PUNTOS IMPORTANTES DE LA PRESENTACION Las dificultades e las que la gente mayor se enfrenta Las razones por las que los jefes de empresa prefieren a los empleados jóvenes Recomendaciones para la gente mayor que buscan trabajo: cómo superar los obstáculos
BARRERAS Falta de confianza en sí mismos y de auto estima Puntos de vista negativos Falta de titulación Falta de conocimientos en informática y tecnologías Preocupaciones y responsabilidades familiares
DISCRIMINACION POR RAZONES DE EDAD – ¿PORQUE? Ciertas circunstancias caracterizan a las personas mayores y hacen que trabajar sea más difícil Estereotipos negativos sobre los empleados de edad avanzada
COMO PUEDEN LOS TRABAJADORES MAYORES SUPERAR ESTOS RETOS Postular para trabajos adecuados ( para sus conocimientos y experiencia) Ser optimista: puede que encuentre un trabajo La posibilidad de hacer un curso para adquirir los conocimientos necesarios y habilidades informáticas Buscar un trabajo a jornada partida cuyos horarios le convengan
CASO PRACTICO: COMO IDENTIFICAR LAS BARRERAS Jenny es una mujer de de 65 años de edad Hace mucho tiempo que no ha trabajado porque se ha ocupado de sus nietos Un consejero laboral discutió con ella sus posibilidades antes de recomendarle hacer un curso que le permitiría obtener un trabajo
El consejero la apuntó a un curso interesante Mientras estaba haciendo el curso, el consejero encontró unas prácticas relacionadas con su formación Tras finalizar el curso, Jenny obtuvo un puesto de trabajo en la misma empresa en la que había hecho las prácticas Esto le permitió hacer algo que nunca pensó sería capaz, situación de la que está orgullosa y le permite tener una solvencia económica
CONCLUSION Este caso práctico muestra la importancia de un buen asesoramiento del cliente, que le permita volver a tener un trabajo su industria/sector y como un cúmulo de situaciones puede cambiar totalmente la vida de una persona.