Derecho del Trabajo Esquemas de Clase MIKEL URRUTIKOETXEA

I. TEMA. SIGNIFICADO Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO 1.1 CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1.2 EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.3 EL NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.4 LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA. 1.5 CARACTERÍSTICAS Y PROBLEMAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.1 CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL DERECHO DEL TRABAJO. ALGUNAS DEFINICIONES SOBRE EL D.T. = CONJUNTO DIFERENCIADO DE NORMAS QUE REGULAN EL TRABAJO ASALARIADO Y EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES. (A. MARTÍN VALVERDE Y OTROS) = CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS TÍPICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES QUE SE CREAN CON OCASIÓN DEL TRABAJO DEPENDIENTE Y POR CUENTA AJENA ( T. SALA FRANCO Y OTROS) = ORDENAMIENTO JURÍDICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO PERSONAL, VOLUNTARIO, DEPENDIENTE Y POR CUENTA AJENA ( Y EN CUANTO TAL RETRIBUIDO (A. MONTOYA MELGAR)

a. APROXIMACIÓN AL DERECHO (ASPECTOS A DESTACAR): A. Procedimiento para resolver los conflictos derivados de intereses contrapuestos (desde el punto de vista de la finalidad, del para que, el dª como racionalización de la vida social) B. Instrumento de legitimación del poder, mediante la limitación del poder (ceder hoy para asegurar el mañana) (visión desde la función social; el dª como racionalización del poder) C. Medio para la determinación del comportamiento humano (en cuanto código simbólico, contenido pedagógico instrumental; el dª como racionalización de la conducta humana) D. Derecho = conjunto de normas jurídicas * (visión estructural, como se organiza el derecho) NORMA JURIDICA = MANDATO + SANCIÓN (COACCIÓN) NOTAS: 1) EN LA NATURALEZA =>LA CONEXIÓN ENTRE DOS SUCESOS RESPONDE AL PRINCIPIO DE CAUSALIDAD. A LA NATURALEZA LE CORRESPONDE EL SER EN EL DERECHO => NO EXISTE UNA CONEXIÓN NATURAL ENTRE DOS HECHOS, LA IMPUTACIÓN ENTRE DOS HECHOS LA CREAN LOS HOMBRES AL DERECHO LE CORRESPONDE EL DEBER SER. 2. Normas no son directamente aplicables  para interpretar el significado se necesita la participación de todos. 3. Derecho =/= Realidad Por ejemplo, aunque se prohiba juridicamente un comportamiento existe otras fórmulas para conseguirlo

B. APROXIMACIÓN AL TRABAJO TRABAJO => CONCEPTO INDETERMINADO Y ANFIBOLÓGICO (12 acepciones DRALE) Trabajo = TODO ESFUERZO HUMANO ENCAMINADO A OBTENER LO QUE LA NATURALEZA NOS NIEGA. => ACTIVIDAD HUMANA ORIENTADA A LA PRODUCCIÓN DE TODO LO QUE NECESITA EL HOMBRE PARA SATISFACER SUS NECESIDADES NATURALES Y CULTURALES. CARACTERÍSTICA TRABAJO HUMANO => MAYOR PRODUCCIÓN QUE CONSUMO Y POSIBILIDAD DE ACUMULACIÓN QUIEN,COMO Y PARA QUIEN SE TRABAJA CLAVES ORGANIZACIÓN SOCIAL DOBLE VALORACIÓN DEL TRABAJO HUMANO; (POSITIVA) COMO ACCIÓN LIBRE Y CREADORA (NEGATIVA) COMO OBLIGACIÓN PENOSA TRABAJAR <= TRIPALIARE <= TRIPALIUM ( UN INSTRUMENTO DE TORTURA COMPUESTO DE 3 PALOS) (LAT. VULGAR, EMPEZÓ SIGNIFICANDO TORTURAR => SUFRIR, CANSARSE, ESFORZARSE Y AHÍ A SU ACTUAL SIGNIFICACIÓN) LABORAL <= LABOR (LAT. PROPIAMENTE FATIGA) OPUS SERVAE OPUS LIBERAE (MINUSVALORACIÓN DEL TRABAJO DEPENDIENTE HASTA LA ÉPOCA ACTUAL) AUTOCONSUMO POSIBILIDADES DEL TRABAJO: - AUTÓNOMO, MEDIANTE CONTRATO DE SERVICIOS) PARA EL MERCADO - SUBORDINADO

DERECHO DEL TRABAJO 1. CONJUNTO DE NORMAS DIFERENCIADO; RAMA DEL DERECHO CON SUSTANTIVIDAD 2. INSTRUMENTO DE RACIONALIZACIÓN DEL CONFLICTO SOCIAL. 3. MEDIO DE RACIONALIZACIÓN DEL PODER; REFLEJO DEL DIFERENTE PODER SOCIAL DE CAPITALISTAS Y TRABAJADORES. DT = EQUILIBRIO INESTABLE ENTRE LA LIMITACIÓN DE LA EXPLOTACIÓN Y EL MANTENIMIENTO DEL SISTEMA, DE LAS RELACIONES DE PRODUCCIÓN CAPITALISTAS 4. DETERMINACIÓN DE LA CONDUCTA HUMANA, DE LAS NORMAS LABORALES, COMO LO QUE ES JUSTO. DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO CONJUNTO DIFERENCIADO DE NORMAS QUE REGULAN EL TRABAJO ASALARIADO Y EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES (A. MARTÍN VALVERDE Y OTROS) 1. Comprende 2 realidades conexas pero diferenciadas; LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 2. CONJUNTO DIFERENCIADO (dentro del ordenamiento jurÍdico) 3 ESPECIALIDADES:1. SUJETOS; Trabajador ( y el empresario) 2. OBJETO; El trabajo subordinado 3. RELACIÓN JURIDICA; El contrato de trabajo En origen, el Derecho de trabajo surgió para proteger al trabajador (hoy en día, su función => regulación la relación de trabajo subordinado)

1.2 EL ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO TODO TRABAJO =/= NO EN DERECHO DEL TRABAJO. METONIMIA (Sinécdoque, la parte por el todo) ¿QUE TIPO DE TRABAJO SE OCUPA EL D.? 1. TRABAJO HUMANO 2. LIBRE 3. POR CUENTA AJENA 4. SUBORDINADO 5. RETRIBUIDO. 6. RELACIONES JURÍDICO PRIVADAS (NO PUBLICAS) A efectos del DT => Lo transcendente no qué se hace sino como se hace; No la actividad y si las relaciones sociales que se jurifican IGUAL ACTIVIDAD => DIFERENTES JURIFICACIONES (enseñar => por amistad, por relación familiar, por cto. de servicios, por cto. de trabajo,...)

1.3. NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DT REGULACIÓN JURIDICA DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA * TRABAJO POR CUENTA AJENA => DESDE SIEMPRE * CONTRATO DE TRABAJO => SIGLO XX ( 1926 CÓDIGO DE TRABAJO/ 1931 LEY DE CTO. DE TRABAJO) NO CONTRADICCIÓN: ANTES OTROS SISTEMAS PARA REGULAR EL TRABAJO POR CUENTA AJENA OTROS CONTRATOS: ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS/ CONTRATO DE OBRAS OTROS SISTEMAS: ESTATUS ( ESCLAVITUD,...) OBJETIVOS REGULACIÓN DEL TRABAJO: –1. JUSTIFICAR EL TRASPASO DEL PRODUCTO DEL TRABAJADOR A OTRA PERSONA –2. DETERMINAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REGULAR LOS ROLES DE AMBOS OPCIONES GENERALES EN LA REGULACIÓN DEL TRABAJO: A. ESTATUS: DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVAN DE LA SITUACIÓN PERSONAL DE CADA UNO B. CONTRATO: LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES SURGEN POR MUTUO ACUERDO SISTEMAS HISTÓRICOS DE REGULACIÓN DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA 1. ESCLAVITUD 2. SISTEMA FEUDAL (SERVIDUMBRE) 3. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS 4. CONTRATO DE TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO ==> SOLO POSIBLE CUANDO: 1 SISTEMA PRODUCTIVO (Y EL TRABAJO) ESTRUCTURAS CENTRALES DE LA ARTICULACIÓN SOCIAL. 2. TRABAJADOR =/= SU ACTIVIDAD. TRABAJADOR = CIUDADANO TRABAJO = MERCANCÍA DERECHO LIBERAL DE TRABAJO Y DT = REGULACIONES JURÍDICAS DEL TRABAJO EN EL CAPITALISMO CADA MODO DE PRODUCCIÓN => CREA RELACIONES DE PRODUCCIÓN DISTINTAS LAS DISTINTAS RELACIONES DE PRODUCCIÓN => CONLLEVAN DISTINTAS FÓRMULAS JURÍDICA DE APROPIACIÓN DEL TRABAJO. DERECHO LIBERAL DEL TRABAJO = Primer estadio de la regulación del trabajo en el capitalismo CARACTERISTICAS: 1. Utilización del contrato como justificación de la prestación de trabajo 2. negación de lo colectivo 3. abstencionismo normativo * La revolución industrial y la revolución burguesa son coetáneas La revolución industrial requería una mayor fuerza de trabajo ( y sin limitaciones gremiales) La revolución burguesa conlleva la imposibilidad de utilizar el estatus (igualdad ante la ley) Consecuencia: utilización (masiva) del contrato como justificación de la relación de trabajo. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS: LAS 2 PARTES IGUALES PERO; 1. LA IGUALDAD EN EL CONTRATO ES FORMAL, ANTE LA LEY. Igualdad no siempre mantenida => legislación favorable al empresario : art CC (el amo será creído salvo prueba en contrario: 1 sobre el tanto del salario del sirviente. 2 Sobre el pago de los salarios devengados en el año corriente)¡ formalmente en vigor! 2. LA SITUACIÓN REAL: DESIGUALDAD desequilibrio a favor del empresario por su mayor poder económico. 3. INTERESES CONTRAPUESTOS ENTRE EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR 4. PROHIBICIÓN DE LO COLECTIVO. (art. 556 CP 1870) POR TANTO; EL CONTRATO (ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS) SE CONVERTÍA EN CONTRATO DE ADHESIÓN *EL EMPRESARIO IMPONÍA SUS CONDICIONES Y EL TRABAJADOR LAS TENÍA QUE ACEPTAR (ERA PRESCINDIBLE) COORDINACIÓN ENTRE IGUALES (JURÍDICAMENTE) Contrato RELACIONES DE SUBORDINACIÓN (PRACTICA)

EVOLUCIÓN DEL DERECHO LIBERAL AL DERECHO DE TRABAJO DESLEGITIMACIÓN DE LA REGULACIÓN LIBERAL <= ACCIÓN MOVIMIENTO OBRERO DT = SALIDA DEFENSIVA DE LA BURGUESA. PAUTAS DE LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO LIBERAL AL DERECHO DE TRABAJO: 1. LEGISLACIÓN DE EXCEPCIÓN 2. LEGISLACION ESPECIAL 3. DERECHO DEL TRABAJO DT = REGULACIÓN DEL TRABAJO COMO MERCANCÍA EN UN MERCADO INTERVENIDO CON ACEPTACIÓN DE SUJETOS COLECTIVOS. INTERVENCIÓN DEL ESTADO LIMITANDO LIBERTAD DE CONTRATAR. PASO DEL ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS AL CONTRATO DE TRABAJO; DEL DERECHO LIBERAL AL DERECHO DE TRABAJO 2 MODELOS DE EVOLUCIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO: ANGLOSAJÓN ( LIBERALISMO COLECTIV0) ALEMÁN ( INTERVENCIONISMO ESTATAL

1.4 EVOLUCIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO EN ESPAÑA. FASES O PERIODOS DE EVOLUCIÓN EL DESARROLLO DEL DT –1. SISTEMA LIBERAL DE RELACIONES LABORALES ( DE 1836 A 1900) –2. LEGISLACIÓN OBRERA ( DE 1900 A 1923) –3. DERECHO OBRERO ( DE 1923 A 1931) –4. DERECHO DEL TRABAJO ( DE 1931 A 1939) –5. DERECHO DEL TRABAJO AUTORITARIO ( DE ) –6. DERECHO DEL TRABAJO DEMOCRÁTICO ( desde 1978)

1.5. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO 1. FUNDAMENTO DEL DERECHO DE TRABAJO INTENTA SER UN PUNTO DE EQUILIBRIO ESTRUCTURAL ENTRE LO INTERESES CONTRAPUESTOS DE LAS PARTES DE LA RELACIÓN LABORAL. Carácter TRANSACCIONAL del DT. 2. FUNCIÓN DEL DT. a FUNCIÓN MANIFIESTA => regulación de las relaciones entre trabajo asalariado y capital y de ambos con el estado. b. FUNCIÓN IMPLÍCITA. => normativa para integrar una clase (proletariado) busca el mantenimiento de las relaciones de producción capitalistas mediante la limitación de la explotación PROBLEMAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. EL IMPACTO DEL PERMANENTE DESEMPLEO EN EL DT (INTERNACIONALIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES, COMPETITIVIDAD,...) 2. INTERESES CONTRAPUESTOS/ INTERÉS COMÚN MÍNIMO 3. UNIVERSALIZACIÓN DEL DT => "ZONAS GRISES" (TRANSPORTE, PARA SUBORDINACIÓN,...) 4. RELACIONES ENTRE LEY, CONVENIO COLECTIVO Y CONTRATO DE TRABAJO PARTES DEL DT 1. DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO 2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ( DERECHO SINDICAL ) 3. DERECHO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO. 4. DERECHO PROCESAL DE TRABAJO 5. SEGURIDAD SOCIAL