EL ENFOQUE PSICOSOCIAL DE LA RELACION SALUD-TRABAJO

Presentación del tema: "EL ENFOQUE PSICOSOCIAL DE LA RELACION SALUD-TRABAJO"— Transcripción de la presentación:

1 EL ENFOQUE PSICOSOCIAL DE LA RELACION SALUD-TRABAJO
Ps. Juan Guerrero, MSP Departamento de Psicología Universidad Nacional de Colombia

2 PAUTAS GENERALES DE ESTA LINEA DE INVESTIGACION

3 La relación salud-trabajo además de tener en cuenta las condiciones físico-químicas y biológicas inherentes a los problemas de salud de los trabajadores, incorpora diversos condiciones psíquicas y sociales inherentes al trabajo en una sociedad concreta. En este sentido, interpretamos el ambiente de trabajo como un conjunto de factores interdependientes, de muy diversa y compleja naturaleza y como determinantes de la productividad y del grado de bienestar físico y mental de la población económicamente activa.

4 Los fenómenos biológicos y psíquicos que se desarrollan a lo largo de la vida son el resultado de formas específicas de trabajar y vivir en sociedad. Es decir, son la expresión directa de un determinado modo de participar en la producción y el consumo sociales. Nuestro objeto de estudio es un trabajador que existe días x 24 horas a la semana. Un trabajador de 7 x 24

5 El perfil tecnológico y la forma de división y organización del trabajo convergen y se sintetizan en específicos perfiles físicos, psicológicos, sociales y de autogestión. En Colombia no hay un proceso laboral típico, hay procesos laborales. En nuestro país hay un marcado desfase tecnológico no sólo con relación a los países industrializados, sino dentro del país, entre las diferentes ramas de actividad económica y aún al interior de una misma empresa donde es corriente encontrar alternando todos o algunos de los procesos laborales por los que ha evolucionado el desarrollo productivo moderno.

6 El modelo productivo vigente en nuestro país afronta el objetivo de maximizar la plusvalía interviniendo sobre dos frentes: El control del proceso de trabajo, desarrollando formas cada vez más avanzadas de división y organización del trabajo, cuyo fundamento ha sido la separación entre concepción y ejecución del trabajo. El incremento de la productividad del trabajo mediante el desarrollo de la base tecnológica.

7 NUCLEOS TEMATICOS DE INVESTIGACION

8 Diseño y/o validación de pruebas y/o aparatos de psicodiagnóstico para conocer el efecto de los procesos laborales sobre el trabajador (carga mental). Investigación de las condiciones laborales que implican riesgo para los procesos psíquicos del trabajador (percepción, pensamiento, psicomotricidad, etc.). Diseño de indicadores relevantes en el estudio de las actitudes de la población trabajadora hacia sus condiciones laborales y extralaborales.

9 Diseño de baterías de capacitación sobre la relación entre el proceso de trabajo y la función psicológica. Estudio de la salud-enfermedad mental como fenómeno colectivo. Desarrollo de criterios de psicodiagnóstico para los casos de reubicación laboral y/o indemnización por enfermedad o accidente de trabajo.

10 Evaluación de los factores psicosociales relacionados con el proceso de trabajo y de sus consecuencias a nivel individual, intralaboral y extralaboral Desarrollo de métodos para la determinación de la subjetividad del trabajador sobre sus condiciones de trabajo y sus condiciones de salud. Elaboración de métodos para la evaluación psicológica del rendimiento en trabajos específicos.