CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS FUNCIONARIOS NO DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA, SANTAFE DE BOGOTA, UN ENFOQUE DE TENDENCIAS DE OPINION.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA LA SALUD OCUPACIONAL EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA (U.N.) PUEDE SER ABORDADA MULTIDIMENSIONALMENTE, DESDE LAS SIGUIENTES PERSPECTIVAS: l LA UNIVERSIDAD COMO EMPRESA l LA UNIVERSIDAD COMO COLECTIVIDAD DE TRABAJADORES l LA UNIVERSIDAD COMO ACADEMIA

l EXISTEN TENDENCIAS DE OPINION QUE COMPARTAN LOS FUNCIONARIOS NO DOCENTES (FND) DE LA U.N. RESPECTO AL TRABAJO, LA SALUD Y SU RELACION, CUALES SON DICHAS TENDENCIAS Y EN QUE GRUPOS DE LA POBLACION SE PRESENTAN? l CUALES SON LAS CARACTERISTICAS LABORALES Y DE SALUD PROPIAS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA U.N.? l EN QUE MEDIDA LAS TENDENCIAS DE OPINION SE RELACIONAN CON LOS INDICADORES OBJETIVOS Y LA EVALUACION SUBJETIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD EN LA U.N.?

OBJETIVOS l OBJETIVO GENERAL. HALLAR LAS RELACIONES ENTRE LAS TENDENCIAS DE OPINION SOBRE EL TRABAJO, LA SALUD Y EL VINCULO SALUD-TRABAJO, Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS FUNCIONARIOS NO DOCENTES DE LA U.N. l OBJETIVO ESPECIFICO. EXPLORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS FND A TRAVES DE DOS FUENTES DE INFORMACION: LA INFORMACION QUE PROPORCIONAN EXPERTOS COMO MEDICOS, TECNICOS, BACTERIOLOGOS, ETC., SOBRE EL TEMA Y LA QUE APORTAN LOS PROPIOS TRABAJADORES MEDIANTE AUTORREPORTES, EVALUACIONES Y OPINIONES.

RELACION SALUD-TRABAJO n MODELOS TRADICIONALES: MEDICINA LABORAL ACCIDENTE OCUPACIONAL HIGIENE INDUSTRIAL RIESGO SEGURIDAD INDUSTRIAL ENFERMEDAD PROFESIONAL n MODELOS ALTERNATIVOS: OBRERO ITALIANO INTRALABORAL UAM-XOCHIMILCO FACTORES INTERVINIENTES CONDICIONES DE TRABAJO EXTRALABORAL

RELACION SALUD-TRABAJO EXPERIENCIA-SUBJETIVIDAD OBRERA GRUPO HOMOGENEO (MOI) (MOI) CONOCIMIENTO DESGASTE CONDICIONES DE TRABAJO (LAURELL Y NORIEGA) (MINISTERIO DE TRABAJO-ESPANA)

FACTORES PSICOSOCIALES Y ESTRÉS EN EL TRABAJO CARACTERISTICAS LABORALES CARACTERISTICAS INDIVIDUALES PERCEPCION CONSECUENCIAS CONSECUENCIAS CONSECUENCIAS DEL FISIOLOGICAS PSICOLOGICAS COMPORTAMIENTO

l CARACTERISTICAS LABORALES: DEL MEDIO FISICO-QUIMICO DEL TRABAJO DE LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Y EL TIEMPO LIBRE DE LAS MODALIDADES DE GESTION Y FUNCIONAMIENTO EMPRESARIAL DE LOS CAMBIOS TECNOLOGICOS PROPIAS DE LA TAREA l CARACTERISTICAS INDIVIDUALES: SOCIODEMOGRAFICAS (EDAD, GENERO, NIVEL EDUCATIVO, ETC.) ESTILOS DE AFRONTAMIENTO APOYO SOCIAL VULNERABILIDAD AL ESTRÉS l CONSECUENCIAS: HIPERLIPIDEMIAS (COLESTEROL Y TRIGLICERIDOS ELEVADOS) HIPERTENSION DOLORES OSTEOMUSCULARES (NUCA, CUELLO, ESPALDA, ETC.) DEPRESION ANSIEDAD SATISFACCION AUSENTISMO LABORAL ACCIDENTALIAD LABORAL TABAQUISMO ALCOHOLISMO

TENDENCIAS DE OPINION l LAS OPINIONES SE DEFINEN COMO RESPUESTAS VERBALES QUE UNA PERSONA DA COMO CONTESTACION A UNA SITUACION ESTUMULANTE, EN LA QUE SURGE UNA PREGUNTA EN GENERAL. LAS OPINIONES SON USADAS PARA DESCRIBIR LAS INTERPRETACIONES, EXPECTATIVAS Y EVALUACIONES QUE LOS INDIVIDUOS HACEN SOBRE OBJETOS, CONCEPTOS, IDEAS, ETC. CON LAS CUALES SE RELACIONAN DIRECTA O INDIRECTAMENTE. OPINION: VERBALIZACION DE LA FORMA COMO LOS INDIVIDUOS COMPRENDEN EL MUNDO. l LAS OPINIONES ESTAN DETERMINADAS POR LAS CARACTERISTICAS DE LA CONVIVENCIA SOCIAL DE LAS PERSONAS Y SE REFIEREN A LOS PROBLEMAS QUE INVOLUCRAN A LOS GRUPOS.

l A TRAVES DE LAS OPINIONES SE RESCATA LA SUBJETIVIDAD Y EXPERIENCIA DE LAS PERSONAS SOBRE DIVERSOS ASPECTOS, NO DE MANERA INDIVIDUAL SINO EN FORMA COLECTIVA. l TENDENCIA DE OPINION: ACUERDO MANIFESTADO POR LA MAYORIA DE LOS INDIVIDUOS PERTENECIENTES A UN GRUPO RESPECTO A DETERMINADO TEMA. LAS TENDENCIAS DE OPINION REPRESENTAN EL CONSENSO DE UN COLECTIVO SOBRE CIERTOS ASPECTOS.

METODOLOGIA l TIPO DE ESTUDIO: ESTUDIO DE CARÁCTER DESCRIPTIVO-CORRELACIONAL, NO EXPERIMENTAL, REALIZADO EN FORMA DE CENSO. l POBLACION BLANCO: - FUNCIONARIOS NO DOCENTES DE LA U.N. - SEDE SANTAFE DE BOGOTA Y NIVEL NACIONAL CON SEDE EN LA CAPITAL. - VINCULACION DE TIEMPO COMPLETO. - EMPLEADO PUBLICO O TRABAJADOR OFICIAL - ANTIGÜEDAD MINIMA DE DOCE MESES EN LA U.N. - ANTIGÜEDAD MINIMA DE OCHO MESES EN EL CARGO - ACCEDER A PARTICIPAR VOLUNTARIAMENTE EN LA ENTREVISTA INDIVIDUAL. TOTAL DE LA POBLACION: 1724 TRABAJADORES

l PROCEDIMIENTO: - MAYO-JUNIO DE 1997: NECESIDAD DE CONOCER LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS NO DOCENTES DE LA U.N. POR PARTE DEL SINDICATO (SINTRAUNICOL) Y DIRECTIVAS DE LA INSTITUCION (VICERRECTORIA GENERAL), A PARTIR DE LA CUAL SE REALIZA UNA PROPUESTA INVESTIGATIVA POR PARTE DEL DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA. - AGOSTO DE 1997: INICIO DE LA CONCEPTUALIZACION TEORICA SOBRE TEMATICA DE LA INVESTIGACION Y CONTEXTUALIZACION DE LA INSTITUCION Y DE SUS FUNCIONARIOS. - SEPTIEMBRE DE 1997: INICIO RECOLECCION DE DATOS DE MORBILIDAD, ACCIDENTALIDAD Y AUSENTISMO MEDICO DE LOS FUNCIONARIOS (DESDE EL PERIODO DE ENERO DE 1996) Y RECOLECCION DE DATOS LABORALES.

- JUNIO-DICIEMBRE DE 1998: CONSTITUCION DE UNA BATERIA DE 17 CUESTIONARIOS, A TRAVES DE LA ELABORACION, SELECCIÓN, ADAPTACION, PRUEBA Y PILOTAJES DE LOS MISMOS. LA BATERIA QUEDA CONFORMADA POR 390 PREGUNTAS Y 531 VARIABLES. - SEPTIEMBRE-OCTUBRE DE 1998: DISENO DE UNA HOJA DE RESPUESTAS PARA LECTORA OPTICA A PARTIR DE LA CODIFICACION DE LOS ITEMS DE LA BATERIA. - NOVIEMBRE DE 1998: REUNIONES INFORMATIVAS SOBRE EL PROCESO DE INVESTIGACION CON EL SINDICATO Y DIRECTIVAS DE LA UNIVERSIDAD. - DICIEMBRE DE 1998: DETERMINACION DEL ORIGEN DE LOS RECURSOS NECESARIOS PARA CONTINUAR CON LA INVESTIGACION (APLICACIÓN DE LA BATERIA Y EXAMEN DE SANGRE A LA POBLACION).

- JUNIO-JULIO DE 1998: PLANEACION DE APLICACIÓN DE ENTREVISTAS Y EXAMENES DE SANGRE Y SELECCIÓN Y CAPACITACION DE 16 ENTREVISTADORES. - JULIO 15-SEPTIEMBRE 3 DE 1999: REALIZACION DE ENTREVISTAS. - SEPTIEMBRE 6-OCTUBRE 1 DE 1999: REALIZACION DE LOS EXAMENES DE QUIMICA SANGUINEA. - NOVIEMBRE DE 1999-OCTUBRE DE 2000: LIMPIEZA, PROCESAMIENTO Y ANALISIS DE LA INFORMACION RECOLECTADA (MORBILIDAD, ACCIDENTALIDAD, INCAPACIDADES MEDICAS, EXAMENES DE QUIMICA SANGUINEA Y ENTREVISTA INDIVIDUAL).

l INSTRUMENTOS : - CUESTIONARIO DE IDENTIFICACION: DATOS SOCIODEMOGRAFICOS, USO DE TIEMPO E INFORMACION LABORAL. - AUTORREPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO - ESCALA DE SATISFACCION EN EL TRABAJO - CUESTIONARIO DE APOYO SOCIAL - AUTORREPORTE DE SINTOMAS - CUESTIONARIO DE ANTECEDENTES DE SALUD PERSONALES Y FAILIARES

- CUESTIONARIO DE ALGUNAS SUSTANCIAS Y ACTIVIDADES FRECUENTES - EXPERIENCIAS RECIENTES - ESCALA DE ESTRÉS SENTIDO - ESTILOS DE AFRONTAMIENTO - PERFIL DE ESTRÉS DE ROL - VULNERABILIDAD AL ESTRÉS - CUESTIONARIO DE TENDENCIAS DE OPINION - EXAMEN DE QUIMICA SANGUINEA (COLESTEROL TOTAL, TRIGLICERIDOS Y GLICEMIA BASAL)

RESULTADOS A TRAVES DE UN ANALISIS DE FRECUENCIAS SIMPLES Y CRUZADAS DE CADA UNA DE LAS VARIABLES INCLUIDAS SE PRETENDE EN UNA PRIMERA INSTANCIA DESCRIBIR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS FND DE LA U.N. A PARTIR DE LOS DIFERENTES ITEMS INCLUIDOS DENTRO DE LA BATERIA DE PRUEBAS, LA INFORMACION DE MORBILIDAD, ACCIDENTALIDAD, INCAPACIDADES MEDICAS Y EXAMENES SANGUINEOS. INICIALMENTE SE PRESENTAN LOS ASPECTOS QUE CARACTERIZAN A LA POBLACION GLOBAL REFERENTES A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD Y POSTERIORMENTE SE DAN A CONOCER LOS RASGOS PERTICULARES DE SUBGRUPOS DE LA POBLACION DADOS POR LA VARIABLE DEPENDENCIA.

RECOMENDACIONES l A UNISALUD, LA DIVISION DE PERSONAL, LA SECCION DE SALUD OCUPACIONAL Y LOS SINDICATOS, SE RECOMIENDA ADECUAR LA RECOLECCION DE DATOS SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS FND, CON EL FIN DE MEJORAR LA CALIDAD DE LA INFORMACION RELATIVA A DICHOS ASPECTOS. l MEJORAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD DE LOS FND DE LA U.N. POR MEDIO DE LA DOTACION APROPIADA DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Y LA ADECUACION DE LOS EQUIPOS CONTRA INCENDIO Y LA CAPACITACION PARA SU USO. l EVALUAR LA CARGA DE TRABAJO QUE LOS FUNCIONARIOS DEBEN ASUMIR. l MEJORAR LA DOTACION DE ELEMENTOS NECESARIOS PARA TRABAJAR, YA QUE SEGÚN LOS MISMOS TRABAJADORES ESTA ES LA PRINCIPAL DESVENTAJA DE LABORAR EN LA U.N. l INTRODUCIR NUEVAS TECNOLOGIAS QUE FACILITEN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LABORAL DE LOS FND.

l DAR A CONOCER QUE ES EL COLESTEROL, COMO AFECTA LA SALUD, QUE FACTORES INFLUYEN EN EL DESARROLLO DE NIVELES ANORMALES Y COMO SE CONTROLA. LLEVAR A CABO CONTROLES PERIODICOS DE LOS NIVELES DE LIPIDOS EN LA SANGRE DE LOS FND. l PROCURAR QUE LAS ACTIVIDADES DE RECREACION Y DEPORTE PERMITAN A LOS FND RECUPERARSE DEL DESGASTE OCASIONADO POR SU ACTIVIDAD LABORAL Y NO POTENCIEN EL MISMO. l SOCIALIZAR ENTRE LOS FND LAS ACTIVIDADES Y LEGISLACION ACTUAL EN SALUD OCUPACIONAL, ASI COMO LAS FORMAS DE PARTICIPACION QUE SE ESPERA DE ELLOS. l INTERVENIR PRIORITARIAMENTE SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS FND DE LA DIVISION DE BIBLIOTECAS. l MONITOREAR LAS CONDICIONES DEL AMBIENTE FISICO-QUIMICO DE TRABAJO DE LA FACULTAD DE ODONTOLOGIA. l VIGILAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO (SOBRECARGAS, RESPONSABILIDAD POR OTROS, ETC) PROPIO DE LOS FND DE LAS FACULTADES DE CIENCIAS HUMANAS Y AGRONOMIA

l VIGILAR LAS ALTERACIONES DE SALUD DE LOS FND DE LA SECCION DE MANTENIMIENTO Y ASEO, LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y UNISALUD. l PROPORCIONAR LOS MEDIOS ADECUADOS PARA QUE LOS FND DE LAS FACULTADES DE ODONTOLOGIA Y ARTES PUEDAN SOBRELLEVAR LOS ALTOS NIVELES DE ESTRÉS (SENTIDO Y EXPERIENCIAS RECIENTES) A LOS QUE SE VEN EXPUESTOS. l MONITOREAR LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS FND QUE LABORAN EN JORNADAS POR TURNOS (DIVISION DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD), ASI COMO IMPLEMENTAR PROGRAMAS QUE AMORTIGUEN LOS EFECTOS QUE ESTE TIPO DE HORARIO TIENE SOBRE LA SALUD. l REALIZAR ESTUDIOS PUNTUALES SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SALU Y ESTRÉS DE LOS FND DE DEPENDENCIAS CUYAS CARACTERISTICAS PARTICUALRES AMERITEN UNA EXPLORACION MAS ESPECIFICA.

l SE LE RECOMIENDA A LA ACADEMIA HACER USO DE SU POTENCIAL EN PRO DEL DESARROLLO DE LA UNIVERSIDAD COMO ORGANIZACIÓN. l A LAS DIFERENTES RAMAS DEL CONOCIMIENTO PRESENTES EN LA U.N. SE LES RECOMIENDA TOMAR PARTICIPACION ACTIVA EN EL DESARROLLO DE ACCIONES TENDIENTES A MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS FND DE LA INSTITUCION. l CONTINUAR MONITOREANDO LAS OPINIONES QUE LOS TRABAJADORES TIENEN SOBRE TRABAJO, SALUD Y SU INTERACCION, PUES ESTA INFORMACION PERMITE ORIENTAR Y PROFUNDIZAR LOS ASPECTOS QUE ESTAN AFECTANDO O PREOCUPANDO EN MAYOR MEDIDA A LOS FND.