Asignatura: Costos históricos reales M.A.E: Aransazú Avalos Díaz Grupo: 4 A Equipo no. 3:

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1 Asignatura: Costos históricos reales M.A.E: Aransazú Avalos Díaz Grupo: 4 A Equipo no. 3:

2 La Empresa Para lograr sus objetivos requiere de: Recursos Humanos El hombre es y seguirá siendo el recurso más valioso de la empresa, aunque no le pertenezca. El factor humano es el cimiento y motor de toda empresa y su influencia es decisiva en el desarrollo, evolución y futuro de la misma. Recursos Materiales Recursos Técnicos

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4 Esfuerzo humano Esfuerzo humano Proceso de transformación Producto terminado

5 DEFINICIÓNDEFINICIÓN La segunda categoría del costo de producción es el costo de la mano de obra. La mano de obra es el esfuerzo humano que interviene en el proceso de transformar las materias primas en productos terminados. Componentes del costo de mano de obra:  Sueldos, salarios y prestaciones del personal de la fábrica.  Obligaciones a que den lugar al personal de la planta fabril.

6 Fuerza laboral en contacto directo con la transformación de la materia prima en producto terminado. Los sueldos o salarios que perciben los trabajadores involucrados en la producción de bienes o prestación de servicios. Costo de mano de obra directa Es:Consigna:

7 Ejemplo: (trabajadores de una fabrica)

8 Fuerza laboral que no interviene en la transformación de materia prima, y en la obtención del producto final. Los salarios, sueldos, prestaciones que se pagan al personal de apoyo a la producción. Personal de almacén de materiales Es: Consigna: Costo de mano de obra indirecta

9 Ejemplo:

10  Ley Federal del trabajo  Tiempo trabajado  Contrato colectivo de trabajo  Tabulador de sueldos y salarios

11 -Permite analizar la productividad diaria de los trabajadores. - Los costos de mano de obra directa podrán identificarse en tareas, productos específicos.

12 Es el importe que eroga la empresa por una hora de trabajo de una persona contratada. Marco legal  Contrato Colectivo del Trabajo (CCT)  Ley Federal del Trabajo (LFT)  Ley del Seguro Social (LSS)  Ley del Infonavit  Salario Mínimo General del Distrito Federal (SMGDF)  Código Financiero del Distrito Federal (CFDF)  Acuerdos del Consejo Técnico del IMSS

13 1. Se consideran todas las prestaciones de CCT de Alesca, S. A., las cuales incluyen, a su vez, las prestaciones que estipula la LFT. 2. El número de días de vacaciones que corresponden al personal se determina con base en su antigüedad dentro de la empresa y a lo especificado por el CCT (Anexo 2); o bien, se puede determinar un promedio por centro de costos o de toda la empresa. 3. Se determinan factores por día para los conceptos de vacaciones, aguinaldo y prima de antigüedad. 4. Para el año 2007 se determinaron 225 días laborales, luego de eliminar los días sábados, domingos, descansos, vacaciones, enfermedades y permisos de los 365 que tiene el año (Anexo 4) 5. Se consideran ocho horas efectivas de trabajo para una jornada diaria de labores.

14 Se utilizan las siguientes abreviaturas: CCT CFDF INFONAVIT LFT LSS SBC Salario Base de Cotización SEM Seguro de Enfermedades y Maternidad SIV Seguro de Invalidez y Vida SCEAV Seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez SRT Seguro de Riesgos de Trabajo SGPS Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales SR Seguro de Retiro SMGDF VSMGDF Veces el Salario Mínimo General del Distrito Federal

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16 Cláusula ___ del CCT, artículo 74 de la LFT. Serán considerados como días de descanso con goce de salario, los siguientes: El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

17 Cláusula ___ del CCT, artículo 76 y 80 de la LFT. Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un periodo anual de vacaciones con goce de sueldo en la fecha en que lo soliciten, previo acuerdo con la empresa, en la forma siguiente:  De uno a dos años de servicio, 12 días.  De tres a cinco años de servicio, 14 días.  De seis a diez años de servicio, 18 días.  De once a quince años de servicio, 23 días.  De dieciséis a veinte años de servicio, 28 días.  De veintiún años de servicio en adelante, 35 días.

18 Cláusula ___ del CCT, artículo 87 de la LFT. Los trabajadores que tengan más de un año de servicio tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a 30 días de salario, que deberá pagarse entre el 1 y el 15 de diciembre de cada año. Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicio tendrán derecho a que se les pague en proporción el tiempo trabajado. Análisis de días laborables (2007)

19 Porcentajes de aplicación para el año 2007 Patrón

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21 Rama: Invalidez y vida. Cesantía en edad avanzada y vejez

22 La correcta y oportuna determinación del costo hora- hombre genera diversos beneficios, entre ellos:  Contar con una información oportuna y real del costo de mano de obra.  Diluir el costo de mano de obra en todos los productos a través del tiempo.  Contribuir a planear mejor los resultados.  Evitar problemas de liquidez.  Mejorar la rentabilidad.  Determinar la cuota por hora estándar de mano de obra.  Contar con una herramienta en las negociaciones del contrato colectivo de trabajo.

23 Tomando como base la estructura de la organización y al personal contratado en cada centro de costos, el área de nóminas puede direccionar, desde el origen, el costo de la nómina del periodo, más todas las obligaciones a que den lugar, a los centros de costos administrativos, de servicio, productivos y de venta, de la empresa. La Gerencia de Recursos humanos  Identificar que cada trabajador se encuentre adscrito a una plaza y, ésta a su vez, a un centro de costos.  Determinar los días laborables calendarizados por cada trabajador.  Determinar las horas-hombre disponibles calendarizadas de cada trabajador.  Determinar las horas-hombre disponibles calendarizados de cada centro de costos.  Determinar el costo hora-hombre de cada trabajador. La Gerencia de Costos

24 Bibliografía: GARCIA COLIN, Juan. Contabilidad de Costos. Editorial Mc Graw Hill.