Actividades 2001 Raul Valdiviezo Román DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Administración de Recursos Humanos
Advertisements

¿CÓMO LEER UN RECIBO DE SUELDO? LA NARANJA - UEPC
Tercer Encuentro Departamental de Rectores Nómina.
Sistema de Gestión Sistema de Gestión Sistema de Gestión Sistema de Gestión.
Este Programa se creó a través de la Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal Asimismo, la norma señala que SERVIR,
PENSIONES POR RIESGOS DE TRABAJO
PRESIDENCIA DEL CONSEJO GENERAL SINDICAL SECRETARÍA GENERAL DEL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL SNTE | Por la Educación al Servicio del Pueblo | UNIDAD, ORGULLO.
ESCUELA DE MICROBIOLOGÍA UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
OLIDARIDAD OCIAL. El objetivo del “Programa SS” consiste en satisfacer a favor de sus trabajadores y su familia, las contingencias o necesidades presentes.
Este financiamiento con garantía hipotecaria pueden recibirlo los derechohabientes del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores.
DESCONCENTRACIÓN DE ACCIONES DEL TRÁMITE DE
DFTDF | Delegación Federal del Trabajo en el Distrito Federal Programa de Apoyo a la Productividad.
DATOS DEL PRÉSTAMO 1) Entidad Federativa: ________________________________ 2) Fecha de la Solicitud: _____/_____/_____/ Día Mes Año DATOS PERSONALES 3)
MESA 1. ASUNTOS ECONÓMICOS ACTA No. 3 Reunidos en la ciudad de Caracas los días 06 y 07 de abril de 2011, los representantes gremiales y sindicales de.
MIERCOLES, 10 DE AGOSTO DE ESCENARIOS REVISADOS.
C ONVENIO COLECTIVO 231/94 PANADEROS Integrantes : Fiamma Caballero, Yanina Iriarte y Venecia Fernandez Valfré.
Sector Desarrollo Humano. Sector OBJETIVO DEL SECTOR: Sector Desarrollo Humano Gestionar el talento humano a nivel provincial para generar ambientes.
PROFR. LUIS ALEJANDRO REYES TRIGOS
Reglamento de EXTENSIÓN UNIVERSITARIA
Evaluación del Personal Docente Wanda Velázquez, Ed.D. Decana Asociada.
1. Becas, apoyos de transporte, alimentación y hospedaje para realizar estudios de posgrado a PTC; así como para la publicación de tesis para obtención.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD (SGC)
Prestaciones PrestaciónConsiste en: Aguinaldo 70 Días de Salario al año Se paga el 50% en la 2da. Quincena de Noviembre y el 50% en la 1ª. Quincena.
CALCULO DE OPERACIONES FINANCIERAS DE CREDITO
SEMINARIO DE PENSIONES 2010 ITAM Act. Arturo Casares González.
BALANCE GENERAL AL PRINCIPIO DEL PERIODO REPORTADO
Administración de compensaciones
SOLICITUD PARA OBTENER EL ESTÍMULOS POR ANTIGÜEDAD
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
Taller Gestión de la Empresa Tema II
“ASPECTOS NORMATIVOS CONTABLES” Mtro. Anastacio Granillo Solis
Reglamento del Régimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara Proyecto 3 de febrero de 2003.
Retiro Dinámico Inbursa
PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL En caso de incapacidad parcial el trabajador docente y personal de apoyo tiene derecho a un cambio de actividad, dependiendo.
Estímulo a la Calidad del Desempeño del Personal de Salud
Dirección Provincial de Educación Superior y Capacitación Educativa Becas Bicentenario 2011.
Funciones y Organigrama
Asignatura: Costos históricos reales M.A.E: Aransazú Avalos Díaz Grupo: 4 A Equipo no. 3:
Para el proceso de promoción considera 4 aspectos fundamentales: Procesos de evaluación Para ascender a los incentivos, confirmarlos y ascender al siguiente.
Reconocimiento a profesores con perfil deseable y Apoyo a profesores con perfil deseable El reconocimiento al perfil deseable lo otorga la Subsecretaría.
Condiciones jurídicas de las relaciones laborales Relación laboralSalario Derechos y obligaciones del patrón y el trabajador AguinaldoVacaciones Derecho.
Prestaciones Capítulo 10 Libro de Texto:
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA REGIMEN DE PENSIONES Y JUBILACIONES
DIFUSION DE LA LEY DE PRESUPUESTO DE EGRESOS 2014 COLEGIO DE BACHILLERES DE CHIAPAS O.P.D. 3ª. Norma Conac.
MANUAL POLÍTICAS TALENTO HUMANO
“Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz” Programas de Capacitación a Sectores Externos Dirección General de Desarrollo Académico e Innovación Educativa Dirección.
DERECHO INDIVIDUAL I LAS GRATIFICACIONES
Reunión Nacional de Subdirectores Académicos Toluca, Edo. de México, 7, 8 y 9 de octubre de Anfitrió n: Hacia un Nuevo Modelo Educativo.
ENF. RODOLFO ARTEAGA ESPINOSA
REUNION ADMINISTRATIVA AREA DE EDUCACION ARTISTICA 05 De JUNIO del 2008 CASA DE LA CULTURA DE MAYAB.
RUTH HARATZ.  Ingresos: El auditor nocturno tiene la responsabilidad de por la noche realizar el cierre de ingresos por departamentos y el día siguiente.
 Los costos de producción también conocidos como costos de operación son los gastos necesarios para mantener un proyecto, línea de procesamiento o un.
LLLLL EL DESARROLLO DE ESTOS TRES PROGRAMAS 1.Reduce la cantidad de registros en soportes manuales 2.Agilizan la búsqueda de información 3.Permiten el.
Movimientos Aplicativos en el Departamento de Administración de Personal.
Total de préstamos otorgados ,969 6,422 Disminución 7.8% Total de préstamos otorgados 2015, La disminución se debió a que, durante los meses de.
SECCIÓN 54 RESPUESTA SALARIAL Trabajadores Docentes de Educación Básica y Normal 2007.
DEPARTAMENTO DE PSICOORIENTACIÓN Colegio OBJETIVO. Brindar a la comunidad educativa del Colegio espacios de apoyo, orientación y acompañamiento que contribuyan.
PROGRAMA DE PROMOCIÓN EN LA FUNCIÓN POR INCENTIVOS EN LA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR MARZO, 2016.
Y CUANDO LLEGUE AL FIN tu DESPEDIDA…
Gestión de prejubilación ante Cobatab Procedimiento para realizar el trámite.
Tecnológico de Estudios Superiores de Cuautitlán Izcalli Departamento de Desarrollo Académico Programa de Estimulo al Desempeño Docente (Programa EDD)
Antigüedad laboral con fines habitacionales o AHF en el marco de la Ley No. 677 “Ley especial para el fomento de la construcción de vivienda y de acceso.
1 ANTE PROYECTO DE PRESUPUESTO Solicitud de Gremios*  Salario Básico Profesional  Pago regular del Escalafón Docente  Ajuste de los salarios.
Propósitos: que los profesores * Diseñen diferentes tipos de instrumentos de evaluación autentica acordes a las condiciones de la secundaria Jesús Mastache.
Una institución que contribuye a la formación de los jóvenes, mediante un sistema solidario de becas económicas.
Satisfacción Laboral Es la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla.
PROGRAMA DE PROMOCIÓN EN LA FUNCIÓN CON CAMBIO DE CATEGORÍA EN LA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR MARZO, 2016.
Sesión informativa para el área administrativa y académica de los Centros Universitarios y Sistemas.
SECCIÓN 54 RESPUESTA SALARIAL Trabajadores Docentes de Educación Básica y Normal 2006.
DIRECCIÓN DE BIENESTAR SOCIAL
Transcripción de la presentación:

Actividades 2001 Raul Valdiviezo Román DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Durante el período que se informa, este departamento encaminó sus esfuerzos hacia el equilibrio entre la calidad y bienestar del personal para que esto permitiera un mayor rendimiento de los trabajadores de la Institución. Por ello las acciones en el año 2001 fueron las siguientes:

 Se tramitaron 18 nuevos ingresos de personal docente  10 nuevos ingresos de personal no docente  Se otorgaron 16 licencias sin goce de sueldo para el personal docente y no docente  El total de promociones para el personal docente fueron de 34 incluyendo el proyecto promocional anual. Departamento de Recursos Humanos

 Asímismo, se realizaron 25 promociones en el personal no docente.  Se realizaron trámites de reanudación de labores, diversos tipos de bajas y movimientos de alta-baja con los alumnos becarios. Departamento de Recursos Humanos

 Por concepto de gratificación por jubilación, se gestionaron 11 trámites para el siguiente personal: Carrillo Gastelum Federico Cobos Juan Humberto Herrera Orrantia Amapola Luz Alicia Hidalgo Hernandez Graciela Hidalgo y Costilla Lecona Ma. Lourdes Hidalgo y Costilla Lecona Martha Irma Loya Aceves Jaime Martinez Bueno Maria Trinidad Ponce Urbina Felix Rey Castañeda Merced Rey Melendez Maria de Lourdes Departamento de Recursos Humanos

 Se realizaron 2 trámites de pago por incapacidad permanente para: Rios Velazco Fernandez Gregorio Santoyo Gonzalez Raul Manuel  Dos trámites de pago por renuncia para: Garcia Hernandez Rodrigo Roberto Trujillo Preciado Edgar  Dos trámites de pago de guardería Departamento de Recursos Humanos

 Sesenta y nueve trámites de estímulo por antigüedad  Dos trámites de pago por defunción  Sesenta y cinco certificaciones de solicitudes de préstamo.  Se tramitaron 114 solicitudes de pago de anteojos y/o lentes de contacto  Se elaboraron 407 constancias diversas para el personal Departamento de Recursos Humanos

 Durante el año 2001, el monto de la nómina correspondiente al concepto 49 “Programa de estímulos al desempeño del personal docente” ascendio a $ 4,449,  Por concepto de pago de aguinaldo la nómina fué de un total de $7,106,  El monto total de la nómina durante el año, por concepto de pago de sueldos y salarios (capítulo 1000) ascendió a la cantidad de $ 83,649, Monto total: $95’205, Departamento de Recursos Humanos

Personal académico por especilidad y grado máximo de estudios

Personal académico por edad y grado máximo de estudios

Personal académico por edad y años de servicio

Distribución del personal docente por categoría

Personal no docente por tipo de plaza

Personal no docente por años de servicio