INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS SUPERIORES DE TAMAULIPAS, A.C. FACULTAD DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EXPOSITOR: Fernando Palomino Lárraga. Tampico, Tam. a 29 de Julio de 2009

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “COMPETENCIA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES DE HOY”

INTRODUCCIÓN Se escogió este tema porque es de gran importancia y valor, conocer más profunda e intelectualmente en relación a las competencias laborales en las organizaciones de hoy, para obtener de una forma grata el empleo deseado.

Descripción y Planteamiento del Problema ¿Cuáles son las competencias laborales requeridas en las organizaciones para lograr una mejor competitividad entre los trabajadores?

Justificación Con la investigación que se realiza se conocerá más a fondo lo que las empresas actualmente requieren en relación de competencias del personal que labora dentro de la organización. También servirá para el personal, para que conozcan lo que las empresas requieren ya que es necesario tener conocimiento de lo que las empresas actuales buscan en cuanto a su personal que labora.

Objetivos General: Investigar y dar a conocer las competencias laborales en las organizaciones para lograr una mejor competitividad entre los trabajadores.

Específicos: Analizar las competencias laborales dentro de las grandes empresas. Dar a conocer las ventajas y desventajas que se obtienen al competir en la organización. Analizar los resultados de mantener una buena competencia laboral dentro de la organización. Evaluar el potencial de las competencias laborales existentes en las organizaciones descentralizadas, (IMSS). Evaluar los métodos y técnicas de competencia laboral existentes.

Hipótesis A mayores competencias laborales en las empresas, mayor será el desarrollo de la misma. Variable Independiente   Desarrollo de las Organizaciones.  Variable Dependiente Competencias laborales.

Delimitación La presente investigación se realizó en la Ciudad de Tampico, Tamaulipas; en el periodo de Septiembre 2008 - Abril 2009, en donde se analizaron y se dio a conocer las competencias laborales en las organizaciones de hoy para un mejor desarrollo y bienestar de los trabajadores y de la empresa.

Metodología de la Investigación Método: Cuantitativo. Técnica: Encuesta. Instrumento: Cuestionario. Procesamiento de datos: Hoja de cálculo Excel

Universo, Población y muestra. 1 Jefa de departamento 24 Subordinados 150 Clientes

Proyecto Evaluar la competencia laboral existente en el departamento de afiliación-vigencia del la subdelegación del (IMSS), mediante el método 360°.

Conclusiones Se encontró que existe un problema en cuanto a que el subordinado no conoce bien los procesos para subir de puesto ya que no se les habla mucho al respecto ni se le da a conocer la competencia laboral.