ADICCIÓN AL TRABAJO Por: Annette

HISOTRIA La adicción al trabajo que apareció en 1968, cuando un profesor americano de religión, Oates, lo utilizó para referirse a su propio trabajo y lo comparó con el alcoholismo.

FACTORES Tendencias compulsivas relacionadas con el trabajo duro y con dificultades para relajarse después de trabajar. Necesidad de tener el control, ya que el trabajador se siente incómodo cuando tiene que esperar o cuando las cosas no se hacen a su manera y escapan a su control. Comunicación relación interpersonal deficiente, es más importante lo que hace el propio trabajador que las relaciones con los demás. Incapacidad para delegar tareas entre los subordinados y a trabajar en equipo. Autovaloración centrada en el trabajo, ya que se da mayor valor a los resultados del trabajo realizado, que al proceso mediante el cual se han conseguido esos resultados.

FACTORES DE RIESGO Las presiones económicas familiares. El temor a perder el trabajo. La enorme competitividad que existe en el mercado laboral, en donde es más valorado el que lo deja todo por el trabajo, que el que cumple sólo con su horario. La fuerte necesidad de conseguir el éxito y el puesto deseado. La incapacidad para negarse ante un jefe sobre peticiones que pueden bien posponerse para el día siguiente. El temor a los jefes prepotentes, exigentes y que amenazan constantemente al trabajador con perder su empleo. La falta de organización, que permite la acumulación y sobresaturación del trabajo. El ambiente familiar problemático que hace que el trabajador no quiera llegar a casa. La ambición excesiva por el poder, el dinero y el prestigio. La incapacidad para establecer prioridades. La falta de afectos personales que se suplen con el trabajo. La educación familiar que impone a los hombres el cumplir con el rol de proveedor de su familia. La presión de muchas mujeres cuya meta es solamente el sacar adelante a los hijos. La presión de la sociedad para que los hijos sean independientes.

RASGOS COMUNES La necesidad de reconocimiento social de su trabajo. Son perfeccionistas y con baja autoestima. No les gusta trabajar en equipo, prefieren trabajar solos. Anhelan tener poder aunque su motivación no es sólo esa. La mayoría de los adictos al trabajo son personas con un puesto de responsabilidad y con posibilidades de ascenso. Pero, también los hay que no tienen un cargo de gran nivel ni oportunidades para mejorar o cambiar de situación. En general, podemos decir que utilizan el trabajo como refugio para escapar de otros problemas.

Son narcisistas, cuando alcanzan puestos con poder se deshumanizan, no tienen en cuenta los sentimientos de los demás o el compañerismo a la hora de trabajar y esperan que sus subordinados cumplan un horario laboral similar al de ellos. Son muy exigentes con ellos mismos y con los demás. Además las características más destacables de los adictos son: Sentir preocupaciones agobiantes durante el fin de semana. Ser incapaz para tomarse vacaciones o descansar. Sentir la imposibilidad de abandonar al final de la jornada un trabajo inacabado. Ponerse nuevos trabajos para realizar en los periodos de descanso. Ser incapaz de rechazar ofertas de trabajo adicional. Experimentar que el tiempo pasa muy rápido cuando se trabaja. Ser exigente y competitivo en cualquier actividad. Mirar impaciente el reloj. Ser acusado por los familiares y amigos de que dedica más tiempo al trabajo que a ellos. Experimentar cansancio e irritabilidad si no se trabaja durante los fines de semana. Quedarse el último en la empresa. No delegar y realizar o supervisar todo personalmente. Limitar las lecturas a temas laborales. Tener problemas para relajarse. Trabajar con tensión. Comunicarse mejor en la empresa que fuera de ella. Distanciarse afectiva y socialmente. Tener sentimiento de culpabilidad. Tener un nivel de ansiedad elevado. Tener necesidad de admiración y obediencia de los demás. Carecer de motivación económica. Ser incapaz para desconectar de su actividad laboral.

PATRONES DE COMPORTAMIENTO El compulsivo-dependiente (se relaciona positivamente con niveles altos de ansiedad y con problemas físicos y psicológicos y negativamente con la satisfacción laboral y vital). El perfeccionista obsesivo-compulsivo (se relaciona positivamente con niveles de tensión, con problemas físicos y psicológicos, con relaciones interpersonales hostiles y con la satisfacción profesional). El orientado a logros (se relaciona positivamente con la salud física y psicológica, con comportamientos proactivos socialmente y con la satisfacción laboral y vital. También habría que señalar a los “pseudoadictos” que no sufren adicción al trabajo, pero llevan un ritmo laboral muy alto, y utilizan el trabajo para escalar puestos y conseguir mejoras económicas y sociales. El problema es que este tipo de conductas pueden pasar a la adicción con suma facilidad y sin ser percibido por el propio individuo.

CONSECUENCIAS La adicción al trabajo genera consecuencias negativas en la vida familiar, ya que conduce al aislamiento, al divorcio y a la destrucción de la convivencia familiar. También pueden desarrollar problemas de salud como enfermedades cardiovasculares, gástricas, hipertensión, musculares y ansiedad. Además pueden consumir sustancias tóxicas para aumentar el rendimiento laboral y superar el cansancio y la necesidad de dormir.

PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN Hay una gran cantidad de cosas para disfrutar, no sólo el trabajo. En las tareas laborales es importante y necesario delegar. La jornada laboral es de ocho horas. El trabajo para realizar en casa debe ser la excepción.

REALIZAR La anamnesis sociolaboral y datos de filiación (sexo, edad, antigüedad en la empresa y empresas anteriores). El análisis de las condiciones psicosociales del puesto de trabajo. La descripción cronológica de los hechos relevantes para la situación actual. Los recursos personales de afrontamiento. La valoración de las consecuencias para el trabajador: personales, laborales, familiares y sociales.