¿Distribución irregular? Def. = Periodo de descanso por año de trabajo irrenunciable Características - no compensable por dinero - -dentro del año natural mínimo de 30 días naturales/año Se fijan de común acuerdo entre trabajador y empresario en año natural.Retribución; abonada antes del disfrute, salario normal Fraccionamiento posible Coincidencia de suspensión (baja,…) y vacaciones: ahora dº vacaciones Ordinaria = pactada en convenio colectivo Máxima = 40 horas semanal de media anual 1. jornada Computo= trabajo efectivo 8.Vacaciones Sí, por acuerdo empresa/ representantes Respetando límites: 12 horas entre jornadas 9 horas /día salvo acuerdo Descanso semanal -10% decide empresario (5 días preaviso) Cambio Ley3/2012 2. ¿Distribución irregular? Def. = días de descanso retribuido no recuperable 14 al año (CCAA1 más ,recuperable) 14 = 2 locales + 4 nacionales y fijas (=> Navidad, Año Nuevo, Uno de mayo y 12 de octubre) + 8 estatales 7. Fiestas Trabajo y tiempo 1.Ampliaciones y reducciones en función del trabajo 3. jornadas especiales 2.Limitaciones y reducciones para proteger trabajador 4.Jornadas especiales por Conciliación 6. Descansos Def. tiempo libre retribuido y no a disposición del empresario Clases. Semanal =1 ½ dia/semana Jornada continuada, Licencias(permisos) Festivos vacaciones 5. Horas extras a. Dº a conciliación b. Guarda legal menor 8 años c. Lactancia hijo 9 meses d. Hijos prematuros e. Formación en prevención f. Víctimas género/terrorismo g. Dº a formación Def. : horas por encima de jornada pactada, voluntarias Más de 9 horas /día (salvo pacto en contra) Limite 80 horas anuales Retribución: en tiempo o en salario(al menos igual que hora ordinaria) Por fuerza mayor: fuera de límite y voluntariedad Prohibidas: menores, nocturnos y trabajos peligrosos

Horario 1. def.  Distribución diaria del tiempo de trabajo; Trabajo nocturno = el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Trabajadores nocturnos = trabaja de noche al menos 3 horas cada jornada (o 1/3 jornada anual de noche) 1. Empresario trabajo nocturno => deber de informar autoridad laboral 2.prohibición de horas extras 3. jornada máxima 8 de horas de promedio en cómputo de 15 días. 4. Protección especial de la salud de los trabajadores Antes =>evaluación de la salud alteraciones en su salud por trabajar de noche =dº a cambio de jornada. 5. trabajo nocturno  prohibido menores 18 años 1. def.  Distribución diaria del tiempo de trabajo; ordenación de la jornada 2.Clases: a. jornada rígida o flexible b. jornada continuada o jornada partida c. Trabajador a turnos trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos. Horario Def.: rotación de trabajadores mismos puestos de trabajo en horarios distintos y jornadas 1. Si empresa trabaja 24 horas/día => ningún trabajador más 2 semanas de noche 2. turnos en domingos y festivos => opciones: - turnos por semanas completas -contratar a personal para fines de semana . Correturnos; 3. Trabajador que estudia  derecho a elegir turno 4. trabajador a turnos  dº a protección en materia de seguridad y salud adaptada turnos 5. pº de adaptación del trabajo a la persona Según interrupciones o no. Jornada continuada Reglas: Más 6 horas  15 mtos descanso Para menores 18 años  4,5 horas seguidas  30 mtos/descanso