “gabinete de cámara” de la innovación; con sus cortesanos, científicos/expertos de renombre y reconocido prestigio internacional, y muchos muchos becarios y empleados base de rotación rápida. En esta línea, para este papel, el centro de Madrid seguirá siendo demasiado grande y sin cumplir todavía el perfil adecuado. En la DL ya se están cumpliendo los rumores anunciados… ¿qué esperan las otras Líneas para mostrar su inquietud?, ¿y cómo podrán expresarse cuándo se encuentren sin aliados y diseminados por el Distrito C?