GESTIÓN DE SALARIOS Y SEGUROS SOCIALES
QUÉ TE SUGIERE?? “Un pueblo no es LIBRE, ni puede llamarse libre, cuando no se constituye por sí mismo” (Manuel Colmeiro – historiador y economista) “Para ser libres hay que ser esclavos de la ley” (Marco Tulio Cicerón)
QUÉ ES LA LEY? “La ley es una regulación que está de acuerdo con la razón y es dictada por un superior lícito para el bien común” (Santo Tomás de Aquino)
QUÉ ES LA LEY? “Las leyes de un país deben tener en cuenta el carácter físico de éste, el clima, la cualidad de suelo, su situación, su tamaño y el género de vida que llevan sus habitantes” Montesquieu
QUÉ ES LA LEY? “La ley no engendra la justicia. La ley no es otra cosa que la declaración y la aplicación” (Proudhon)
1978 CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA ESTADO DEMOCRÁTICO TRES PODERES : - PODER LEGISLATIVO - PODER EJECUTIVO “La ejecución de las leyes es más importante que su elaboración” (T. Jefferson) “Las leyes pierden energía lo que el Gobierno gana en extensión” (Kant) “Menos mal hacen los delincuentes que los males jueces” (F. de Quevedo) - PODER JUDICIAL
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO FUENTES DEL DERECHO LABORAL: - FUENTES NORMATIVAS - FUENTES JURISPRUDENCIALES - FUENTES CONSUETUDINARIAS
FUENTES NORMATIVAS CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 1978 NORMAS LABORALES INTERNACIONALES NORMAS LABORALES ESTATALES NORMAS LABORALES AUTONÓMICAS NORMAS LABORALES SECTORIALES O EMPRESARIALES
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 1978 ARTÍCULOS PRINCIPALES (14 A 29) - 14 a 29 CE: Derechos y libertades fundamentales - Art. 28 CE: Derecho a la huelga y libertad sindical - Art. 35 a 38 CE: directamente relacionados con el Derecho Derecho de Trabajo
NORMAS LABORALES INTERNACIONALES Convenios bilaterales (sobre todo Seguridad Social) Convenios de la OIT Reglamentos y directivas de la Unión Europea Tratado de Mastrich 1992
NORMAS LABORALES ESTATALES RD Leg. 1/1995 RD Leg. 2/1995 Ley 31/1995 (Directiva 89\391\CEE) LISOS (RD Leg. 5/2000) RD Leg. 1/1994
NORMAS LABORALES AUTONÓMICAS Escasez de normas Fomento del empleo
NORMAS LABORALES SECTORIALES “La regla de reglas y la ley general de las leyes es que todo hombre debe obedecer a las del lugar donde se encuentre” (Montaigne, filósofo, escritor, etc.)
NORMAS LABORALES SECTORIALES Ámbito de aplicación: sector económico concreto o empresa concreta Contiene las funciones reales de trabajo aplicables a cada trabajador en concreto. Los más importantes son los convenios colectivos Convenios colectivos = acuerdos entre empresario y representantes trabajadores y regulan condciones reales de trabajo Eficacia normativa
FUENTES CONSUETUDINARIAS Maquiavelo dijo que “De la misma forma que se necesitan leyes para conservar las buenas costumbres éstas son necesarias para el mantenimiento de las leyes” -Usos y costumbres locales y profesionales -Aplicación en defecto de … o por remisión -Existencia alegada y probada Características de estas fuentes:
FUENTES JURISPRUDENCIALES - Máxima legal: “Litigando iura crescunt” Características: -Contraposición con el Código Civil: Según la LPL es verdadera fuente del derecho -Es fuente la Jurisprudencia del Tribunal Supremo y es fuente la de los Tribunales Superiores de Justicia -Una sola sentencia ya crea Jurisprudencia
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO “Las leyes deben ser claras, uniformes y precisas: la interpretación de las leyes conduce a su alteración” (Voltaire) Qué ocurre cuando esto no es así? Acudiremos a los principios del derecho del trabajo
Cuáles son eses principios? JERARQUÍA NORMATIVA NORMA MÁS FAVORABLE ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE MEJORAS IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS PRINCIPIO PRO OPERARIO OTROS: MODERNIDAD, SUPLETORIEDAD, COMPLEMETARIEDAD, ESPECIALIDAD, TERRITORIALIDAD, SUPLMENTARIEDAD
EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES REGULA … EL CONTRATO DE TRABAJO EL ÁMBITO DE ESTA NORMA (art. 1.1) ES : El trabajo voluntariamente prestado por cuenta ajena en virtud de un contrato que necesariamente es un contrato privado y precisamente un contrato de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO Las partes del contrato: trabajador y empresario Derechos y obligaciones recíprocos: realizar la prestación y pagar el salario
CONTRATO DE TRABAJO REQUISITOS CELEBRACIÓN: - CAPACIDAD - CONSENTIMIENTO - PERFECCIÓN - CONSUMACIÓN
LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL Cierto día Sócrates afirmó que: “Cuatro son las características que corresponden a un juez: escuchar cortesmente, responder sabiamente, ponderar prudentemente y decidir imparcialmente” Pero, qué pasos se siguen en el proceso laboral y en cuales se ha de cumplir la máxima de Sócrates?
PROCESO LABORAL ORDINARIO PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA ESTUDIO DE LA DEMANDA POR EL JUEZ INTENTO CONCILIATORIO CELEBRACIÓN DEL ACTO DEL JUICIO DICTAR SENTENCIA
GRACIAS “Nunca dejes de sonreir ni siquiera cuando estés triste, porque nunca sabes quien se puede enamorar de tu sonrisa”