MESA 1. ASUNTOS ECONÓMICOS ACTA No. 3 Reunidos en la ciudad de Caracas los días 06 y 07 de abril de 2011, los representantes gremiales y sindicales de.

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1 MESA 1. ASUNTOS ECONÓMICOS ACTA No. 3 Reunidos en la ciudad de Caracas los días 06 y 07 de abril de 2011, los representantes gremiales y sindicales de las Universidades Nacionales, Institutos Tecnológicos y Colegios Universitarios de Venezuela, en el marco del diálogo con el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, la mesa de trabajo N°1, conformada por: Lourdes Ramírez, Luis Loaiza, Raúl Vegas, Francisco Bravo, Víctor Liendo, Manuel Centeno, José Afonso, Euro González, Juan Rangel, Jesús Villarreal, Keta Stephany, Alvin Moreno, Juan Lozada, Elvira Annicchiarico, Raúl Núñez, Sara Alí, Eyanir Lunar, José Gil, Guillermo Miguelena, José Rivero y Humberto Mendoza, CON EL OBJETO DE REVISAR Y ELABORAR PROPUESTA SOBRE LOS BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS ADICIONALES DEL PERSONAL DOCENTE, TÉCNICO, ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIOS,

2 ACUERDAN: Presentar la siguiente tabla de beneficios adicionales De común acuerdo decidimos continuar el trabajo de esta mesa los días miércoles 13 y jueves 14 para discutir el punto 3 de nuestra agenda y puntos varios

3 BENEFICIOSOLICITUD 1.Primas de Jerarquía o Cargo Se mantiene el criterio vigente 2.Prima de Antigüedad de Titulares a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo Se mantiene el criterio vigente 3.Prima de Antigüedad de Auxiliares Docentes, Categoría V, a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo Se mantiene el criterio vigente 4.Prima de Antigüedad del personal docente, administrativo, técnico y de servicios Se incluye al Personal Docente por extensión de beneficios y se mantiene el 1.5% por año de antigüedad

4 5.Caja de AhorrosSe mantiene el criterio vigente 6.Fondo de JubilacionesQue se cancele el aporte patronal del Personal Activo 7.Bono VacacionalAplicación de la Fórmula Correcta y llevarlo a 120 días 8.Bono de Fin de AñoAplicación de la Fórmula Correcta y llevarlo a 120 días 9.Bono DoctoralSe mantiene el criterio vigente y se incluye al personal administrativo, técnico y de servicios, por extensión de beneficios. 10.Prima por HijosPara los docentes a Dedicación Exclusiva, elevar porcentaje al 7% del Sueldo Básico de un Asociado a Dedicación Exclusiva. Los docentes a Tiempo Completo recibirán una Prima por Hijo equivalente al 7% de la categoría de Asociado a Tiempo Completo. Para el Pago de la Prima por Hijo de las otras dedicaciones se respetarán las condiciones establecidas en las Actas Convenio y resoluciones vigentes. Para el personal administrativo, técnico y de servicios se aplicará la Extensión de Beneficios. Para el personal obrero se aplicará la extensión de beneficios.

5 11.Anticipo de Prestaciones Sociales e Intereses Llevar pago de intereses sobre prestaciones acumuladas del personal docente, administrativo, técnico y de servicio de 8,5 a 17%. 12.Previsión Sociala)PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES (FAPUV) Elevar este monto al 10% de la nómina anual de los sueldos básicos del Personal Docente. Un uno por ciento de este monto se destinará a los JUNAPUV. b)PERSONAL ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y DE SERVICIOS (FENATESV) Elevar este monto al 10% de la nómina anual de los sueldos básicos del Personal Administrativo, Técnico y de Servicios. De aquí un uno por ciento se destinará a los JUDENATESV. c)PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN DE COLEGIOS UNIVERSITARIOS E ITTOS. TÉCNOLÓGICOS (FAPICUV): Impulsar el fortalecimiento de los Institutos de Previsión Social con el 2% de la nómina anual. Destinar 6% de la nómina anual para los programas diferentes del HCM. Aporte para seguro de vida 4000.000 para 2010 y 600.000 para 2011. Aportes para gastos funerarios Bs.8.000.000 por grupo familiar 13.HCMa)PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES (FAPUV). Ajustar porcentaje de 1,5 a 2% sobre la nómina anual de los sueldos básicos del personal docente y de investigación b)PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN DE COLEGIOS UNIVERSITARIOS E ITTOS. TÉCNOLÓGICOS (FAPICUV). Destinar el 6% de la nómina anual para el plan básico y el 4% para exceso. c)PERSONAL ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y DE SERVICIOS (FENATESV). establecer una cobertura por un monto de Bs. 50.000 por siniestro o evento para los trabajadores y grupo familiar cuya cobertura sea inferior al monto anterior

6 14.Contingencia Médicaa)PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES (FAPUV) Incrementar de 1% sobre la nómina anual de los sueldos y salarios básicos del personal docente y de investigación, a 1,5. b)El personal docente y de investigación de colegios universitarios e institutos tecnológicos así como el personal administrativo, técnico y de servicios recibirán este beneficio por extensión 15.Fondo para Viviendaa)PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES (FAPUV). Cumplir con la creación del Fondo de Vivienda con el 5% sobre la nómina anual de los sueldos básicos del personal docente y de investigación, tal como fue aprobado en las Normas de Homologación 1996-1997. b)PERSONAL ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y DE SERVICIOS (FENATESV) Cumplir con la creación del Fondo de Vivienda con el 5% sobre la nómina anual de los sueldos básicos del personal administrativo, técnico y de servicios, tal como fue aprobado en las Normas de Homologación 1996-1997. c)El personal docente y de investigación de colegios universitarios e institutos tecnológicos recibirá este beneficio por extensión 16.Programa de Beneficio Académico PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES (FAPUV) Reactivar el Programa de Beneficio Académico para la próxima convocatoria. Incorporar en el presupuesto el 3,5% de la nómina anual de los sueldos básicos del personal docente y de investigación para el Programa de Beneficio Académico. Se establece como fecha para la próxima convocatoria junio de 2012

7 17.Programa de estímulo a la Producción y rendimiento Académico PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN DE COLEGIOS UNIVERSITARIOS E ITTOS. TÉCNOLÓGICOS (FAPICUV). Reactivar el Programa de estímulo a la Producción y rendimiento Académico para la próxima convocatoria. Se establece como fecha para la misma, junio de 2012 18.Aportes FederativosQue se cumpla el pago de los aportes federativos acordado en los respectivos instrumentos suscritos entre el Ejecutivo nacional y las organizaciones FAPUV, FAPICUV y FENATESV 19.Prima por Hijos Excepcionales Elevar el porcentaje de esta prima al 7% del Sueldo Básico de un Profesor Asociado a Dedicación Exclusiva, para todo el personal de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos.

8 20.Prima por Hogar. Personal Activo y Jubilado a)PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES (FAPUV): prima por hogar para el personal docente activo, pensionado y jubilado por cláusula de extensión de beneficios b)PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN DE COLEGIOS UNIVERSITARIOS E INSTITUTOS. TÉCNOLÓGICOS (FAPICUV): prima por hogar para el personal docente activo, pensionado y jubilado por cláusula de extensión c)PERSONAL ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y DE SERVICIOS (FENATESV): incremento de esta prima a Bs. 500. d)PERSONAL OBRERO: incremento de esta prima a Bs. 500. 21.Bonos de Alimentación y Salud. a)Homologar ambos bonos al 100% de la Unidad tributaria b)Incorporar el Bono de Salud por cláusula de extensión de beneficios al personal docente y de investigación, jubilado y pensionado, de las universidades, institutos tecnológicos y colegios universitarios 22.Prima de profesionalización a)Para el personal administrativos, técnico y de servicios, mantenerla b)Para el personal docente y de investigación, crear la prima de actualización académica por un monto similar, por extensión beneficios

9 23.Prima de Apoyo Didáctico Crear una Prima de Apoyo Didáctico por un monto equivalente al 1,5% del sueldo básico del profesor agregado a dedicación exclusiva, para el personal docente y de investigación de las universidades, colegios universitarios e institutos universitarios, para la adquisición de material bibliográfico y tecnológico necesario para su desempaño como docente e investigador 24.Adelanto de Prestaciones Sociales causadas Incrementar este monto de 2.5% a 3.5% sobre las nóminas de sueldos y salarios. 25.Pago de Matrículas para estudios de Postgrado Incluir en el presupuesto de las universidades, institutos tecnológicos y colegios universitarios un 0,5% sobre la nómina anual de sueldos y salarios exclusivamente para cubrir la exoneración del pago de matrícula para estudios de postgrado al personal docente, de investigación, administrativo, técnico y de servicios