Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo): “La epidemia es un problema que afecta al mundo laboral porque amenaza los medios de subsistencia, la productividad, los derechos en el trabajo y el crecimiento económico. Asimismo, exacerba problemas existentes tales como la protección social insuficiente, las desigualdades por razón de sexo y el trabajo infantil. El VIH/SIDA es una crisis del desarrollo que solamente puede abordarse con una respuesta multisectorial”

El REPERTORIO DE RECOMENDACIONES PRÁCTICAS DE LA OIT SOBRE EL VIH/SIDA Y EL MUNDO DEL TRABAJO establece principios para las políticas sobre el VIH/SIDA relacionadas con el trabajo a nivel empresarial, sectorial y nacional, y directrices prácticas para los programas de prevención, atención y apoyo en el lugar de trabajo.

“La discriminación laboral se recrudece especialmente cuando se utiliza la cuestión del VIH/SIDA para impedir acceso a los trabajos o el ascenso en ellos” “Las mujeres son especialmente afectadas por la epidemia del VIH/SIDA ya que por las desigualdades de género son objeto de discriminación y esta aumenta cuando están infectadas con el VIH/SIDA” “Las migraciones por motivos laborales dan lugar a la propagación de la epidemia a través de las fronteras ya que muchos trabajadores migratorios son más propensos a tener relaciones sexuales sin protección y después pueden contagiar a sus parejas cuando regresan a sus países de origen “ La OIT dice: “Las personas que sufren esta enfermedad generalmente no tienen la misma capacidad laboral o son rechazadas de sus trabajos aunque puedan seguir desempeñándolos.”

Por esas y otras razones, en junio del 2001, la OIT adoptó un REPERTORIO DE RECOMENDACIONES PRÁCTICAS SOBRE EL VIH/SIDA CON RELACIÓN AL MUNDO LABORAL, documento que tiene por objetivo: Salvaguardar las condiciones de trabajo decentes. Proteger los derechos y dignidad de los trabajadores/as, especialmente Trabajadores/as que viven con VIH o con SIDA, a través de educación, la información y los programas de sensibilización a la perspectiva de género, así como aspectos relativos al suministro de cuidados médicos y apoyos.

Hoy, 1 de mayo del 2010, manifestamos nuestro apoyo a las reivindicaciones de la clase obrera uruguaya, y del mundo.

Hoy también, como personas, trabajadoras, que vivimos y convivimos con vih o con sida reivindicamos: a)Implementación de estrategias, Nacionales y Departamentales, para que en las Instituciones y Empresas Estatales y Privadas, se conozcan y se apliquen las medidas recomendadas en los REPERTORIOS de OIT. b)Creación de espacios, de fácil acceso y sin costo, para la denuncia de casos de discriminación laboral por vih (abierta o larvada) c)Que se reglamente la prohibición de solicitud de examen de vih como requisito para el ingreso y/o permanencia en el mercado laboral, que dicha reglamentación incluya “castigo” a quien/es no la respete/n. d)Que se elimine la solicitud de examen de vih como requisito para el ingreso al Ministerio del Interior y Ministerio de Defensa Nacional.

e) Implementación de políticas afirmativas de empleo, para PVVS, que incluya la capacitación a aquellas que carezcan de ella y la necesiten, y que, además, garantice el amparo a las mismas de cuidadores/as, cuando la PVVS no tiene condiciones de trabajar, debido al deterioro de su salud, incluyendo también, en estas políticas afirmativas, a personas que se hacen cargo de huérfanos/as a causa del Sida, y por ello han sido discriminadas. f) Reactivación, urgente (hace dos semanas no se envían convocatorias a las reuniones semanales) de la sub comisión binacional de vih, con reglas de juego claras, que permitan una articulación real para una respuesta efectiva a la Epidemia en nuestra frontera, y reconozcaa la importancia de la participación de las PVVS en dicha sub comisión (no como parte e la “decoración”, sino en igualdad de condiciones de toma de decisiones, acceso a la información y participación de actividades)

Artigas, Uruguay, 1 de mayo del 2010