REGIMEN LABORAL DE LA AGRO EXPORTACIÓN Dr. Germán Lora Álvarez 5 de diciembre de 2012.

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1 REGIMEN LABORAL DE LA AGRO EXPORTACIÓN Dr. Germán Lora Álvarez 5 de diciembre de 2012

2 COYUNTURA Proyectos Ley PL104-2011, PL139-2011, PL141-2011 y PL282-2011  Remuneración diaria, no menor a la RMV  Beneficios laborales adicionales (CTS y gratificaciones)  Vacaciones 30 días  Aumento de la indemnización por despido (reposición)  Expresa exclusión del personal administrativo y permanente  Contribución del 9% a EsSalud Régimen laboral discriminatorioSe cumplió con el objetivo

3 RÉGIMEN CONSTITUCIONAL El Tribunal Constitucional ha declarado la constitucionalidad del Régimen:  “el legislador ha introducido un trato diferenciado en virtud de una norma constitucional habilitante, que es el artículo 103° de la Const., que faculta a legislar de manera especial y excepcional (…). Es precisamente la naturaleza de las cosas, la especialidad del mercado de trabajo en el sector agrario, que se caracteriza por la temporalidad, aleatoriedad, movilidad, estacionalidad, informalidad y dificultad en el acceso al empleo”  “la emisión de una legislación especial y excepcional se impone ante la singular naturaleza del sector agrícola, como medio idóneo para promover el empleo de forma progresiva en este sector de la economía”  “se trata de una medida legislativa diferenciadora mas no desigual”  “tiene una vocación de temporalidad que no se debe perder de vista”

4 B ENEFICIOS DEL RÉGIMEN Desde el 2000, el Régimen ha logrado generar puestos de trabajo En un contexto de crisis internacional, el Régimen otorga al empleador la flexibilización necesaria para sobreponerse a la misma, y brinda al trabajador la seguridad necesaria otorgándole los beneficios sociales mínimos

5 BENEFICIOS DEL RÉGIMEN

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8 BeneficiosEspecíficos  Formalidad laboral  Jornada máxima (sobretiempo)  Contratación conforme a la Ley general  Derecho a una pensión  Atención en la Seguridad Social en Salud  Derechos colectivos  Compensación: remuneración diaria integral aumentada en 17%  Prevención de riesgos laborales Beneficios mínimos

9 BENEFICIOS DEL RÉGIMEN CostoEsSaludTotal Remuneración1.0000.0901.090RMV= S/. 750.00 Grat. julio0.0830.0080.091 Grat. diciembre0.0830.0080.0911.5 por año de servicio (12) CTS0.0970.0000.097Asig. Familiar Vacaciones0.0830.0080.091Derechos colectivos 1.45946% CostoEsSaludTotal Remuneración1.0000.0401.040RMV= 877.9917% Grat.julio0.000 Grat. diciembre0.000 0.5 por año de servicio (3) CTS0.000 Asig. Familiar Vacaciones0.0420.00160.043Derechos colectivos 1.08368% Régimen General Régimen Agrario

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11 MUCHAS GRACIAS