ESTABLECIENDO METAS EN SU TRABAJO Y PARA UNA EMPRESA SOLIDA

(REVISTA FORBES) LOGRAR EL ÉXITO EN EL LUGAR DE TRABAJO (REVISTA FORBES) Tome una decisión consciente sobre cómo utilizar el tiempo en el trabajo Tome una decisión consciente sobre cómo utilizar el tiempo en el trabajo Tenga un plan de acción para completar proyectos y metas Tenga un plan de acción para completar proyectos y metas Divida los proyectos grandes en pasos pequeños y trate de completar tres a seis pasos cada día. Ser responsable ante alguien puede ayudar a completar las pasos Divida los proyectos grandes en pasos pequeños y trate de completar tres a seis pasos cada día. Ser responsable ante alguien puede ayudar a completar las pasos Este consciente de lo que es y no es trabajo Este consciente de lo que es y no es trabajo Practique sus habilidades de trabajo con la meta de mejorar las habilidades Practique sus habilidades de trabajo con la meta de mejorar las habilidades Tomar clases de desarrollo profesional Tomar clases de desarrollo profesional Experimentar progreso en nuestro trabajo conduce a sentir placer en el trabajo Experimentar progreso en nuestro trabajo conduce a sentir placer en el trabajo

VISUALICE SU VIDA EN RELACIÓN A SU EMPRESA A CORTO Y LARGO PLAZO ¿Cómo será su vida al alcanzar sus metas en su empresa? ¿Cuáles son las metas para usted y su empresa en 1, 5 y 10 años? Haga una lista de los objetivos y las metas de su visualización. Esto ayuda a crear más responsabilidad con uno mismo y la empresa.

"Vivir y ofrecer la mejor versión de si mismo empieza con saber lo que uno realmente quiere de la vida" Jack Canfield y Angelina Cheong

EL ESTABLECIMIENTO DE METAS PROPIAS LLEVA A SENTIR MÁS COMPROMISO CON LLEVARLAS A CABO Cuanto más fuerte sea el nivel de propiedad y compromiso hacia la meta, mejor serán los resultados Parte de establecer metas lleva a aclarar las necesidades y deseos para su trabajo o empresa

ASPECTOS IMPORTANTES DE LAS METAS Las metas tienen que ser específicas y mensurable Las metas tienen que incluir fechas para llevar acabo las acciones Tienen que ser alcanzables y lo suficientemente importantes para que la inversión de tiempo valga la pena Tienen que ayudar al trabajador o emprendedor a crecer y desarrollarse en el proceso de alcanzar las metas

PREGUNTAS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE METAS ¿Qué es lo que quiere para su empresa? (3 metas) ¿Cuánto tiempo se necesita para alcanzar los resultados deseados? ¿Cómo va a priorizar las metas? (Primera, segunda, tercera) ¿Cuáles obstáculos podrían prevenir el alcanzar las metas? ¿Qué necesita para sobrepasar los obstáculos? (Recursos) ¿Cómo será su vida después de alcanzar lo que quiere?

PIENSE EN LO QUE TIENE QUE HACER PARA ALCANZAR SUS METAS AcciónFecha y tiempo necesarioNotasCompletada/Terminada

NO ES NECESARIO ENCONTRAR LA SOLUCIÓN O LA META "PERFECTA" motivación Las metas pueden ser revisada Es importante evaluar las metas y medidas de acción ¿Cómo evaluar si hay progreso? Cada empresa puede evaluar la productividad, motivación, ingresos, etc.

ESTABLECIENDO METAS PARA UTILIZAR LA MEMBRESÍA EN LA CÁMARA DE COMERCIO HISPANA A SU VENTAJA

ES IMPORTANTE CELEBRAR EL LOGRO DE LAS METAS