Situación Laboral Dr. Germán Lora Álvarez San Isidro, 22 de febrero de 2007

Exposición PRIMERA PARTE:  Estadísticas sobre el empleo SEGUNDA PARTE:  Acceso al empleo  Beneficios económicos  Salida del empleo

Estructura Laboral Peruana PEA < 13’807,894 (100%) Población Total 27,946,774 (100%) Pob. Menor de 14 años 8’131,126 (29.1%) Población Sub empleada 7’268,209 (52.6%) Población con Empleo Adecuado : 5’851,516 PET (De 14 años a más) 19,815,648 (70.9%) Población Desempleada 688,169 (5%) Población Empleada 13’119,725 (95%) Pob. Económicamente No Activa – 6’007,754 Fuente : MTPE

Composición de la PEA Fuente : IPE

Estadísticas Fuente : INEI (Lima Metropolitana ) Empleo - Sub empleo - Desempleo

Estadísticas Tipo de Empresas : Fuente : INEI (Lima Metropolitana )

Estadísticas MYPES Fuente : INEI (Lima Metropolitana )

Estadísticas Fuente : INEI (Lima Metropolitana) Rango de Edades:

Acceso al empleo Contratación a plazo fijo Modalidades formativas Descentralización laboral Frente a la contratación a plazo indefinido

Acceso al empleo Contratación a plazo fijo:  Presentación de contratos al MTPE. En el año 2006 (Lima Metropolitana) fueron presentados 1’053,243.  Modificación de la Ley General del Trabajo.  Vencimiento de plazo máximos de contratación.  Determinación de 8 años (para obra o servicio).

Contratos de Mano de Obra Nacional y Extranjera 2005 Fuente : INEI (Lima Metropolitana )

Contratos de Mano de Obra Nacional y Extranjera 2006 Fuente : INEI (Lima Metropolitana )

Acceso al empleo Modalidades formativas:  Otorgamiento de mayores beneficios  Dificultades administrativas y formales  Plazos máximos de contratación

Acceso al empleo Descentralización productiva:  Regulación legal de la tercerización  Limitaciones establecidas para la intermediación  Responsabilidad solidaria  Fiscalización de la Autoridad de Trabajo  Proyectos de normas legales

Beneficios económicos

 Eliminación progresiva de los beneficios laborales  Modificación del régimen de participación  Establecer un régimen trabajadores de alta dirección  CTS: Eliminación

Salida del empleo Despido incausado Indemnización Reposición

Informalidad y Rigidez Laboral Fuente : Banco Mundial

Salida del empleo  Contratación modal (flexible no fiscalizable)  Despidos objetivos: colectivos/individuales  Regular mejor el despido por capacidad  Fijar posición del TC

Otros temas relevantes  Fiscalización de la normatividad laboral  Fiscalización de la Seguridad y Salud en el Trabajo  El TLC

Conclusiones Eliminación Estabilidad Retorno Estabilidad Ampliación de modalidades contractuales Reducción de modalidades contractuales Fomento a los contratos de aprendizaje Restricciones a los contrato de aprendizaje

Conclusiones Negociación colectiva flexible Negociación colectiva rama de actividad Creación de la CTS Eliminación de la CTS Fomento a la descentralización productiva Limites a la descentralización productiva

Conclusiones Fin del SNP Retorno al SNP Simplicidad en las normas laborales Complejidad de las normas laborales Incentivo para el Cese de trabajadores del Sector Público Reposición de Trabajadores del Sector Público

Muchas gracias