OCC ® PO R VALORACIÓN DE TRABAJO EN EQUIPO P ERSONAS O RGANIZACIÓN R ESULTADOS H ERRAMIENTAS DE V ALORACIÓN Y G ESTIÓN PARA EL D ESARROLLO O RGANIZACIONAL.

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1 OCC ® PO R VALORACIÓN DE TRABAJO EN EQUIPO P ERSONAS O RGANIZACIÓN R ESULTADOS H ERRAMIENTAS DE V ALORACIÓN Y G ESTIÓN PARA EL D ESARROLLO O RGANIZACIONAL “ Equipo : Conjunto de personas íntegras, competentes y comprometidas, mutuamente responsables, que interactúan coordinadamente y se ayudan entre sí para lograr objetivos y propósitos comunes, enmarcados en una misma Cultura”. Ricardo Matamala Señor

2 El éxito en el mundo de hoy tanto en el entorno laboral como en el social, depende en gran medida de trabajar eficazmente con personas con diferentes perspectivas, actitudes, talentos y contextos. Con la herramienta de valoración de Trabajo en Equipo P O R, Personas, Organizaciones y resultados, Usted podrá entregar a sus equipos las claves para mejorar su desempeño y lograr sinergias. El instrumento ayuda a los profesionales de recursos humanos, consultores y líderes de equipos, a transformar sus grupos de trabajo en equipos de alto desempeño. TRABAJAR EN EQUIPO ES UNA DECISIÓN. CONTÁCTENOS: CORREO: INFO@OCCSOLUTIONS.ORG WEB: WWW.OCCSOLUTIONS.ORG TELÉFONO 571-6421303

3 HERRAMIENTA POR PERSONAS ORGANIZACIONES RESULTADOS La herramienta de Trabajo en Equipo POR mide y da seguimiento a las dimensiones claves de un Equipo para relacionarse y lograr resultados en conjunto. El instrumento valora las 3 dimensiones que definen a un equipo: Las Personas, la Organización y los Resultados. El reporte provee información simple y poderosa para que el equipo pueda identificar sus fortalezas, desafíos y mejorar su desempeño. La plataforma consolida las respuestas en un reporte completo, útil y con información gráfica desglosada a nivel individual y de Equipo.

4 Dar a cada miembro del equipo y al equipo en su conjunto información personalizada, confiable y pertinente para entender cómo trabajar juntos de manera eficaz y lograr sinergias. Resaltar las fortalezas para reforzarlas y las debilidades para convertirlas en oportunidades de crecimiento. Motivar a los integrantes de un equipo a generar y fortalecer relaciones de confianza. Incentivar la alineación entre los integrantes de un equipo. Propiciar conversaciones y espacios de interacción para potencializar la inteligencia colectiva. Definir planes de acción, individuales y colectivos, para lograr resultados sobresalientes y sostenibles. Valorar periódicamente el impacto de las esfuerzos realizados, analizar tendencias y asegurar el desarrollo. UTILIZA POR PARA: P O R Medición en línea 36 preguntas 10 minutos 45.000 $COP Por persona Descargue de reportes automático Kit disponible Reportes personalizados; *Estos valores aplican para el año 2015. Valoración POR Precio sin IVA Reporte Individual c/u $45.000 COP Reporte por grupos o áreas c/U $50.000 COP Reporte Organizacional $100.000 COP Kit de Trabajo POR $200.000 COP Valor de la Inversión Empieza ya, valora tus equipos: Sigue el siguiente link para crear una cuenta de usuario y empezar la valoración, ahí encontrarás todas las instrucciones necesarias, empieza ya, es fácil y práctico. Valoración POR. Valoración POR

5 Determinar el propósito del proceso (para qué) y la estrategia de comunicación para sensibilizar a todos los implicados. Configurar la cuenta, cargar la información de todos los participantes, ajustar los mensajes de envío y el cronograma. Validar la compatibilidad tecnológica y probar el sitio. Enviar la invitación con el link de la encuesta para que los participantes llenen la encuesta online. (Alternativas disponibles para casos que lo requieran). Monitorear el nivel de respuestas y enviar recordatorios hasta llegar al nivel esperado. Cerrar la encuesta, comprar los reportes y descargarlos. MEDICIÓN Está comprobado que en Procesos de transformación Organizacional la medición en ciclos cortos es la que mejores resultados entrega. Por esto facilitaremos sesiones de seguimiento con los equipos intervenidos, con el equipo de gestión humana y otras reuniones individuales que así se requieran. El propósito es revisar los avances y obstáculos, fortalecer puntos críticos y ajustar los temas relevantes. Sugerimos medir periódicamente para dar seguimiento a los avances y garantizar el desarrollo y la alineación de la organización. ACCIÓN EL PROCESO ¿CÓMO FUNCIONA? Con los resultados obtenidos en el diagnóstico se propone facilitar una sesión de trabajo para interpretar los resultados del diagnóstico y definir un curso de acción para el desarrollo. En este taller se analizarán las brechas existentes, se definen las prioridades, el rol de los líderes, la estrategia de comunicación, Así como las acciones para la socialización e interiorización a otros colaboradores, para los demás grupos de interés, si así se requiere. SEGUIMIENTO DISEÑO

6 GRACIAS POR CONFIAR EN NOSOTROS Todos los derechos reservados OCC Solutions. Orientando su Cultura organizacional, el liderazgo y los equipos hacia el logro de su estrategia. INFORMACIÓN DE CONTACTO: CORREO: INFO@OCCSOLUTIONS.ORG TELÉFONO 571-6421303 WWW.OCCSOLUTIONS.ORG