VENTILACION DE MINAS E HIGIENE INDUSTRIAL

DEFINICIÓN DE SALUD OCUPACIONAL (OIT) La S.O. tiene la finalidad de promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores evitando: 1.- El desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo 2.- Protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos. 3.- Ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y sicológicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

Objetivos de la salud ocupacional: 1.- Evitar el daño a la salud durante toda la vida laboral. 2.- Adaptación física y mental de los trabajadores a su labor. 3.- Bienestar físico, mental social de los trabajadores.

SALUD OCUPACIONAL DISCUCIÓN SOBRE PRINCIPIOS: 1.- El Accidente y la Enfermedad Ocupacional son consecuencia de las condiciones imperantes en el ambiente de trabajo. ¿Porqué? 2.- Es posible evaluar la existencia, grado y magnitud de las condiciones adversas. ¿Cómo? 3.- Los Accidentes y Enfermedades Ocupacionales no constituyen hechos imprevisibles ni son productos del azar.

¿Cómo se pueden medir y controlar? ¿Qué puede decir ante esto? 4.- Existen niveles de tolerancia para las distintas sustancias tóxicas que pueden producir Enfermedad Ocupacional (L.M.P). ¿Cómo se pueden medir y controlar? 5.- Las Enfermedades Ocupacionales se originan por la combinación de: Concentración del contaminante y Tiempo de exposición. ¿Qué puede decir ante esto? 7.- Existen técnicas de ingeniería que permiten controlar el ambiente de trabajo para evitar que los tóxicos sobrepasen los L.M.P.

8.- La Higiene Industrial constituye una labor que debe ser abordada por un equipo multidisciplinario (médicos, ingenieros, químicos y otros afines). ¿Cuáles conoce? 9.- Las Enfermedades Profesionales, son normalmente de carácter insidioso, de desarrollo lento y difícil de detectar. ¿Por qué? 10.- La aplicación de técnicas de prevención de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales es rentable.

HIGIENE INDUSTRIAL Ciencia y arte cuyo objetivo es el de: 1.- Reconocimiento 2.- Evaluación 3.- Control. De aquellos factores ambientales o tensionales que se originan en lugares de trabajo y que pueden causar enfermedad profesional, problemas de bienestar, incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores.

VIGILANCIA AMBIENTAL MEDICA PREVISIÓN DE LOS RIESGOS RECONOCIEMIENTO DE LOS RIESGOS EVALUACIÓN DE LOS AGENTES DÓSIS CONDICIONES INSEGURAS DEFICIENCIAS ERGONÓMICAS CONTROL DE LOS RIESGOS AMBIENTAL DETECCIÓN PRECOZ DEL DETERIORO DE LA SALUD MEDICA

PREVENCION DE RIESGOS Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad del establecimiento o centro de trabajo con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La prevención es un derecho, no se adquiere, se hace; no es un gasto sino una inversión. Prevenir los riesgos laborales es necesario para esto se debe mejorar las condiciones de trabajo. El conocimiento completo del riesgo es la primera medida para una eficaz prevención.

Definiciones: Peligro: Es todo aquello que pueda producir daño o un deterioro de la calidad de vida individual o colectiva. Riesgo: La probabilidad que ante un determinado peligro se produzca un cierto daño, se puede cuantificarlo R = P x C. Daño: Es la consecuencia producida por un peligro sobre la calidad de vida individual o colectiva de las personas. Prevención: Técnica de actuación sobre los peligros con el fin de suprimirlos y evitar sus consecuencias perjudiciales. Protección: Técnica de actuación sobre las consecuencias perjudiciales que un peligro puede producir sobre un individuo.

QUE IDENTIFICA EL TRABAJADOR? ¿EN SU GRAN MAYORÍA QUE IDENTIFICA EL TRABAJADOR? ACCIDENTES

CARGUÍO CON EXPLOSIVOS PELIGROS OCULTOS CARGUÍO CON EXPLOSIVOS Mantener ritmo inadecuado de trabajo No uso del EPP Chequear quemada con humos y gases No reconocer corrientes fugitivas No conocer procedimiento No contar con licencia manipulador Falta de iluminación No usar letrero “Explosivo” No evacuar las distancias reglamentaria Señalización en mal estado Trabajar sobre mineral o piso sucio EPP Inadecuado o en mal estado Mala ventilación Presencia de Agua

Por lo tanto el "riesgo laboral" es la posibilidad o aquellas contingencias producidas por diversos agentes capaces de realizar un daño a la persona que trabaja. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la Probabilidad de que se produzca el daño y la Consecuencia del mismo. PXQ=MR Los riesgos que podemos encontrar en los ambientes de trabajo se pueden agrupar en cinco tipos: Seguridad, Agentes Físicos, Contaminantes Químicos, Agentes Biológicos, Tensiones Ergonómicas.

CLASIFICACION DE LOS CONTAMINANTES AMBIENTALES AGENTES ERGONOMICOS AGENTES BIOLOGICOS AGENTES FISICOS AGENTES QUIMICOS

ERGONOMIA: Es la disciplina que persigue adaptar el trabajo al hombre ya cada hombre a su trabajo. Enfermedades secundarias a desadecuaciones ergonómicas. Problemas de confort.

AGENTES BIOLOGICOS: 1.- Organismos vivos. Bacterias, hongos, virus, etc. 2.- Derivados de animales o vegetales. Animales: sangre, orina, plumas, pelos, etc. Vegetales: Polvos, diferentes partes del vegetal.

AGENTES FISICOS Ruido y Vibraciones. Temperatura extremas. Radiaciones ionizantes Radiaciones no ionizantes

AGENTES QUIMICOS. Se pueden clasificar de dos formas: 1.- Por su forma de presentarse. 2.- Por sus efectos en el organismo.

AGENTES FISICOS

Los agentes físicos son manifestaciones de la energía que pueden causar daños a las personas. Tales manifestaciones son: 1.- La energía mecánica, en forma de ruido y vibraciones. 2.- La energía calorífica, en forma de calor o frío. 3.- La energía electromagnética, en forma de radiaciones (Infrarroja, ultravioleta, rayos x, láser, etc.).

1.- RUIDO

RUIDO Y VIBRACIONES Ruido: Es un sonido no deseado, molesto que causa una sensación sonora desagradable que en determinadas situaciones pueden causar alteraciones físicas y psíquicas. La frecuencia del ruido se expresa en Hertzios (Hz) o ciclos por segundo. Su intensidad se mide en decibelios (dB) y varía de los 0 dB hasta los 140 dB.

Distintas percepciones del sonido

El DB DESCRIBE LA ENERGIA DEL SONIDO

Nivel de Presión Sonora La unidad utilizada para expresar el nivel de presión sonora es el decibel, abreviado dB. El nivel de presión sonora de los sonidos audibles varía entre 0 dB y 120 dB. Los sonidos de más de 120 dB pueden causar daños auditivos inmediatos e irreversibles, además de ser bastante dolorosos para la mayoría de las personas.

Efectos del ruido. La exposición prolongada a niveles elevados de ruido continuo causa, frecuentemente, lesiones auditivas progresivas, que pueden llegar a la sordera. También los ruidos de impacto o ruidos de corta duración pero de muy alta intensidad pueden causar (golpes, detonaciones, explosiones...),, en un momento, lesiones auditivas graves, como la rotura del tímpano.

Fisiología de la audición.

VIA DE CONDUCCION AEREA DEL SONIDO EN EL OIDO

Audiometría con audición normal

Audiometría con audición alterada.

PERDIDA AUDITIVA TEMPORAL ¡¡SEÑAL DE ALARMA!! Recuperable después de reposo auditivo. PERDIDA AUDITIVA PERMANENTE Irrecuperable

LEGISLACION CHILENA VIGENTE D.S. 594/2000 MINSAL ARTICULO N° 75

La pérdida de audición no es el único efecto del ruido sobre el organismo. Puede afectar también al sistema circulatorio (taquicardia, aumento de la presión sanguínea) Disminuir la actividad de los órganos digestivos Acelerar el metabolismo y el ritmo respiratorio Provocar trastornos del sueño Irritabilidad Fatiga psíquica Etc.

Por si fuera poco, el ruido dificulta la comunicación e impide percibir las señales y avisos de peligro, hecho que puede ser también causa de accidente.

MEDIDAS DE CONTROL DEL RUIDO 1.- Actuación sobre el foco emisor del ruido: Consiste en diseñar o adquirir los equipos máquinas o instalaciones menos ruidosos o en adoptar medidas técnicas, sobre los equipos ya existentes, tendientes a reducir el ruido.

Para impedir o dificultar la propagación del ruido, pueden adoptarse las siguientes medidas

2.- Aislar equipos o máquinas ruidosas en recintos. 1.- Instalar pantallas absorbentes alrededor de la máquina. 2.- Montar la máquina sobre aisladores de vibración. 3.- Recubrir paredes, techo y suelo con materiales absorbentes. 4.- Concentrar en recintos aislados las tareas ruidosas. 5.- En cierto tipo de instalaciones, será posible aislar, mediante cabinas insonorizadas, a los operarios que las controlan

3.- Protección auditiva personal. Cuando las medidas técnicas de reducción del ruido resultan insuficientes, es necesario que los trabajadores expuestos utilicen protección auditiva, como tapones o auriculares adecuadamente seleccionados para cada caso.

Selección de protector auditivo Aprobaciones/Certificaciones. Requisitos de atenuación acústica. Comodidad del usuario. Ambiente de trabajo y actividad. Problemas médicos. Compatibilidad.

2.- VIBRACIONES

El termino vibración comprende todo movimiento transmitido al cuerpo humano por estructuras sólidas capaz de producir un efecto nocivo o cualquier tipo de molestia por fuentes de energías, tales como Mecanismos de máquinas Masas rotatorias mal equilibradas o mal centradas Pulsos de presión de aire comprimido Choques Impulsos

Un cuerpo vibra cuando efectúa un movimiento oscilante respecto a una posición de referencia..

La vibración es un fenómeno físico NO DESEABLE, aunque en ocasiones se produce para hacer funcionar un dispositivo (martillos mecánicos, cintas transportadoras vibratorias, etc...), en tales casos el ruido asociado es inevitable.

TIPOS DE VIBRACIONES VIBRACIÓN PERIÓDICA, Movimiento que se repite después de un cierto periodo de tiempo. VIBRACIÓN ALEATORIA, Consta de muchas frecuencias. VIBRACION TRANSITORIA Y CHOQUES, De corta duración, y ocurren de forma repentina

Propagación de las Vibraciones Exposición de cuerpo entero o global Exposición segmentaria o del segmento mano-brazo Exposición de cuerpo entero

Exposición del Segmento Mano Brazo

Vibraciones transmitidas hacia todo el cuerpo: operador de trineumático Vibraciones trasmitidas hacia el sistema mano-brazo: motosierrista

3. TEMPERATURAS EXTREMAS

Definiciones: Calor : está definido como la forma de energía (energía térmica) que se transfiere entre diferentes cuerpos o diferentes zonas de un mismo cuerpo que se encuentran a distintas temperaturas. Calor Natural : Es el que producen las funciones orgánicas del cuerpo, estando sano, y que es necesario para conservar la vida. Calor ambiental : Calor ambiental resultante de la combinación de temperaturas, humedad, velocidad del aire y actividad física a que está sometido un individuo en su ambiente de trabajo, que tiende a desplazar su temperatura corporal profunda más allá del margen normal de variación. (36.5 - 38 ºC).

Unidad de calor : La unidad de calor es la CALORÍA, o sea la cantidad de calor necesario para elevar la temperatura de un gramo de agua en un grado centígrado (° C) Ambiente Frio : Son aquellos en los que el balance térmico, calculado sobre la base de los cambios por convección y radiación, es negativo. Temperatura: Es una escala arbitraria que sirve para expresar distintos grados de calentamiento o enfriamiento. El termómetro es el aparato destinado a medir la temperatura.

CONSECUENCIAS Las temperaturas excesivamente altas o bajas y la mala ventilación, disminuyen la productividad al reducir la vitalidad de los trabajadores y puede originar enfermedades y molestias entre ellos. Relación térmica entre el individuo y su medio ambiente (calor). El calor fluye siempre desde los puntos de mayor a los de menor temperatura; Por lo tanto, si las temperaturas del ambiente de trabajo son mayores que las temperaturas de la piel del individuo, pasará calor del ambiente al organismo, sumándose el calor metabólico que éste está produciendo, lo que hará subir la temperatura corporal interna, creando una carga calórica

Respuestas termorreguladora del cuerpo humano al calor. Aumento del ritmo cardíaco y respiratorio. Vasodilatación cutánea. Vasoconstricción interna. Producción del sudor.

Mecanismos reguladores para bajas temperaturas: 1.- Vasoconstricción sanguínea: 2.- Desactivación de las glándulas sudoríparas: 3.- Encogimiento. 5.- Disminución de la circulación sanguínea periférica. 6.- Aumento del tono muscular y estremecimiento:

Relación térmica entre el individuo y su medio ambiente (Frío). El organismo mantiene su homeóstasis térmica en un ambiente frío mediante ciertos mecanismos que limitan las pérdidas de calor y aumentan la producción del mismo. Cuando el calor cedido al medio ambiente, es superior al calor recibido o producido por medio del metabolismo basal y del trabajo debido a la actividad física que se está ejerciendo, el organismo tiende a enfriarse, para evitar esta hipotermia (descenso de la temperatura del cuerpo) poniendo en marcha varios mecanismos.

CONDICIONES DEL TRABAJO: 1.- Climatología ambiental. 2.- El lugar de trabajo. 3.- El proceso del trabajo. 4.- La ropa de trabajo. 5.- Motivación individual.

REFERENCIA DE TEMPERATURA:

Problemas térmicos laborales Para corregir o atenuar los efectos de las condiciones térmicas extremas, se recomienda: Mejorar la ventilación Acondicionar el aire Interceptar las radiaciones térmicas por medio de pantallas Reducir la intensidad de los trabajos musculares. Rotación de los trabajadores. Dotar a los trabajadores de elementos de protección personal Modificar, en lo posible, el proceso técnico de producción a fin de reducir la exposición a temperaturas extremas.

Limites máximo permitido Para determinar la exposición ocupacional al calor, está normado en los artículos 96° al 98° del Decreto Supremo 594/1999, modificado por el 201/2001 Temperatura ambiental criticas. Aquella igual o menor a 10ºC, que se agrava por la lluvia y/o corrientes de aire

EXPOSICIÓN AL FRIO.

4.- RADIACIONES IONIZANTES Y NO IONIZANTES.

FUENTES DE EXPOSICIÓN A RADIACIONES IONIZANTES: Natural Artificial

Propiedades de penetración.