CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
EL SISTEMA ESPAÑOL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Advertisements

Administración de Recursos Humanos
CARRERA PROFESIONAL, PROMOCION INTERNA Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Diagnóstico institucional de sistemas de servicio civil
3/24/2017 TEMA 8 EL ENFOQUE INSTITUCIONALISTA: LAS TEORÍAS DE LOS MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO Y DEL DUALISMO.
Interrelaciones entre EFQM y el C.M.I.:SUS METODOLOGIAS
El contrato de trabajo Fol: Alejandro Merino.
Reclutamiento y Selección de personal
Curriculum Vitae Datos personales y fotografía. Formación académica.
LOS CONVENIOS COLECTIVOS
SOLUCIONES Y SERVICIOS PARA LA GESTION DE RRHH
CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS
“HERRAMIENTAS PARA LA INCLUSIÓN LABORAL EMPLEO NORMALIZADO”
UNIDAD II Planificación de RRHH (PRH)
La organización funcional de la empresa. Los recursos humanos
TEMA 6.LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
ESTRATEGIAS DE EMPLEABILIDAD
Dirección de Recursos Humanos
Valuación de Puestos Evaluación del Desempeño
Tu Presentación Profesional
ADMINISTRACION DEL POTENCIAL HUMANO
LANZAMIENTO DE LA ESTRATEGIA DE PROFESIONALIZACIÓN DE LAS TRABAJADORAS SOCIALES EN EL ORGANISMO EJECUTIVO Guatemala, mayo de 2010.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES INTEGRACION DE PERSONAL EN LA ORGANIZACION.
Gestión de la retribución
Jornada Parlamentaria “Igual Trabajo, Igual Salario” Carmen Bravo Sueskun Secretaria Confederal de la Mujer de CCOO Sala Internacional Congreso de los.
Pluses  Uno de los mecanismos que se ha venido utilizando en nuestro país para disfrazar los incrementos salariales.  Aumento anual (antigüedad), prohibición,
Misión, visión y valores de la identidad institucional. Estructura Organizacional y funciones; Leyes, reglamentos, decretos y acuerdos relacionados.
La dirección de la empresa y sus funciones
Administración de compensaciones
Igualdad en el empleo y la ocupación Convenio núm. 100 sobre igualdad de remuneración, 1951 Recomendación núm. 90.
CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO S E L E C C I Ó N DE PERSONAL.
1 Las mujeres y la economía. María Luisa Moltó CALCULO TRABAJO NO REMUNERADO.
Psic. Jackeline Pérez. Forma parte de la psicología aplicada y de la sociología que estudia científicamente la conducta humana individual o personal,
DRA. ANITA QUIROGA ARAYA
Test UD 8.
CÓMO INTERPRETAR UNA NÓMINA. Aproximación a los conceptos salariales.
Ms Hénder E. Labrador S. Proceso de Reclutamiento y Selección de Vendedores Material para 4to Año Licenciatura Administración.
Unidad 8 Reclutamiento de recursos humanos
Test UD 8.
Integrantes: Josué Noel Cano Carlos Alberto Nicaragua Humberto García.
PRUEBAS DE ACCESO A CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO.
El mercado de trabajo y la búsqueda de empleo
IES LUIS SEOANE EL PLAN DE EMPRESA ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS Análisis del entorno general Análisis del entorno específico.
CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS
Sistemas de Compensaciones
Ana Patricia Rodríguez Güemes
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
-Antigüedad -Total de Haberes Personal -Total Haberes académicos descontada AUCAI - Tipos de planta - Jerarquías - Horas Contratadas Variables.
EQUIPO # 3 EQUIPO # 3 PARTICIPANTES: PARTICIPANTES: MAYERLING BERBESI MAYERLING BERBESI JHOSEPH VALDEZ JHOSEPH VALDEZ RAFAEL REVILLA. RAFAEL REVILLA. TRINIDAD.
Reclutamiento y Selección Capacitación y Desarrollo
Esneider García Posada
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
TALENTO HUMANO PROCESO DE SELECCION.
EL CONTRATO DE TRABAJO AU ¿Qué es un contrato de trabajo? Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este obliga a prestar.
Gestión internacional de recursos humanos
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UNA NUEVA ETAPA EN EL SECTOR DE LA DISCAPACIDAD EN ESPAÑA Madrid, 10 de marzo de 2010 Medidas de acompañamiento a las conclusiones.
BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
Dirección de recursos humanos El capital humano es una fuente de ventaja competitiva. Análisis de las competencias esenciales, cuyos componentes son:
El departamento de RRHH
La gestión de los recursos humanos Imagen 1. Fuente: Elaboración propia. La función organizativa y el proyecto empresarial: La gestión de los recursos.
Elaborado por: Human Touch Derechos Reservados El desarrollo de las nuevas tecnologías ha llevado a las empresas a implementar sistemas y procedimientos.
 Art. 82 LFT. “es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” Factores del salario : Puesto La eficiencia Las necesidades del.
La relación laboral 1.La relación laboralLa relación laboral 2.Derechos y deberes del trabajadorDerechos y deberes del trabajador 3.El contrato de trabajoEl.
El área de recursos humanos en la empresa
La web del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias Empleo Formación Empresas Observatorio.
Los estereotipos de género
Instituto Superior de Formación Docente Nº
CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS
Transcripción de la presentación:

CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS EL PLAN DE EMPRESA IES LUIS SEOANE PLAN DE RECURSOS HUMANOS Esquema del Plan de Recursos Humanos Recursos humanos necesarios: funciones y responsabilidades Organigrama de la empresa Selección y formación del personal Política salarial El horizonte del Plan de Recursos Humanos: 5 años Fuentes de información: Guías de actividad de BIC Galicia. http://guias.bicgalicia.es Memofichas de BIC Galicia. www.bicgalicia.es Seguridad Social. www.seg-social.es Instituto nacional de empleo. www.inem.es

Denominación del puesto (incluidos los promotores) CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS EL PLAN DE EMPRESA IES LUIS SEOANE PLAN DE RECURSOS HUMANOS - Funciones y responsabilidades RRHH necesarios: funciones y responsabilidades Denominación del puesto (incluidos los promotores) Funciones y responsabilidades Perfil del puesto: capacidades profesionales y personales Dependencia jerárquica Tipo de contrato

CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS EL PLAN DE EMPRESA IES LUIS SEOANE PLAN DE RECURSOS HUMANOS - La organización del personal Organigrama de la empresa

CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS EL PLAN DE EMPRESA IES LUIS SEOANE PLAN DE RECURSOS HUMANOS – Selección, contratación, formación Donde buscar el personal Servizo galego de colocación. http://traballo.xunta.es/. Centros de formación. Empresas de trabajo temporal. Empresas del sector. Anuncios Como seleccionar al personal Currículum vitae Referencias de terceras personas Pruebas psicotécnicas y/o de conocimientos Entrevista personal

CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS EL PLAN DE EMPRESA IES LUIS SEOANE PLAN DE RECURSOS HUMANOS – Política salarial ¿Qué vamos a determinar en este apartado?: Convenio colectivo a aplicar Los salarios regulados en el convenio por categorías Criterios de remuneración a emplear Criterios de promoción Sistemas de remuneración El convenio colectivo http://cgrl.xunta.es/g_necol.asp Salario fijo Antigüedad Incentivos de productividad Incentivos por objetivos Incentivos sobre beneficios