UNIDAD 5 TEMA 9 COMPENSACIÓN DE PERSONAS

Artículo LOTTT Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Artículo LOTTT …Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.

Otras definiciones: La compensación (sueldo, salarios): es el conjunto de gratificaciones y servicios que los empleados reciben a cambio de su labor. Artículo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo que será ajustado cada año, conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El salario mínimo será igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional y deberá pagarse en moneda de curso legal.

Retos a enfrentar en la fijación de compensaciones: El interés de la organización en el largo plazo, Las realidades del mercado laboral y El principio ético fundamental que el trabajo honrado debe brindarle vida digna a quien lo ejecute.

La compensación adecuada contribuye a: El logro de las metas personales de los empleados Identificación con la organización Aumentar el atractivo de un puesto Reducción de las formas de protesta pasiva originada en bajos salarios Reducción de la tasa de rotación

Canastas de compensación Según Brown y Williams, está constituida por un conjunto de beneficios tales como incentivos monetarios, vacaciones, jornadas más cortas, mejores seguros médicos y además, brindan flexibilidad para que el empleado escoja los beneficios que más le convengan

Métodos de fijación de salarios: Jerarquización Graduación de puestos Comparación de factores

Graduación de puestos: Graduación del Puesto I II III Descripción Trabajo sencillo y repetitivo, supervisión directa y capacitación e iniciativa baja Trabajo sencillo con algunas variantes. Capacitación y supervisión general Trabajo complejo, supervisión general, capacitación especializada

Comparación de Factores: o elementos básicos de cada puesto: Factores EsencialesMecánicoOperador de maquinaria Mecánico B Responsabilidad500 Bs800 Bs500 Bs Habilidad1000 Bs1200 Bs900 Bs Esfuerzo físico300 Bs 400 Bs Condiciones de trabajo 200 Bs 300 Bs TOTAL2000 Bs2500 Bs2100 Bs