OBREROS Y EMPLEADOS Según la Ley federal del trabajo, el obrero es el individuo que realiza actividades de tipo operativo o manual, puede ser simple, semi calificado, calificado o especializado. Generalmente recibe un salario semanal o por obra determinada.
El empleado realiza actividades de administrativo o en una oficina, puede ser de confianza o no. El recibe un sueldo que es por quincena o mensual. El primero puede llegar a sindicalizarse, el segundo no. Además, no es tan sencillo de despedir a ninguno de los dos, puesto que la Ley establece una forma de protección para ambos.
Un obrero no tiene un empleo fijo, en cualquier momento pude ser despedido, se debe de adecuar a diversas tareas ya que trabajara de lo que le digan o de lo que se necesite, su pago depende del trabajo que realiza, no se le considera un sueldo fijo y el servicio médico dependerán de que si el jefe se lo brinde o no, no tienen aguinaldo, ni prestaciones de ley.
Mientras que un empleado tiene salario, su empleo puede ser bajo contrato y es más difícil de despedirlo que a un obrero, su trabajo será únicamente por el cual se le contrato y por último la mayoría de los empleados tienen servicio médico, prestaciones de ley y aguinaldos así como la liquidación que se paga en caso de despido.