Sistema de Evaluación HOGAN Presentación de las herramientas Buenos Aires, Septiembre de 2009

Acerca de HOGAN Hogan tiene más de 25 años de historia en investigación y desarrollo de herramientas de medición Sus herramientas fueron desarrolladas y son empleadas EXCLUSIVAMENTE para su aplicación en el ámbito laboral HOGAN evaluó más de 2.5 millones personas desempeñándose en más de 400 puestos diferentes alrededor de 40 países Hoy implementa más de 50.000 evaluaciones mensuales Es el proveedor líder mundial en evaluaciones de selección y desarrollo Realiza testeo, investigación y desarrollo permanente Para más información: http://www.hoganassessments.com

Características técnicas Las evaluaciones Las evaluaciones son electrónicas y se alojan en la web. Esto brinda la posibilidad de crear, procesar y manejar multiples evaluaciones en simultáneo, en cualquier lugar del mundo durante las 24 hs. Son simples de administrar y completar Permiten el seguimiento permanente del nivel de respuesta Garantizan la administración segura de los datos e información Ofrecen velocidad en el procesamiento de las respuestas y elaboración de reportes Los formularios y reportes están validados en 30 idiomas Facilitan la customización de reportes en función de las distintas necesidades 3 3

El proceso del Sistema de Evaluación 1. Se comunica a los participantes los objetivos de la herramienta y las instrucciones para participar en la misma 2. Cada participante accede a la herramienta vía internet, desde cualquier PC en cualquier momento del día. Completa los formularios y envía sus respuestas. El administrador recibe los informes de cada participante 3. Se envía a cada sus reportes individuales (impreso o digital) Se realiza una reunión con el área de Recursos Humanos donde se presenta una síntesis de los informes y se sugieren planes de accion por sectores 4. Se mantiene una entrevista (o proceso de coaching) orientado a sostener las fortalezas y trabajar a partir de las áreas de mejora identificadas En este proceso se integran los resultados HOGAN con los de otras herramientas disponibles

Las herramientas Al pararse en cada herramienta se debería desplegar el texto que corresponde a cada una de ellas (ver paginas subsiguientes)

1. Inventario de personalidad (HPI) El Inventario de personalidad refleja siete escalas que permiten predecir el ajuste al puesto y el éxito en la carrera. Analiza las características que aparecen durante la interacción social y facilitan o inhiben la habilidad de una persona para relacionarse con otros y alcanzar sus objetivos

2. Encuesta de Desarrollo (HDS) La Encuesta de Desarrollo permite medir las características de personalidad que impiden el éxito en el crecimiento profesional y las relaciones con los demás. Evalúa once escalas que miden conductas contraproducentes que pueden surgir en situaciones de estrés.

3. Inventario de Motivos, Valores y Preferencias (MVPI) El Inventario de Motivos, Valores y Preferencias refleja los principales valores que impactan en la satisfacción en la carrera profesional y las relaciones interpersonales Las nueve escalas miden los valores laborales individuales y permiten ser comparados con los valores organizacionales y analizar el ajuste entre ambos