Capítulo 9 El mercado de trabajo Introducción a la Economía Colombiana Presentación preparada por: Camila Aguilar

Temas La oferta laboral La demanda laboral El precio del mercado laboral: el salario El desempleo La regulación laboral La informalidad El sistema de pensiones Imperfecciones: inflexibilidad a la baja de salarios nominales. El exceso de oferta NO se traduce en reducción del precio (salario) Información imperfecta: los empleadores no conocen de antemano la destreza y el esfuerso de los empleados  muy pocas firmas demandan trabajo y muchas personas lo ofrecen (MONOPSIONIO).  salarios bajos y reglas de juego.

Temas La oferta laboral La demanda laboral El precio del mercado laboral: el salario El desempleo La regulación laboral La informalidad El sistema de pensiones

Clasificación laboral de la población Fuente: Cálculos propios – Censo 2005

Demografía La oferta depende en gran medida de factores poblacionales: Crecimiento población Mortalidad Natalidad Fecundidad Estructura etárea Fecundidad= número de hijos promedio. 2.6 actualmente  PROBLEMA ADOLESCENTES MORTALIDAD  a través de esperanza de vida. 55 y 58 a 63 y 66 TASA DEPENDENCIA= menores de 12 y mayores de 64 / PET

A mayor nivel educativo, mayor participación

Tasa global de participación

Temas La oferta laboral La demanda laboral El precio del mercado laboral: el salario El desempleo La regulación laboral La informalidad

Mano de obra calificada Vs. no calificada

Participación por posición ocupacional

Participación del empleo urbano por sectores DETERMINANTES Demanda laboral asociada al proceso de cambios tecnológicos. Inver en tecnología incrementó demanda calificada. Cambios en tendencias de comercio/costo de uso del capital Relación entre regulación y demanda

Temas La oferta laboral La demanda laboral El precio del mercado laboral: el salario El desempleo La regulación laboral La informalidad Salario nominal= cantidad de dinero que reciben trabajadores por hora, mes, año. Salario real= cantidad de bienes y servicios que pueden adquirir con salario nominal. Regulación impide que se observe equilibrio competitivo.

Ingreso laboral promedio según años de educación Miles de pesos de 1998, trimestral urbano

Evolución Salario Mínimo Fuente: Banco de la República

Temas La oferta laboral La demanda laboral El precio del mercado laboral: el salario El desempleo La regulación laboral La informalidad

La tasa de desempleo disminuyó de manera continua y sostenida de 13 La tasa de desempleo disminuyó de manera continua y sostenida de 13.8% en el primer trimestre de 1986 a 7.57% en el tercer trimestre de 1994 Luego aumentó de manera constante hasta alcanzar el máximo histórico de 20.52% en septiembre de 2000 Fuente: ENH y ECH del DANE. Procesadas por DSS -DNP

Subemepleo: (i)insuficiencia de horas; (ii)condiciones de empleo inadecuado Podrían trabajar más horas. No es subjetiva. Se subdivide en: sobrecalificadas para su cargo y ingresos no acordes con actividades que desempeñan La tasa de subempleo disminuyó moderadamente desde mediados de la década de los ochenta hasta alcanzar un valor mínimo de 10,3%. A partir de 1995 la tendencia se revirtió y la tasa de subempleo aumentó a 29,8% en 2000. Entre 2001 y 2004 la tasa de subempleo se ha ubicado en promedio en 30% Fuente: ENH y ECH del DANE. Procesadas por DSS -DNP

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La regulación laboral Leyes de empleo (contratos) Duración de la jornada, vacaciones, costos de despido, primas Costos de indemnización por despido sin justa causa en Colombia Surge cuando empleadores discriminan, pagan poco, obligan a trabajar más o no los aseguran. Las regulaciones se clasifican en tres grupos: Contratos laborales Relaciones laborales (representación de sindicatos) Seguridad social Las regulaciones han buscado minimizar los costos de despido  aún así son los más altos de AL. Por un lado, la felxibilidad facilita mayor empleo y más formalización, pero pueden prestarse abusos.

La regulación laboral Leyes que regulan las relaciones colectivas Balance de poder entre los gremios empresariales y los sindicatos Sindicatos: organizaciones de trabajadores cuyo fin es mejorar el bienestar de sus afiliados  representatividad (contratos, estabilidad laboral) Leyes de seguridad social Gastos de salud y desempleo, pensiones, seguro de invalidez, riegos profesionales, impuestos parafiscales Sindicalización ha caido por mayor participación de manor de obra calificada, outsourcing. Apertura redujo poder de mercado de las empresas. Cesantías grandes costos por doble retroactividad (se recalculaba de acuerdo al último salario por mes por los años trabajados y se descontaban retiros en términos nominales). Pensiones= evitar pobreza en edades mayores.

Índice de seguridad social y logaritmo PNB per cápita 1997 Índice que rrecoge generodidad del sistema de seguridad social (1 más generoso) Colombia ocupa el 7o lugar (0.81). Otros países en desarrollo tienen el índice menos alto.

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La tasa de informalidad se mide como el porcentaje de informales sobre el total de ocupados Fuente: DANE, ECH

Costos laborales no salariales y tasa de informalidad